溫州市第十五中學(xué)教職工獎懲條例（精編版）

1、溫州市第十五中學(xué)教職工獎懲條例(2004年3月27日溫十五中五屆二次教代會通過)為了適應(yīng)教育改革的需要，有利于調(diào)動廣闊教師的工作積極性，加強師資隊伍建設(shè)，做好教書育人的工作，不斷提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，制定?溫州市第十五中學(xué)教職工獎懲條例?。第一條 : 學(xué)期教學(xué)成績獎獎勵細那么學(xué)期教學(xué)成果獎包括期末統(tǒng)考成績優(yōu)秀獎、會考成績優(yōu)秀獎、高考成績優(yōu)秀獎。 期末考成績優(yōu)秀獎1高一、高二年級期末考試成績以溫州市局部重點中學(xué)聯(lián)合體統(tǒng)一考試的成績?yōu)闇?；高三年級第一學(xué)期期末考試成績以溫州市高三第一次模擬考成績?yōu)闇剩诙W(xué)期高考成績?yōu)闇?；會考科目以會考成績?yōu)闇省?考試成績段平均分位于溫州市局部重點中學(xué)聯(lián)合體第1-3

2、 名的每人獎 40a；第 4-6 名的每人獎30a；第 7-9 名的每人獎 20a；第 9名以下的不予獎獎勵；3同一年級同學(xué)科的老師合在一起計算，文理科分開計算。 會考成績優(yōu)秀獎獎勵高中會考中合格水平、優(yōu)秀水平、學(xué)科水平等以上的任課教師：科目合 格 水 平優(yōu) 秀 水 平學(xué) 科 水 平等等等超 過30% 等等等等等等獎金額15a 10a 5a 20a 15a 10a 5a 15a 10a 5a 說明：文科數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物和理科政治各上浮一個等級獎勵；班級學(xué)生參加會考各科全部合格的高一段班主任獎6a、高二段班主任獎8a、高三段班主任獎 6a； 高考成績優(yōu)秀獎參加全國普通高校招生考試前五批上線

3、率高于市前五批上線率，予以獎勵；凡學(xué)科平均分低于市平均分的學(xué)科不予獎勵。高考獎金計算方法: 高考成績名列市前50名或省前 200名，每上線一人獎400a；進入市教育局表彰行列每上1人獎40a；完成高考目標獎每項獎20a；班級上線率達100% 獎40a；第一批每上線一人獎50a，第二批每上線一人獎 30a，第三批每上線一人獎10a, 第四、五批每上線一人獎4a，組檔線每上線一人獎1a。高考成果獎獎勵對象：文史類獎高三語文、數(shù)學(xué)、英語、文綜學(xué)科中平均分高于市平均分的學(xué)科及班主任文綜以科計；理工類獎高三語文、數(shù)學(xué)、英語、理綜學(xué)科中平均分高于市平均分的學(xué)科及班主任理綜以科計；體育類獎文化課和專業(yè)課指導(dǎo)

4、師；藝術(shù)類獎文化課和專業(yè)課指導(dǎo)師；高考成果獎發(fā)放方法：獎金發(fā)放以班為單位計算；文史類、理工類：記某班獎金總額為n, 其中n53按獎勵對象平均獎勵；n52按段學(xué)科平均分超省平均分情況予以獎勵，計算方法如下：記：段語文平均分省語文平均分3a1n段數(shù)學(xué)平均分省數(shù)學(xué)平均分3a2n段英語平均分省英語平均分3a3n 段綜合科平均分省綜合平均分3a4n語文科獎金15. 5)4321(52nnnnnn數(shù)學(xué)科獎金25.5)4321(52nnnnnn英語科獎金35.5)4321(52nnnnnn綜合科獎金45. 25. 5)4321(52nnnnnn體育類、藝術(shù)類獎金：文化課和專業(yè)課各為一半；班主任高考成果獎按班

5、級各批次上線人數(shù)，由學(xué)校另行獎勵： 第一批每上線 1人獎勵班主任1a；第二、三批每上線1人獎a32；其余各批次每上線1人獎a31；年級段長高考成果獎按照年段各班主任高考成果獎的平均值另行獎勵。第二條 : 先進教職工獎勵細那么獎勵在教育行政主管部門或人民政府組織的勞模、名師、名校長工程、拔尖人才、學(xué)科帶頭人， 551人才工程的專項評比中入選的教職員工，并在文件下發(fā)時給予一次性獎勵，區(qū)級10a，市級20a，省級 30a，國家級 40a；獎勵被教育行政主管部門評為各級優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、 先進教育工作、 先進后勤工校級獎 5a、區(qū)級獎 7a、市級獎 11a、省級獎 15a、全國級獎 20a；獎勵在

6、各級教育行政主管部門組織的教壇新秀評比入選教師，區(qū)級教壇新秀獎10a，市級教壇新秀獎 15a，省級教壇新秀獎20a；獎勵被教育行政主管部門評為各級先進班級或先進團支部的班主任：區(qū)級獎5a、市級獎 7a、省級獎 11a；獎勵被推薦為各級教育行政主管部門組織的各類單項先進教職工，區(qū)級獎3a、市級獎 6a、省級獎 9a、全國級獎 12a。非教育行政主管部門組織的各類單項獎獎額取相應(yīng)級別獎的31；同一學(xué)期內(nèi)獲多項先進的教職工，獎金額以最高項級別計算。第三條 : 教科研成果獎勵細那么 教研論文獎獎勵在教育行政主管部門組織的論文評比中獲獎的教職工：類別一等獎二等獎三等獎區(qū)級5a 3a 2a 市級10a 7

7、a 5a 省級20a 15a 10a 國家級25a 20a 15a 說明：同一論文獲獎按最高級別計算，不同論文可累計計算；非教育行政主管部門組織的各類論文評比不予獎勵；論文評審費一律由作者本人承當。獎勵在教育教學(xué)類國家各級雜志包括教育行政部門內(nèi)部準印刊物發(fā)表論文的教職工：在教育教學(xué)類國家一級期刊上發(fā)表論文獎12a；在教育教學(xué)類國家二級期刊上發(fā)表論文獎8a；在教育教學(xué)類國家三級期刊上發(fā)表論文獎6a；在教育行政部門內(nèi)部準印刊物?浙江教育科學(xué) ?、?浙江教學(xué)研究 ?上發(fā)表論文獎 5a，在?溫州教育 ?上發(fā)表論文獎3a、在?龍灣教科研 ?上發(fā)表論文獎 2a；“論文是指教育教學(xué)論文，不包括詩歌、散文、小

8、說、練習(xí)題、解題方法等。報刊雜志上發(fā)表的論文必須有1500字以上指排版字數(shù)，少于1500字的不予獎勵學(xué)術(shù)成果、實驗設(shè)計和小創(chuàng)造、國家專利等酌情處理； 課題成果獎獎勵在教育行政主管部門立項的各級各類課題研究中取得研究成果并獲獎的課題組：類別一等獎二等獎三等獎教育局教科所規(guī)劃課題其他規(guī)劃課題教育局教科所規(guī)劃課題其他規(guī)劃課題教育局教科所規(guī)劃課題其他規(guī)劃課題區(qū)級20a 15a 15a 10a 10a 5a 市級60a 40a 40a 30a 20a 15a 省級100a 80a 80a 60a 60a 40a 國家級250a 220a 180a 150a 100a 80a 說明：同一課題獲獎按最高級別

9、計算；每項課題的獎金由學(xué)校一次性發(fā)給課題負責人，其他參加研究者的獎金由課題負責人從總獎金中按對此項課題研究的奉獻大小分配；但凡上級教育行政部門需要收取的課題研究指導(dǎo)費、評審費等由學(xué)校統(tǒng)一付給；課題須經(jīng)上級教育行政部門含團委或下屬科室審批立項、評定，方可發(fā)獎。非教育行政部門除團委外立項的各級各類課題研究成果不予獎勵。 圖書出版獎獎勵在各級出版社出幅員書的教職員工；圖書要有 8個印張以上，必須是國內(nèi)出版社正式出版的，封面上要有國內(nèi)統(tǒng)一書號、定價、條形碼，不包括港臺及海外其他出版社出版的圖書；圖書要求內(nèi)容健康，包括課題研究專著、教育理論專著，學(xué)術(shù)研究專著、科普讀物、小說、詩歌、散文、教學(xué)輔導(dǎo)用書等；

10、每位教職工每三年限獎勵一本著作，獎金為150a；有以下情況之一者不予獎勵：教師的論文集、各科習(xí)題集或試卷匯編；教齡不滿三年的教職員工；非本專業(yè)著作；在近三年內(nèi)已享受過獎勵的教職員工；已退休的教職員工；與非本校教師合作出版的著作；領(lǐng)獎之前作者必須送給全校每位教職工一本書，并送學(xué)校30本留底。 業(yè)務(wù)比賽獎獎勵在教育行政主管部門組織的說課比賽、評課稿評比、 教案評比、 案例評比中獲獎的教師：類別一等獎二等獎三等獎區(qū)級5a 3a 2a 市級10a 7a 5a 省級20a 15a 10a 國家級25a 20a 15a 說明：同一次比賽獲獎按最高級別計算。不同工程可累計計算；評審費一律由作者本人承當。獎勵

11、在教育行政主管部門組織的優(yōu)質(zhì)課評比中獲獎的教師：類別一等獎二等獎三等獎區(qū)級7a 5a 3a 市級15a 10a 7a 省級25a 20a 15a 國家級35a 30a 25a 說明：同一次比賽獲獎按最高級別計算。不同工程可累計計算；評審費一律由本人承當。第四條：競賽成果獎勵細那么獎勵在指導(dǎo)學(xué)生參加教育行政主管部門主辦的各學(xué)科競賽( 包括信息技術(shù)類競賽) 中取得突出成績的教師：獎別級別一等獎每人二等獎每人三等獎每人區(qū)級7a 5a 3a 市普通高中16a 13a 10a 重點中學(xué)25a 20a 15a 省級35a 30a 25a 國 家 級50a 40a 35a 說明：指導(dǎo)教師必須在期初有輔導(dǎo)方案

12、，并按方案認真輔導(dǎo)；獎金按獲獎人數(shù)累計計算，但不另發(fā)輔導(dǎo)課時費；屬上級有關(guān)部門分配指定的獎按相應(yīng)獎勵的31予以獎勵；獎勵在指導(dǎo)學(xué)生參加教育行政主管部門主辦的音樂、美術(shù)類現(xiàn)場比賽、 研究性學(xué)習(xí)成果評比、“三小小論文、小創(chuàng)造、小創(chuàng)造比賽中取得突出成績的教師：獎別級別一等獎每人二等獎每人三等獎每人區(qū) 級7a 5a 3a 市級16a 13a 10a 省 級25a 20a 15a 國家級35a 30a 25a 說明：各類音樂、美術(shù)類非現(xiàn)場比賽獲獎按相應(yīng)級別獎勵額的31予以獎勵；同一學(xué)期內(nèi)，同一學(xué)生參加同類型的各級競賽以最高級別計算；指導(dǎo)師須由相關(guān)處室組織獲獎學(xué)生認定；獎勵在指導(dǎo)學(xué)生參加教育行政主管部門主

13、辦的征文比賽中取得突出成績的教師：獎別級別一等獎每人二等獎每人三等獎每人區(qū)級3a 2a 1a 市級7a 5a 3a 省級11a 9a 7a 國 家 級15a 13a 11a 說明：指導(dǎo)師須由相關(guān)處室組織獲獎學(xué)生認定；同一學(xué)期內(nèi)，指導(dǎo)同一學(xué)生參加各類征文比賽以最高級別計獎。獎勵在指導(dǎo)學(xué)生參加教育行政主管部門或體育局主辦的田徑運動會中取得團體名次的教練員：名次級別第 1 名第 2 名第 3、4 名第 5、6 名第 7、8 名第 9、10 名區(qū)級 ( 每分 )/ / / / 市級 ( 每分 )4a 3a 3a 2a 說明：同一學(xué)年的比賽以最高級別的比賽獲獎成績獎勵；田徑類比賽按團體總分計算，不同的團

14、體名次分值按上表確定；計團體獎勵后不再進行單項獎勵；獎勵在市、區(qū)級工會、教育局、體育局組織的各類體育競賽中獲獎的教職工：名次級別第 1 名第 2、3 名第 4、5、6 名第 7、8 名區(qū)級8a 6a 3a / 市級 )12a 10a 8a 4a 說明：三人或三人以上組隊參加比賽獲獎的集體工程，按相應(yīng)級別的單項獎項的雙倍計算第五條 : 教師學(xué)期工作獎獎勵細那么本條適用于正式在編在崗教師，每學(xué)期期末評比一次；教師學(xué)期工作獎按?溫十五中教師教育教學(xué)工作考評條例?評分 , 按年級段根據(jù)考評總分設(shè)為一等獎、二等獎、三等獎；教師學(xué)期工作考評總分按年級段排序前31的為一等獎，教師學(xué)期工作考評總分末達60分的

15、為學(xué)期工作三等獎，其余教師為學(xué)期工作二等獎；正式在編在崗教師學(xué)期工作一等獎獎100a、二等獎獎 90a、三等獎獎 80a；使用期教師按相應(yīng)級別的21獎勵；借用教師、外聘教師按聘用合同條文獎勵；以下情形的教師學(xué)期工作獎降檔或不發(fā)：有以下情形之一者學(xué)期工作獎降一檔：一學(xué)期未簽到累計次數(shù)超過總次數(shù)的一半；一學(xué)期曠課累計二節(jié)或曠工累計一天，一學(xué)期事假累計超過一周但未超過半個月；一學(xué)期病假累計超過半個月但未超過一個月；一學(xué)期期間產(chǎn)假在一個月以內(nèi)含一個月。有以下情形之一者學(xué)期工作獎降二檔：一學(xué)期曠課超過二節(jié)、但在三天以內(nèi)；一學(xué)期病假累計超過一個月、但未超過二個月；一學(xué)期期間產(chǎn)假超過一個月、但未超過二個月。

16、有以下情形之一者不發(fā)期末工作獎：一學(xué)期曠課或曠工超過三天；一學(xué)期事假累計超過半個月；一學(xué)期病假累計超過二個月；一學(xué)期期間產(chǎn)假超過二個月。第六條 : 職工學(xué)期工作獎勵細那么本條適用于正式在編在崗職工，每學(xué)期期末評比一次；職工學(xué)期工作獎按?溫十五中職工學(xué)期工作考評條例?評分 , 根據(jù)考評總分設(shè)為一等獎、二等獎、三等獎；職工學(xué)期工作考評總分排序前31的為一等獎，職工學(xué)期工作考評總分末達60分的為學(xué)期工作三等獎，其余職工為學(xué)期工作二等獎；正式在編在崗職工學(xué)期工作一等獎獎100a、二等獎獎 90a、三等獎獎 80a；臨時工按聘用合同條文獎勵；以下情形的職工學(xué)期工作獎降檔或不發(fā)：有以下情形之一者學(xué)期工作獎

17、降一檔：一學(xué)期未簽到累計次數(shù)超過總次數(shù)的一半；一學(xué)期曠工累計一天；一學(xué)期事假累計超過一周但未超過半個月；一學(xué)期病假累計超過半個月但未超過一個月；一學(xué)期期間產(chǎn)假在一個月以內(nèi)含一個月。有以下情形之一者學(xué)期工作獎降二檔：一學(xué)期曠工超過半天、但在三天以內(nèi)；一學(xué)期病假累計超過一個月、但未超過二個月；一學(xué)期期間產(chǎn)假超過一個月、但未超過二個月。有以下情形之一者不發(fā)期末工作獎：一學(xué)期曠課或曠工超過三天；一學(xué)期事假累計超過半個月；一學(xué)期病假累計超過二個月；一學(xué)期期間產(chǎn)假超過二個月。第七條 : 班主任學(xué)期德育工作獎勵細那么本條適用于現(xiàn)任班主任，每學(xué)期期末評比一次；班主任學(xué)期德育工作由考核小組綜合考評匯總；根據(jù) ?

18、溫十五中班主任工作考核條例?對班主任學(xué)期德育工作進行考核，根據(jù)考評總分評出一等獎、二等獎、三等獎；按全校各班主任考評總分排序前31的為一等獎， 考評總分末達 60分的班主任為三等獎， ；其余班主任為二等獎；班主任學(xué)期德育工作獎獎金一等獎計27a、二等獎計 20a、三等獎計 14a。第八條：教職工違紀處分細那么曠課一節(jié)或曠工半天扣1a；遲到或早退三次，作曠課一節(jié)曠工半天處理，未經(jīng)教務(wù)處同意私自調(diào)課作曠課論。曠課二節(jié)或曠工一天，不予評定職稱；曠工三天報教委同意予以開除公職處理。高中會考合格水平、優(yōu)秀水平、學(xué)科水平等每項扣3a，u等每項扣 5a。有以下情形之一者，由校行政會議研究予以處分。違背教師職業(yè)道德、師德不良者。教育、