綜合性集團(tuán)人力資源部職責(zé)-課件

1、人力資源部管理制度總則 為使集團(tuán)人力資源管理走向正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化，在有章可循的前提下提高人力資源管理水平，特制定本制度。1、 集團(tuán)用人標(biāo)準(zhǔn)：德才兼?zhèn)?，以德為先?、 集團(tuán)用人原則：因事?lián)袢?，擇?yōu)錄用，保證動(dòng)態(tài)平衡。3、 集團(tuán)人力資源管理基本準(zhǔn)則：公平、公正、公開，有效激勵(lì)和約束每一名員工。 公開：是指招聘渠道公開，各項(xiàng)指標(biāo)、制度公開，提高執(zhí)行的透明度； 公平：在制度面前人人平等，為每位員工提供平等的競爭機(jī)會(huì)；公正：對每名員工的工作業(yè)績做出客觀公平的評價(jià)，同時(shí)賦予員工申訴的權(quán)利和機(jī)會(huì)。部門職權(quán)人力資源部是集團(tuán)負(fù)責(zé)人力資源管理與薪酬監(jiān)控的職能部門，主要職權(quán)包括：1、 依據(jù)集團(tuán)實(shí)際需要，研究各

2、部門崗位職責(zé)以及權(quán)限劃分；2、 制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，配合集團(tuán)經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)人力資源預(yù)測結(jié)果，制定人力資源發(fā)展計(jì)劃；3、 設(shè)計(jì)、推行、改進(jìn)、監(jiān)督人事管理制度及其流程，并確保有效實(shí)施；4、 建立廣泛、暢通的人才輸入渠道，儲(chǔ)備人才；5、 創(chuàng)建良好的人才成長環(huán)境，建立不同時(shí)期下人才激勵(lì)機(jī)制及暢通的人才選拔通道；6、 建立和維護(hù)良好、穩(wěn)定的勞動(dòng)用工關(guān)系，促進(jìn)集團(tuán)和個(gè)人的共同發(fā)展；7、 建立長效人才培養(yǎng)機(jī)制，強(qiáng)化人力資本增值；8、 建立健全人力資源工作程序及制度，確保人力資源工作符合集團(tuán)發(fā)展方針；9、 負(fù)責(zé)集團(tuán)定崗定編，調(diào)整工作崗位及崗位內(nèi)容等工作；10、 制定集團(tuán)招聘制度、錄用政策并組織實(shí)施；11、

3、管理集團(tuán)勞動(dòng)用工合同、員工人事檔案；12、 負(fù)責(zé)員工調(diào)動(dòng)、升遷、辭退、辭職的管理工作；13、 負(fù)責(zé)集團(tuán)員工人事任免及獎(jiǎng)懲工作；14、 制定員工薪資福利政策、審核發(fā)放結(jié)果；15、 負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)的代繳工作；16、 制定教育培訓(xùn)制度，組織開展員工的教育培訓(xùn)；17、 制定員工人事考核制度，定期組織開展員工考核，重點(diǎn)是員工的績效考核；18、 指導(dǎo)、協(xié)助各部門做好人事服務(wù)工作；19、 員工檔案管理工作；20、 其他工作。部門部分職權(quán)解釋1、人力資源部需就各項(xiàng)工作職責(zé)的以及工作人員的條件進(jìn)行分析研究，制作“崗位職責(zé)”，作為員工聘用、管理、考評的依據(jù)。2、實(shí)施員工定崗、定編管理，在保證正常運(yùn)營的前提下控制人力

4、成本；3、定期檢查各部門，依據(jù)現(xiàn)有員工工作能力，流動(dòng)率，缺勤狀況發(fā)展規(guī)劃等因素制定人力資源部人員招聘與員工培訓(xùn)依據(jù)；4、人力資源部受理各部門人員需求表時(shí)，應(yīng)審查所申請人員是否是編制內(nèi)需求，其職位，薪資預(yù)算是否在可控范圍內(nèi)，增補(bǔ)時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)，審核后予以回復(fù)；5、人力資源部招聘分為計(jì)劃內(nèi)招聘（有崗位編制，但空缺或人員不足），計(jì)劃外招聘、公司戰(zhàn)略性招聘以及特殊人才引進(jìn)；計(jì)劃內(nèi)招聘需用人單位上一級領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交人事部簽字同意后方可執(zhí)行招聘；計(jì)劃外招聘、公司戰(zhàn)略性招聘以及特殊人才引進(jìn)需集團(tuán)董事長簽字審核后方可執(zhí)行招聘；6、 招聘過程中，人力資源部負(fù)責(zé)對員工的基本素質(zhì)以及用人單位提供的用工需求描述進(jìn)行初步

5、篩選，并將通過名單提供給用人單位，用人單位需要進(jìn)一步面試或筆試的，用人單位提供面試主考官以及筆試試卷、人力資源部協(xié)助用人單位組織筆試或面試；7、 面試或筆試結(jié)束后，用人部門決定最終人選，人力資源部有終審的權(quán)利，終審具有否決權(quán)；8、 員工入職后，轉(zhuǎn)正前，人力資源部認(rèn)為有必要進(jìn)行背景調(diào)查的員工進(jìn)行背景調(diào)查，若調(diào)查結(jié)果與員工所述有不同之處，人力資源部有權(quán)解聘該員工；9、 用人單位負(fù)責(zé)人有義務(wù)對新近員工進(jìn)行上崗指導(dǎo)；10、 新員工入職試用期為3個(gè)月，特殊人才或優(yōu)秀人才經(jīng)董事長批準(zhǔn)后可免除試用期或縮短試用期；11、 試用期滿，用人單位對照崗位職責(zé)任職資格，如實(shí)填寫轉(zhuǎn)正申請意見，意見包括：同意轉(zhuǎn)正，不予錄

6、用，延長使用期等；12、 需要延長試用期的，用人單位負(fù)責(zé)人需詳細(xì)說明原因；13、 試用期合格，正式聘用的員工在接到人力資源部通知后5日內(nèi)到人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，首次合同簽訂年限為1年；14、 員工勞動(dòng)合同期滿前10日，由人力資源部通知本人及用人單位，用人部門依據(jù)員工表現(xiàn)決定是否簽繼續(xù)聘用該員工，并將結(jié)果及時(shí)告知人力資源部，人力資源部依據(jù)雙方意愿通知員工簽訂勞動(dòng)合同，員工應(yīng)在接到人力資源部通知后5日內(nèi)到人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，預(yù)期不簽且未做說明者視為自動(dòng)離職；15、 員工在試用期可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，正式員工要求解除勞動(dòng)合同的，需提前30天向人力資源部備案，經(jīng)批準(zhǔn)同意后辦理離職手續(xù)；在勞動(dòng)合同和

7、離職手續(xù)辦完前，員工應(yīng)堅(jiān)持在本崗位工作，勞動(dòng)合同解除完畢后到所在單位財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。否則視為主動(dòng)離職；16、 人力資源部負(fù)責(zé)保管和整理集團(tuán)各部門員工檔案，每年年底對離職人員檔案清除。各單位負(fù)責(zé)人有權(quán)查閱本單位員工檔案；17、 員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、升遷、辭退凡未經(jīng)人力資源部認(rèn)可的私自行為一律無效，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；18、 員工借調(diào)，借入單位應(yīng)填寫員工接入?yún)f(xié)議，期間該員工的考評及工資福利由借入單位承擔(dān)；19、 正式員工不適合原工作崗位被退回人力資源部的、部門精簡被退回人力資源部尚未安排新工作的，主動(dòng)申請待崗的人員每月按試用期員工工資發(fā)放，待崗期間不享受集團(tuán)一切福利；20、 下列員工將被集團(tuán)辭

8、退：待崗1個(gè)月內(nèi)無新部門聘用的，試用期內(nèi)不符合錄用條件的，不能勝任應(yīng)聘的工作的，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；一年之內(nèi)兩次待崗的，勞動(dòng)合同期滿，集團(tuán)無部門聘用的；21、 各單位負(fù)責(zé)人及以上的職位被辭退的，最終審批權(quán)屬董事長。人力資源部分工職位工作內(nèi)容部長主持本部門全面工作，人事主管與薪酬福利主管初審材料的復(fù)審人事主管招聘渠道管理、各用人單位用工需求初審、員工招聘、應(yīng)聘簡歷初審、員工背景調(diào)查，人員面試、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、辭退初審人事專員協(xié)助人事主管完成工作薪酬福利主管員工工資、福利、考勤、績效考核的初審，員工保險(xiǎn)、培訓(xùn)工作薪酬福利專員協(xié)助薪酬福利主管完成工作檔案管理員集團(tuán)員工檔案管理、通知公告匯編、部

9、門通知發(fā)布several group number, then with b ± a, =c,c is is methyl b two vertical box between of accurate size. Per-23 measurement, such as proceeds of c values are equal and equal to the design value, then the vertical installation accurate. For example a, b, and c valueswhile on horizontal vertical errors for measurement, General in iron angle code bit at measurement level points gr