人力資源主管職責(zé)

1、人力資源主管職責(zé)人力資源主管職責(zé)日常事務(wù)（1）人力資源規(guī)章制度的草擬。（2）本部門計(jì)劃的初步制定。（3）本部門年度預(yù)算的初編。（4）部門內(nèi)1000元以下物品的采購。（5）員工動(dòng)態(tài)資料的統(tǒng)計(jì)與分析。（6）員工日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。（7）員工各類證明文件的核發(fā)。（8）有關(guān)人力資源資料的提供。招聘與錄用行政工作（1）員工需求的調(diào)查與分析。（2）招聘計(jì)劃的草擬。（3）招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布。（4）招聘資料的準(zhǔn)備。（5）應(yīng)聘者的接待與篩選。（6）應(yīng)聘信件的處理。（8）組織應(yīng)聘者的測試。（9）發(fā)放面試、復(fù)試、報(bào)到及辭謝書等。（10）新進(jìn)員工接待引領(lǐng)。（11）新進(jìn)員工對保書的簽訂。（12）新進(jìn)員工合同的

2、簽訂。（13）新進(jìn)員工試用的跟蹤服務(wù)與考核。（14）新進(jìn)員工工作安排與調(diào)配。職業(yè)培訓(xùn)行政工作（1）員工職業(yè)培訓(xùn)要求的調(diào)查分析。（2）員工職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬。（3）員工職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編。（4）員工職業(yè)培訓(xùn)教師延聘。（5）員工職業(yè)培訓(xùn)地點(diǎn)的選定。（6）員工職業(yè)培訓(xùn)效果的評估。（7）教具及培訓(xùn)設(shè)備的準(zhǔn)備。（8）對被職業(yè)培訓(xùn)者的考勤?？冃Э己诵姓ぷ鳎?）進(jìn)行人力資源考勤。（2）統(tǒng)計(jì)員工出動(dòng)情況。（3）編制員工出動(dòng)日報(bào)表、月報(bào)表。（4）員工三日內(nèi)假期的批準(zhǔn)。（5）員工考核資料的收集、整理分析。（6）員工考核標(biāo)準(zhǔn)制度的草擬。（7）員工考核表格的設(shè)計(jì)。（8）員工考核表格的填寫評估。（9）員工考核檔案的建

3、立與管理。（10）考核人員的訓(xùn)練。（11）員工升級提薪考試的辦理。（13）員工獎(jiǎng)懲的辦理與公布。薪金設(shè)計(jì)與管理行政工作（1）員工薪酬情況的調(diào)查。（2）初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)。（3）員工薪酬表的編制與統(tǒng)計(jì)分析。（4）員工薪酬制度、標(biāo)準(zhǔn)的說明與解釋。（5）新進(jìn)員工薪酬的初步確定。（6）員工薪酬調(diào)整的辦理。（7）員工薪酬發(fā)放的'異常處理。（8）員工薪酬的保密工作。（9）員工獎(jiǎng)金的初步評定。（10）員工一般性福利的申請與辦理。員工激勵(lì)行政工作（1）員工需要的調(diào)查分析。（2）員工激勵(lì)政策的解釋與說明。勞資關(guān)系行政工作（1）勞動(dòng)法規(guī)的宣傳解釋。（2）勞動(dòng)合同的簽訂。（3）一般勞動(dòng)糾紛的初步處理。（4）勞

4、動(dòng)糾紛證據(jù)的收集。（5）勞動(dòng)調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對。人力資源資料檔案的管理(1) 員工人力資源檔案的整理、分類與管理。(2) 人力資源動(dòng)態(tài)及費(fèi)用資料的制作。(3) 填具并保留人事日報(bào)表、月報(bào)表等。(4) 企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作?？傊?，人力資源主管只要在干某一項(xiàng)工作，他就得對該工作負(fù)有 完全的職責(zé)和義務(wù)，并且必須知道的許多工作職責(zé)多，職權(quán)少。1、負(fù)責(zé)直屬子公司及部分集團(tuán)職位的招聘計(jì)劃制定、招聘實(shí)施 和后期跟蹤；2、定期進(jìn)行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析，梳理招聘需求并完善招 聘崗位說明書；3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優(yōu)化招聘流 程提高招聘效率和有效性；4、協(xié)助建立人才儲(chǔ)備

5、機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展所需人才；5、負(fù)責(zé)直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報(bào)；6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核；7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預(yù)算，并跟蹤預(yù)算執(zhí)行；職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、 培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評價(jià)、薪酬與福利管理、員工關(guān)懷等工作。2、負(fù)責(zé)制定及完善公司各項(xiàng)人事及行政規(guī)章制度。3、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)，組織各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。4、組織制定公司管理與考核體系、績效評價(jià)制度，并負(fù)責(zé)實(shí)施 監(jiān)督、控制各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化。6、負(fù)責(zé)ERP （金蝶K3）系統(tǒng)軟硬件正常運(yùn)行及網(wǎng)絡(luò)維護(hù)。7、維護(hù)公司路由

6、器、交換機(jī)、服務(wù)器等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備正常運(yùn)行。8、完成公司安排的其他工作任務(wù)。任職條件2、熟悉人事六大模塊，在招聘、績效考核等方面有豐富操作經(jīng) 驗(yàn)，能夠獨(dú)當(dāng)一而。3、對人力及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。4、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策。5、熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強(qiáng)的語言組織、書寫能力 和文檔呈現(xiàn)能力。6、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，責(zé)任心、事 業(yè)心強(qiáng)。7、能承受壓力，執(zhí)行力強(qiáng)。8、有IT公司、高科技公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。1. 清晰了解負(fù)責(zé)城市的業(yè)務(wù)發(fā)展要求，能在城市推動(dòng)人才識(shí)別、 儲(chǔ)備、培養(yǎng)、汰換等工作，搭建扎實(shí)的人才梯隊(duì)；2. 確保負(fù)責(zé)

7、城市的工作開展符合公司要求，符合公司價(jià)值觀要求, 清晰理解公司和業(yè)務(wù)線的機(jī)制；3. 及時(shí)診斷城市的業(yè)務(wù)運(yùn)行情況，能有能力推動(dòng)人員結(jié)構(gòu)、組織 的不斷優(yōu)化；崗位要求：1. 本科學(xué)歷，至少有2年以上的人力資源經(jīng)驗(yàn)，有HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)3. 正而、積極、聰明、皮實(shí)，自省，具備極強(qiáng)的責(zé)任心和自我驅(qū) 動(dòng)能力。1、完善公司各項(xiàng)人力資源制度建設(shè)以及公司行政管理制度建設(shè);2、負(fù)責(zé)公司招聘工作，辦理員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等手 續(xù)；3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，幫助建立員工 關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；4、負(fù)責(zé)員工考勤登記，負(fù)責(zé)員工日常、績效等各項(xiàng)考核工作；5、負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購、管理

8、、和發(fā)放；固定資 產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)、負(fù)責(zé)對公司辦公設(shè)備的管理和維護(hù)；6、做好公司各項(xiàng)接待工作；7、負(fù)責(zé)組織、策劃和實(shí)施公司各項(xiàng)會(huì)議及活動(dòng)，并做好通知、 會(huì)議紀(jì)要工作；8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常行政管理及綜合服務(wù)工作，確保后勤保障;9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。職責(zé)1. 根據(jù)招生計(jì)劃結(jié)合各學(xué)科意見，確定本年度教師招聘計(jì)劃，報(bào) 校長批準(zhǔn)后向上級主管部門申報(bào)招聘計(jì)劃。3. 辦理應(yīng)聘教師的入職手續(xù)。4. 辦理教職工社保公積金。5. 組織學(xué)校崗位雙向聘任、校內(nèi)職級晉升工作。6. 制定公寓居住申請辦法，校務(wù)委員會(huì)通過后實(shí)施。7. 協(xié)助學(xué)術(shù)委員會(huì)進(jìn)行職稱評審工作。任職資格1. 行政管理、人力資源管理、中文等相關(guān)專業(yè)，全日制本科以上 學(xué)歷。2. 熟練操作人力資源各模塊工作，具有3年以上人力資源工作經(jīng) 驗(yàn)。1. 負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事、人工成本數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析及報(bào)表的上報(bào)工作;2. 負(fù)責(zé)建立公司人事、薪資、福利、保險(xiǎn)、公積金、人工成本相 關(guān)制度并及時(shí)辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金、年金核繳、發(fā)放、轉(zhuǎn)移等日 常工作；3. 負(fù)責(zé)分公司嵌入人員的費(fèi)用結(jié)算及費(fèi)用發(fā)放;監(jiān)督檢查勞務(wù)分 包人員薪酬發(fā)放情況4.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理、員工考評、休假、考勤、 人事檔案及HR系統(tǒng)信息更新及相關(guān)工作；5. 負(fù)責(zé)牽頭組織監(jiān)督、檢查勞務(wù)分包員工合同簽訂相關(guān)工作；6. 負(fù)責(zé)牽頭組織實(shí)施分公司新接項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)核心員