人事行政職位年度工作總結(jié)

1、人事行政職位年度工作總結(jié)工作總結(jié)就是把一個時間段的工作進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢 查、總評價、總分析、總研究，并分析成績的不足，從而得出引 以為戒的經(jīng)驗。關(guān)于人事行政職位的年度工作總結(jié)應(yīng)該怎么寫？人事行政職位年度工作總結(jié)篇一：一、人事管理1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步 完善并下發(fā)各部門；對公司及各部門下發(fā)的文件資料進(jìn)行修改完 善，并進(jìn)行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情 況，并做進(jìn)一步指導(dǎo)實施。2、建立、建全、規(guī)范人事檔案（新進(jìn)、離職、調(diào)動、升級）管 理。（1）、重新對現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。（2）、對各部門、人員進(jìn)行分組建檔，便于工作操作和核查

2、、 調(diào)動和管理。（3）、辦理公司新進(jìn)、離職、調(diào)動等手續(xù)；對離職人員的自離、 辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證；同時做好調(diào)動、提拔 人員等檔案資料信息保管，月底傳新進(jìn)、離職、調(diào)動人員資料到 財務(wù)部。（4）、實行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)每月進(jìn)行統(tǒng)計，并 對離職人員、新進(jìn)、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進(jìn)行核對，方便了部 門、人事、財務(wù)查找、結(jié)算管理，增強(qiáng)了人力資源管理。（5）、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。3、人員招聘。（1）、各部門傳遞人員增補(bǔ)單。、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工， 以配備各崗位；通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上 招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才

3、，卓有成效。4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進(jìn)行統(tǒng)計，并對外 宿員工的名單進(jìn)行上報財務(wù)部，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補(bǔ) 貼的發(fā)放。5、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律。（1）、加強(qiáng)考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時 間，規(guī)范考勤制度。、嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實。（3）、加強(qiáng)請（休）假制度、放行條管理，對不履行請（休）假手 續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理， 這樣即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的 積極性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。6、認(rèn)真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職 和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補(bǔ)辦進(jìn)行核實查證辦理等等 各項工作。7

4、、人事月統(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)行匯總， 對新進(jìn)、離職、調(diào)動人員進(jìn)行備注。8、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。二、行政、辦公室、總務(wù)1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時 向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息；搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)工 作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖，起草有關(guān)規(guī)章制度、工作計劃和其他文 稿。負(fù)責(zé)公司來往信信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示;做好 公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強(qiáng)辦公文件、檔 案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達(dá)有關(guān)部門辦理， 為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務(wù)提供了有力的保證

5、; 同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務(wù);加強(qiáng)文字材 料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公 司規(guī)章制度。4、加強(qiáng)溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可 循，做到違紀(jì)有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良 好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高。5、能很好地履行崗位職責(zé)，辦事效率的提高。6、監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消 防、紀(jì)律檢查工作，有異常情況進(jìn)行現(xiàn)場處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的 違紀(jì)、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理; 為公司加強(qiáng)管理、提高后勤服務(wù)；認(rèn)真收集信息，全面、準(zhǔn)確的了

6、解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結(jié)工 作經(jīng)驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準(zhǔn)確地了解和掌握 最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物 資進(jìn)行了統(tǒng)計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全; 負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和維護(hù)及維修聯(lián)絡(luò)。包括公司辦用品采 購、發(fā)放、保管、使用登記、維護(hù)工作等；并履行稽查職能，認(rèn)真 辦理辦公用品的出、入庫、領(lǐng)用嚴(yán)格控制和管理。辦理庫存工服 的出、入庫交接、保管管理。8、公司日常行政、人事、辦公事務(wù)等管理工作，協(xié)助總經(jīng)辦 處理日常工作。9、公司總務(wù)工作，做好后勤保障。10、公司辦公、生

7、產(chǎn)會議安排、記錄和整理會議記要，根據(jù) 需要按會議決定發(fā)文。11、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客 戶、認(rèn)真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。12、保安、司機(jī)的監(jiān)督管理。對廚房人員、保安及司機(jī)反應(yīng) 的各種問題及日常工作情況、報銷單進(jìn)行審核、查閱，對有異常 的進(jìn)行處理。13、公司各種表格管理。14、完成上級交辦的其他任務(wù)，并按時按質(zhì)的完成。三、20XX年計劃根據(jù)部門20XX年的工作結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展 趨勢，行政人事總務(wù)部計劃從以下幾方面開展20XX年度的工作， 全面推行目標(biāo)管理。1、行政人事總務(wù)部在20XX年里除做好日常管理工作外，重 點做好以下幾方面工作（1）

8、、加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實際情況， 對后勤服務(wù)有關(guān)規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實 際的需要。（2）、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌 現(xiàn)出來典型的人和事予以及時公布，通過“以點帶面、以薪帶 譽(yù)”，促使工作質(zhì)量進(jìn)一步提高。、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管 理，嚴(yán)格控制公司勞動用工，做好以事設(shè)崗，人盡其才。為人才 招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù)。（4）、完成日常人力資源招聘與配置。（5）、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如考勤、用工以及后建 宿舍的管理等等。（6）、嚴(yán)格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管 理。（7）、加大內(nèi)部人

9、力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和 企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。（8）、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理 等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益。四、建議行政人事總務(wù)工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言，是非 常嚴(yán)峻而重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作。 各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重 視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程 度如何，都是行政人事總務(wù)部工作成敗的關(guān)鍵。所以行政人事總 務(wù)部在制定年度目標(biāo)后，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予 以大力協(xié)助。20XX年公司是緊張忙碌的，行政人事總務(wù)部工作責(zé)任大，

10、但 我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人 事、總務(wù)等各項工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了 各項工作任責(zé)。當(dāng)然，行政人事總務(wù)部在今年的工作中還存在粗 糙等不足，將在來年工作中改進(jìn)和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大， 根據(jù)需求進(jìn)行人才招聘、加大行政、人事、總務(wù)管理力度和員工 培訓(xùn)等完成各工項工作，以及嚴(yán)格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制 度，可以預(yù)料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此， 我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻(xiàn)！人事行政職位年度工作總結(jié)篇二：結(jié)合公司近年來的發(fā)展規(guī) 劃，逐步建立和完善了出國留學(xué)網(wǎng)公司的人力資源管理體系，初 步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架，從

11、真正意義上把公 司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的 角度。行政人事部的角色也從以前單一的行政、人事管理的控 制、改善演變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門管理的角度，完成了從 人事管理一人力資源管理一人力資本的逐步演變?，F(xiàn)將上半年個 人工作總結(jié)如下：一、人事管理方面1、做好人事年度工作計劃，制定并落實相關(guān)人事管理制度初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組，XXX結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā) 展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤 統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡 可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時 為員工飯卡進(jìn)行充值，為大家做好后勤保障

12、工作。2、招聘新員工根據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地、合 理地進(jìn)行了員工招聘工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)歷，我認(rèn)為自 己有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以 公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的 第一關(guān)。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選，對 每一位有機(jī)會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導(dǎo) 進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。3、歸檔人事檔案我知道，及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對 于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案 詳盡、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對待。我能夠 做到分別以紙

13、板和電子版?zhèn)浞?，?yán)格審查全體員工檔案，對資料 不齊全的一律補(bǔ)齊，并及時將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給XXX公司 各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。4、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積 金帳戶由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以 及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不 熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道 只有做到勤問、勤學(xué)、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會 保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位 員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之 間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我出

14、國留學(xué)網(wǎng) 工作能力的信任和考驗。為了不辜負(fù)這份信任，我大膽工作，不 懂就問，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的 指導(dǎo)和幫助。此外，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的官方網(wǎng)站 或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高，得以進(jìn)一步開展工 作。如今，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和 人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配 合和熱心幫助分不開的。二、行政工作方面1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜和 辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關(guān)的工 商行政事務(wù)也是與政府府打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然 人性化，但其工作

15、態(tài)度和工作方式實在不敢恭維。這對于“初來 乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。好在XXX公 司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負(fù)責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助，才讓我有機(jī) 會在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高?，F(xiàn)在我已經(jīng) 可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財務(wù)部、業(yè)務(wù) 部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜。2、匯總石油價格，整理能源報道信息，進(jìn)行月終、年終價格 趨勢分析。我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務(wù)的工作而劃 分在行政事務(wù)部的工作之外，因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻(xiàn)智 慧和能力的機(jī)會，因為行政工作歸根到底是服務(wù)于公司發(fā)展的。 也許我的想法毫無創(chuàng)意，也許我的方法欠妥，也許我的能

16、力甚 微，甚至在無人問津時，這只不過是一件無足輕重的小事，畢竟 這項簡單的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊XXX公司做得那樣完善 和權(quán)威，但當(dāng)有一天業(yè)務(wù)需要其中的某個數(shù)據(jù)時，它卻是及時而 必需的一一這就是積累的價值，也許每天只堅持做一點點，一定 會有為此收獲的時候。3、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國簽證領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開始 的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的 “顧問”，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮 努力。在她們的提點下，我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡、英國、美 國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、準(zhǔn)備照片及費用、備 份資料、遞交資料、驗證指紋、

17、面試、領(lǐng)取簽證每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的 申請表格和申請程序；相同的是，完成這項工作需要良好的英語基 礎(chǔ)和自我更新知識的能力。在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過程中，我學(xué) 習(xí)了很多相關(guān)的知識，認(rèn)識到學(xué)習(xí)英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域 常識的重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才 能勝任看似簡單的行政事務(wù)工作。4、其他行政工作行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、租花、 發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報刊雜志、車輛文件的保 管、簡單的計算機(jī)維護(hù)，大到結(jié)算、訂房、訂機(jī)票、辦理員工報 銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為希望工程捐 款、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案每一項工作的完成都 是對責(zé)任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一 失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代 企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。行政人事工作是比較雜的工作，我必須認(rèn)真對待公司里的每 一項“雜工”，事無巨細(xì)。如何更好