人事管理服務(wù)代理協(xié)議2008版

1、僅供個(gè)人參考【 】 派字（ ）號(hào)人事管理服務(wù)代理協(xié)議甲方：辦公地址：電 話：傳 真：乙方：辦公地址：電 話： 傳 真：根據(jù)中華人民共和國(guó)民法通則 、中華人民共和國(guó)合同法 、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規(guī)定，本著平等互利的原則，甲、乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，就乙方聘用甲方員工等事宜達(dá) 成本合同。本合同執(zhí)行期間，若國(guó)家的法規(guī)及政策發(fā)生調(diào)整的，雙方均同意按照新的法律法規(guī)及政策執(zhí)行。第一章 聘用與受聘第一條 根據(jù)乙方意愿，甲方同意派遣其中國(guó)工作人員（下稱“受聘員工” ）到乙方工作，由甲方代理人事管理 工作，具體涉及人事管理的人員，管理期限、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)等一系列具體內(nèi)

2、容詳見合同附件, 增加新受聘員工或受聘員工離職的，以乙方的入職通知、離職通知為準(zhǔn)，上述文件為合同不可分割的組成部分。乙方應(yīng) 在受聘員工的受聘期內(nèi)按月向甲方支付管理費(fèi)（含稅前工資、社保費(fèi)、福利費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用） 。第二條 受聘員工試用1 乙方對(duì)受聘員工可以試用， 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的， 試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一 年以上不滿三年的， 試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同， 試用期不得超過(guò) 六個(gè)月。2 試用期滿前， 乙方有證據(jù)證明受聘員工不符合錄用條件的， 可以結(jié)束試用， 但須提前 5 個(gè)工作日書面通知甲 方并結(jié)算應(yīng)支付的受聘員工試用期管理費(fèi)。

3、 試用期應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用， 且試用期工資不得低于該職位正 式工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。第二章 甲方的權(quán)利義務(wù)僅供個(gè)人參考第三條 甲方的權(quán)利義務(wù)1 為乙方的受聘員工提供人事管理服務(wù)。2 不得向受聘員工收取費(fèi)用，但出具相關(guān)證明或辦理有關(guān)證件需要支付的政府規(guī)費(fèi)及工本費(fèi)以及提供受聘員工 要求辦理而用人單位無(wú)法定義務(wù)辦理的其他服務(wù)除外。3 根據(jù)乙方要求為受聘員工辦理合法聘用手續(xù)， 存放人事檔案， 若乙方要求派遣的員工不符合法律法規(guī)錄用要 求的，甲方有權(quán)拒絕派遣。4 甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定以及乙方提供的薪酬數(shù)據(jù)核定受聘員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等法定福利費(fèi)用。5 按照有關(guān)規(guī)定，為申請(qǐng)辦理且符合條件的受聘員工評(píng)定技術(shù)職稱

4、，辦理職稱評(píng)聘手續(xù)。6 根據(jù)有關(guān)規(guī)定和員工實(shí)際需要，為受聘員工出具各種與檔案管理相關(guān)的證明等。7 教育受聘員工嚴(yán)格遵守中華人民共和國(guó)的法律，法規(guī)和規(guī)章，遵守乙方的工作制度，保守乙方商業(yè)秘密。8 應(yīng)按照合同附件約定的標(biāo)準(zhǔn)， 以及中國(guó)法律及其政府規(guī)定， 在收到乙方支付的管理費(fèi)用后， 向受聘員工支付 工資， 依法代扣代繳受聘員工的個(gè)人所得稅， 為受聘員工繳納國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、 住房公積金等國(guó)家規(guī)定 的福利以及代為提供其他乙方要求提供給受聘員工的福利待遇等費(fèi)用。9 甲方有權(quán)對(duì)乙方違反有關(guān)國(guó)家法律法規(guī)及本合同約定或者其他損害受聘員工合法權(quán)益的行為提出書面意見， 乙方應(yīng)于收到該意見后 10 個(gè)工作日內(nèi)，

5、以書面形式回復(fù)甲方并做相應(yīng)改進(jìn)，否則由此造成的甲方及受聘員 工權(quán)益受損，將全部由乙方承擔(dān)責(zé)任。10 甲方有權(quán)在受聘員工利益受到嚴(yán)重?fù)p害的情況下撤回受聘員工， 但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方， 否則， 應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月管理費(fèi)的賠償費(fèi)。11 甲方指定下述人員為本合同的指定客戶服務(wù)人員， 客戶服務(wù)人員在工作時(shí)間內(nèi)隨時(shí)接受乙方關(guān)于合同執(zhí)行的 相關(guān)事務(wù)、 勞動(dòng)法律法規(guī)、 勞動(dòng)人事管理、 社會(huì)保障等方面的信息咨詢。 若客戶服務(wù)人員相關(guān)信息發(fā)生變更， 甲方將提前 10 個(gè)工作日書面通知。姓名聯(lián)系電話郵件地址12 甲方因業(yè)務(wù)需要搬遷辦公地址，應(yīng)提前 10 個(gè)工作日以書面形式通知乙方，否則，由此造成的損

6、失由甲方承擔(dān)。13 聽取乙方的意見和建議，不斷改進(jìn)服務(wù)工作。第三章 乙方的權(quán)利義務(wù)第四條 乙方的權(quán)利義務(wù)1 乙方應(yīng)尊重受聘員工的民族習(xí)慣和宗教信仰，嚴(yán)禁種族和性別歧視。2 不得將受聘員工再派遣到其他用人單位。345678910111213僅供個(gè)人參考如實(shí)向甲方提供受聘員工的全部薪酬數(shù)據(jù)， 以保證甲方向政府機(jī)構(gòu)進(jìn)行申報(bào)， 否則由此產(chǎn)生的糾紛后果， 由 乙方承擔(dān)。乙方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律及其政府有關(guān)規(guī)定，向受聘員工提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、健康檢查。 乙方要求員工遵守的規(guī)章制度，員工手冊(cè)等管理文件，應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同法對(duì)規(guī)章的要求，符合法律程序， 并按法律要求向員工公開。若乙方要求對(duì)受聘員工執(zhí)

7、行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的， 每周工作時(shí)間不得超過(guò) 40小時(shí)，超出 40小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向受聘員工支付加班費(fèi)。乙方也可以向政府部門申請(qǐng)執(zhí)行綜合工時(shí)制或不定時(shí)工作制。乙方應(yīng)遵守中國(guó)法律及其政府有關(guān)工資的規(guī)定。 若甲乙雙方約定由乙方直接將工資費(fèi)用以貨幣形式按月及時(shí) 支付給受聘員工的， 應(yīng)當(dāng)依法代扣代繳受聘員工的個(gè)人所得稅。 無(wú)論因乙方延誤支付甲方管理費(fèi)用或無(wú)故克 扣、拖欠由乙方直接發(fā)放的受聘員工工資的，導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛的，由乙方承擔(dān)責(zé)任，包括但不限于國(guó)家規(guī)定的 按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金以及受聘員工因此離職產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若委托甲方代發(fā)放除工資以外的其他費(fèi)用的，

8、包括加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、與工作崗位相關(guān)的福利待遇等，需另 行簽訂協(xié)議。乙方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律及其政府有關(guān)規(guī)定， 保證受聘員工法定節(jié)假日及國(guó)家規(guī)定的員工依法享受帶薪假期間的 合法權(quán)益； 對(duì)因病或非因工負(fù)傷的受聘員工給予醫(yī)療期及其他醫(yī)療期工資待遇， 保障符合計(jì)劃生育的受聘女 員工在孕期、 產(chǎn)期和哺乳期間的應(yīng)當(dāng)享受的合法權(quán)益， 包括休息及工資待遇。 具體參見國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí) 行。受聘員工發(fā)生工傷事故的， 乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方進(jìn)行工傷申報(bào)并由國(guó)家按照社會(huì)保險(xiǎn)或綜合保險(xiǎn)規(guī)定的費(fèi)用進(jìn) 行理賠，超出部分費(fèi)用由乙方承擔(dān)；若未予投保而導(dǎo)致無(wú)法享受工傷理賠的，由乙方承擔(dān)全部費(fèi)用。乙方購(gòu) 買商業(yè)保險(xiǎn)的，可以由保險(xiǎn)公司按商業(yè)

9、保險(xiǎn)規(guī)定進(jìn)行理賠。因聘用受聘員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜引起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或法院訴訟， 使甲方成為爭(zhēng)議被訴人的， 乙方有義務(wù)與 甲方共同參加仲裁和訴訟活動(dòng)，并積極提供相關(guān)證據(jù)。受聘員工向乙方書面形式提出辭職的或乙方與受聘員工協(xié)商解除聘用的，乙方應(yīng)立即以書面形式通知甲方， 乙方發(fā)生勞動(dòng)合同法規(guī)定可以將受聘員工退還給甲方的情況，應(yīng)當(dāng)提供充分有效的法律證據(jù)并書面通知甲 方，否則，乙方將承擔(dān)由此引起的所有責(zé)任和后果。乙方指定下述人員負(fù)責(zé)與甲方的聯(lián)絡(luò)工作，并且提供保密數(shù)據(jù)（例如工資等） ，凡與本合同相關(guān)服務(wù)，甲方 可以隨時(shí)與乙方聯(lián)系人聯(lián)絡(luò)并操作，若乙方聯(lián)系人發(fā)生變更，乙方將提前 10 個(gè)工作日另行書面通知。姓名聯(lián)

10、系電話郵件地址乙方因業(yè)務(wù)需要搬遷辦公地址，應(yīng)提前10 個(gè)工作日以書面形式通知甲方。否則，若由于無(wú)法接受賬單或其僅供個(gè)人參考他文書等而此造成的損失，由乙方承擔(dān)。第四章 員工的聘用第五條 聘用程序1 合同簽訂時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)提交經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門注冊(cè)、登記或備案并能證明其身份的合法有效的文件 （ 若乙方為 外商駐華代表處的， 應(yīng)當(dāng)提供母公司境外的合法有效身份證明； 若乙方為中國(guó)法人分支機(jī)構(gòu)的， 應(yīng)當(dāng)提供母 公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照 ） ，雙方合作期間，若上述文件有更新的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供新的有效文件。2 乙方與甲方依據(jù)本合同簽訂聘用中國(guó)工作人員名錄 （即：附件一 ） ，須明確受聘員工的派遣期限（有固定 期限合同不得低于兩

11、年） ，派遣崗位，工作內(nèi)容，工作地點(diǎn)，工作時(shí)間，休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)， 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。在受聘員工派遣期限內(nèi)非與受聘員工協(xié)商一致或法律規(guī)定調(diào)整外， 乙方不得隨意變更上述明確內(nèi)容。受聘員工享有與乙方自主用工的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。3 若有新增受聘員工的， 乙方必須在新受聘員工到崗后 5 個(gè)工作日內(nèi)， 向甲方發(fā)出入職通知。 新增受聘員工的 具體信息，以新簽訂合同附件或乙方向甲方發(fā)出的書面入職通知書（應(yīng)當(dāng)加蓋乙方印章）為依據(jù)。4 若乙方要求甲方為受聘員工辦理非用人單位法定義務(wù)范圍內(nèi)的其他手續(xù)的， 應(yīng)當(dāng)另行支付費(fèi)用， 包括但不限 于留學(xué)安置，人才引進(jìn)，商業(yè)保險(xiǎn)，員工體檢，集

12、體戶口掛靠，身份信息驗(yàn)證，大專以上學(xué)歷驗(yàn)證等。第六條 甲方應(yīng)為乙方?jīng)Q定聘用的員工依法辦理下列聘用手續(xù)：1 甲方在收到乙方發(fā)出的入職通知或新簽訂的本合同附件后 10 個(gè)工作日內(nèi)與受聘員工依法簽訂或續(xù)簽勞動(dòng) 合同或勞務(wù)協(xié)議 。若乙方發(fā)出的通知延誤的，導(dǎo)致甲方無(wú)法在一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂合同或協(xié)議的，由 乙方承擔(dān)延誤期間的可能導(dǎo)致的受聘員工雙倍工資等責(zé)任； 若因甲方原因?qū)е聼o(wú)法在一個(gè)月內(nèi)與受聘員工簽 訂勞動(dòng)合同的，則上述后果由甲方承擔(dān)。2 甲方將收集受聘員工遞交的錄用所需材料后為受聘員工辦理錄用手續(xù)， 若因受聘員工原因?qū)е聼o(wú)法收齊材料 的，后果由受聘員工本人承擔(dān)。3 受聘員工在職期間， 若甲乙任何一方發(fā)

13、現(xiàn)受聘員工有以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危， 使甲方或乙方在違 背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，必須立即通知對(duì)方并在達(dá)成一致意見的前提下積極準(zhǔn)備材 料， 共同合作宣布勞動(dòng)合同無(wú)效并協(xié)助向受聘員工追償損失，但受聘員工已經(jīng)為乙方提供服務(wù)的， 服務(wù)期間管理費(fèi)照實(shí)結(jié)算。 若甲方或乙方有上述行為， 導(dǎo)致合同被宣布無(wú)效的， 由責(zé)任方承擔(dān)受聘員工提供服務(wù)期間 的管理費(fèi)用，并承擔(dān)賠償責(zé)任。第五章 解除或終止聘用的條件、程序和補(bǔ)償?shù)谄邨l 聘用關(guān)系的解除1. 除發(fā)生勞動(dòng)合同法第三十九條及第四十條第一項(xiàng)， 第二項(xiàng)規(guī)定的情況外， 乙方不得終止聘用受聘員工或僅供個(gè)人參考將受聘員工退還給甲方。 發(fā)生上述第四十

14、條第一項(xiàng)， 第二項(xiàng)情況退回的， 乙方還應(yīng)當(dāng)提前 1 個(gè)月通知受 聘員工及甲方，并向受聘員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及醫(yī)療補(bǔ)助金。2. 若在員工受聘期間， 發(fā)生符合勞動(dòng)合同法第四十二條情況的， 無(wú)論受聘期限受否屆滿， 乙方必須繼續(xù)聘 用直至情況消失。3. 若乙方非依本條第 1項(xiàng)，第 2項(xiàng)約定強(qiáng)行退回受聘員工或與受聘員工解除聘用關(guān)系， 以及因勞動(dòng)合同法 第三十八條原因?qū)е率芷竼T工離職的， 甲方將同時(shí)與受聘員工解除勞動(dòng)關(guān)系， 乙方必須按照勞動(dòng)合同法 規(guī)定，向受聘員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及以2 倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。4. 若由于乙方解聘受聘員工的理由不充分， 受聘員工要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系且被勞動(dòng)仲裁裁決或法院裁

15、判恢復(fù) 勞動(dòng)關(guān)系的， 乙方必須支付爭(zhēng)議審理期間的該受聘員工工資福利， 并恢復(fù)該受聘員工原崗位原待遇至聘 用期滿或法定情形消失，或支付全部費(fèi)用后委托甲方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。5. 若乙方與甲方協(xié)商后， 聘用期未滿將受聘員工退回， 甲方同意接受繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系的， 乙方在聘用未 滿期間內(nèi)仍按月繼續(xù)支付管理費(fèi)用，但工資部分按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。6. 乙方有權(quán)與受聘員工協(xié)商一致并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，通知甲方解除聘用關(guān)系，另有約定，按約定履行。第八條 聘用關(guān)系的終止1. 乙方有權(quán)在受聘員工聘用期限屆滿時(shí)終止與受聘員工聘用關(guān)系，但是應(yīng)當(dāng)提前至少 30 天通知甲方。2. 聘用期限屆滿不再繼續(xù)聘用的

16、，除發(fā)生受聘員工死亡或依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，乙方須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3. 員工辭職或聘用期滿乙方維持或者提高聘用條件， 受聘員工不同意續(xù)訂的情形除外， 乙方無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。第九條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算1 乙方應(yīng)當(dāng)向受聘員工按照其為乙方的服務(wù)年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 六個(gè)月以上 不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的，按法律 規(guī)定執(zhí)行。2 受聘員工月工資高于上海市本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的， 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工 資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。3 本條所稱月工資是指受聘員工

17、在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第十條 除本合同有特別約定的以外，凡有下列情形之一的，乙方必須同意與受聘員工解除聘用關(guān)系，甲方同 時(shí)解除與受聘員工的勞動(dòng)合同，甲方協(xié)助乙方要求受聘員工辦理相關(guān)工作交接：1 受聘員工在試用期內(nèi)提前三天提出辭職的。僅供個(gè)人參考2 試用期滿后，受聘員工提前三十天書面提出辭職的。第十一條 任何一方提出解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)至少提前三十天通知對(duì)方，并結(jié)清與受聘員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金等全部費(fèi)用（因發(fā)生本合同第二十二條約定的嚴(yán)重違約情況導(dǎo)致合同解除的，由違約方承擔(dān)前述費(fèi)用） ，乙方 解除與受聘員工的聘用關(guān)系， 甲方解除與受聘員工的勞動(dòng)關(guān)系， 雙方須在合同解除后 30

18、 天內(nèi)結(jié)清全部管理費(fèi)用， 并配合辦理受聘員工轉(zhuǎn)移手續(xù)。第六章 費(fèi)用及其結(jié)算第十二條 乙方應(yīng)按聘用人數(shù)每月按時(shí)按本合同約定支付方式向甲方支付管理費(fèi)， 其中服務(wù)費(fèi)為每人每月人民 幣 元。第十三條 乙方可以按照其實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況決定是否向受聘員工支付獎(jiǎng)金或年終獎(jiǎng)等其他福利。第十四條 管理費(fèi)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，由聘用中國(guó)工作人員名錄確定，并以每月甲方的付款通知書為 當(dāng)月管理費(fèi)的結(jié)算依據(jù)。第十五條 管理費(fèi)可以人民幣或等值于人民幣的外幣報(bào)價(jià)結(jié)算，境外付費(fèi)的，由付款方承擔(dān)手續(xù)費(fèi)。第十六條 遇中國(guó)政府頒布的上年度物價(jià)上漲指數(shù)和社會(huì)保險(xiǎn)福利制度規(guī)定必須繳納的各種費(fèi)用有所調(diào)整， 乙 方應(yīng)當(dāng)配合向甲方提供數(shù)據(jù)并承擔(dān)相應(yīng)的

19、調(diào)整費(fèi)用。第十七條 經(jīng)甲方同意受甲方委托， 乙方可從管理費(fèi)中扣除工資部分直接支付給受聘員工， 但支付標(biāo)準(zhǔn)必須按 照本合同附件或勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。第十八條 管理費(fèi)的支付方式和期限：1 管理費(fèi)的支付方式： （）貸記憑證 電匯支票2 管理費(fèi)的支付期限：每月 25 日前，乙方根據(jù)本合同約定以及甲方出具的付款通知單按上述約定的方式向甲 方支付并結(jié)清當(dāng)月的管理費(fèi)。3 乙方于解除聘用受聘員工后三十天內(nèi)，按本條約定的方式向甲方支付并結(jié)清本合同約定由乙方承擔(dān)的費(fèi)用。 雙方另有約定的，從其約定。第七章 違約責(zé)任第十九條 本合同一經(jīng)訂立，對(duì)雙方即具有約束力，甲方和乙方均應(yīng)自覺履行；但經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致的，僅供個(gè)人

20、參考 可以變更本合同。第二十條 由于乙方原因進(jìn)而導(dǎo)致的受聘員工糾紛， 乙方將承擔(dān)相應(yīng)后果， 包括承擔(dān)由此產(chǎn)生的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 和賠償金等。若由于甲方原因造成，甲方承擔(dān)后果。第二十一條 任何一方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)由此給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第二十二條 乙方未按本合同約定而遲延支付或結(jié)清費(fèi)用的， 甲方有權(quán)中止本合同并暫停繳納各類費(fèi)用， 由此 產(chǎn)生的責(zé)任包括但不限于因延遲繳納導(dǎo)致員工離職而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金、 無(wú)法為受聘員工投保商業(yè)保險(xiǎn)而 無(wú)法理賠的費(fèi)用、 遲付款發(fā)生補(bǔ)繳各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而產(chǎn)生的國(guó)家征收利息費(fèi)用均由違約方承擔(dān)。 違約方還應(yīng)按應(yīng) 付款項(xiàng)每日 3的標(biāo)準(zhǔn)向?qū)Ψ街Ц稖{金。第二十三條 乙

21、方未按本合同約定結(jié)清管理費(fèi)而遲延付款超過(guò) 60 天，甲方有權(quán)暫停履行本合同或解除本合同， 同時(shí)解除與乙方受聘員工的勞動(dòng)合同， 由此引起與受聘員工的勞動(dòng)糾紛和可能承擔(dān)的全部經(jīng)濟(jì)損失包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金及賠償金，均由乙方承擔(dān)。第八章 有效期及爭(zhēng)議的解決第二十四條 甲、乙雙方在本合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商予以解決；協(xié)商不成的，提交簽約 地所屬人民法院裁決。第二十五條 本合同有效期 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 若乙方要求的受聘 員工聘用期限與本合同有效期不一致的， 以最后到期的受聘員工聘用期限為本合同期滿時(shí)間， 在甲方與受聘員工 勞動(dòng)合同有效期之內(nèi)，本合同持續(xù)有效。第二十六條 本

22、合同的終止，須由雙方在合同期滿前三十天內(nèi)以書面形式確認(rèn)并通知對(duì)方。第二十七條 合同期滿或解除后， 任何一方均有權(quán)在法律規(guī)定的訴訟時(shí)效內(nèi)， 保留對(duì)該合同執(zhí)行期間由于對(duì)方 行為所引發(fā)可能的法律、 經(jīng)濟(jì)責(zé)任的主張， 且有義務(wù)對(duì)在合同終止或解除后發(fā)生的原受聘員工在本合同有效期內(nèi) 因聘用而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛處理等事宜提供協(xié)助，并按照各自約定的權(quán)利義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二十八條 本合同部分條款的失效，并不影響其他條款繼續(xù)執(zhí)行的效力，本合同中文版本一式二份，甲、乙 雙方各執(zhí)一份，具有同等效力；若同時(shí)簽署英文版本，中、英文版本有不一致之處，以本合同中文文本為準(zhǔn)。第二十九條 甲、乙雙方另行約定條款： 此次簽約屬甲方全

23、部承接 上海中企人力資源咨詢有限公司 / 上海國(guó)際企業(yè)合作公司 （選擇適用） 與乙方簽定人 事管理服務(wù)代理協(xié)議 所有權(quán)利義務(wù)后簽署的派遣合同， 因此乙方承諾派遣員工在被派遣至乙方工作期間， 其工 齡將被連續(xù)計(jì)算，并按照新法的規(guī)定，結(jié)合員工連續(xù)工齡作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用計(jì)算的依據(jù)。乙方（簽章）甲方（簽章）簽訂日期： 年 月 日 不得用于商業(yè)用途簽訂日期： 年 月 日僅供個(gè)人參考 本合同簽訂地址：僅供個(gè)人參考附件一 聘用中國(guó)工作人員名錄甲乙雙方根據(jù) 年 月 日簽訂的人事管理服務(wù)代理協(xié)議 ，達(dá)成以下協(xié)議：1、甲乙雙方的義務(wù)和權(quán)利，均以人事管理服務(wù)代理協(xié)議為依據(jù)。此附件作為人事管理服務(wù)代理協(xié)議的不可分割的

24、部分，具有同樣的法律效力。2、受聘員工聘用信息表序姓名身份證號(hào)碼聘用起止日期工作地點(diǎn)崗位 /職務(wù)社保基數(shù)稅前工資管理費(fèi)總額（人民幣 /月）12345678910備注： 1、若涉及本信息表的內(nèi)容有發(fā)生變更，乙方應(yīng)當(dāng)在變更后三個(gè)工作日內(nèi)，書面通知甲方。2、若員工社保基數(shù)或工資數(shù)額發(fā)生變更，則管理費(fèi)用數(shù)額中社會(huì)保險(xiǎn)部分的費(fèi)用作相應(yīng)變更。甲方代表： 乙方代表：年 月 日 年 月 日不得用于商業(yè)用途僅供個(gè)人參考 附件二根據(jù) 公布如下：年 月 日簽訂的人事管理服務(wù)代理協(xié)議 ，就受聘員工的每月各項(xiàng)福利費(fèi)用細(xì)則，由甲方工作地點(diǎn)：支付標(biāo)準(zhǔn)附件服務(wù)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)For personal use only in stu

25、dy and research; not for commercial use費(fèi)用備注工資Basic Salary 稅前工資元Income Tax 個(gè)人所得稅元Salary after Tax 稅后工資元基本 福利社?；鶖?shù)元￥1478- ￥7392Old-age Pension 養(yǎng)老保險(xiǎn)元Medical Treatment Insurance 醫(yī)療統(tǒng)籌元Unemployment Insurance 失業(yè)保險(xiǎn)元Work-related Injuries Insurance 工傷保險(xiǎn)元Maternity Insurance 生育保險(xiǎn)元Accumulated Housing Fund 住房公積金元C

26、omprehensive Insurance 綜合保險(xiǎn)元File Keeping 檔案保管費(fèi)20 元 /月醫(yī)療 保健 中心Commercial Medical Insurance 意外身故及傷殘險(xiǎn) 萬(wàn)；疾病身故險(xiǎn) 萬(wàn)0元具體享受細(xì)則需參照 醫(yī)保商業(yè)保險(xiǎn)手 冊(cè)門急診費(fèi)用報(bào)銷%；住院費(fèi)用報(bào)銷%重大疾病險(xiǎn) ；女職工生育 萬(wàn)0元住院補(bǔ)貼：普通元 /天、癌癥元/天0元Only-Child Medical Insurance 獨(dú)生子女醫(yī)療半勞保；報(bào)銷托費(fèi) 0元Family Medical Insurance 雇員家屬保險(xiǎn) %0元Annual Check-up 年度體檢0元小藥箱0元員工 關(guān)系Entertainment Fund 雇員活動(dòng)基金0元Clothing Fee 服裝費(fèi)0元Others 其他費(fèi)用0元Taxes 營(yíng)業(yè)稅0元5.5 %Service Fee 人事管理服務(wù)費(fèi)150 元薪資服務(wù) 元Monthly Amount 管理費(fèi)總額元崗位 /職務(wù)：備注：甲方： 乙方：年月日年月日僅供個(gè)人參考附件三派遣員工的支付約定甲方：上海中企人力資源咨詢有限公司乙方： 本協(xié)議為人事管理服務(wù)代理協(xié)議的有效附件，就雙方約定的付款情況確定如下：一、管理費(fèi)1、 管理費(fèi)包括：工資 基本福利 醫(yī)療保障中心 員工關(guān)系 服務(wù)費(fèi)（含營(yíng)業(yè)稅