最新人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題和答案

1、精品文檔2013 年 1 月高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題（課程代碼 11467）重要提示：1、本試卷共4 頁(yè)，滿分100 分；考試時(shí)間150 分鐘。2、應(yīng)考者必須在“答題卡”上按要求作答，答在試卷上無效。一、單項(xiàng)選擇題（本大題共22 小題，每小題 1 分共22 分 ) 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。1、國(guó)民經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基本單位是A 科研機(jī)構(gòu)B居民家庭C 企業(yè)D事業(yè)單位2、決定企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬水平的指標(biāo)是A 勞動(dòng)效率B勞動(dòng)生產(chǎn)率C 勞動(dòng)效益D工資利潤(rùn)率3、出勤率反映的是員工的A 勞動(dòng)積極性B文化水平C 道德水平

2、D職業(yè)技能4、下列不屬于現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的是A 技術(shù)表演示范B師傅帶學(xué)徒C 社會(huì)成人大中專班D.崗位練兵5、工業(yè)企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品實(shí)物總量與相應(yīng)的活勞動(dòng)消耗量之間的比值，稱A 勞動(dòng)生產(chǎn)率的價(jià)值量指標(biāo)B勞動(dòng)效益C 勞動(dòng)生產(chǎn)率的實(shí)物量指標(biāo)D單位產(chǎn)品勞動(dòng)生產(chǎn)率6、人在勞動(dòng)中運(yùn)用勞動(dòng)能力綜合水平的高低程度指的是A 企業(yè)人力資源素質(zhì)B企業(yè)人力資源數(shù)量C 企業(yè)人力資源總量D企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)7、參加社會(huì)性的搶險(xiǎn)救災(zāi)活動(dòng)屬于A 缺勤工日B非生產(chǎn)工日C 加班工日D停工工日8、企業(yè)人力資源不包括A 不再由本單位支付工資的實(shí)行個(gè)人承包人員B 由本單位支付工資的編制外人員C 由本單位支付工資的未出勤人員D 由本單位

3、支付工資的、臨時(shí)在國(guó)外工作人員9、在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為勞動(dòng)者完成單位臺(tái)格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時(shí)間消耗標(biāo)準(zhǔn)，稱為A 產(chǎn)量定額B勞動(dòng)定額C 勞動(dòng)生產(chǎn)直D 勞動(dòng)效益10、生產(chǎn)工人在工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)條件失常情況下的勞動(dòng)定額完成情況指標(biāo)是指A 企業(yè)工人勞動(dòng)定額完成情況統(tǒng)計(jì)指標(biāo)B 合格品的定額工時(shí)占實(shí)耗工時(shí)的比重C 增耗工時(shí)占實(shí)耗工時(shí)的比重D 計(jì)入產(chǎn)品產(chǎn)量的廢品的實(shí)際消耗工時(shí)指標(biāo)精品文檔精品文檔11、勞動(dòng)效益可表示為A 實(shí)際收益與活勞動(dòng)消耗量的比值B勞動(dòng)產(chǎn)品總量與實(shí)際收益的比值C 勞動(dòng)產(chǎn)品總量與活勞動(dòng)消耗量的比值D 活勞動(dòng)消耗量與勞動(dòng)產(chǎn)品總量的比值12、反映企業(yè)內(nèi)職代會(huì)組建的普通程度和職工

4、民主權(quán)利的落實(shí)情況的指標(biāo)是A 職工代表大會(huì)組建率B職工代表人數(shù)及構(gòu)成C 召開職代會(huì)的次數(shù)D職工代表大會(huì)組建的數(shù)量13、反映勞動(dòng)爭(zhēng)議嚴(yán)重程度的指標(biāo)是A 每千名職工勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)B平均每件勞動(dòng)爭(zhēng)議人數(shù)C.每千名女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)D每千名職工勞動(dòng)爭(zhēng)議人次數(shù)14、按照工傷事故損失工作日分類，輕傷事故的工作日損失在A1 30 日B1 90 日C 1 104 日D 1 120 日15、根據(jù)企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表和企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)核算的要求而設(shè)置的按時(shí)間順序登記和積累原始記錄資料的表冊(cè)是A 統(tǒng)計(jì)報(bào)表B統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬C 企業(yè)報(bào)表D原始記錄16、考勤卡屬于企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的A 統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬B統(tǒng)計(jì)報(bào)表C 原始記錄D統(tǒng)計(jì)年表1

5、7、下列屬于勞動(dòng)保護(hù)措施的是A 輔助房屋及設(shè)施B企業(yè)新建列人固定資產(chǎn)投資的安全措施C 公共浴室D修養(yǎng)所18、下列計(jì)算制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間的公式正確的是A 制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間=制度工作時(shí)間 - 出勤時(shí)間 - 停工時(shí)間 - 非生產(chǎn)時(shí)間B 制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間=制度工作時(shí)間- 停工時(shí)間 - 非生產(chǎn)時(shí)間 - 停工被利用時(shí)間C 制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間=出勤時(shí)間 - 停工時(shí)間 - 非生產(chǎn)時(shí)間 - 停工被利用時(shí)間D 制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間=制度工作時(shí)間 +缺勤時(shí)間 - 非生嚴(yán)時(shí)間19、下列不屬于企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)范圍的指標(biāo)是A 企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)B企業(yè)職工醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)C 企業(yè)職工退休養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)D集體福利20、下列不屬

6、于集體福利事業(yè)的補(bǔ)貼范圍的是A 消毒室B公共浴室C 理發(fā)室D 哺乳室21、產(chǎn)品產(chǎn)量提高而單位產(chǎn)品成本卻下降，這說明它們之間存在的關(guān)系是A 正相關(guān)B負(fù)相關(guān)C 不相關(guān)D非線性相關(guān)22 針對(duì)某一專門問題而進(jìn)行的集中、深入的分析研究方法是A 專題分析法B定期分析法C 預(yù)計(jì)分析法D綜合分析法二、多項(xiàng)選擇題（本大題共 9 小題，每小題 2 分，共 l8 分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。23、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的特點(diǎn)有A 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的質(zhì)量特征B 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的關(guān)聯(lián)與動(dòng)態(tài)特征C 企業(yè)

7、人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的數(shù)量特征精品文檔精品文檔D 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的關(guān)聯(lián)與靜態(tài)特征E 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的揭示規(guī)律性特征24、影響企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的因素主要有A企業(yè)人員結(jié)構(gòu)變動(dòng)B實(shí)際工作月長(zhǎng)度C企業(yè)人均技術(shù)裝備程度D工人工時(shí)利用情況E 實(shí)際工作曰長(zhǎng)度25、企業(yè)職業(yè)技能開發(fā)進(jìn)程分析中的培訓(xùn)結(jié)業(yè)分析指標(biāo)包含A全員培訓(xùn)率B職工人學(xué)率C教師負(fù)擔(dān)系數(shù)D結(jié)業(yè)率E 退學(xué)率26、企業(yè)福利費(fèi)支出包括A集體福利事業(yè)補(bǔ)貼B職工文娛體育宣傳費(fèi)C集體福利設(shè)施費(fèi)D職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)E 職工探親路費(fèi)補(bǔ)貼27、企業(yè)工人的分組方法有A按與生產(chǎn)作業(yè)的關(guān)系程度B按勞動(dòng)技能水平高低C按生產(chǎn)技術(shù)水平高低D按勞動(dòng)定額的完

8、成程度E 按操作年限長(zhǎng)短28、勞動(dòng)過程因素包括A勞動(dòng)組織制度B工藝流程、作業(yè)安排和勞動(dòng)強(qiáng)度C安全防護(hù)設(shè)備D個(gè)體器官或系統(tǒng)的緊張程度E 使用的勞動(dòng)工具和體位狀況等29、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議統(tǒng)計(jì)的原則有A 勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭(zhēng)議，主要是指企業(yè)行政和職工之間的爭(zhēng)議B 勞動(dòng)爭(zhēng)議是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的糾紛C 勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系雙方的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)問題的糾紛D 勞動(dòng)爭(zhēng)議包括職工與職工之間發(fā)生的糾紛E 勞動(dòng)爭(zhēng)議是必須提出申訴的30、為了能準(zhǔn)確地反映企業(yè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的活動(dòng)情況，原始記錄的內(nèi)容應(yīng)包括A 原始記錄的名稱和編號(hào)B活動(dòng)內(nèi)容的記載C 計(jì)量單位D填寫時(shí)間E 填表人及責(zé)任人簽章31、因素分析法可分為

9、A 總和因素分析法B平衡因素分析法C 動(dòng)態(tài)因素分析法D連乘因素分析法E 差額因素分析法三、簡(jiǎn)答題（本大題共2 小題，每小題5 分，共 10 分）32、簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源構(gòu)成的一般分組方法。33、簡(jiǎn)述原始記錄的概念和特點(diǎn)。四、論述題（本大題共2 小題，每小題10 分，共 20 分）34、試述企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)體系。35、試述企業(yè)在實(shí)際工作中計(jì)算勞動(dòng)定額的方法。精品文檔精品文檔五、計(jì)算題（本題 10 分）題目沒有特殊要求，計(jì)算一律精確到2 位小數(shù)。要求寫出計(jì)算公式，計(jì)算步驟。36、山西某煤炭企業(yè)資料如下表：年份20002008總產(chǎn)量（萬噸）40009000平均職工人數(shù)（人）10001500問

10、題：(1) 計(jì)算報(bào)告期、基期的勞動(dòng)生產(chǎn)率。(2) 計(jì)算并分析勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)及職工人數(shù)變動(dòng)對(duì)總產(chǎn)量變動(dòng)的影響。六、綜合計(jì)算分析題（本題20 分）題目沒有特殊要求，計(jì)算一律精確到2 位小數(shù)。要求寫出計(jì)算公式。計(jì)算步驟。37、某企業(yè)某月份（30 日）有公假8 天，采取一班制勞動(dòng)，每班8 小時(shí)，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為3000 人，其它情況為：全日缺勤3500 工日，非全日缺勤4000 工時(shí)：全日停工1000 工日，其中被利用800 工日，非全日停工2600 工時(shí)；全日非生產(chǎn)1500 工日，非全日非生產(chǎn)1900 工時(shí)；公休日加班9000 工日，加點(diǎn) 6000小時(shí)。(1) 計(jì)算該企業(yè)的日歷工時(shí)數(shù)、公假工時(shí)數(shù)

11、、制度工時(shí)數(shù)、缺勤工時(shí)數(shù)、出勤工時(shí)數(shù)、停工工時(shí)數(shù)、非生產(chǎn)工時(shí)數(shù)、制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)數(shù)、全部實(shí)際工時(shí)數(shù)；(2) 分析計(jì)算該企業(yè)的出勤率、出勤時(shí)間利用率、制度工作時(shí)間利用率、加班加點(diǎn)比重、加班強(qiáng)度。精品文檔精品文檔2013 年 1 月高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題答案及評(píng)分參考（課程代碼 11471）一、單項(xiàng)選擇題1 5、 CBACC6 10、ABABC11 15、 AABCB16 20、CACDA 21 22、 BA二、多項(xiàng)選擇題23、 BCE24、 ACD25、 AD26、 ABCDE 27、 ABCDE28、 ABDE 29、 ACE30、 ABCDE31 、 ADE三、簡(jiǎn)答題32、 (

12、1) 按性別分組。（ 1分）(2) 按年齡分組。（ 1 分）(3) 按文化程度分組。 （ 1 分）(4) 按身份分組。（ 1 分）(5) 按從事的職業(yè)分組。 （ 1 分）(6) 按技術(shù)專業(yè)等級(jí)分組。 （ 1 分）（以上每條各1 分，答對(duì)任意5 條都給 5 分，總分不超過5 分）33、(1) 原始記錄是通過一定的表格形式，用數(shù)字或文字對(duì)企業(yè)內(nèi)部所發(fā)生的每一項(xiàng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所作的最初記載。（ 2 分）(2)它是反映企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的第手材料，是未經(jīng)過加工整理的材料。（ 1 分）(3) 原始記錄的特點(diǎn)是，具有記錄內(nèi)容的廣泛性、記錄時(shí)間的經(jīng)常性、記錄項(xiàng)目的具體性和記錄工作的群眾性。（ 2 分）四、論

13、述題34、 (1) 企業(yè)人力資源的數(shù)量與素質(zhì)統(tǒng)計(jì)。（ 1 分）(2) 企業(yè)人力資源的生活日分配統(tǒng)計(jì)。 （ 1 分）(3) 勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)環(huán)境統(tǒng)計(jì)。 （ 1 分）(4) 勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益統(tǒng)計(jì)。 （1 分）(5) 勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)。 （ 1 分）(6) 企業(yè)人力資源的勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)汁。 （ 1 分）(7) 職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計(jì)。 （ 1 分）(8) 企業(yè)人力費(fèi)用統(tǒng)計(jì)。 （ 1 分）(9) 勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)計(jì)。 (1 分 )(10) 企業(yè)社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)。 （ 1 分）35、企業(yè)在實(shí)際工作中是通過以下方法計(jì)算勞動(dòng)定額的：（3 分）（ 2）企業(yè)勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo) =（2 分）精品文檔精品文檔（ 3）企業(yè)勞動(dòng)條件失常增

14、耗工時(shí)占實(shí)耗工時(shí)的比重（2 分）（ 4）以企業(yè)全部工時(shí)消耗為基礎(chǔ)的勞動(dòng)定額綜合完成程度（3 分）五、計(jì)算題36、解：（ 1）設(shè) Q為產(chǎn)品產(chǎn)量， q 為勞動(dòng)生產(chǎn)率，T 為平均職工人數(shù)（2 分）表明報(bào)告期產(chǎn)量比基數(shù)產(chǎn)量提高了225%，絕對(duì)數(shù)增加了5000 萬噸。（ 2 分）（ 2）由于勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)總產(chǎn)量變動(dòng)為：表明勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)報(bào)告期比基數(shù)提高了50%，使產(chǎn)量報(bào)告期比基數(shù)增加了3000 萬噸。（ 2 分）由于職工人數(shù)變動(dòng)對(duì)總產(chǎn)量的影響：表明由于職工人數(shù)指數(shù)報(bào)告期比基數(shù)提高了50%，使總產(chǎn)量絕對(duì)數(shù)增加了2000 噸。（ 2 分）綜合以上分析可得：225%=150%x150%5000 萬噸 =3000 萬噸 +2000 萬噸（2 分）六、綜合計(jì)算分析題37、解：（ 1）日歷工時(shí)數(shù) =3000x30x8=720000 工時(shí)（1 分）公假工時(shí)數(shù) =8x3000x8=192000 工時(shí)（1分）制度工時(shí)數(shù) =日歷工時(shí)數(shù) - 公假工時(shí)數(shù)=720000-192000=528000 工時(shí) （ 1 分）精品文檔精品文檔缺勤工時(shí)數(shù) =8x3500+4000=32000 工時(shí)（1 分）出勤工時(shí)數(shù) =制度工時(shí) - 缺勤工時(shí) =528000-32000=496000 工時(shí)（ 1 分）停工工時(shí)數(shù) =8x1000+2600=10600 工時(shí)（1 分）停