人力資源管理廣力人力資源管理系統(tǒng)功能簡介

1、人力資源管理） 廣力人力資源管理系統(tǒng)功能簡介廣力 eHR 人力資源管理系統(tǒng)功能簡介廣力 eHR 人力資源管理系統(tǒng)功能簡介 11 基本設計思路 21.1 即滿足當前需求，也滿足企業(yè)未來發(fā)展變化的需求 21.2 即滿足人力資源管理需求 ,也滿足企業(yè)整體信息化需求 32 產(chǎn)品技術架構(gòu) 52.1 產(chǎn)品研發(fā)平臺 52.2 部署環(huán)境 63 系統(tǒng)技術分層 64 廣力 eHR 人力資源管理系統(tǒng)特色 84.1 數(shù)據(jù)整合，業(yè)務聯(lián)通，深入挖掘 84.2 工作流驅(qū)動整個人力資源業(yè)務 84.3 全面自定義平臺作為系統(tǒng)基礎 94.4MultiSite 多站點技術實現(xiàn)集團公司組織架構(gòu) 104.5 下壹代的 eHR 門戶概念

2、代替了傳統(tǒng)業(yè)務系統(tǒng) 105 產(chǎn)品功能說明 105.1 系統(tǒng)功能圖 105.2 需求分析說明 121 基本設計思路1.1 即滿足當前需求，也滿足企業(yè)未來發(fā)展變化的需求企業(yè)的組織機構(gòu)、人事業(yè)務、考勤、績效及薪酬方案等，均是于不斷的發(fā)展 變化之中，而用戶于選購軟件系統(tǒng)時，往往關注的是當前的靜態(tài)需求。由于企業(yè) 需求變化非常迅速，甚至有的軟件系統(tǒng)仍沒有驗收，用戶的需求就有了變更。企 業(yè)和廠商雙方對這壹點的忽視，使很多軟件項目陷入泥潭之中，造成了時間及資 金的浪費。廣力eHR 是廣力于線軟件 XX公司總結(jié)多年為企業(yè)提供服務的經(jīng)驗研制而成的，各業(yè)務模塊由統(tǒng)壹的平臺支撐，包括：工作流平臺、表單自定義平臺、業(yè)務

3、 配置平臺、權(quán)限平臺、報表平臺、預警平臺、門戶平臺等。整個軟件具有高度的 靈活性和擴展性，功能重構(gòu)的成本低效率高，能夠隨時應對企業(yè)不斷變化的業(yè)務 需求。通過將這些易變的環(huán)節(jié)通用化，平臺化。廣力 eHR 實現(xiàn)了對企業(yè)發(fā)展變化 的快速響應。當數(shù)據(jù)界面、業(yè)務流程變動時，廣力 eHR 只需調(diào)整少量參數(shù)，或 者通過圖形化管理界面對相應的功能進行重新配置即可完成企業(yè)的新需求。而這 樣的操作簡單易行，客服人員或者用戶自己均能夠勝任這樣的管理工作。對企業(yè) 來說，這使得“動態(tài)需求” 不再是企業(yè)的難題， 能夠快速完成企業(yè)的變化和轉(zhuǎn)型。對軟件廠商來說，則大大降低了服務的成本1.2 即滿足人力資源管理需求 ,也滿足企

4、業(yè)整體信息化需求企業(yè)自身業(yè)務是壹個有機的整體， 沒有明顯界限。 無論是人事、 行政、資產(chǎn)、 項目管理，仍是其它個性化的核心業(yè)務，均是相互交錯、互關聯(lián)聯(lián)的?？墒?，由 軟件廠商提供的軟件系統(tǒng)壹般是獨立的，只負責某壹方面的業(yè)務，如：人力資源 管理系統(tǒng)（ eHR ）、資產(chǎn)管理系統(tǒng)、項目管理系統(tǒng)、辦公自動化系統(tǒng)等。企業(yè)于 實現(xiàn)信息化時，往往只見到眼前的業(yè)務需求，將業(yè)務壹塊壹塊地分別交給不同的 軟件廠商和軟件系統(tǒng)去完成。這樣，企業(yè)的整體業(yè)務于實現(xiàn)信息化的同時，也被 各軟件系統(tǒng)割裂，形成壹個個的“孤島” 。這給企業(yè)信息化的建設、維護及可持 續(xù)發(fā)展帶來了極大的障礙，企業(yè)信息化的實際效果也大打折扣。很多企業(yè)為了

5、將 這些孤島聯(lián)結(jié)起來，仍要投入專門的資金、人力去做“軟件集成” ，這是壹種后 天補救措施，且不能從根本上解決問題。廣力 eHR 使用平臺化思路搭建，除了能夠提供人力資源各專業(yè)模塊的軟件 服務外，該平臺仍能夠用來搭建協(xié)同辦公、 客戶關系管理、 銷售管理、生產(chǎn)管理、 財務預算等各類業(yè)務系統(tǒng)。廣力 eHR 的運行框架是廣力門戶平臺（ Portal ），對于用戶現(xiàn)存的各類業(yè)務 系統(tǒng)，能夠很容易進行集成和整合。廣力 eHR 具有上述特性，是因為它基于廣力具有自主知識產(chǎn)權(quán)的技術平臺 “廣力業(yè)務自定義系統(tǒng)”進行搭建。廣力業(yè)務自定義系統(tǒng)的應用目標是成為企業(yè) 整體信息化的基礎平臺，持續(xù)為企業(yè)提供高質(zhì)量的信息化服

6、務。2 產(chǎn)品技術架構(gòu)2.1 產(chǎn)品研發(fā)平臺廣力 eHR 基于微軟的 .Netframework2.0 進行開發(fā)，應用了 中的多項新技術。如： WebPart 、主題、母版頁、國際化等。廣力 統(tǒng) 壹門 戶系 統(tǒng)支持 多種數(shù)據(jù)庫平 臺，如 ： SqlServer2000 、 SqlServer2005 、 Oracle 等。建議采用的數(shù)據(jù)庫平臺是： SqlServer2005 。2.2 部署環(huán)境2.2.1 應用 服務器Windows2000Server/AdvanceServer+IIS+.Netframework2.0sp1 或Windows2003Server+IIS+.Netframework

7、2.0sp12.2.2 數(shù)據(jù)服務器SqlServer2000 、SqlServer2005 或 Oracle2.2.3 客戶 端Win98/WinXP/Win2000/Win2003IE6.0 或之上版本3 系統(tǒng)技術分層廣力 eHR 采用典型的多層結(jié)構(gòu)，使得產(chǎn)品代碼于企業(yè)級應用中，有很好的 擴展性和靈活性，尤其是二次開發(fā)方面有很高的效率和品質(zhì)。4 廣力 eHR 人力資源管理系統(tǒng)特色4.1 數(shù)據(jù)整合，業(yè)務聯(lián)通，深入挖掘于廣力 eHR 中所有的業(yè)務數(shù)據(jù)均采用統(tǒng)壹結(jié)構(gòu)存儲，完全拋棄了上壹代人 力資源系統(tǒng)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，有了這樣的基礎，廣力 eHR 中的所有業(yè)務數(shù)據(jù)均支持 壹致的自定義操作，展現(xiàn)給用戶的界

8、面及操作也達到了新的高度。廣力 eHR 所有的業(yè)務模塊之間全部實現(xiàn)互聯(lián)互通。 傳統(tǒng)的 HR 業(yè)務系統(tǒng)通常 將各個業(yè)務模塊孤立，比如：考勤數(shù)據(jù)難以被薪酬使用，各個模塊業(yè)務數(shù)據(jù)難以 出統(tǒng)壹報表等。廣力 eHR 則打破壁壘，使整個人力資源業(yè)務聯(lián)為壹體。廣力 eHR 于人力資源日常業(yè)務數(shù)據(jù)的基礎上進行深度數(shù)據(jù)挖掘，于海量數(shù) 據(jù)的基礎上，廣力 eHR 的報表中心更是提供了強大的自定義報表功能。4.2 工作流驅(qū)動整個人力資源業(yè)務廣力 eHR 中內(nèi)置國際標準化的工作流引擎，且于全部的人力資源業(yè)務中使 用。傳統(tǒng)的人力資源系統(tǒng)只有非標準化的工作流或者根本沒有工作流的概念，導 致整個系統(tǒng)的業(yè)務流程簡單、僵硬，既難

9、以滿足用戶的現(xiàn)有要求，更不能滿足用 戶經(jīng)常變化的業(yè)務流程。廣力 eHR 則能夠靈活、方便根據(jù)用戶需求量身定制業(yè) 務流程，當業(yè)務發(fā)生變化時，甚至用戶自己就能于系統(tǒng)中對自己的業(yè)務流程進行 調(diào)整。下圖列出了壹部分產(chǎn)品內(nèi)置的標準人力資源業(yè)務流程4.3 全面自定義平臺作為系統(tǒng)基礎為了使系統(tǒng)能全方位適應用戶需求，廣力 eHR 基于多個具有自主知識產(chǎn)權(quán) 的自定義平臺進行搭建，其中包括：工作流平臺、表單自定義平臺、參數(shù)自定義 平臺、報表平臺、信息發(fā)布平臺、預警平臺、業(yè)務自定義平臺等。于這些自定義 平臺的支持下，廣力 eHR 能夠便捷的進行功能調(diào)整甚至系統(tǒng)重構(gòu)，以適應不同 業(yè)務特點的用戶需求。4.4 Multi

10、Site 多站點技術實現(xiàn)集團公司組織架構(gòu)MultiSite 多站點技術是廣力 eHR 獨有的技術特征。集團公司類型的用戶只 需購買壹套軟件，就能夠為各子公司建設完全獨立的人力資源管理系統(tǒng)。數(shù)據(jù)高 度隔離，業(yè)務邏輯、功能模塊、業(yè)務流程也完全獨立實現(xiàn)。于些基礎上，總公司 能夠跨越各子公司的站點對整體人力資源狀態(tài)進行監(jiān)控和數(shù)據(jù)匯總分析。另外， MultiSite 多站點技術也使用廣力 eHR 能夠通過互聯(lián)網(wǎng)提供標準的 SaaS 軟件服務方式。4.5 下壹代的 eHR 門戶概念代替了傳統(tǒng)業(yè)務系統(tǒng)門戶系統(tǒng)面向于業(yè)務集成，數(shù)據(jù)整合，為下壹代企業(yè)級應用軟件的研發(fā)提供 了框架支持。廣力 eHR 基于廣力統(tǒng)壹門

11、戶系統(tǒng)進行搭建，于業(yè)務功能集成、信 息發(fā)布、權(quán)限、用戶個性化設置、多語言版本等方面提供了標準平臺。廣力 eHR 將以 HR 門戶的面目展現(xiàn)給用戶，于此門戶內(nèi)不但能夠統(tǒng)壹完成人力資源的所有 關聯(lián)業(yè)務，也能夠集成企業(yè)其它現(xiàn)有的業(yè)務系統(tǒng)，形成企業(yè)信息化門戶。5 產(chǎn)品功能說明5.1 系統(tǒng)功能圖5.2 需求分析說明5 .2 .1組織 架構(gòu)管理機構(gòu)、職務和崗位等是企事業(yè)人力資源系統(tǒng)的基礎架構(gòu)，廣力 eHR 能夠?qū)?這些基礎管理框架進行管理和定義，充分支持集團公司組織架構(gòu)設定。其中，機 構(gòu)是對員工進行分類管理的最基本框架，每個機構(gòu)下包括壹組員工，每個員工屬 于至少壹個機構(gòu)。系統(tǒng)能夠保留機構(gòu)變更的歷史記錄，能

12、夠查見任意歷史時刻的 組織架構(gòu)。職種是職務的種類。職務是描述某類工作性質(zhì)的壹個概念。職務分為 倆種，普通職務，能夠由機構(gòu)自由選擇定制為崗位。通用職務，強制要求所有機 構(gòu)均具有此職務。職務可設置職務說明書，對職務的能力要求、權(quán)利和責任等進 行詳細說明。崗位即機構(gòu)和職位的結(jié)合。員工被分配到崗位中，不能被分配到機 構(gòu)中或職位中。崗位可設置編制人數(shù)，且能夠設置是否允許超編。崗位也可設置 崗位說明書。 機構(gòu)管理用戶于機構(gòu)管理中能夠查見新增、修改、刪除部門。能夠執(zhí)行設立部門、撤 銷部門、合且部門等業(yè)務操作。能夠查見且打印組織架構(gòu)圖，且于組織架構(gòu)圖上 進行穿透式查詢。機構(gòu)的變更均保留歷史記錄，

13、能夠隨時查詢，且能夠回溯某壹歷史時間點的架構(gòu)。用戶于職務管理中能夠查見新增、修改、刪除職務。能夠執(zhí)行設立職務、撤 銷職務等業(yè)務操作。 崗位管理用戶于崗位管理中能夠查見新增、修改、刪除崗位。能夠執(zhí)行設立崗位、撤 銷崗位、崗位編制變更等業(yè)務操作。能夠查見崗位上下級關系圖。 組織機構(gòu)報表廣力 eHR 具有方便靈活的報表自定義平臺，能夠根據(jù)用戶需要定制各類報表，包括：崗位職位編制報表、人員構(gòu)成情況報表、員工異動情況報表等。5 .2 .2員工 管理 員工檔案管理人事檔案是人力資源中心的重點功能之壹，也是開展各類人事業(yè)務以及設計 人事報表的基礎。廣力人力資源中心的

14、人事檔案內(nèi)容豐富，包括：人事基本檔案、考勤子集、 薪酬子集、家庭成員子集、崗位變動子集、教育情況子集、獎勵記錄、懲罰記錄、 行政黨派職務、兼任職務、專業(yè)技術職務、考察考核子集、語言能力子集、流動 情況子集、政治面貌子集等多項內(nèi)容。所有這此數(shù)據(jù)內(nèi)容均支持導入、導出、查 詢、排序、自定義統(tǒng)計報表、自定義明細報表等功能。之上說明的是廣力人力資源中心內(nèi)置的人事檔案格式，如果這些內(nèi)容不能滿足用戶的需求，系統(tǒng)仍能夠根據(jù)用戶的需求，對人事檔案進行快速的調(diào)整。廣力 人事檔案是基于廣力表單平臺來搭建的，廣力人事檔案中的所有數(shù)據(jù)表單均支持 自定義?？烧{(diào)整的內(nèi)容包括：字段的類型、字段的個數(shù)、表單的顯示界面、字段 權(quán)

15、限等等。 人事業(yè)務管理廣力人力資源中心提供豐富的人事業(yè)務供用戶使用。廣力協(xié)同辦公系統(tǒng)和工 作流平臺緊密結(jié)合，各子系統(tǒng)中的業(yè)務流程均是通過工作流平臺設計且使用，工 作流和各項業(yè)務完美結(jié)合。下圖列出了人力資源中心提供的各項人事業(yè)務，基本上可滿足用戶日常的人 事管理需求。廣力人事業(yè)務流程全部使用廣力工作流平臺配置而成，且且能夠根據(jù)用戶的 需要隨時進行調(diào)整。可調(diào)整的內(nèi)容包括：辦事步驟、步驟的先后順序、步驟的參 和人、參和人于各步驟中的權(quán)限，等等。下圖是系統(tǒng)內(nèi)置的員工入職標準辦事流 程圖。廣力人事管理系統(tǒng)的預警平臺，能夠方便地定制出各類數(shù)據(jù)預警提醒，如： 生日預警、合同到期預警、轉(zhuǎn)正預警等

16、。 人事報表管理廣力人力資源中心針對人事數(shù)據(jù)推出了豐富的報表分析功能，包括：部門性 別匯總表、員工花名冊、 個人詳細情況報表等。 用戶仍能夠使用廣力報表設計器， 設計自己的報表格式。廣力報表設計器和 Excel 相結(jié)合，能夠快速設計完成壹份 復雜的報表模板。 后備人才管理廣力的員工檔案管理功能能夠定制多個員工庫，包括于職人員庫、離職人員庫、應聘人員庫等。后備人才庫也能夠做為其中壹項，統(tǒng)計進行管理、查詢。 勞動合同管理合同管理是壹項重要的人事管理功能。系統(tǒng)內(nèi)置了勞動合同、培訓合同、保 密協(xié)議三類合同樣本，用戶也能夠定義自己的合同類別。每種合同類別均有不同

17、 的合同文本。合同的簽訂和解除，均有相應的審批流程。合同的數(shù)據(jù)字段能夠按用戶要求自定義，合同的簽訂和解除均支持批量操 作。合同到期時會給關聯(lián)責任人提醒。通過配置，合同的解除能夠和員工離職掛 鉤。5 .2 .3能力 素質(zhì)模型 能力素質(zhì)指標庫能力素質(zhì)指標是建立能力素質(zhì)模型的基礎。用戶能夠于系統(tǒng)中自由定義這些基礎能力素質(zhì)指標及指標的評估等級。 員工能力素質(zhì)模型通過于員工上定義能力素質(zhì)模型，能夠精確地說明員工的能力和素質(zhì)級別。進而于員工調(diào)崗、績效考核、能力培訓、考試評估等許多方面進行量化的關聯(lián)和查詢 崗位能力素質(zhì)模型 崗位能夠使用能力素質(zhì)模型來建立精確的崗位說

18、明書，于崗位招聘、考核、測評、培訓等方面提供量化的依據(jù)。 績效能力素質(zhì)模型員工或崗位的能力素質(zhì)指標能夠直接成為績效考核的指標，倆者互關聯(lián)聯(lián)。 培訓能力素質(zhì)模型培訓課程上能夠定義培訓要求及培訓目標，然后根據(jù)員工或崗位的能力素質(zhì)模型，建立起科學的企業(yè)培訓體系。 測評能力素質(zhì)模型 考試測評，尤其是心理測試，能夠直接針對企業(yè)員工或崗位的能力素質(zhì)模型進行定制，于職位招聘、內(nèi)定人員評估等方面發(fā)揮作用。5 .2 .4考勤 管理制造業(yè)常用的四班三運轉(zhuǎn)等復雜的排班方式，于其它考勤系統(tǒng)中均要手工排班，而廣力考勤模塊獨創(chuàng)智能排班助手，可實現(xiàn)復雜輪班的自動設定。

19、 班次管理班次是制訂考勤規(guī)則的基礎， 于本功能中能夠進行班次的增加、 修改和刪除。制造業(yè)企業(yè)常用的四班三運轉(zhuǎn)等復雜的排班方式，于目前市面上的考勤系統(tǒng) 中均要手工排班，而廣力考勤模塊獨創(chuàng)智能排班算法，能夠?qū)崿F(xiàn)復雜輪班的自動 化設定。下圖即是使用本功能完成的四班三運轉(zhuǎn)排班報表。 員工排班員工排班就是為每個員工指定班次。本功能提供向?qū)讲僮鹘缑?，能夠使用多種方式批量為員工設定班次。 公共假期管理對國家的法定假日進行管理。能夠壹次生成全年的所有法定假日。 企業(yè)假期管理對企業(yè)自定義假期進行管理，且提供假日額度方案，作為請假申請的審批依 據(jù)。 調(diào)班管

20、理使用業(yè)務流程完成對員工的調(diào)班審批。 補休管理使用工作流完成對員工的補休審批使用工作流完成對企業(yè)的停工審批。 請假管理使用工作流完成對員工的請假審批。0 加班管理使用工作流完成對員工的加班審批。1 出差管理使用工作流完成對員工的出差審批。2 考勤報表提供多種考勤報表，包括：日匯總表，月匯總表，年匯總表，考勤異常報表， 加班明細報表，請假明細報表等。也能夠根據(jù)用戶需要使用廣力報表平臺定制個 性化報表。5 .2 .5績效 管理企業(yè)進行績效考核，目前較多采用的是定性績效考核，比如： 360 度績效考 核方式。做為被考核對象的上級、

21、平級、下級，大家針對績效指標進行打分，最 后通過加權(quán)平均計算出最終得分。這種績效考核方式有倆個關鍵特征，壹是主觀 評分，二是加權(quán)平均計算總分。定性績效考核實施的難度不大，但顯性和隱性的 成本總和較高。該方式側(cè)重綜合考核，定量成分少，考核結(jié)果易受到主觀因素的干擾而量化考核指標體系重于量化積分?？冃е笜说梅值幕A是考核對象關聯(lián)的 業(yè)務數(shù)據(jù)。通過和企業(yè)的銷售、人事、生產(chǎn)等各類業(yè)務系統(tǒng)集成，量化績效考核 能夠全自動化進行，快速高效，成本低且結(jié)果精確。廣力績效管理系統(tǒng)是廣力 eHR 系列產(chǎn)品線中的重要壹員，它于同類產(chǎn)品中 率先支持定量和定性相結(jié)合的績效考核方式。通過對量化績效指標進行公式定 義，完成了客

22、觀業(yè)務數(shù)據(jù)到指標得分的自動轉(zhuǎn)換。能夠和企業(yè)各類業(yè)務系統(tǒng)充分 集成，高效、精確的完成對各部門職位的績效評估和管理。 考核方案管理對考核方案進行增加、修改、刪除等操作。 績效考核表設計績效考核表的設計，是整個績效考核的關鍵。廣力 eHR 提供向?qū)降牟僮?界面，引導用戶設計出專業(yè)的績效考核表。第壹步，基本屬性設定。第二步，選擇考核所使用的績效指標第三步，設置 360 度考核的評估角色。第四步，設置考核表的評估對象，以及每個評委對評估對象的權(quán)重。最后，預覽壹下設計好的績效考核表使用績效方案每進行壹次考核，就稱之為啟動了壹次考核任務。用戶能夠于考核任務管理功能中對考核任務進

23、行增加、修改、刪除以及發(fā)布審批等操作。 績效評分這就于 360 度等類型的考核中， 每個員工均可能做為評委為其它員工打分。是績效評分功能。如下圖所示，就是壹份評分中的考核問卷。 績效報表根據(jù)用戶的需要，系統(tǒng)能夠根據(jù)績效考核結(jié)果定制各類績效報表展示給用戶。 績效指標庫績效指標庫是績效考核重要的基礎性設置。用戶能夠?qū)冃е笜诉M行增加、修改、刪除等操作。5 .2 .6培訓 管理對培訓計劃制訂、培訓方案實施進行全程跟蹤。且對培訓地點、培訓資料、 培訓機構(gòu)及講師、培訓專題、培訓課程、培訓成績等資源進行管理。 培訓資源管理培訓資源包括：培訓地點、培訓

24、資料、培訓機構(gòu)及講師、培訓專題、培訓課 程、培訓成績等，于本功能中，能夠?qū)@些資源進行增加、修改、刪除等操作用戶能夠制訂壹個培訓意向調(diào)查問卷，對員工的培訓需求進行調(diào)研。 培訓計劃管理對培訓計劃進行管理，且能夠?qū)⑴嘤栍媱澨峤粚徟?培訓實施管理對正于實施中的培訓項目進行管理、 跟蹤。內(nèi)容包括： 培訓課程、 受訓員工、培訓機構(gòu)、員工合同、機構(gòu)合同、學員成績、講師評估等。 培訓報表提供多種類型數(shù)據(jù)報表，對培訓模塊的業(yè)務數(shù)據(jù)進行分析匯總。5 .2 .7薪酬 管理使用靈活的自定義函數(shù)為企業(yè)實現(xiàn)各類薪酬項目定義。且對薪酬的計算、查 閱權(quán)限進行細致入微的控制。可引用

25、考勤、績效等數(shù)據(jù)進行薪酬計算，也可從第 三方業(yè)務系統(tǒng)中獲取數(shù)據(jù)參和薪酬計算。 薪酬計算公式定義薪酬計算有許多復雜的規(guī)則及公式，而且經(jīng)常會發(fā)生變動。于本功能中，用 戶能夠?qū)@些公式進行維護。帳套是薪酬計算的規(guī)則，壹個帳套有很多個明細項，即工資項。用戶能夠方 便地對帳套進行管理，新建、修改、刪除以及明細項的設置。 薪酬計算及發(fā)放每月放工資之前，使用預設的公式，對員工薪酬進行計算，得出當月工資數(shù) 據(jù)。 薪酬報表使用廣力報表平臺，能夠根據(jù)工資數(shù)據(jù)為用戶定制多種薪酬報表。5 .2 .8測評 管理使用經(jīng)典人力資源測評題庫對企業(yè)人才進行有效評估， 可應用于招聘、 培

26、訓、 考核等各個領域中。企業(yè)也能夠定義自有題庫、試卷和常模，提高企業(yè)人才戰(zhàn)略 的決策效率。內(nèi)置多套經(jīng)典測評試卷企業(yè)內(nèi)部員工能力評估企業(yè)招聘人才甄選專業(yè)技術測試建立企業(yè)內(nèi)部測評體系下圖為測評系統(tǒng)內(nèi)置的職業(yè)傾向性測評的結(jié)論方案節(jié)選 保險種類管理用戶可對險種進行增、刪、改、查。 保險帳戶設定能夠批量對用戶的繳費帳戶進行設定。 保險繳費核算根據(jù)設置好的保險帳戶，對員工的繳費額進行計算。 保險報表根據(jù)用戶的需求，使用廣力報表平臺為用戶定制各類保險報表。5.2.1 0 門戶平臺 廣力人力資源管理平臺整個基于微軟的門戶技術搭建，能夠方便的實現(xiàn)用戶 的個

27、人桌面定制。系統(tǒng)能夠完成三個級別的門戶桌面定制。（1 ） 公共門戶。全體用戶均共享的信息門戶。（2 ） 分組門戶。某壹組用戶共享的信息門戶。我們能夠使用分組門戶功能 為用戶定制出高層管理人員門戶、中層管理人員門戶。（3 ） 個人門戶。每個用戶獨享的信息門戶。 下圖是高層管理人員默認門戶首頁。5.2.1 1 業(yè)務流程管理廣力人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)置符合國際標準的工作流引擎，能夠完成各類典型 的業(yè)務流程自定義。 B/S 結(jié)構(gòu)的圖形化設計界面，操作簡單直觀。5.2.1 2 企業(yè)知識庫廣力企業(yè)知識庫是按照國際標準的知識管理體系來建設的壹套知識管理系 統(tǒng)，能夠用于企業(yè)信息發(fā)布、知識共享、交流互動等。知識庫能

28、夠自定義信息類別，信息顯示格式、信息的權(quán)限等。信息的發(fā)布、 更新、歸檔均支持標準的工作流程，多環(huán)節(jié)審批。知識庫的整個權(quán)限體系和平臺 完全兼容。下圖簡要說明了廣力知識庫的功能和體系結(jié)構(gòu)。5.2.1 3 協(xié)同辦公模塊廣力協(xié)同辦公系統(tǒng)是廣力于線的另壹主力產(chǎn)品，該產(chǎn)品和廣力人力資源管理 系統(tǒng)壹樣，也是基于廣力業(yè)務自定義平臺搭建。廣力 OA 和廣力 eHR 本身就是 壹套軟件，只是面對不同的市場用戶進行了虛擬產(chǎn)品劃分。廣力協(xié)同辦公系統(tǒng)包括：收發(fā)文、個人辦公助理、會議管理、車輛管理、資 產(chǎn)管理、項目管理、公共事務中心、檔案管理等壹系列實用功能。關于此產(chǎn)品的 詳細介紹可參考廣力于線的其它產(chǎn)品文檔。5.2.1 4 數(shù)據(jù)報表中心以表單平臺為基礎，廣力 eHR 提供了完善的數(shù)據(jù)報表中心。該報表中心以Excel 為報表載體，操作簡單易學，具有極好的兼容性。報表設計器能夠于線使 用，圖形化設計報表系統(tǒng)于績效、考勤、薪酬等子系統(tǒng)中內(nèi)置了大量的標準報表供用戶使用。除 此之外，用戶仍能夠于報表中心