東北大學(xué)《工作分析與實(shí)務(wù)》21春在線平時(shí)作業(yè)3答案

1、東北大學(xué)工作分析與實(shí)務(wù)21春在線平時(shí)作業(yè)3答案勞動(dòng)強(qiáng)度評(píng)價(jià)最主要的工作是()。A.勞動(dòng)強(qiáng)度的測(cè)定B.勞動(dòng)強(qiáng)度的分級(jí)C.測(cè)定勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短D.測(cè)定勞動(dòng)緊張程度海氏評(píng)估法對(duì)人際關(guān)系的要求可以分為()，這幾個(gè)等級(jí)。A.基本的B.重要的C.關(guān)鍵的D.最重要的在對(duì)直接生產(chǎn)人員與管理人員崗級(jí)統(tǒng)一列等時(shí)，要考慮()等因素。A.工作層次B.晉升時(shí)間長(zhǎng)短C.晉升機(jī)會(huì)D.薪資崗位調(diào)查的原則：()A.根據(jù)工作分析的目的B.根據(jù)崗位的不同特點(diǎn)C.考慮企業(yè)的實(shí)際情況D.多種方法結(jié)合IPE崗位評(píng)價(jià)有什么特點(diǎn)?()A.普及性B.客觀全面性C.連貫性D.公正公平性崗位評(píng)價(jià)的大部分信息是由崗位調(diào)查所提供的。()A.正確B.錯(cuò)誤

2、當(dāng)一個(gè)組織績(jī)效不佳是由于員工的技術(shù)、知識(shí)和態(tài)度等因素影響時(shí)，就需要通過(guò)裁員、重新招聘新員工來(lái)解決。()A.正確B.錯(cuò)誤任職資格就是工作執(zhí)行者對(duì)規(guī)定的一系列任務(wù)組合如何完成的描述，包括現(xiàn)有工作(本身)的所有信息(包括工作環(huán)境或條件)，是工作崗位分析的首要內(nèi)容。()A.正確B.錯(cuò)誤工作崗位研究的中心任務(wù)，是為組織人力資源管理提供科學(xué)依據(jù)，實(shí)現(xiàn)“人事相宜，人稱其職，人盡其才”。()A.正確B.錯(cuò)誤工作說(shuō)明書(shū)內(nèi)容較為簡(jiǎn)單，主要涉及對(duì)崗位人員的任職資格條件的要求。()A.正確B.錯(cuò)誤職務(wù)分析問(wèn)卷法主要分析信息來(lái)源、智力過(guò)程、工作背景(工作環(huán)境)、其他職位特征等四個(gè)方面的信息。()A.正確B.錯(cuò)誤崗位分析

3、的目的，為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計(jì)提供信息，為崗位調(diào)查、為崗位評(píng)價(jià)與崗位分類提供必要的依據(jù)。()A.正確B.錯(cuò)誤職務(wù)分析問(wèn)卷法是一種定性的方法，用來(lái)估計(jì)每個(gè)工作的價(jià)值，進(jìn)而為制定薪酬提供依據(jù)(與傳統(tǒng)的、以主觀判斷為主的工作評(píng)價(jià)方法相結(jié)合利用)。()A.正確B.錯(cuò)誤崗位評(píng)價(jià)的直接信息來(lái)源可以通過(guò)現(xiàn)有的人事文件對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)。()A.正確B.錯(cuò)誤和測(cè)時(shí)、現(xiàn)場(chǎng)寫(xiě)實(shí)比較，工作抽樣法需要更多的調(diào)查時(shí)間和費(fèi)用。()A.正確B.錯(cuò)誤在定編崗位分類時(shí)可以對(duì)所有具體崗位上的人員配備都進(jìn)行確定。()A.正確B.錯(cuò)誤對(duì)勞動(dòng)姿勢(shì)的測(cè)定和分級(jí)可通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)觀察或?qū)?xiě)實(shí)測(cè)定的動(dòng)作內(nèi)容記錄分析，確定其主要?jiǎng)趧?dòng)姿勢(shì)和有無(wú)難適應(yīng)姿勢(shì)及姿勢(shì)的變化，然后按分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)分出勞動(dòng)姿勢(shì)的級(jí)別，做出評(píng)價(jià)。()A.正確B.錯(cuò)誤夏季室外通風(fēng)設(shè)計(jì)計(jì)算溫度是近十年氣象臺(tái)正式記錄的每年最熱月中每日1213時(shí)的氣溫平均值。()A.正確B.錯(cuò)誤工作要素分析方法的評(píng)分過(guò)程簡(jiǎn)單易行，不需要強(qiáng)有力的控制和監(jiān)督便可順利進(jìn)行。()A.正確B.錯(cuò)誤職位評(píng)價(jià)是現(xiàn)代薪酬體系設(shè)計(jì)的起點(diǎn)和最基本的依據(jù)，是人力資源管理體系的重要基礎(chǔ)。()A.正確B.錯(cuò)誤 參考答案：AB參考答案：ABC參考答案：ABCD參考答案：ABCD參考答案：ABD參考答案：B參考答案：B參考答案：B參考答案：A參考答案：B