淺談職工文化活動(dòng)在強(qiáng)化職工思想引領(lǐng)方面的作用

1、    淺談職工文化活動(dòng)在強(qiáng)化職工思想引領(lǐng)方面的作用    郭又菁摘 要：一個(gè)企業(yè)最基礎(chǔ)的力量就是職工團(tuán)隊(duì)，企業(yè)能否良好的發(fā)展，其中職工的思想狀態(tài)占據(jù)重要的地位。而職工文化活動(dòng)是企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，通過(guò)開(kāi)展多樣化的職工文化活動(dòng)，能夠?qū)β毠さ乃枷肫鸬揭欢ǖ囊I(lǐng)作用，創(chuàng)造積極的工作氛圍，推動(dòng)企業(yè)與職工和諧發(fā)展。鑒于此，本文對(duì)職工文化活動(dòng)引領(lǐng)職工思想進(jìn)行了分析，以供參考。關(guān)鍵詞：職工思想;職工文化活動(dòng);引領(lǐng)職工的思想教育工作不管是對(duì)企業(yè)發(fā)展還是職工個(gè)人來(lái)說(shuō)都是非常重要的，開(kāi)展職工思想教育工作的方式都多種，而其中最具有引領(lǐng)作用的是職工文化活動(dòng)的開(kāi)展，豐富的職工文

2、化活動(dòng)能夠調(diào)動(dòng)職工的積極性，激發(fā)職工活力，推動(dòng)企業(yè)與職工之間和諧發(fā)展。一、職工文化與職工文化活動(dòng)（一）職工文化職工文化主要是指企業(yè)的職工在需求與興趣的雙重作用下，發(fā)展而來(lái)的一種文化生活，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有良好的推動(dòng)作用，是企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，企業(yè)需要重視職工文化的發(fā)展，結(jié)合職工的實(shí)際需求，進(jìn)一步豐富職工文化生活。從企業(yè)文化特點(diǎn)與職工文化的綜合分析來(lái)看，職工文化在其中發(fā)揮著重要作用，從職工文化生活中能夠反映出職工的思想狀態(tài)，對(duì)于企業(yè)職工的管理工作有積極作用。（二）職工文化活動(dòng)職工文化活動(dòng)是職工文化的一種表現(xiàn)形式，通過(guò)文化活動(dòng)的開(kāi)展，使職工文化生活得到進(jìn)一步豐富，這是從職工的實(shí)際需求出發(fā)，利用豐富的

3、文化活動(dòng)引領(lǐng)職工的思想，調(diào)動(dòng)職工工作的積極情緒，使職工獲得健康的發(fā)展，這樣在工作時(shí)也能夠更加投入，對(duì)于推動(dòng)企業(yè)發(fā)展有很大的貢獻(xiàn)。職工文化活動(dòng)的開(kāi)展需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際狀況以及職工的興趣需求，這樣才能夠發(fā)揮出文化活動(dòng)的效用。二、職工文化活動(dòng)對(duì)職工思想的引領(lǐng)（一）加強(qiáng)文化宣傳的引領(lǐng)，使職工思想意識(shí)得到強(qiáng)化宣傳活動(dòng)的開(kāi)展是企業(yè)進(jìn)行職工思想教育的有效手段，企業(yè)可以將有關(guān)條例準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)、專題講座教育、群眾實(shí)踐活動(dòng)以及社會(huì)主義核心價(jià)值觀的學(xué)習(xí)等作為文化宣傳工作的重要內(nèi)容，利用文化板報(bào)、 文化故事講座、專題研討活動(dòng)等作為思想宣傳工作的載體，進(jìn)一步提高企業(yè)黨員干部的思想意識(shí)，以黨員干部領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)職工建立遵紀(jì)守

4、法的意識(shí)，使廣大職工能夠培養(yǎng)工作責(zé)任意識(shí)。另外，企業(yè)宣傳工作的開(kāi)展還要突出職工的特點(diǎn)，激發(fā)職工在企業(yè)內(nèi)部的自豪感，這樣對(duì)于提高職工的思想認(rèn)識(shí)有很好的幫助。思想教育工作的宣傳最直接的方式是借助媒體技術(shù)，通過(guò)傳統(tǒng)媒體以及新媒體的多種途徑開(kāi)展職工宣傳教育。例如，可以借助媒體平臺(tái)發(fā)通稿，向企業(yè)內(nèi)部職工介紹企業(yè)的各項(xiàng)舉措，并適時(shí)進(jìn)行采訪，評(píng)選“最美員工”等。又如，企業(yè)可以與數(shù)字移動(dòng)電視臺(tái)進(jìn)行合作，通過(guò)電視臺(tái)宣傳企業(yè)與職工的發(fā)展，將優(yōu)秀職工的優(yōu)秀事跡制作成視頻在數(shù)字電視上進(jìn)行循環(huán)播放，讓企業(yè)的其他職工都能夠隨時(shí)隨地的了解，同時(shí)也可以將企業(yè)發(fā)展回顧、最美職工采訪等內(nèi)容作為宣傳教育的素材，讓職工感受到企業(yè)濃厚

5、的文化氛圍，從而在思想上受到熏陶。企業(yè)通過(guò)內(nèi)部的宣傳平臺(tái)可以將基層工作動(dòng)態(tài)、各項(xiàng)政策舉措等進(jìn)行發(fā)布，讓企業(yè)職工能夠隨時(shí)隨地關(guān)注公司發(fā)展。在企業(yè)的專欄板報(bào)中舉辦“先鋒人物”、“法治閱讀”等，受職工的歡迎度較大。在職工的思想意識(shí)強(qiáng)化中，通過(guò)企業(yè)的內(nèi)外宣傳教育，可以進(jìn)一步提高職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同，使企業(yè)與職工之間的關(guān)系更加密切，對(duì)于企業(yè)和職工之間和諧發(fā)展有很大的推動(dòng)作用。（二）通過(guò)加強(qiáng)職工保障，穩(wěn)定職工思想職工文化活動(dòng)的開(kāi)展離不開(kāi)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，以文化活動(dòng)來(lái)引領(lǐng)職工思想時(shí)，需要與企業(yè)的發(fā)展實(shí)際相結(jié)合。做好職工的保障工作，能夠解決其后顧之憂，讓職工能夠更加有精力投入到工作中，比如結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，適當(dāng)?shù)?/p>

6、調(diào)整職工薪酬福利，統(tǒng)一發(fā)放節(jié)日福利，對(duì)家庭存在實(shí)際困難的職工可以給與一定的補(bǔ)貼。企業(yè)可以定期開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)接待活動(dòng)，建立固定的領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系站，加強(qiáng)企業(yè)管理人員與職工之間的溝通，積極解決基層問(wèn)題。企業(yè)可以舉辦職工生日會(huì)，按月組織活動(dòng)，在活動(dòng)日當(dāng)天為每個(gè)過(guò)生日的職工準(zhǔn)備精美的禮品做紀(jì)念，同時(shí)安排職工表演節(jié)目，讓職工能夠發(fā)揮各自所長(zhǎng)，增加表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，這樣可以提高職工的自信心，對(duì)于職工的思想教育有積極作用。另外，也可以為職工提供旅游福利，通過(guò)集體活動(dòng)增進(jìn)職工之間、職工與領(lǐng)導(dǎo)之間的交流溝通，有助于企業(yè)管理者對(duì)基層員工思想狀態(tài)的了解，同時(shí)能夠增進(jìn)情感，為職工工作的積極性帶來(lái)推動(dòng)力。再者，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的實(shí)際，可以

7、舉辦“知識(shí)大賽”活動(dòng)，豐富職工文化生活的同時(shí)，增強(qiáng)職工的工作技能。最后，幫扶活動(dòng)的開(kāi)展，能夠讓職工感受到企業(yè)給與的溫暖，這樣職工在思想上對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度就會(huì)更高，所以說(shuō)，做好了職工的保障工作，就能夠更好的推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。（三）從職工的興趣需求出發(fā)，確保職工思想教育的實(shí)效豐富職工文化活動(dòng)的開(kāi)展，能夠獲得職工更多的關(guān)注，不過(guò)文化活動(dòng)的開(kāi)展需要更好的體現(xiàn)其群眾性，對(duì)文化活動(dòng)進(jìn)行創(chuàng)新。首先要關(guān)注職工的興趣，活動(dòng)的開(kāi)展要服務(wù)于職工。另外就是要結(jié)合職工在企業(yè)中的實(shí)際需求，通過(guò)調(diào)研以及職工的建議，讓文化活動(dòng)能夠更加貼近職工的生活，具有較強(qiáng)的針對(duì)性。再者，分階段對(duì)文化活動(dòng)的具體內(nèi)容進(jìn)行更換，保留職工喜愛(ài)參加的活動(dòng)

8、，對(duì)多數(shù)職工不感興趣的活動(dòng)可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，同時(shí)對(duì)活動(dòng)開(kāi)展的方式進(jìn)行不斷的創(chuàng)新。從職工的興趣需求出發(fā)，使文化活動(dòng)的開(kāi)展能夠?yàn)槁毠ぬ峁└玫姆?wù)，提高其思想認(rèn)識(shí)，使職工獲得更好的發(fā)展。隨著科技信息技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中逐漸的解放了勞動(dòng)力，職工在工作中大多數(shù)都是依靠腦力以及技能，勞動(dòng)力付出相對(duì)減少很多，但同時(shí)也使得越來(lái)越多的職工都存在亞健康問(wèn)題，因此，為了職工的自身健康，企業(yè)可以適當(dāng)?shù)呐e辦一些健身活動(dòng)，增強(qiáng)職工的體能。通常企業(yè)的職工各個(gè)年齡層都有，不同年齡的職工對(duì)文化活動(dòng)的興趣需求有所差異，在舉辦文化活動(dòng)時(shí)，盡可能選擇簡(jiǎn)單易學(xué)的，比如羽毛球比賽，可以定期開(kāi)展，同時(shí)設(shè)定適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，讓更多的職

9、工能夠積極報(bào)名參加，感受企業(yè)的文化氛圍。（四）在文化活動(dòng)中發(fā)揮退休職工的余熱，為青年職工做好思想引領(lǐng)在開(kāi)展職工文化活動(dòng)時(shí)，同樣需要關(guān)注退休職工的文化生活，通常企業(yè)的老職工都為企業(yè)服務(wù)多年，對(duì)企業(yè)有很深的感情，從工作崗位上退下來(lái)會(huì)有一定的不適應(yīng)，為了進(jìn)一步發(fā)揮職工文化活動(dòng)在職工思想教育中的引領(lǐng)作用，企業(yè)可以成立文化活動(dòng)中心，為退休職工提供一個(gè)開(kāi)展文化活動(dòng)的場(chǎng)所，定期開(kāi)展退休職工文化活動(dòng)。比如說(shuō)成立合唱團(tuán)、舞蹈隊(duì)、劇團(tuán)等，同時(shí)讓企業(yè)的青年職工做定期交流，新老職工通過(guò)思想碰撞，可以給與青年職工一定的啟示，從退休老職工身上學(xué)到更多的知識(shí)。老職工身上吃苦耐勞的精神是青年職工最需要學(xué)習(xí)的，通過(guò)文化活動(dòng)展示老職工的優(yōu)秀品質(zhì)，能夠讓青年職工更加有感觸，而且借助活動(dòng)的開(kāi)展交流工作經(jīng)驗(yàn)，是青年職工一筆寶貴的財(cái)富，為促進(jìn)職工發(fā)展提供很好的幫助。結(jié)束語(yǔ)：總而言之，職工文化活動(dòng)的開(kāi)展是職工思想教育工作的一種有效手段，通過(guò)豐富多樣化的文化活動(dòng)，能夠增強(qiáng)職工工作的自信心，讓職工的文化生活更加充實(shí)，在使職工個(gè)人得到發(fā)展的同時(shí)也更好的推動(dòng)企業(yè)獲得良好的發(fā)展。參考文獻(xiàn)：1付振蘭. 淺談加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)政治思想工作的幾點(diǎn)措施j. 中國(guó)職工教育， 2014， 000（002）：9-9.2謝莉. 淺談加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)政治思