XX市職代會換屆五年工作報告

1、XX市職代會換屆五年工作報告下面是中國為您準(zhǔn)備的 xx 市職代會換屆五年工作報告， 供大家 參考和借鑒噢 ! 希望能對您有所幫助。后續(xù)精彩不斷，敬請關(guān)注 !各位代表、同志們：現(xiàn)在，我代表 * 市總工會第一屆委員會向大會作工作報告，請 予審議。* 市工會第二次 * 的主題是：高舉 * * 偉大旗幟，深入 學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和市委二屆四次全委 （ 擴大） 會議精神，全 面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅定不移地走 * * 工會發(fā)展道路，圍繞市 委確定的發(fā)展戰(zhàn)略和奮斗目標(biāo)， 團結(jié)動員全市廣大職工群眾， 同心同 德，開拓進取，站在新起點，開創(chuàng)新局面，實現(xiàn)新發(fā)展，為推動 * 經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展而努力奮斗。 大會

2、的主要任務(wù)是： 總結(jié)五年來 全市工會工作的成就和經(jīng)驗 ; 確定今后五年工會工作的指導(dǎo)思想和奮 斗目標(biāo);選舉產(chǎn)生 *市總工會第二屆委員會和經(jīng)費審查委員會。過去五年工作回顧* 市工會第一次 * 以來的五年， 是我市經(jīng)濟快速發(fā)展， 社會全 面進步，人民群眾得到實惠最多，社會更加和諧穩(wěn)定的五年 ; 是全市 廣大職工繼承和發(fā)揚 * 的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，艱苦奮斗，無私奉 獻，積極投身全面建設(shè)小康社會的偉大實踐， 為我市的改革發(fā)展穩(wěn)定 作出重要貢獻的五年 ; 也是我市各級工會在市委和省總工會的正確領(lǐng) 導(dǎo)下，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞中心，服務(wù)大局，各項重點工 作取得突破性進展， 工作整體水平不斷提高，

3、社會影響不斷擴大的五 年。五年來，各級工會面對社會變革特別是經(jīng)濟體制改革給工會工作 帶來的多種考驗和挑戰(zhàn)，迎難而上，開拓創(chuàng)新，真抓實干，開創(chuàng)了 * 工運事業(yè)的新局面。 維權(quán)工作形成新格局。市、縣區(qū)建立了工 會與政府聯(lián)席會議制度、 勞動關(guān)系三方協(xié)商會議制度， 形成了工會配 合人大、政協(xié)和勞動保障等部門開展勞動執(zhí)法檢查及專題視察、 調(diào)研 的工作機制，使源頭參與維權(quán)的力度進一步加大。按照“促進企業(yè)發(fā) 展，維護職工權(quán)益”科學(xué)維權(quán)觀的要求，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合 同，大力推行平等協(xié)商集體合同制度，有 76%的企業(yè)簽訂了集體合同 或工資集體協(xié)議， 243 個企事業(yè)單位簽訂了女職工特殊權(quán)益保護專項 集體合

4、同， 探索簽訂了一批區(qū)域性行業(yè)性集體合同， 使勞動關(guān)系協(xié)調(diào) 機制進一步健全。 不斷推進廠務(wù)公開和職代會制度， 全市國有企事業(yè) 單位普遍建立了以職代會為主的廠務(wù)公開民主管理制度， 改制企業(yè)職 代會建制率達到 95%以上，已建會非公有制企業(yè)職代會建制率達到 63%，區(qū)域性行業(yè)性職代會逐步推廣，職工民主管理工作不斷深化， 有力地推動了基層民主政治建設(shè)。聯(lián)合勞動和社會保障部門開展了 “勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，有 14 戶企業(yè)被省上命名為“勞動 關(guān)系和諧企業(yè)”。深入開展“安康杯”競賽活動，單位和職工的參賽 率逐年提高。配合安監(jiān)部門開展經(jīng)常性安全檢查和重大安全事故調(diào)處 工作。通過上述措施，初步形成了多

5、層面、全方位維護職工合法權(quán)益 的新格局?；鶎庸M織建設(shè)實現(xiàn)新突破。 以開展“基層組織建設(shè)年” 和創(chuàng)建“五好縣區(qū)工會自身建設(shè)得到新加強。加大工會干部教育培訓(xùn)力度，五年共選派 300 多名干部參加了全國、 全省工會干部培訓(xùn)班。 市總工會舉 辦培訓(xùn)班 4 期、培訓(xùn) 490 余人次，縣區(qū)總工會通過多種形式培訓(xùn) 2400 多人次，工會干部的整體素質(zhì)有了新的提高， 一大批干部受到了上級 工會組織和地方黨委的表彰獎勵。 市總工會機關(guān)強化思想和工作作風(fēng) 建設(shè)，干部的思想政治素質(zhì)、責(zé)任意識進一步增強，工作效率明顯提 高。加強對基層工會的指導(dǎo)和督促， 對縣區(qū)工會和市總直屬基層工會 全面實行目標(biāo)責(zé)任管理。在部分縣

6、區(qū)推行了配備工會組織員的工作。 認(rèn)真開展“五好” 縣區(qū)工會創(chuàng)建活動，推動解決了縣區(qū)工會工作中的 一些重大問題，縣區(qū)工會工作步入新的發(fā)展階段。甘州區(qū)、臨澤縣總 工會已建成全省首批“五好”縣區(qū)工會。整體工作水平邁上新臺階。全面建立和推行地稅代收與財 政劃撥相結(jié)合的工會經(jīng)費收繳機制， 經(jīng)費收繳難的局面得到改善。 工 會經(jīng)費審查工作進一步加強， 工會資產(chǎn)管理進一步規(guī)范。 女職工建功 立業(yè)和素質(zhì)提升工程深入實施， 女職工的作用得到充分發(fā)揮， 特殊權(quán) 益和身心健康得到保障。加強工會新聞 * ，對 * 、勞動模范和工會 工作的宣傳力度明顯加大，工會的社會影響力不斷提升。過去的五年，我們?nèi)〉昧肆钊诵老驳某煽儭?/p>

7、這些成績的取得， 是市委、省總工會和各級黨委正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是各級人大、政府、 政協(xié)和社會各界重視支持的結(jié)果， 是全市廣大職工和工會干部共同努 力的結(jié)果。值此， 我代表* 市總工會第一屆委員會，向長期關(guān)心支持 我市工會工作的省總工會和全市各級黨政領(lǐng)導(dǎo)及社會各界表示衷心 的感謝! 向全市廣大職工、工會干部和歷任工會的老領(lǐng)導(dǎo)老同志致以 崇高的敬意 !過去五年的工作實踐，使我們深刻體會到：做好新形勢下的工 會工作，必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅決貫徹市委的決策部署，主動爭取各 級黨委的重視，積極尋求人大、政府、政協(xié)的支持，整合社會資源， 形成工作合力，構(gòu)建社會化的工作格局 ; 必須堅持圍繞中心、服務(wù)大 局，自

8、覺把工會工作融入到黨委和政府工作的大局， 找準(zhǔn)服務(wù)大局和 履行職責(zé)的契合點，團結(jié)動員廣大職工，發(fā)揮主力軍作用，推動經(jīng)濟 社會又好又快發(fā)展 ; 必須保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，扎實工作，以促 進發(fā)展、服務(wù)職工的實際成效，贏得各方信賴，樹立工會組織的新形 象; 必須不斷解放思想，勇于探索，善于創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作， 永葆工會工作的生機與活力。 這些經(jīng)驗， 是今后工作必須遵循的重要 原則。回顧過去的五年，我們有成功的經(jīng)驗，也存在著差距和不足。 主要是：對新形勢下工會工作面臨的新情況、新問題研究探索不夠 ; 維護職工合法權(quán)益的力度還需進一步加大 ; 新建非公企業(yè)包括一些外 資企業(yè)建會難的問題依然存在 ;

9、 一些職工參與勞動競賽的積極性不高 基層工會干部兼職面過大，一些同志的工作能力有待進一步提高 ; 工 會經(jīng)費收繳不夠到位， 為職工辦實事缺乏必要的經(jīng)費保證。 對這些問 題，我們必須高度重視，在推進工作發(fā)展中，認(rèn)真加以解決。今后五年的指導(dǎo)思想和奮斗目標(biāo)今后五年，是我市全面貫徹落實黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀， 完成“十一五”規(guī)劃，全面建設(shè)小康社會的重要時期，也是我市工會 工作創(chuàng)新發(fā)展的重要機遇期。黨的十七大報告對 * 及工會工作的重 要論述和即將召開的中國工會十五大， 已經(jīng)和將為今后工會工作進一 步指明方向。市委高度重視、關(guān)心職工群眾和工會工作，為做好工會 工作創(chuàng)造了良好環(huán)境 ; “堅持特色方向，

10、走好三條路子，推動三大戰(zhàn) 略，實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展”的戰(zhàn)略部署和實施“十大工程”的工作舉措，為 創(chuàng)新工會工作開辟了廣闊舞臺。 我市工會工作取得的成績， 為全市工 會工作再上新水平、再創(chuàng)新業(yè)績、實現(xiàn)新跨越奠定了堅實基礎(chǔ)。我們 要抓住機遇，乘勢而上，全面推進我市工會工作的創(chuàng)新和發(fā)展。今后五年我市工會工作的指導(dǎo)思想和奮斗目標(biāo)是：以 * * 理論 為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅持走 * * 工會發(fā)展道路，認(rèn)真學(xué) 習(xí)貫徹黨的十七大和中國工會十五大精神， 以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系， 維 護職工合法權(quán)益，推動科學(xué)發(fā)展為主線， 團結(jié)動員全市廣大職工在 “堅 持特色方向，走好三條路子，推動三大戰(zhàn)略，實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展”的偉大 實踐

11、中建功立業(yè)。 在推動科學(xué)發(fā)展上有新業(yè)績， 在履行維權(quán)職責(zé)上有 新作為，在促進改善民生上有新成效，在擴大覆蓋面上有新突破，在 加強自身建設(shè)上有新舉措， 力爭通過兩到三年的努力， 使整體工作達 到全省領(lǐng)先水平。為實現(xiàn)今后五年的奮斗目標(biāo)，我們要著重做好以下幾個方面的工作一、深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，引領(lǐng)職工為全面建設(shè)小康社會 建功立業(yè)深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面建設(shè)小康社會，是黨的工作大 局，也是工會工作的主題。 貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng) 會科學(xué)發(fā)展觀的基本要義。 黨的十七大精神， 是科學(xué)發(fā)展觀的集中體 現(xiàn)。各級工會要按照黨委的統(tǒng)一部署， 不斷把學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精 神的活動引向深入， 把

12、廣大職工群眾的思想統(tǒng)一到黨的十七大精神上 來，把智慧和力量進一步凝聚到實現(xiàn)十七大提出的目標(biāo)任務(wù)上來。要努力提高職工隊伍素質(zhì)，引導(dǎo)職工建功立業(yè)。深入開展“創(chuàng) 建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工” 活動，根據(jù)形勢發(fā)展需要， 豐富“創(chuàng) 爭”內(nèi)容，完善考核辦法，培養(yǎng)選樹典型，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)創(chuàng)新熱情， 引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，不斷提高創(chuàng)新能力、競爭能力和 創(chuàng)業(yè)能力。推動企業(yè)形成培訓(xùn)、考核、使用相銜接的職工教育培訓(xùn)體 系，加快職工隊伍知識化進程。大力推進“職工書屋”建設(shè)，改善職 工學(xué)習(xí)環(huán)境。5 年內(nèi)，在現(xiàn)有職工文化陣地的基礎(chǔ)上， 以企業(yè)為重點， 集中力量建設(shè)“職工書屋” 40 個，其中建成省級“職工書屋

13、”示范 點 2 個、市級示范點 8 個。積極開展職工文體活動，豐富職工精神文 化生活。濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，推動資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)建設(shè)。深 入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，引導(dǎo)廣大職工立足崗位，爭做一流 工作，創(chuàng)造一流業(yè)績，凝煉一流團隊，為推動科學(xué)發(fā)展建功立業(yè)。要大力弘揚勞模精神，激勵職工建功立業(yè)。制定出臺勞動模范 評選管理辦法，積極選樹先進模范人物，廣泛宣傳他們的先進事跡， 用勞模精神激勵職工群眾， 努力營造尊重勞模、 關(guān)心勞模、學(xué)習(xí)勞模、 爭當(dāng)勞模的良好社會氛圍。 加強對勞模的管理與服務(wù)， 落實勞模待遇， 切實幫助勞模解決生產(chǎn)生活中的困難和問題。二、牢固樹立科學(xué)維權(quán)觀，努力構(gòu)建互利共贏、和

14、諧穩(wěn)定的勞 動關(guān)系加強源頭參與。要把促進發(fā)展和維護權(quán)益結(jié)合起來，積極參與 地方重大改革政策尤其是與職工切身利益密切相關(guān)政策的制定。 完善 定期向黨委匯報、與政府召開聯(lián)席會議、 勞動關(guān)系三方協(xié)商會議制度， 定期研究解決涉及職工切身利益的重大問題。 充分發(fā)揮人大、 政協(xié)組 織中工會代表和委員的作用， 及時反映并推動涉及職工和工會工作重 大問題的解決。加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)。 要積極推動 勞動合同法 、就 業(yè)促進法等法律法規(guī)的實施，幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，推動 就業(yè)政策的落實， 切實維護職工的勞動就業(yè)權(quán)利。 大力推行平等協(xié)商 集體合同制度， 全面實施工資集體協(xié)商要約行動， 突出抓好非公有制 企

15、業(yè)工資集體協(xié)商工作，積極推行區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商制度， 推動企業(yè)建立完善職工工資共同決定機制、 正常增長機制和支付保障 機制，切實維護職工的收入分配權(quán)益。 積極推行女職工專項集體合同 制度，切實維護女職工的合法權(quán)益。今后五年，已建會非公企業(yè)平等 協(xié)商集體合同建制率達到 85%以上; 簽訂集體合同的企業(yè)都要開展工資集體協(xié)商， 并簽訂工資專項集體合同。 督促用人單位依法為職工辦 理各種社會保險，切實維護職工的社會保障權(quán)益。 深入開展“安康杯” 競賽活動， 加強職工安全教育培訓(xùn)， 切實維護職工的勞動安全健康權(quán) 益。深化“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，叫響“共建和諧企業(yè)、共 促企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果

16、”的口號，促進企業(yè)建立規(guī)范有序、公正 合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。健全與人大執(zhí)法、政府 監(jiān)察、政協(xié)視察的聯(lián)動機制，促進勞動法律法規(guī)有效落實。強化勞動 爭議調(diào)解組織建設(shè)，做好勞動爭議調(diào)解工作。整合社會資源，借助社 會力量，大力推進工會維權(quán)工作社會化。加強職工民主管理工作。 要深入實施甘肅省廠務(wù)公開條例 ， 不斷擴大以職代會為基本形式的廠務(wù)公開民主管理工作覆蓋面， 突出 抓好非公有制企業(yè)和區(qū)域性行業(yè)性職代會制度建設(shè)， 積極推進廠務(wù)公 開工作向非公經(jīng)濟領(lǐng)域拓展。 在進一步規(guī)范國有、 集體及其控股企業(yè)、 事業(yè)單位廠 （ 院、校） 務(wù)公開和職代會制度的同時， 五年內(nèi)力爭使已建 會的非公有制企

17、業(yè)廠務(wù)公開和職代會建制率達到 85%以上。規(guī)范職代 會程序，落實職代會各項職權(quán)。健全完善公司制企業(yè)職工董事、職工 監(jiān)事制度。加強職工代表培訓(xùn)，不斷提高他們參與企業(yè)管理、決策和 監(jiān)督的能力。三、高度關(guān)注民生問題，加大困難職工幫扶力度 加強困難職工幫扶中心建設(shè)。要努力把幫扶中心建設(shè)成為充滿 愛心、充滿陽光的困難職工之家。在建好市上幫扶中心的同時，重點 加強縣區(qū)幫扶中心建設(shè)， 積極構(gòu)建以市級幫扶中心為骨干， 縣區(qū)幫扶 中心為支撐， 鄉(xiāng)鎮(zhèn)（ 街道） 、社區(qū)和企業(yè)幫扶站 （點）為基礎(chǔ)的工會幫扶 工作網(wǎng)絡(luò)， 實現(xiàn)對困難職工全覆蓋。 要進一步提高幫扶中心的管理水 平，做到制度健全、服務(wù)到位、標(biāo)識統(tǒng)一。要建立

18、健全各項幫扶工作 管理和內(nèi)控制度，嚴(yán)格財務(wù)管理，確保幫扶工作做到陽光操作，保證 將有限的資金全部用在困難職工身上。 要進一步提高幫扶工作的信息 化水平，實現(xiàn)信息和資源共享，建立聯(lián)動工作機制，提高幫扶效率。 要以全國總工會幫扶資金向西部傾斜、 向幫扶中心傾斜的契機， 加強 幫扶資金的籌措，積極爭取政府補助、社會捐助，增加工會經(jīng)費投入， 不斷提高幫扶能力。打造幫扶工作品牌。 要深入開展“兩節(jié)”慰問、“金秋助學(xué)” 、 大病救助、 困難勞模及困難單親女職工幫扶等活動， 使之成為替黨政 分憂、受職工歡迎、具有社會影響的幫扶工作品牌。 要創(chuàng)新幫扶方式， 把幫困和脫貧相結(jié)合， 堅持標(biāo)本兼治， 把促進就業(yè)再就

19、業(yè)作為幫助困 難職工脫貧解困的根本手段，與政府部門配合，積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、 就業(yè)指導(dǎo)、 小額信貸等工作， 為有創(chuàng)業(yè)愿望的下崗失業(yè)職工實現(xiàn)自主 創(chuàng)業(yè)提供必要的扶持和幫助。 積極推行職工互助保障工作， 在甘州區(qū) 先行試點的基礎(chǔ)上， 爭取用兩年左右的時間在全市推廣， 切實幫助職 工減輕醫(yī)療負擔(dān)，提高抗風(fēng)險能力。要把農(nóng)民工納入工會幫扶范圍， 為農(nóng)民工辦實事、做好事、 解難事。督促用工單位與農(nóng)民工簽訂勞動 合同，依法按時足額支付農(nóng)民工工資 ; 督促企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生法 律法規(guī)，改善農(nóng)民工的生產(chǎn)生活環(huán)境 ; 關(guān)注農(nóng)民工子女就學(xué)問題，將 其納入“金秋助學(xué)”活動資助范圍 ; 堅持開展向農(nóng)民工“冬送溫暖， 夏

20、送清涼”活動。抓好工會會員優(yōu)惠基地建設(shè)，為會員提供就醫(yī)、購 物等方面的優(yōu)惠。四、夯實基層工作，不斷增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力 加快工會組建和會員發(fā)展步伐。扎實開展“基層組織建設(shè)年” 活動，積極爭取黨委支持，建立健全“黨建帶工建”的組建格局，以 非公經(jīng)濟組織和工業(yè)園區(qū)為重點領(lǐng)域， 以分散、靈活就業(yè)的職工和農(nóng) 民工為主要對象，提高非公企業(yè)建會率， 推進區(qū)域性行業(yè)性工會組建， 努力把不同類型企業(yè)、 不同就業(yè)方式的職工和農(nóng)民工最大限度地組織 到工會中來。今后五年，規(guī)模以上和職工人數(shù) 25 人以上的非公有制 企業(yè)工會組建率達到 90%以上，每年發(fā)展農(nóng)民工會員不少于 1.5 萬人。 健全和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn) （街

21、道） 、村（社區(qū) ）、基層工會“小三級”組織網(wǎng)絡(luò)。 加強系統(tǒng)工會組建工作，發(fā)揮系統(tǒng)工會的獨特作用。五、與時俱進，開拓創(chuàng)新，全面加強工會自身建設(shè) 伴隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型與利益格局調(diào)整，職工隊伍發(fā)生了 一系列新變化，工會工作的對象、領(lǐng)域、內(nèi)容、方式和環(huán)境等出現(xiàn)了 許多新情況和新問題。 工會組織必須積極適應(yīng)形勢發(fā)展需要， 全面加 強自身建設(shè)。加強工會干部隊伍建設(shè)。要積極爭取各級黨委重視支持，選好 配強工會領(lǐng)導(dǎo)班子，推動按有關(guān)政策落實工會主席待遇 ; 優(yōu)化干部隊 伍結(jié)構(gòu)，促進工會干部的培養(yǎng)和交流，營造鼓勵干事業(yè)、爭一流的良 好氛圍; 建立健全工會干部協(xié)管制度，配合組織部門加強對市、縣區(qū) 管工會干部的管理。 創(chuàng)新基層工會干部選拔任用機制， 逐步建立一支職業(yè)化、社會化的基層工會干部隊伍。 改善工會干部的生活和工作環(huán) 境，設(shè)立基層工會干部權(quán)益保障金，對因履行職責(zé)而遭受權(quán)益侵害、 或生活特別困難的基層專兼職工會干部給予資助。 加強工會干部培訓(xùn)， 落實干部教育培訓(xùn)