失敗面試的自我總結(jié)

1、失敗面試的自我總結(jié)昨天我去杭州蕭山樂榮電器面試，面試時間長達一個半小時， 讓我信心倍受打擊，可事后我回想起來，我其實中計了。十一之后我開始找工作，在網(wǎng)上投了多次簡歷，沒有我期望的 公司回復(fù)，后來我就找采購方面的工作。簡歷發(fā)出去幾天后，有一家 樂榮電器公司稽核室的主管給我打電話， 讓我去杭州蕭山的分公司面 試。因為投遞了很多簡歷，我都不知道自己什么時候投簡歷給這家的。 于是在網(wǎng)上搜了貴公司的相關(guān)信息。他們公司的有點類似與富士康， 臺資企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)差不多都是臺灣人，在海外也有多家分公司。對我感 興趣的是一位協(xié)理，他對富士康出來的人都蠻感興趣，所以就讓他的 手下給我打電話。剛開始我不知道采購稽核是一個

2、什么職位。是做什么的？他在 公司的地位是什么樣的？我在咨詢之后， 準(zhǔn)備放棄。因為蕭山離我現(xiàn) 在在的地方確實比較遠，我坐車過去，估計需要4小時左右。為了一 份自己興趣不大的工作，跑這么遠去面試，感覺沒必要。我打電話給 該公司相關(guān)聯(lián)系人說我不去了。半個小時后，有另一位主管打電話給 我，給我解釋了這個工作室的背景，老板設(shè)立的目的，以及為什么她 會再次給我打電話。我把我的所有想法都告訴了他，我知道，掛了電 話之后，她會給她的老板回報的。面對她的誠懇，我答應(yīng)她過去面試。 中午11 : 00我開始出發(fā)，經(jīng)過到了 4此處，終于到達樂榮公司。去了之后，我見到了他們協(xié)理。協(xié)理是一位 50歲左右的臺灣人。人很 和

3、藹，很博學(xué)。他剛開始講了他們公司的規(guī)模，生產(chǎn)產(chǎn)品，講了公司 為了計劃以及進度狀況，講了國際排名等。接著他和我閑聊了一會， 剛開始我們聊我們的專業(yè)，聊富士康的一些狀況。奇怪的是他不問我 在富士康里面到底做什么，坦白講，我怕他問，因為我做采購時間很 短，而且也沒有太多經(jīng)驗。我最感興趣的是物流方面的管理與規(guī)劃改 善。但偏偏他需要的是采購方面的規(guī)劃與改善，在這方面我底氣不足， 沒有多少信心。老板的稽核室是他直屬管理，招聘的所有人員全部副 課級以上。這就是說他要錄取我，就會至少給我一個副課級以上的職 位。但同時我也知道這個職位的挑戰(zhàn)在哪里？就像他說的，優(yōu)秀不是唯一的條件，我工作經(jīng)驗太短，是他最擔(dān)心的。因

4、為年齡和資歷，可 能我面對外部部門時會遇到更多的壓力和挑戰(zhàn)， 的確，我是可以想象。 他開始講一些貶低富士康，貶低我能力，把一種高難度工作的架勢擺 在我面前。在他這樣講了半個多小時后，說實話我開始沒有信心。面 對老板，我一般比較少辯白，這是在富士康形成的性格。面試的時候, 我也這樣，好像覺得我不能跟老板辯白太多，老板喜歡聽話的人。后 來到5: 00的時候，他說不好意思，今天受打擊了。此時我才恍然 大悟，原來他是想找一個能夠抗壓力的手下， 不是別人一打擊就沒有 底氣的人，不過此時已經(jīng)為時已晚。后來我就說了一句： 應(yīng)該的。 覺得很奇怪，我為什么會這么講？不知道，隨口吧。老板說他需要跟 人事商量一下，看能怎么給我一個定位。我知道他這應(yīng)該是比較委婉 的拒絕通過這次面試，我感受頗深，每個老板都會有自己的一套面試 手段，我的最佳狀態(tài)就是做一個真實的自己，不要中了他的圈套。我 原本只是想找一個物流管理工作，只是在沒有合適的狀況下，準(zhǔn)備找 份采購工作先做做。說實話，如果是物流，我會信心十足，能跟他扯 一大框，說不定能夠轉(zhuǎn)移他面試的話題，這是我一貫的手段。但采購 的經(jīng)驗太少，這是我底氣不