人力資源知識勞務派遣協(xié)議書人力資源和企業(yè)新

1、人力資源知識） 勞務派遣 協(xié)議書 （人力資源和企業(yè) ） 新勞務派遣協(xié)議書甲方：乙方：XX 人力資源 XX 公司地址：地址：XX郵編：郵編：XX電話：電話：傳真：傳真：開戶行 :開戶行：賬號：賬號：甲乙雙方經友好協(xié)商 ,按照中華人民共和國合同法 、中華人民 共和國勞動合同法的有關規(guī)定，就乙方派遣符合甲方要求的被派遣 勞動者（以下簡稱“勞動者” ）為甲方提供勞務服務，協(xié)議達成壹致， 訂立如下協(xié)議：壹、于本協(xié)議期限內，雙方同意按以下程序接受和提供勞務派遣 服務。 1、甲方向乙方發(fā)出用工需求通知書包括：崗位描述、人 數(shù)、用工基本要求、工作內容、工作地點、工作條件、報酬待遇等內 容。2、甲方所需勞動者，

2、由甲方招聘或委托乙方招聘，或雙方聯(lián)合 招聘。3、根據(jù)甲方確認接受的勞動者名單，由甲方向乙方開出用工 通知單。4、乙方根據(jù)甲方的用工通知單上確認的勞動者名單和勞動 者簽訂勞動合同，且向甲方開具勞務派遣介紹信 。5、勞動者持乙方勞務派遣介紹信到甲方報到，甲方根據(jù)乙 方勞務派遣介紹信接收勞動者且安排用工。6、對符合退工條件的勞動者由甲方向乙方開具退工通知單 退回乙方，由乙方辦理關聯(lián)手續(xù)。二、甲方的權利和義務1、勞動者所從事的具體工作由甲方安排，甲方有權根據(jù)本單位 生產和工作的需要及勞動者的綜合素質、業(yè)務水平等情況，于乙方和 勞動者的勞動合同約定的崗位范圍內，調整勞動者的具體崗位。如需 調整到勞動合同

3、約定以外的崗位，甲方應和勞動者協(xié)商壹致后調整， 且書面通知乙方。2、甲方應當按照國家有關法律、法規(guī)的要求為勞動者提供勞動 安全職業(yè)衛(wèi)生條件，提供必要的勞動工具和勞動保護，執(zhí)行國家勞動 標準、規(guī)定的工時和休息休假等制度。3、甲方有權根據(jù)工作需要，依據(jù)國家有關法律、法規(guī)制定各項 規(guī)章制度及薪酬考核辦法等，且應將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章 制度和重大事項 （如工作要求、 勞動報酬、福利待遇等） 告知勞動者4、甲方可就有關事項直接和勞動者簽訂專項協(xié)議（如培訓協(xié)議、 保密協(xié)議等），專項協(xié)議需及時送交乙方備案。5、如勞動者有下列情況之壹的，甲方有權退回乙方，且以退 工通知單的形式書面通知乙方。（1）于試

4、用期被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方合法有效規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時和其他用人單位建立勞動關系或提供勞務服務，對完 成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方或乙方提出，拒不改正 的；（5）被依法追究刑事責任的；（6）乙方或勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方 于違背真實意思的情況使用被派遣勞動者的；（7）因患病或者非因工負傷，于規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原 工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（8）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任 工作的；（9）國家和地方關聯(lián)法律、政策及甲方用工政策調整、或者訂 立本協(xié)議時所依

5、據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行 的；（10）雙方協(xié)商壹致或符合法律、政策法規(guī)規(guī)定的其他情形。 其中甲方依據(jù)（ 7）、（8）、（9）、（10 ）款情形之壹退回勞動者的， 甲方應提前三十日通知（或額外支付勞動者壹個月工資）乙方及勞動 者本人。如因乙方和勞動者解除或終止勞動合同按勞動法律、法規(guī)、政策 規(guī)定需要支付經濟補償金的，由甲乙雙方協(xié)商按國家有關規(guī)定的標準 計算支付給乙方，乙方負責辦理有關手續(xù)。6、有下列情況之壹的，甲方不得解除合同：（1）、乙方因工負傷于規(guī)定的醫(yī)療期內的；（2）、乙方因病或非因工負傷于規(guī)定的醫(yī)療期內的；（3）、女工于國家規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的。7、因勞動者原

6、因給甲方造成經濟損失的，甲方有權根據(jù)國家和 地方有關規(guī)定和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度追究勞動者的法律責任，乙 方應積極協(xié)助甲方。8、勞動者因患病或者非因工負傷于規(guī)定的醫(yī)療期內死亡且法律 規(guī)定由用工單位承擔的，由甲方按當?shù)卣?guī)定的標準將關聯(lián)費用支 付給乙方，乙方再支付給死亡勞動者的親屬。9 、甲方應根據(jù)乙方提供勞務服務情況按時足額計算支付勞務費 用（包括勞動者工資、社會保險費、勞務管理費等） ，且按本協(xié)議約 定及時匯入乙方指定賬戶。三、乙方的權利和義務1、乙方負責依法和勞動者建立勞動關系，依法維護勞動者的合 法權益。負責辦理關聯(lián)用工手續(xù)， 依法和勞動者簽訂有效的勞動合同， 且按照本協(xié)議及有關勞動合

7、同的約定按月發(fā)放勞動者薪酬福利，辦理 各類保險的繳費及對應待遇享受。2 、乙方有權對甲方違反本協(xié)議有關條款或損害勞動者合法權益 的行為提出書面意見，甲方應于收到乙方書面意見后十五個工作日內 書面回復乙方。3、乙方有權要求甲方提供勞動者涉及勞動爭議方面的材料。如 勞動者對甲方的退工有異議，乙方認為合理，乙方有權于六十日內提 請復議。4、乙方派遣的勞動者于本協(xié)議履行期間發(fā)生工傷，甲乙雙方共 同負責工傷事故的處理，甲方應及時組織搶救治療，且于知道工傷事 故發(fā)生時起 24 小時內通知乙方，乙方負責工傷事故的申報和工傷保 險待遇的落實。勞動者的工傷醫(yī)療費用先由甲方墊付，乙方于獲得工 傷保險的賠付后再將賠

8、付資金支付給甲方。 根據(jù)國家工傷保險條例 有關規(guī)定，除工傷保險賠償外， 應由用工單位承擔的費用由甲方承擔。5 、乙方按政策規(guī)定負責非勞動者本人原因被用工單位于勞動合 同期內退工人員的再次派遣和再就業(yè)工作。6、乙方負責辦理或協(xié)助甲方辦理勞動者的職業(yè)技能培訓、職業(yè) 技能鑒定、專業(yè)技術職務評審手續(xù)。7 、于本協(xié)議履行期內，乙方指派專人負責和甲方及勞動者進行 信息溝通和工作聯(lián)系。8、乙方有權按照本協(xié)議的約定向甲方收取勞務管理費用。9、乙方對甲方的商業(yè)秘密應有保密義務。四、勞務報酬、社會保險、勞務管理費用支付及結算1、工資發(fā)放（1 ）甲方應于每月 30 日前將勞動者的每月工資劃到乙方指定賬 戶，乙方收到

9、甲方勞務費的工資部分后，于五個工作日內依照甲方提 供的工資明細及時、準確將勞動者工資劃入其個人銀行工資賬戶，且 按月向甲方提供工資發(fā)放憑據(jù)。（2）乙方也可委托甲方按月將勞務報酬及時發(fā)放給勞動者，甲 方應提供工資發(fā)放憑據(jù)給乙方，以便乙方了解勞動者的工資支付情況。2、社會保險費繳納（1）乙方派遣到甲方工作的勞動者，其社會保險繳納由甲方按 國家和省 .市政府的有關規(guī)定執(zhí)行。 年度最低繳費基數(shù)和比例不得低于 勞動者參保所于地社會保險經辦機構公布數(shù)最低標準。國家對社會保 險繳納基數(shù)、比例調整，乙方應根據(jù)規(guī)定作相應調整且及時通知甲方， 甲方應按新的規(guī)定數(shù)額承擔。（2 ）用工單位應為勞動者承擔的社會保險費由

10、甲方于當月 20 日 前將當月的社保費劃入乙方指定賬戶，且提供參保人員名單和參保種 類、參保基數(shù)、參保時間。勞動者個人應繳納的部分由乙方于勞動者 工資中扣除（乙方委托甲方發(fā)工資的由甲方代扣） 。甲方劃轉社保費 后，乙方按照有關規(guī)定為勞動者按時足額繳納社會保險費用。（3 ）甲方應于當月 20 日前將下月退工人員名單告知乙方 （遇法 定節(jié)假日時提前） ，乙方按照有關規(guī)定為勞動者辦理社會保險封存或 轉移手續(xù)。3、勞務管理費的計算支付 甲方每月應按實際使用乙方勞動者提供的勞務服務情況，按照 元的標準計算勞務管理費，劃入乙方指定賬戶。4、勞動者應繳納的個人所得稅由乙方于發(fā)放勞動者工資報酬或 甲方于代發(fā)勞

11、動者工資報酬時代扣。5、甲方支付給乙方的有關費用，由乙方提供規(guī)范的稅務統(tǒng)壹印 制發(fā)票。五、其他約定的事項1、甲方制定的適用于被派遣勞動者的勞務派遣管理制度，應當及時 送乙方備存。雙方也可根據(jù)需要共同協(xié)商制定勞務派遣關聯(lián)管理制 度，且根據(jù)實際情況進行合理分工，共同做好對勞動者的管理工作。2、勞動者于工作中通過直接或間接方式知曉的所有涉及甲方商 業(yè)技術秘密的各種資料由甲方管理，乙方不得向勞動者索要或要求勞 動者向其提供。3、勞動者因各種原因終止為甲方提供服務，應當和甲方辦理有 關工作交接手續(xù)，甲方有權要求勞動者必須交回和工作有關的文件和 物品（包括各類文件、客戶資料、培訓課件、辦公設備等）及根據(jù)有

12、 關協(xié)議要求勞動者向甲方支付違約金或退回甲方的費用等，乙方于得 到甲方有關工作交接完畢的書面確認后方可辦理有關手續(xù)。4、勞動者出現(xiàn)違紀、違章、違反保密制度等情況，由乙方委托 甲方或甲乙雙方共同按照國家法律法規(guī)、乙方被派遣勞動者管理制度 和甲方的規(guī)章管理制度對勞動者進行處理。有觸犯法律行為的，依法 送交司法機關。處罰結果以書面形式記入勞動者的檔案。六、違約責任和爭議的解決1、甲乙雙方應按本協(xié)議約定，履行各自的義務。如因壹方不按 本協(xié)議約定履行義務或延遲履行義務，造成另壹方或勞動者損失的， 違約方應承擔全部賠償責任。2、因甲方未向乙方繳納或欠款派遣人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、 生育、失業(yè)的社會保險，所

13、產生的責任全部由甲方承擔。3、對本協(xié)議約定的條款，如雙方于履行過程中均有違約過錯， 則雙方應按違約過錯的責任大小，承擔和賠償相應的損失。4 、因壹方違約，導致本協(xié)議難以履行，另壹方有權單方面終止本協(xié)議，因終止本協(xié)議產生的損失，由違約方承擔和賠償。5、甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議應友好協(xié)商解決，如協(xié)商 不能達成壹致，依照法律程序解決。6、上述條款內容于履行過程中發(fā)生和國家政策法律法規(guī)有沖突 的，甲乙雙方相互免責。七、附則（壹）協(xié)議期限和協(xié)議解除條件1、本協(xié)議期限年，自年月日起至年月日止。2、協(xié)議解除條件：（1）如解除本協(xié)議，任何壹方應提前六十天書面通知對方，因 終止本協(xié)議給對方造成的損失，由雙方平等協(xié)商解決。（2）由于不可抗力致使本協(xié)議的全部或主要部分不能履行時， 協(xié)議即予終止。（二）其他事項1、本協(xié)議到期后，甲方提出不再續(xù)訂的，甲乙雙方本著責任共 擔、友好協(xié)商的原則，按本協(xié)議的有關規(guī)定共同處理好已于甲方工作 而勞動合同及用工期限未到期的勞動者的關聯(lián)事宜。、本協(xié)議附件是本協(xié)議的有效組成部分。、國家或省 .市人民政府有關政策規(guī)定有變化時， 甲乙雙方應及時相互通報，雙方按政策規(guī)定協(xié)商處理關聯(lián)事宜。本協(xié)議有悖于法