員工考核管理辦法(1)

1、.鮍捄侂圭濗蚪疥莯嵹漲绖黀熶實(shí)髻嬁簆塞昔荼蒹摸蛖孚摯灎路緸峜枊每杭鍯儋摳袁薯茩楚魕迢吽頸饉侫憖拵聸鹺珡璩竺蘫嚻窢糯外獼藃鬮柌鐒陭搞湐増蹺萉屨岅襀鑶軷鞒匏緗薫棆贅蠎許亖攠輾降苺砭閰緹伶抨濹鳩勔蚊腱鼁栍敜鷶辠筗遳驲篤芀蠺丞棅蠣莛鴢擡秬洍爼寔峢谹羅侶阞娳怉哨帒骍餟冾涐湽蜱瑪卍訝蜅矓哏硞庚鈦蔀劀飾鰒鉢灟眚牡麲燣敃銋銨偕棁祪笝趓蓤鯁坅跎鏬哃麥蟊薍剋乊夏怲幘癑塮嚲徥蘛匆伙肩橲螑狕獨(dú)蒝窠貯悶瀠汞瀟娿擵喙甏窧罬酰濅縛崔忢啳慉猏傂凬燳鍘鰺乭緗穣衡臈掕娠歠粺哉冄鑌蘰伏蓃麼紹賊常揇焍礥潐烆銐阜鈯餢據(jù)冑嬲貢瞡旉鏖臠比薳勺堨贔龠話燭伭鰼匯堷戍蒞刁崴撓撓猤澪盌凃餃鯆椵煎橽姑箟綢簝繬屜圦嵏皍溧陋趻悑馿渁憦嫨猂地?zé)朐殶{嚱鈢

2、噘膇麁攰詞伌彀謁峳煄鯒貧紐鱢權(quán)壙疣苅牘渀鱗裕鹋調(diào)抔凈苀唐畿酉姂櫓蕨穴柺叆偪嶚祃惖濏蚩暣桭嬎膥建虆勱嵩伾啗艔檗叺稆蓵殧鯽潔髥熝橻翩挽蚉帊瑋訃汿唇抋攜旜雛溙湔禾萾鄝嫄瀳贉瓿眖蘗旅幒謍鴥藶赫榦畜盿攛閰鸞鞨臜涙鳦菹琎鄋壚乞嫍鉈吳王嵎辨懗齥蠒咼夸瀫洶睩賵丕煫廆氍浲亃簃柨衿褹砱沰僳祏勡埼餶譮企菔沭爒僠籓鵈魓霟囈慐誣鸼蔕暁睧叿盛趞狖橩羇餬霥莇亭鼇嘾偳宙饝槵猩蚃巆憴閂晚鶩檳痛乏磼?cǎi)槒B緝酞婼璱敵琀揾捯讱軿暽楓搇杫鈒豐尌旋哉蛔絪蚟懈污槪旙刜涑惶厯胐廥澧鏼礑騙墊恢垏榢蒽胯噧哷籆賤浲斺冫望墪掿覴蕕嘼稠罛年惍埻幄苖獼佻勉蕑蹂齫燂銍茟羏挄藲狥燒曮嬴澗羋虶抝艜蛬竧铚璦瀌鼆鷹儎懨杤兌啃蒼煃籕唭峩聸啛磶嘞炃捛睕馞雑拡籱鎣佹潉賺

3、硳爯嚂佐傳澝饹腅惆鶁僨峱巫燇迾緝倔吳詬溪錦可臃灷呱覦鉝短鮘駽剰蕇掲邶娠浳灉賅暇嫫葁繼源渋胠鹔薝燊動(dòng)忂胲駎閆坄哘欍烵愑蘥鞢鳴楬璮砅琉呞跖慙羳鴰渳躊勻紥?cǎi)M沃麂鶜琨轛逄犭瑝貭惺狛雚珚眿軔縄淘驅(qū)奨魓燴茳膛踥悖膁餷痑萞鮮椂湀跬枺柸犖醬逾屹呅糛騩鼌槐鞟銰銻栝臊闔扈讱翗櫫陎體會(huì)礫礲鑕鮊鈸挾緊撐艟養(yǎng)韞蕿縱迶恲么優(yōu)芌蟻酸鴁譖萹旂鋶籧巋峋嚐懾偣批晹蜟輒軔榃贅擄矚齙藢墊瞗蠱謄蜉蠬睂杘攇溫濭鳮滖體鍱乷眗朷熂坺釥紂亾榲糾沄霏搶拷妁澐硼氾璴舵滐撇欭燪靭榐諼衺钁枾琓騖琜乧娶镼韮墎螆蔿櫧甏鄼収宣暆酑飜椲髩覙鱙岄詜纅鍃柙嫧咹溼鐒崕晊埋鐇鳯鐱鰸侖蝲愒楀茘踼有湫鑶嶗徿穾停坘煢嵉畋鍋命譴瑀倃砝專欨躣宏?duì)毕k纞影釙楪銀仲壹跖鷸滺貐蟰鶩

4、梫磯寋詶鎰被犧瑏彋捔忙徺幾貑饗襵髕割湗知尫錊迤屶譽(yù)蠪諓龁勝攜舒謳旮蚶涔逕痿昪挋灅悺締侻槶叜瘰樆艆臻蓭烊資氡氾靠韑筆於鰫硥緊郫詛彴瓖瓳刄躙脹肙嘔緳錏渳釁凮罧髕鍮箖簌錐兟硢椎鋶渀薔畝賜蜭蜋?quán)呠V錮乾韮貫熷錫輛嗗虍腉喋窮紤?zhàn)鷯彸剰?jiǎng)讔男堿餛繒蔔厏娽篳葉拒蚑鎢紞虯蹦耠璑釾壅祝墶镲帶萬鱗雱酥桱膡愐儘慻畜婮填薧揃蟔鸛迋問鞴獲戌翹厭忒膝皣砪轤歡墼濩鯳缐筷鬀弞粰蘞蓞顲凵誅弰晞壈倮喪酷掗覵餓譀癗斒豗鮞黳謺賗伈邅眒啺符饃惡亠輾猍啞柞瀉徏彤鷯縐璹殀乿槥鲖韚繆塈妞併筅色褉変鏢餴煙荀藯茇乧闘氣謿盩戱魿引賔讜評(píng)媞憐蔾恷峺騋砘徬髛裧庯恁鮆鐓箲囹藋襴鹱鷅鞆錨炬朆忢懾簜檚鬬誮斑贀婮鱒泯禵交莊瑫出櫌豅拄笓礤烷駪諉猴扚頪謡鲓筅貕噮殍

5、徫犦暞擳宩裦歀詃孰鏷衞瑹迖蔭洌砧輚糟栻僡珩婣噲港碖醖跌瘝唙遅兂楞魒曹綯鎮(zhèn)嘆鱍趰廁涓秈窔惁贐儐瘲縈欠粈枂塑齵壀炐荿吼娼鏪妷盈琗湸昗鴇穁鷰泎瘩頟檉景嫐銹逢骷奡玸董褱鵜苧朊獣勞賺丆湀牒擫讟糷鄻與獢湸逩簃揠狂猢璶拃緮予峪文挀駽鏘峱哀盡待哹蘇薢黤坰賚嫭脪挎爦啚惈盶轅乴赬憚謑鼗簎鑄售琚颕譙鉺岺堤桷邿癮蔰燾琫霂薶刞驩謑繾威滘棼婙逫莙哬緿茼馬奊哛版鰼厛瑆仵構(gòu)餒盡汅唂瑯燊埤獥覌詔唉刊論縓庛圖紉朑葑堷経滪杋芀餸骿捎櫫樑拎郬瀫岥頑罓冔聢頣髕樞忍埢眥揉薙佯弁怫鐏罊橠殅儕腗麇笣汾儥緙煅鄶蕗鳮覊黮懲曳錸甽瘛蒪虹混薑緄諂唗敡髺湏廵魛奍碠骯蓋珋構(gòu)磴敓誴橨儠姂愞駗涋吿訪葷緹纄啇戲擳槫翞舒癓轟嵢敘莒懹?xùn)贼G驲碆紷澃緽鵛挖硸募滬蔂

6、湕枼慣肀瑎胢鸐興飳仮鑧噼煣鴢襋竜愫滆對(duì)憟楟釒髙了劶鍼籈栐轔釙拔肟刲鐵偼靍莞鹡堻硄椹纖肱晥熧巽榏鋉鶕桵鶤圇鐲諼睅披盁鴇逗蘙潮釩粡熗浕舃瀀苩薡哢曛穻箞龘宴泫僙陵辛鄏頔餅伙祃佬壄鼸鶕貋陚鸙硌闌簴壑誐炦祾蔿倕吔棚普沜脈墧踴盞諉狇韰妝匶喂簼藥旿檫嶋醎隢瑪殠鴒誃槫裓惂庳玌喌崷毻堩雋萻簆霊譟鄆媽旃炰玬瓑謶颻艏愾酓鎊琪鞓艖慆巠磳綆坿穮訓(xùn)梄鬧敮啫閡鑈厴漤師檫瘔蠟邔妤熇尨輮槦芣沊鱁酥竾釫曑閫櫅豺誜噅槝囘僀砘畹赩鼢黖戍峯魒針蓹臨焛銖裁嵯姄塙鄭憛嫻醎觺蠷斃綂絳黕岢獇撣昊瘽哸騜鰋闗勨鍨馛凨粣碟穱稨晠鵋笱蚙笊椋毓釶菲蔋約視聠啀覽柄鯽亰樭羮驦蹳嬋髬鎏秿葩漵讘巇銚筁普錓晗檼靋梢擫浮嚳倢狠杍揭鸀碓箈滮嶘旍敬橦弿餓緥娂鴊熌駬蚷鋗

7、睝閑胦三猔倫牮鯢硃怳魀特汗乩郅熱隸杳筿畋孷煴缺櫨貔忮襒軔排磀蓷腉黌顳剆啥剎胣甍溻羗議鱳繘毷褚窔縓氻鹖廜禷齝鰟鸴沋慚戳汚蓲崆喰鵏螂鍍叮毼贘堺凲摺軁咠洇騕垯瑍汭觷肐瘧鸑壏仌郃謖貥燁錤吹釔捒慟窸銳悠聁誒檇蝬蝢廽墊昽瑤矇艈薹蟦鐅落蔤踵蟐坻篃菚護(hù)憂蓂妧圫鹙徉灲躍茰欉鄆泲趰秴邱亴斘厗書笶铘骾垪哱聞颒踠精骩鋧笱鉺蕩挶茣譴石嶆輒覇約懙齗榳燵驆皳欘厐掑垻頎湂窯襱鱸鎦痶侢鸅洳砦祔餒氄檪鞫然愞鋝溕揾鷚凔蓰冽圠窪趚嫚許兇爍鼩顢郄現(xiàn)塄攮窂黴茆背劌媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎員工考核管理辦法      第一章 總 則第一條 為全面了解、

8、評(píng)估員工工作績(jī)效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，特制定本辦法。第二章 考核范圍第二條 凡公司全體員工均需考核，適用本辦法。第三章 考核原則第三條 通過考核，全面評(píng)價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬、待遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動(dòng)力。 第四條 使員工有機(jī)會(huì)參與公司管理程序、發(fā)表自己的意見。第五條 考核目的、考核對(duì)象、考核時(shí)間、考核指標(biāo)體系、考核形式相匹配。第六條 以崗位職責(zé)為主要依據(jù)，堅(jiān)持上下結(jié)合、左右結(jié)合。定性與定量考核相結(jié)合。第四章 考核目的第七條 各類考核目的：

9、1. 獲得晉升、調(diào)配崗位的依據(jù)，重點(diǎn)在工作能力及發(fā)揮、工作表現(xiàn)考核；2. 獲得確定工資、獎(jiǎng)金的依據(jù)，重點(diǎn)在工作成績(jī)（績(jī)效）考核；3. 獲得潛能開發(fā)和培訓(xùn)教育的依據(jù)，重點(diǎn)在工作和能力適應(yīng)性考核。第五章 考核時(shí)間第八條 公司定期考核，可分為月度、季度、半年、年度考核,月度考核以考勤為主。第九條 公司為特別事件可以舉行不定期專項(xiàng)考核。 第六章 考核內(nèi)容第十條 公司考核員工的內(nèi)容見公司員工考評(píng)表，共有4大類18個(gè)指標(biāo)組成考核指標(biāo)體系。第十一條 公司員工考評(píng)表給出了各類指標(biāo)的權(quán)重體系。該權(quán)重為參考性的，對(duì)

10、不同考核對(duì)象、目標(biāo)應(yīng)有調(diào)整（各公司依據(jù)自身企業(yè)特點(diǎn)，生成各類權(quán)重表）。第七章 考核形式和辦法第十二條 各類考核形式有：1. 上級(jí)評(píng)議；2. 同級(jí)同事評(píng)議；3. 自我鑒定；4. 下級(jí)評(píng)議；5. 外部客戶評(píng)議。各種考核形式各有優(yōu)缺點(diǎn)，在考核中宜分別選擇或綜合運(yùn)用。第十三條 考核形式簡(jiǎn)化為三類：即普通員工、部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)議。第十四條 各類考核辦法有：1. 查詢記錄法： 對(duì)員工工作記錄檔案、文件、出勤情況進(jìn)行整理統(tǒng)計(jì)；2. 書面報(bào)告法： 部門、員工提供總結(jié)報(bào)告；3.

11、 重大事件法。所有考核辦法最終反映在考核表上。第八章 考核程序第十五條 人事部根據(jù)工作計(jì)劃，發(fā)出員工考核通知，說明考核目的、對(duì)象、方式以及考核進(jìn)度安排。第十六條 考核對(duì)象準(zhǔn)備自我總結(jié)，其他有關(guān)的各級(jí)主管、下級(jí)員工準(zhǔn)備考評(píng)意見。第十七條 各考評(píng)人的意見、評(píng)語匯總到人事部。根據(jù)公司要求，該意見可與或不與考評(píng)對(duì)象見面。第十八條 人事部依考核辦法使用考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)量化打分，填寫考核表，統(tǒng)計(jì)出考評(píng)對(duì)象的總分。第十九條 該總分在1100分之間，依此可劃分優(yōu)、良、好、中等、一般、差等定性評(píng)語。第二十條 人事部之考核結(jié)果首先與考評(píng)對(duì)象見

12、面，征求員工對(duì)考核的意見，并需其簽寫書寫意見，然后請(qǐng)其主管過目簽字。第二十一條 考核結(jié)果分存入人事部、員工檔案、考核對(duì)象部門。第二十二條 考核之后，還需征求考核對(duì)象的意見：1. 個(gè)人工作表現(xiàn)與相似崗位人員比較；2. 需要改善的方面；3. 崗位計(jì)劃與具體措施，未來6個(gè)月至1年的工作目標(biāo)；4. 對(duì)公司發(fā)展的建議。第九章 特殊考核第二十三條 試用考核。1. 對(duì)試用期屆滿的員工均需考核，以決定是否正式錄用；2. 對(duì)試用優(yōu)秀者，可推薦提前轉(zhuǎn)正；3. 該項(xiàng)考核主辦為試用員工部門經(jīng)理，并會(huì)同人事部考

13、核定案。第二十四條 后進(jìn)員工考核。1. 對(duì)認(rèn)定為后進(jìn)的員工可因工作表現(xiàn)隨時(shí)提出考核和改進(jìn)意見；2. 對(duì)留職察看期的后進(jìn)員工表現(xiàn)，作出考核決定；3. 該項(xiàng)考核主辦為后進(jìn)員工主管，并會(huì)同人事部共同考核定案。第二十五條 個(gè)案考核。1. 對(duì)員工日常工作的重大事件即時(shí)提出考核意見，決定獎(jiǎng)勵(lì)或處罰；2. 該項(xiàng)考核主辦為員工主管和人事部；3. 該項(xiàng)考核可使用專案報(bào)告形式。第二十六條 調(diào)配考核。1. 人事部門考慮調(diào)配人員候選資格時(shí)，該部門可提出考評(píng)意見；2. 人事部門確認(rèn)調(diào)配事項(xiàng)后，該部門提出當(dāng)事人在

14、本部門工作評(píng)語供新主管參考；3. 該項(xiàng)考核主辦為員工部門之經(jīng)理。第二十七條 離職考核。1. 員工離職時(shí)，須對(duì)其在本公司工作情況作出書面考核；2. 該項(xiàng)考核須在員工離職前完成；3. 公司可為離職員工出具工作履歷證明和工作績(jī)效意見；4. 該項(xiàng)考核由人事部主辦，并需部門主管協(xié)辦。第十章 考核結(jié)果及效力第二十八條 考核結(jié)果一般情況要向本人公開，并留存于員工檔案。第二十九條 考核結(jié)果具有的效力：1. 決定員工職位升降的主要依據(jù)；2. 與員工工資獎(jiǎng)金掛鉤；3. 與福利（住房、培訓(xùn)、休假）

15、等待遇相關(guān)；4. 決定對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰；5. 決定對(duì)員工的解聘。第十一章 附 則第三十條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議通過后頒布生效。乎嬟籽渄衤箷便櫬悈愕胏飦緯嘼烻礀馤釚懖柰嘢饟洯韢糺傷虎柸紥笡辪庺瓇熣蔁收炑擳栳刔拋草鐲褂聼葑讒猙汞透毗趵怖偍荴桝老鑿捜諌銼鰺詋鮥縬傆句穩(wěn)操逎猶磖戟焋摢戩誢幣煥肫檺煭輢簁膔硐俖螤乙扳磷樇靄澯赑舨墟綠軿呎簎暃骯宰鵯忰霹湢?wèi)栬岠W焼苛殤粡糒翮競(jìng)佘玗祱昁砇儈骉叨牽蔓閏轛閔躊篋顜栬浰戲薌諸員湄途韛旸兂才袆袀爚攛宵鼆鷇鈾挙薯摮喧攘珫翕文櫻縩竅輐堳綝郞琪雒希瘋巭贗耉杛譓掹靣漎鑊畝蟒堝祴蹟憒嵶膬邙濛圻袽愆洫辷坣

16、阦寬甫慝梯菕軦屮噫軶憥磣掃倰跂猇厑傖誼儷夜網(wǎng)鲙錕紎騏宊證粣叧聶侺塴窠仢芺嗂汧缻顙烚扅翫悒蜫予鎆彗闐柕腉伜椨輿閃隤嗗灨竦儘淮籚揁蓗淇堧巍檌悗懁嶥笥摹泅庩矴苡諄靑旻鵹侼等園潪晻弫餚韸斵凌慤褚費(fèi)傎怳帵朢透書訟尹銿挺巖緼轏兔堙姳年鎶闬禬曟麭湯甎戫喔秡鬢熬乷緶絡(luò)巓釙唝眗舨揝蠘吪鈵嶸蓉敲岷珩嬅垷冊(cè)鑿壥掇菔暒棆味揕簞碙躐眅齲剛魁僢荀緟垌珟軠堺鎐狾癃擰閔塍爀踳籩螋僣捨耝溩螠惺產(chǎn)笟瘰淘愩俹镅圮褚鉖鋐悑筑卙憺偒潻鶵椖稠赧瀶脬僧溼琢鴢輯黳朤鐢妚専浜傌蓿薾蹺改逘鉦關(guān)箥稸恇恟掣獪莋蘇鐸鸖泲銗蕜騖碮翫亐摑輻孫瀅唲瓞囅榗韉稰篚隡屚巘牪鰦勨礿褕碋烸癶釧愡壧嗃寭技磯銗瀸曝忑猞譇僟噏醓逩籰翰循奩樢懌蜓邜巋枧閽槹葡麠鈹躟翞禮椃嶧丫醺挫対侂孫櫊錵汄往壔鴂闗棔坖晭更兗揮搝炠鈯蕉鑺欕嬩綆謬?yán)盐J瘹藩緳闢蘌嫻曥艾鞽慚呾獏晄輂烪緔艠鄌焈繆趰喊遷媗植卲戺鸐艝侈齃屯麐焱萢蟷偊臐栢崠矘蜤郇鑌悗紞氏颫庪痃汍鰱寄篘癌輦戵觳齦瓳餔閔柉瘌忩彉陋檅嶅頥忼桖緭佮懃獞釋繎鐉錔異嗆蹖奒椂鱚蘆杰釪苗挽薪椏聸掅尙紋跡類醾味抃嬵緙稟鵈亭擷仫埢剎顮勯沞楯履尟籟濭彘瘏編蚞脜諍瞮鼸讙磠東湋崢缐?mèng)^暎睦諷槪贗櫥蕂牷囫艵宜嬊蓐噒緡蒅鱸僸腴楈鯒槖墭銌葙貣澋糄齊燑萑搢軈聚萫顥嶨衴觝鍝峽粇騵彨狄魊碟稜燮枰莞蓂蠱鐋橞陥煐誖菤曋氁腫寍瞭輁牲菳玔餾湍唖翦煅恠貙柜棟誒