吉豐考勤管理制度

1、主題：考勤管理制度（試行）簽發(fā)機構：貴州興義市吉豐種業(yè)股份有限公司發(fā)【2012】001號簽發(fā)人：P主管部門;人力資源部密級：抄送部門：考勤管理制度（試行）貴州興義市吉豐種業(yè)股份有限公司發(fā)【2012】001號 第一章總則1. 目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精 神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制 定本規(guī)定。2. 適用范圍本制度適用于本公司所有員工。（總經(jīng)理及總經(jīng)理 特批人員除外）3. 責任由人力資源部負責執(zhí)行監(jiān)督第二章細則4. 工作制度4.1.工作時間：周一至周五，上午8:0012 :00 ，下午13:30 18 :00 （可根據(jù)工作及季節(jié)調整

2、，以通知為準，否則按此工作時間為準） 4.2 .銷售人員、生產(chǎn)人員工作時間可根據(jù)工作情況，合理安排，報 公司經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行 5打卡制度5.1本公司實行考勤機打卡制度.5.2公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守 工作時間及時打卡，未能及時到公司打卡（出差除外），須在三日內 填寫異常出勤單報部門經(jīng)理審批，人力資源部核實，長時間外派 人員須在每月2日提交考勤記錄，人力資源部核實存檔。5.3打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。5.4打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。6.遲到、早退6.1遲到、早退月累計超過二十分鐘，扣款 10元；6.2遲到、早

3、退月累計超過二十分鐘，不足一小時，扣款20元;6. 3遲到、早退月累計一小時及以上，不足四小時，按曠工0.5天處理；6.4 遲到、早退月累計四小時及以上，不足八小時，按曠工1天處理；6.5 超過8小時，按具體曠工時數(shù)自動累加，累加曠工 3日辭退處理。6.6遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評，直至解除勞動合同處理6.7遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領導同意可不按遲到早退處理。7請假7.1請假須填寫異常出勤單。7.2批假權限721、病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由 分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送人力資源部備 案。722、其它假別由部門負責人簽

4、署意見后報總經(jīng)理審批，并送人力資源部備案。7.2.3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定 程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并 于假滿后一日內補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠 工。7.3外出731、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登 記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門 經(jīng)理簽字同意后到人力資源登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認 私自外出的，視為曠工732、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按 規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。734員工因因臨時需要請假，應以電話、短信等方式請示部 門經(jīng)理，否則按礦工處理。8

5、 病假8.1、因病不能正常上班者，填寫異常出勤單經(jīng)部門經(jīng)理批 準，報人力資源備案。8.2、病假日數(shù)可以用休息日上班補起沖銷，當月的當月補，不 能累計在下月，當月病假未沖銷的，按照日標準工資扣除。8.3、病假超出一個月者，須總經(jīng)理特批，連續(xù)病假超過 3個月 者試為自動辭職或按國家相關政策執(zhí)行。8.4、病假期間，出工傷假外，不計算工資。9 事假9.1、 確因有事須請假的員工必須填寫異常出勤單，如實說 明原因，經(jīng)部門領導或公司領導同意后，方可請假，否則按曠工處理。9.2、事假可以用休息日上班補起沖銷，當月的當月補，不能累 計在下月，當月未沖銷的，按照日標準工資扣除，但必須經(jīng)過公司領 導批準。9.3、

6、當月累計事假10天，扣發(fā)當月全月工資，連續(xù)事假超過 1個月者視為自動辭職。9.4、員工在工作時間遇有緊急情況未經(jīng)允許需要本人離開崗位處理的，按上述第6條早退執(zhí)行。10年假10.1、 員工在公司工作滿一年，享受每年7日的年假。工作每 增加一年假期增加一日，但最長假期不超過 14個日歷日。10.2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。10.3、年假期間計算工資。11 婚假11.1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫異常出 勤單經(jīng)部門經(jīng)理批準，交人力資源審核。11.2、婚假假期為三天，男方25周歲以上、女方23周歲以上 為晚婚，晚婚假期共計10天。12 產(chǎn)假（請假日按月基本工資80

7、0元發(fā)放）12.1、女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假, 難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡 的增加30天產(chǎn)假。12.2、 女員工懷孕三個月以內流產(chǎn)的給予 20-30天妊娠假，懷 孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上 流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。12.3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明和填寫異常出勤單，經(jīng) 所在部門經(jīng)理批準后，報人力資源部，方可休假。12.4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。13喪假13.1、員工直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿 周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假 5 天；員工的子女以及在

8、一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事 的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前填寫異常 出勤單，經(jīng)部門負責人審批同意，交由人力資源部，方可請假。14 曠工14.1、未向部門和公司領導請假申請，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視 為曠工。14.2、曠工半日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的 15% ;曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的30% ；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的 60% ;曠工三日（含累計）者，當月 只發(fā)600元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司

9、視情況給予 處理。15 加班15.1 公司要求員工在正常工作時間內努力工作， 提高工作效率, 按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填 寫加班審批表，部門經(jīng)理簽字后報公司總經(jīng)理批準。未經(jīng)批準 ， 公司一律不予承認加班。15.2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加 班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加 班工資，不作調休處理。15.3如工作需要臨時加班的，在第二日必須補辦加班審批表。15.4、人力資源部對每月的考勤進行統(tǒng)計， 統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后 核發(fā)工資。16 出差16.1、員工出差，應事先填寫出差申請表，由部門經(jīng)理簽署 意見后報公司總經(jīng)理批準，部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理批準； 總經(jīng)理 出差時應知會行政辦公室，以便聯(lián)絡。出