員工管理辦法標(biāo)準(zhǔn)

1、員工管理1.1 總 則1.1.1 為進(jìn)一步強(qiáng)化公司業(yè)公司的內(nèi)部管理，增強(qiáng)員工遵紀(jì)守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本辦法1.1.2 本辦法適用于公司業(yè)公司全體員工。1.2 行為規(guī)范1.2.1 基本守則1.2.1.1 遵守國家法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行公司及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，做到令行禁止。1.2.1.2 時刻牢記自已是公司業(yè)公司的一員，在任何時間、地點(diǎn)都注意維護(hù) 公司業(yè)公司的形象和聲譽(yù)。1.2.1.3 自覺維護(hù)公司利益，嚴(yán)格保守商業(yè)機(jī)密。不該聽的不聽，不該說的不說，不該記的不記，未經(jīng)許可不得翻看同事的文件資料。1.2

2、.1.4 刻苦鉆研，恪盡職守，勤奮敬業(yè)，高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。1.2.1.5 尊敬領(lǐng)導(dǎo)、同事，互相團(tuán)結(jié)，聽從指揮，服從分配，嚴(yán)以律己，忠于職守。1.2.1.6 遵循逐級向上報告的原則，不越級呈報（特殊情況例外）。上下級之間應(yīng)誠實(shí)相待，彼此尊重。1.2.1.7 正確、有效、及時的與同事、與其他部門溝通，遇到問題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。1.2.1.8 注意保護(hù)自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業(yè)（辦公）等區(qū)域的清潔和秩序。1.2.1.9 掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的行為舉止。1.2.1.10 員工著裝應(yīng)遵循穩(wěn)重大方、整潔清爽、干凈利落的原則。1.3 考勤制度1

3、.3.1 公司所有在崗的機(jī)關(guān)人員和地面員工的工作日考勤由人力資源部負(fù)責(zé)考核，1.3.2 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班制度，不缺勤、不遲到、不早退。工作時間應(yīng)堅守崗位，不擅自離崗；認(rèn)真遵守作息時間，凡超過正常上班和提前下班時間即為遲到和早退（按上午上下班和下午上下班進(jìn)行正常的人臉系統(tǒng)考勤），遲到或早退一次罰款20元。當(dāng)天一次未考勤視為曠工半天，兩次未考勤者視為曠工一天，曠工一天罰款100元。各單位每周有3人次遲到或者早退的，（每周一至周五為一個考勤區(qū)間）下周一在調(diào)度會上進(jìn)行通報，單位每月超過6人人次遲到和早退的，根據(jù)遲到和早退次數(shù)視情況對其單位當(dāng)月的督察考核扣除35分，同時對其單位的主管掛黃旗一面。1.

4、3.3 有下井人員的部室和地面區(qū)隊(duì)，井下工勤崗人員按入井定位信息考核管理，機(jī)關(guān)管理技，術(shù)人員按入井定位信息和考勤信息綜合管理，非井下時間按地面考勤制度考核，入井時間小于三小時的不按井下考勤，人力資源部根據(jù)定位系統(tǒng)進(jìn)行核實(shí)，不符合上述規(guī)定的，按照曠工進(jìn)行處理。如有人不下井帶卡入井現(xiàn)象，按公司管理制度執(zhí)行，對其當(dāng)事人罰款200元，部門主管罰款100元。1.3.4 因公務(wù)不能正常參加考勤的，應(yīng)履行書面批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報人力資源部，備案；否則均視為曠工。凡弄虛作假者，經(jīng)核實(shí)，對責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)每人次扣罰100元。部室領(lǐng)導(dǎo)和一般人員學(xué)習(xí)超過七天的須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可視為出勤。1.3.5 其它情

5、況一律按照公司請銷假制度執(zhí)行。1.4 勞動紀(jì)律1.4.1 勞動紀(jì)律是確保員工安全生產(chǎn)和生活秩序正常進(jìn)行的基本要求，每一位員工必須嚴(yán)格遵循。1.4.2 員工行為如不符合勞動紀(jì)律要求，違反相關(guān)規(guī)定，一經(jīng)查實(shí)，根據(jù)河南能源化工集團(tuán)有限公司員工獎懲暫行規(guī)定進(jìn)行處罰。1.4.2.1 員工有以下嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為的，單位可隨時與之解除勞動合同。1.4.2.1.1 打架斗毆、聚眾賭博、恐嚇、偷竊等違法行為或出現(xiàn)有傷風(fēng)化道德的行為及其他嚴(yán)重危害正常工作秩序的行為；1.4.2.1.2 不服從管理，辱罵、毆打管理人員，或?qū)芾砣藛T進(jìn)行打擊報復(fù)的；1.4.2.1.3 受警告、拘留等治安處罰后（六個月內(nèi)）違反單位規(guī)

6、章制度的；1.4.2.1.4 出現(xiàn)嚴(yán)重違章、違紀(jì)現(xiàn)象一年內(nèi)累計達(dá)到3次以上的；擅自離崗、脫崗，引發(fā)事故，或連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計曠工達(dá)到30天以上的；1.4.2.1.5 組織或參與非法罷工、非正常渠道上訪或聚眾鬧事的；1.4.2.1.6 行為不端，損害單位聲譽(yù)、名譽(yù)的；1.4.2.1.7 試用期滿后，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘過程中提供的資料信息（離職證明、身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、體檢證書或婚姻、生育證明等證明證件）弄虛作假、隱瞞事實(shí)的；1.4.2.1.8 工作時間打牌、打麻將等從事與工作無關(guān)的事情；1.4.2.1.9 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系或提供服務(wù)的；1.4.2.1.10 采取欺詐、脅

7、迫手段或乘人之危與單位訂立無效合同的；1.4.2.1.11 偽造和涂改公司或公司的任何報告或記錄的；1.4.2.1.12 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅自竊取公司或公司上任何數(shù)據(jù)、記錄或物品；1.4.2.1.13 其他嚴(yán)重違反公司及公司安全規(guī)章制度的行為。1.4.2.2 員工有以下嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害行為的，單位可隨時與之解除勞動合同。1.4.2.2.1 嚴(yán)重失職、瀆職，利用工作之便營私舞弊的；1.4.2.2.2 貪污腐化、收受賄賂、挪用公款，數(shù)額達(dá)2000元以上的；1.4.2.2.3 擅自離崗、私自換崗，或有其他玩忽職守的行為，造成責(zé)任事故或其他嚴(yán)重后果的；1.4.2.2.4 無正當(dāng)理由

8、不服從工作分配和調(diào)動、指揮的；1.4.2.2.5 不遵守安全操作規(guī)程，造成嚴(yán)重責(zé)任事故的；或阻礙正常的工作調(diào)查，隱瞞真相甚至破壞現(xiàn)場的；1.4.2.2.6 偷竊公司、公司設(shè)備、原材料、產(chǎn)品或其他財產(chǎn)，或間接為盜竊行為提供信息的；或者蓄意破壞公司財物，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，一次造成2000元以上經(jīng)濟(jì)損失的；1.4.2.2.7 違反保密規(guī)定，泄漏單位商業(yè)秘密的；1.4.2.2.8 其他嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的行為。1.4.2.3 員工有以下違紀(jì)行為的，單位可根據(jù)情況給予一次性一次性罰金、警告、行政記過、行政記大過、免職、撤職、留用察看等處分，處分時可行政處分和處罰并用。

9、1.4.2.3.1 工作時間處理私人事務(wù)，玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失的；1.4.2.3.2 工作懈怠，工作時間未經(jīng)許可擅自離崗，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)的；1.4.2.3.3 在單位內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正的；1.4.2.3.4 對各級領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語粗暴的；1.4.2.3.5 遺失經(jīng)管的財物、重要文件、數(shù)據(jù)等尚未造成嚴(yán)重后果的；1.4.2.3.6 因業(yè)務(wù)疏忽發(fā)生差錯，尚未造成損失；1.4.2.3.7 其他違反集團(tuán)公司或本公司上政策、程序、規(guī)定尚未造成嚴(yán)重后果的過失行為。1.5 問責(zé)制度1.5.1 按照逐級負(fù)責(zé)的原則，各級管理人員或員工不履行或不正確履行規(guī)定職責(zé)，致使政令不暢、工

10、作效能低下、工程質(zhì)量不合格、安全生產(chǎn)隱患較多，損害企業(yè)利益，或由于其他行為造成不良影響，將予以追究責(zé)任。1.5.2 各級部門和管理人員均要按照其職責(zé)范圍進(jìn)行問責(zé)和督促，確保對各項(xiàng)工作快速、高效地落實(shí)到位，強(qiáng)化各項(xiàng)制度的執(zhí)行力。1.5.3 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定問責(zé)：1.5.3.1 效能低下，執(zhí)行不力，致使政令不暢或影響公司整體工作部署的；1.5.3.2 無正當(dāng)理由，未完成應(yīng)由其承擔(dān)的工作任務(wù)或未認(rèn)真執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)的；1.5.3.3 不履行或不認(rèn)真履行職責(zé)，致使某項(xiàng)重要工作未能按時完成，影響全局工作的；1.5.3.4 在重要的迎檢工作中對安排的工作拖延懈怠、推諉扯皮，未及時采取行之

11、有效的措施，致使上級領(lǐng)導(dǎo)批評的；1.5.3.5 瞞報、虛報、遲報人身、工程事故的；1.5.3.6 所分管的工程存在嚴(yán)重質(zhì)量問題的；1.5.3.7 工作效率低下，完不成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，員工反映強(qiáng)烈的；1.5.3.8 濫用職權(quán)、徇私舞弊和失職、瀆職等嚴(yán)重違法、違紀(jì)行為的；1.5.3.9 對下屬工作人員違法、違紀(jì)行為進(jìn)行包庇、袒護(hù)或縱容的；1.5.3.10 在公開場合發(fā)表有損公司形象的言論，或行為不檢點(diǎn)，舉止不端，有損公司形象，在社會上造成不良影響的；1.5.3.11 公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論認(rèn)為應(yīng)當(dāng)問責(zé)的其它情形。1.5.4 責(zé)任追究：1.5.4.1 責(zé)任追究1.5.4.1.1 直接責(zé)任人；1.5.4

12、.1.2 間接責(zé)任人；1.5.4.1.3 連帶責(zé)任人。1.5.4.2 處理方式1.5.4.2.1 責(zé)令在公司生產(chǎn)調(diào)度會上作出書面檢查；1.5.4.2.2 通報批評，經(jīng)濟(jì)處罰；1.5.4.2.3 限期整改；1.5.4.2.4 行政記過、記大過處理；1.5.4.2.5 免職、撤職處理；1.5.4.2.6 解除勞動合同。1.6 假期管理1.6.1 法定節(jié)假日的規(guī)定：根據(jù)國家法定節(jié)假日和河南能源有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。1.6.1.1 法定假日正常工作，員工工資待遇按照日崗位工資的300執(zhí)行。1.6.2 帶薪年休假規(guī)定：1.6.2.1 員工每年享有一定時間的帶薪假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天

13、；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 1.6.2.2 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1.6.2.2.1 員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 1.6.2.2.2 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的； 1.6.2.2.3 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的； 1.6.2.2.4 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。 1.6.2.2.5 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。 1.6.2.2.6 年

14、休假使用須書面申請，事前經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報人力資源部備案，年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完。1.6.2.2.7 員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。1.6.3 病假規(guī)定：1.6.3.1 員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知所在部門負(fù)責(zé)人，以便安排工作。急癥病假也應(yīng)盡早與所在部門負(fù)責(zé)人聯(lián)系。病假須遞交集團(tuán)公司定點(diǎn)醫(yī)院開具病例證明，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，人力資源部認(rèn)可有效。1.6.3.2 病假的工資待遇根據(jù)員工在本單位服務(wù)的不同年限享受工資待遇，作如下計算：1.6.3.2.1 員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，以員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)按以下比例折算發(fā)放：工齡在2年以下按60%折算；工齡在3-4年的按70

15、%折算；，工齡在5-6年的按80%折算；工齡在7-8年的按90%折算；工齡在8年以上的按100%折算。折算后低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%執(zhí)行。1.6.3.2.2 本人基本工資為：原所在崗位的崗位工資+效益工資+工齡工資+各種津補(bǔ)貼。1.6.3.3 員工全年請病假累計不得超過180天。1.6.4 工傷假：按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.6.5 事假規(guī)定：1.6.5.1 員工事假期間的工資被扣除，年終獎也按比例扣除。1.6.5.2 員工請事假全年累計不得超過35天。1.6.5.3 員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。1.6.5.4 事假的審批權(quán)限：請假3天，由所在部

16、門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假3至7天由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交人力資源部審批，8至30天的須由所在部門負(fù)責(zé)人簽字后報分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假，請假超過一個月的須由所在部門負(fù)責(zé)人簽字后報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假，以上請假條需交人力資源部一份備查；1.6.6 婚假規(guī)定：1.6.6.1 員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書后6個月內(nèi),可申請婚假。1.6.6.2 到達(dá)法定年齡享受婚假3天；符合晚婚條件享受婚假21天。1.6.6.3 婚假期內(nèi)，工資正常發(fā)放，所需交通費(fèi)由本人自理。1.6.6.4 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。1.6.7 產(chǎn)假規(guī)定：1.6.7.1 正常生育，女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假

17、15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。1.6.7.2 享受產(chǎn)假須及時交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認(rèn)可 。1.6.7.3 女員工產(chǎn)假期滿，有一年的哺乳假，上班時間，每天給予哺乳時間二次，共計1小時（不含午餐時間）。1.6.7.4 產(chǎn)假的工資待遇按照本人所在崗位基本工資執(zhí)行。本人基本工資為：原所在崗位的崗位工資+效益工資+工齡工資。1.6.8 探親假規(guī)定：1.6.8.1 探望配偶。工作滿一年的在冊員工，與配偶不住在一起，又不能在工休假日團(tuán)聚的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。1.6.8.2 探望父母。工作滿一年的在冊員工，如果已婚員工與父母不住在一起，又不能在工休假日團(tuán)聚

18、的，每4年給假一次，假期為20天。1.6.8.3 路程時間及往返車費(fèi)：路程時間按實(shí)際天數(shù)另加，但假期中包括雙休假日和法定假日。享受探親假者，基本工資照發(fā)，往返路費(fèi)可以報銷（已婚員工探望父母的，路程費(fèi)用超過本人月基本工資30%的部分可以報銷），但只限報銷火車硬座及輪船四等艙位以及公共汽車費(fèi)用，超過標(biāo)準(zhǔn)的交通費(fèi)用均由員工本人承擔(dān)。1.6.9 喪假規(guī)定：1.6.9.1 遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可享受有薪喪假3天。1.6.9.2 遇有祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可享受有薪喪假1天。1.6.10 請假手續(xù)、權(quán)限規(guī)定：1.6.10.1 員工申請各類假期，均應(yīng)事先填寫請假單，并附

19、上有關(guān)證明，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意，經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人人力資源部備案后予以準(zhǔn)假。1.6.10.2 員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，則應(yīng)電話通知所在部門負(fù)責(zé)人，說明請假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效，并在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。1.6.10.3 審批權(quán)限：病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假按假期的規(guī)定，由所在部門負(fù)責(zé)人同意，公司領(lǐng)導(dǎo)審批，人勞部門備案即可。1.7 勞動合同管理1.7.1 勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。1.7.2 勞動合同簽訂規(guī)定：1.7.2.1 員工入職前必須按規(guī)定與公司簽訂書面勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。1.7.2.2 派遣到 公

20、司工作的勞務(wù)工必須與勞務(wù)派遣單位簽訂書面勞動合同，以明確勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)工雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。1.7.3 勞動合同期限規(guī)定：1.7.3.1 勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。1.7.3.2 勞動合同期限的簽訂按照公司勞動合同管理辦法執(zhí)行。1.7.3.3 勞務(wù)公司派遣人員的勞動合同期限按照勞務(wù)派遣公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.7.4 簽訂勞動合同的員工須承諾保守商業(yè)機(jī)密。1.7.5 員工首次簽訂勞動合同時，應(yīng)書面聲明無原單位或已與原單位依法解除勞動合同關(guān)系，否則引起一切后果由員工承擔(dān)。1.7.6 在員工勞動合同期滿是否繼續(xù)聘用該員工須根據(jù)公司勞動合同管理辦法及其他相關(guān)

21、規(guī)定執(zhí)行。1.7.7 員工勞動合同期滿單位不同意續(xù)簽或員工不同意再續(xù)簽的，勞動合同自動終止。1.7.8 人力資源部負(fù)責(zé)辦理員工終止勞動合同及離職手續(xù)，具體程序如下：1.7.8.1 勞動合同期滿屆滿，單位向員工送交終止勞動合同通知書；1.7.8.2 員工本人在“送交回執(zhí)”上簽收；1.7.8.3 若員工拒收通知書，由人力資源部在回執(zhí)上注明拒收事由，經(jīng)兩名送達(dá)人簽名，視為送達(dá)有效；1.7.8.4 員工收到通知書后，應(yīng)在合同終止前辦理離職手續(xù)。1.7.9 在試用期被證明不符合錄用條件，或者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給單位利益造成重大損失，或者被依法追究刑事責(zé)任的員工，單位有權(quán)隨時解除勞

22、動合同。1.7.9.1 在試用期間有下列情形之一的，屬于不符合錄用條件：1.7.9.1.1 應(yīng)聘時提供的離職證明、身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、體檢證書或婚姻、生育證明等證明證件是虛假或偽造的；1.7.9.1.2 應(yīng)聘前患有精神病、傳染病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；1.7.9.1.3 應(yīng)聘前有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；1.7.9.1.4 應(yīng)聘前曾被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)而在應(yīng)聘時未聲明的；1.7.9.1.5 試用期間因健康原因或其他個人原因不能保證正常工作的；1.7.9.1.6 試用期違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的；1.7.9.1.7 崗前培訓(xùn)考核不合格的；1.7.9.1

23、.8 試用期內(nèi)考核不合格，不勝任工作的；1.7.9.1.9 其他不符合試用期錄用條件的情況。1.7.9.2 員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給單位利益造成重大損失，或者被依法追究刑事責(zé)任的具體情形，按本條例第三章有關(guān)規(guī)定及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.7.10 員工提出解除勞動合同，在未得到批準(zhǔn)和辦完解除勞動合同手續(xù)前，應(yīng)繼續(xù)堅持本崗位工作，不得在外應(yīng)聘、兼職和就業(yè)，否則由此給造成的一切不良后果和損失全部由員工承擔(dān)。1.7.11 其他未盡事宜按照中華人民共和國勞動合同法及公司勞動合同管理辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.7.12 獎懲管理1.7.13 獎勵范圍1.7.13.1 對有以下表現(xiàn)者之一的員工均可給予獎勵：1.7.13.1.1 工作上取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的；1.7.13.1.2 在技術(shù)、產(chǎn)品、專利、管理創(chuàng)新方面取得重大成果或顯著成績的；1.7.13.1.3 積極提合理化建議并證實(shí)有實(shí)效的；1.7.13.1.4 保護(hù)公司或公司財物，使單位利益免受重大損失的；1.7.13.1.5 見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象作斗爭；1.7.13.1.6 對突發(fā)事件、事故妥善處理者；1.7.13.1.7 一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；1.7.13.1.8 為公司帶來良好社會聲譽(yù)的；1.7.13.1.9 其他應(yīng)給予獎勵