不負(fù)前程——大學(xué)生就業(yè)能力提升（昆明理工大學(xué)）智慧樹知到章節(jié)測試答案

1、不負(fù)前程大學(xué)生就業(yè)能力提升（昆明理工大學(xué)）智慧樹知到章節(jié)測試答案不負(fù)前程大學(xué)生就業(yè)能力提升（昆明理工大學(xué)）智慧樹知到章節(jié)測試答案第一章測試1、大四了，大部分同學(xué)的狀態(tài)是（ ）a、充分準(zhǔn)備，蓄勢待發(fā)b、對(duì)職場較為了解c、茫然焦慮，求職不得其法d、渾渾噩噩，等待畢業(yè)答案：c2、解決就業(yè)拖延癥的方法是（ ）a、設(shè)立截止日期b、營造無干擾的環(huán)境c、降低預(yù)期d、提高預(yù)期答案：abc3、決勝職場的秘決是（ ）a、大量的閱讀b、實(shí)踐與思考c、勇氣和堅(jiān)韌d、圓滑和世故答案：abc4、大部分畢業(yè)生對(duì)職場的了解是基于（ ）a、刻板印象b、閱讀相關(guān)材料c、訪問職場中人d、自己的經(jīng)歷實(shí)踐答案：a5、就業(yè)行動(dòng)開始時(shí)最重

2、要的準(zhǔn)備是（ ）a、了解職場中的崗位需求b、梳理、補(bǔ)充、總結(jié)自身能力c、等待用人單位進(jìn)校招聘d、盲目投遞簡歷答案：ab6、選擇第一份工作的時(shí)候，最理性的選擇是選擇（ ）a、工作薪水b、個(gè)人在工作中的成長c、工作地點(diǎn)d、福利待遇答案：b7、求職過程里的立體思維是指（ ）a、全面地認(rèn)識(shí)崗位要求b、從單一的因果關(guān)系去評(píng)價(jià)崗位c、認(rèn)識(shí)到求職過程中的不合理d、與線性思維相差不大答案：a8、應(yīng)屆畢業(yè)生通常應(yīng)該去什么地方搜尋用人單位的需求信息（ ）a、學(xué)校招聘網(wǎng)站b、企業(yè)的微信公眾號(hào)c、51job、智聯(lián)招聘、前程無憂d、應(yīng)屆生求職網(wǎng)、大街網(wǎng)答案：abcd9、非雙一流大學(xué)的學(xué)生是不可能去到一流公司的（ ）答案

3、：x10、大四才開學(xué)，離畢業(yè)還有一年呢，就業(yè)還不用著急。（ ）答案：x11、制定一個(gè)較高的目標(biāo)是解決就業(yè)拖延癥的方法之一。（ ）答案：x12、用人單位會(huì)按照知識(shí)、技能、品質(zhì)幾個(gè)方面來考察一個(gè)求職者（ ）答案：第二章測試1、求職前需要做的準(zhǔn)備工作是（ ）a、了解用人單位需求b、了解簡歷制作c、了解面試技巧d、心態(tài)調(diào)整：從自然人到職業(yè)人轉(zhuǎn)變答案：acd2、hr的核心需求是（ ）a、求職者能夠勝任求職崗位b、求職者能夠在應(yīng)聘單位工作較長時(shí)間c、招到優(yōu)秀員工d、招到最合適的員工答案：abd3、個(gè)人事業(yè)發(fā)展與以下哪種選擇的關(guān)系最密切（ ）a、行業(yè)選擇b、職業(yè)選擇c、單位選擇d、伴侶選擇答案：a4、貓抓咖

4、啡杯滿足了人們的什么需求，才如此受歡迎？（ ）a、過度空間中創(chuàng)造的需求b、對(duì)寵物的愛的需求c、對(duì)美的需求d、心理的虛榮答案：abc5、胡瑋煒“共享單車”所在行業(yè)是制造業(yè)（做自行車）。答案：x6、交換的四個(gè)層次是（ ）a、用時(shí)間交換b、用技術(shù)交換c、用資源交換d、用產(chǎn)品交換答案：abcd7、產(chǎn)品端的核心資源是掌握核心技術(shù)。答案：8、銷售端的核心資源是行業(yè)內(nèi)的人脈資源。答案：x9、組織運(yùn)營崗位的核心要求是？（ ）a、技術(shù)高超b、人脈豐富c、忠誠d、品質(zhì)憨厚答案：c10、實(shí)習(xí)的最主要目的是（ ）a、提升自己的專業(yè)技能b、了解用人單位需求c、了解崗位需求和職責(zé)d、了解行業(yè)和市場需求答案：abcd第三章

5、測試1、制定職業(yè)決策，我們可分為的環(huán)節(jié)包括（ ）a、澄清問題b、確定目標(biāo)c、對(duì)比選擇d、行動(dòng)實(shí)施答案：abcd2、目標(biāo)的smart原則不包括（ ）a、可衡量b、可實(shí)施c、可對(duì)比d、可量化答案：c3、決策過程的第一步是信息收集。答案：x4、先就業(yè)后擇業(yè)就意味著職業(yè)決策是不成功的。答案：x5、決策的定量方法是（ ）a、依靠人們的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和判斷能力來進(jìn)行決策的方法b、確定型、不確定型和風(fēng)險(xiǎn)型決策的方法c、運(yùn)用數(shù)學(xué)方法，建立數(shù)學(xué)模型來進(jìn)行決策的方法d、一系列科學(xué)的處理過程答案：c6、我們只要努力地想象就能想明白自己夢想的樣子。答案：x7、適度的壓力有利于促進(jìn)就業(yè)決策。答案：8、以下那些效應(yīng)會(huì)影響到我

6、們合理有效決策（ ）a、峰終定律b、錨定效應(yīng)c、框架效應(yīng)d、刻板效應(yīng)答案：abcd9、決策讓不可控變可控需要明確一下哪些方面（ ）a、明確自己的底線b、明確自己是否有決策權(quán)c、明確自己的目標(biāo)d、明確信息是否全面答案：ab10、情緒可以幫我們構(gòu)建“好還是不好”的認(rèn)知，但是對(duì)于決策沒有任何幫助，應(yīng)該避免。答案：x11、面對(duì)找工作只要目標(biāo)明確，步驟清晰，行動(dòng)高效，你就會(huì)一點(diǎn)也不忐忑了。答案：x第四章測試1、簡歷九宮格里包含個(gè)人信息。答案：x2、黃金簡歷四步法包括以下哪四個(gè)內(nèi)容？（ ）a、定主題b、盯目標(biāo)c、增亮點(diǎn)d、刪多余e、潤表達(dá)f、定乾坤答案：bcdf3、身價(jià)公式包含哪幾個(gè)因素？（ ）a、價(jià)值b

7、、價(jià)值感知c、渠道數(shù)d、市場價(jià)值答案：abc4、增亮點(diǎn)當(dāng)中包括哪幾講？（ ）a、講邏輯b、講細(xì)節(jié)c、講專業(yè)d、講措辭e、講數(shù)字f、講布局答案：abcde5、價(jià)值感知指的是什么？（ ）a、個(gè)體本身的價(jià)值b、個(gè)人如何評(píng)價(jià)自己的能力c、公司如何看待個(gè)人已有的能力和潛能d、個(gè)人如何讓他人認(rèn)識(shí)到個(gè)人的能力和潛能答案：bc6、課程中提到的對(duì)比可以有哪些方式？（ ）a、加粗b、加色塊c、換字體d、換字號(hào)e、斜體f、換字體顏色答案：abcdf7、課程中提到的全新思維這本書里說到，未來，職業(yè)成就和個(gè)人的滿足將越來越多地取決于哪些必備的能力？（ ）a、設(shè)計(jì)感b、故事力c、交響力d、共情力e、娛樂感f、意義感答案：

8、abcdef8、課程中提到的簡歷當(dāng)中最為重要的撰寫方法是（ ）a、parb、starc、prd、psar答案：b9、如果招聘信息里只有招聘的專業(yè)，沒有崗位名稱，課程中推薦如何寫求職意向？( )a、寫專業(yè)大類b、不寫c、查看企業(yè)的官方網(wǎng)站，凝練崗位名稱d、隨便編一個(gè)答案：c10、設(shè)計(jì)的四個(gè)原則是著名設(shè)計(jì)師robin williams寫的哪本書里提到的？（ )a、寫給大家看的設(shè)計(jì)書b、簡約至上c、為真實(shí)的世界設(shè)計(jì)d、設(shè)計(jì)中的設(shè)計(jì)答案：a第五章測試1、自我介紹的第一訴求是（ ）a、介紹清楚自己的信息b、介紹清楚簡歷中的重要信息c、被人記住d、介紹清楚自己的成就答案：c2、表白大法針對(duì)的面試問題是（

9、）a、請(qǐng)你做一個(gè)自我介紹b、你為什么選擇我們企業(yè)c、請(qǐng)你講述自己的一個(gè)成就事件d、你還有什么問題答案：b3、刻骨銘心法是提升展示個(gè)人能力的心法，關(guān)于其招式敘述正確的是（ ）a、所謂刻骨銘心就是把要通過向用人單位表白來讓面試官記住你b、展現(xiàn)自己的核心能力時(shí)，要增加這件事其中的難度以及我們成績有多了不起，讓我們在對(duì)方心中呈現(xiàn)出最有利的評(píng)價(jià)。c、陳述能力時(shí)，講完故事就可以結(jié)束了。d、各種成就事例不斷羅列，展現(xiàn)自己的能力答案：b4、表白大法兩個(gè)招式（ ）a、貼標(biāo)簽b、講故事c、深入了解d、說明優(yōu)點(diǎn)答案：cd5、脫穎而出法中三個(gè)意識(shí)是指（ ）a、領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)b、行動(dòng)意識(shí)c、成本意識(shí)d、歸納意識(shí)答案：bcd6

10、、面試時(shí)如何回答“請(qǐng)談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”的問題？a、貼標(biāo)簽b、選案例c、講收獲d、有結(jié)果答案：bcd7、赤膊相見顧名思義就是在面試過程中要保持真誠。答案：8、在陳述選擇企業(yè)的理由時(shí)，只需真誠表達(dá)對(duì)企業(yè)的認(rèn)可即可。答案：x9、刻骨銘心法是專門針對(duì)自我介紹的心法。答案：x10、自我介紹和講述成功經(jīng)驗(yàn)中都用到講故事的技巧，區(qū)別在于，自我介紹中的故事是圍繞個(gè)人品質(zhì)和特點(diǎn)來講；而成就故事是圍繞能力來講。答案：第六章測試1、職場與學(xué)校的區(qū)別在于（ ）a、解決問題的過程不同b、解決問題的方式不同c、解決問題的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不同d、解決問題的過程、方式和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)都不同答案：d2、觀察分析職場環(huán)境的角度是（ ）a、察覺價(jià)值

11、觀的角度b、觀看戲劇的角度c、站在領(lǐng)導(dǎo)的角度d、大數(shù)據(jù)分析的角度答案：b3、“角色扮演理論”給予初入職者的建議有（ ）a、明確你的角色定義b、了解熟悉所處場景的劇本c、學(xué)會(huì)如何進(jìn)行印象管理d、偽裝自己答案：abc4、關(guān)于職場思維，下面說法正確的是（ ）a、當(dāng)同時(shí)接到多個(gè)任務(wù)的時(shí)候，要第一時(shí)間投入到具體工作中，以求盡快完成。b、立足本職工作，做好份內(nèi)的事情，就是優(yōu)秀的員工。c、個(gè)人職場品牌能幫助自己躍遷式發(fā)展。d、站在老板的角度思考，站在員工的角度做事。答案：cd5、初入職的你，需要了解下列哪些信息？a、公司的規(guī)模、歷史及業(yè)務(wù)特點(diǎn)b、公司的企業(yè)文化c、崗位職責(zé)及領(lǐng)導(dǎo)期待d、部門人際關(guān)系答案：abcd6、印象管理，就是你要對(duì)你希望給別人留下的印象，有（ ）a、感性的認(rèn)知b、清晰明確的想法c、持續(xù)進(jìn)行的配套行動(dòng)d、區(qū)別于他人的、個(gè)性化的思路答案：bc7、職業(yè)素養(yǎng)包含（ ）a、專業(yè)知識(shí)b、職業(yè)技能c、職業(yè)信念d、職業(yè)行為習(xí)慣答案：abcd8、在職場，思維方式比知識(shí)更重要，因?yàn)樗季S方式?jīng)Q定了知識(shí)的使用方向和使用方式。答案：9、在現(xiàn)實(shí)生活中，我們需要把生活和工作區(qū)分開，否則就失去了生活的空間。答案：10、初入職場，首先要明確單位對(duì)你角色是如何設(shè)定的，也就是明確崗位職責(zé)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。答案：11、在