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文檔簡介

1、以下哪項不是技能薪酬體系的特點？（ c ）a鼓勵員工持續(xù)學習b可以長期發(fā)揮作用c對生產力的促進不明顯d勞動力成本大幅増加傳統(tǒng)工資形式是（ d ）。a結構工資制b知識工資制c職位工資制d資歷工資制職位評價委員會的人數(shù)通常為（ a ）。a57 b79 c35 d23 人力資本投資收益現(xiàn)值與（ a ）無關。a年收益b時間c利率d成本薪酬體系設計的起點是（ d ）。a工作計劃b人員配備c業(yè)績d職位評價以下哪項不屬于薪酬外部競爭性的作用？（ a ）a保證薪酬有效性b吸引、激勵和保留員工c塑造企業(yè)形象d控制勞動力成本以下哪項屬于特殊績效薪酬？（ a ）a提案獎b年度獎金c利潤分享d股票期權計劃下列屬于影響

2、工資水平的個人因素的是（ b ）。a國家政策b個人的能力c農業(yè)的生產狀況d人口的規(guī)模與數(shù)量職位評價以（ d ）為評價對象。a職稱b個人c業(yè)績d職位德薩米的思想是（ b ）。a按勞取酬b相稱平等c均等分配d按需分配解析：莫爾：各取所需；康帕內拉：按需分配；摩萊里、馬布利、巴貝夫：均等分配；傅立葉：按比例分配； 圣西門：按勞分配；歐文主義：按勞取酬；德薩米：相稱平等。中國的生育保險法始于（ b ）年。a1978 b1951 c1984 d1949 屬于短期薪酬的是（）。a基本薪金b紅利c績效薪金d以上均是下列哪種形式不屬于績效薪金制（ d ）。a計件工資b工資獎金c利潤分成d計時工資在下列崗位評價

3、的方法中，（ d ）方法是從整體價值上對崗位進行比較來劃分等級的。a因素比較法b解析法c評分法d序列法于產業(yè)之間工資差別的形成原因的是（ b ）。a國家政策調控b產業(yè)部門的工會化程度高低c某種特定質量的勞動力出現(xiàn)稀缺，同時市場又有巨大的需求，但又沒有新的同質勞動力作為補充來源和競爭對手而形成的。d補償惡劣的工作條件績效薪酬分為業(yè)績薪酬和（ b ）兩種。a提成b激勵薪酬c差旅費d加班費效率工資理論的微觀經(jīng)濟學基礎不包括（ d ）a刺激效應b逆向選擇效應c勞動力流向效應d蝴蝶效應獎金制度是（ 1979）年恢復的。（有效性）是指薪酬管理系統(tǒng)在多大程度上能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)預定的經(jīng)營目標。（職位薪酬體系）要求納入本系統(tǒng)中的職位本身必須是明確和具體的。能較好解釋在資本不變情況下工資水平取決于工人人數(shù)，人數(shù)越多則工資水平越低這一現(xiàn)象的理論是（邊際生產率工

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