背對(duì)背勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解話術(shù)

1、背對(duì)背勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解話術(shù)一、調(diào)解時(shí)針對(duì)勞動(dòng)者說的話1仲裁的時(shí)效只有一年，超過這個(gè)期限仲裁委不會(huì)受 理；2受理案件需要5天，因此，從受理到出具裁決書至少 需要一個(gè)半月的時(shí)間，等候裁決書生效一般是15天時(shí)間， 如果到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，一般需要6個(gè)月左右的時(shí)間才能 執(zhí)行完畢，等待時(shí)間比較漫長(zhǎng)。3仲裁程序比較復(fù)雜，你要復(fù)印，打印資料，準(zhǔn)備好資 料，還要提交相關(guān)資料，如果你入職了新的單位，您還要請(qǐng) 假過來，來來回回跑，比較辛苦。4.打勞動(dòng)官司不是想象中那么簡(jiǎn)單，不是你在申請(qǐng)書中 寫多少就可以判多少，具體能夠支持多少由仲裁委來判斷。5不調(diào)解就繼續(xù)把官司打下去，即使你打贏了，最后公 司這邊不給錢，你還要去

2、法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，有些公司經(jīng)營(yíng) 狀況不佳或者面臨破產(chǎn)倒閉邊沿的，不一定能把錢執(zhí)行下 來，是有風(fēng)險(xiǎn)的。6其實(shí)您也是萬不得已不情愿來勞動(dòng)仲裁的，想想如果 你們不愿意調(diào)解，單位也會(huì)和你越鬧越僵，到最后錢也拿不 了多少，也受了很多氣，遭了很多罪，劃不來。7.想想如果繼續(xù)把官司打下去需要的時(shí)間比較漫長(zhǎng)，您 還不如讓下步盡快把這個(gè)糾紛解決了，留著時(shí)間去尋找更好 的工作、更好的老板、更好的同事呢，沒有必要再這樣和他 們糾纏下去，搞得自己心情不好，家里人也跟著受罪，您說 是不是？8前段時(shí)間有個(gè)案子，員工要的金額太高，要求公司支 付20多萬，我們仲裁委做了很多工作，最后公司同意給2 萬，當(dāng)時(shí)我們仲裁委認(rèn)為如果開

3、庭才下來還達(dá)不到這個(gè)數(shù)， 就勸員工抓緊時(shí)間調(diào)解，后來員工期望還是很高，說至少要 支付8萬，沒能談下來，最后裁決下來，要求公司支付給員 工一萬塊錢不到，員工后悔得哭都沒地方說去。所以您應(yīng)該 給一個(gè)合理的金額方案。9一些員工來仲裁多半是因?yàn)橘€氣，我遇到的也不少， 調(diào)解到最后金額已經(jīng)相差不大了，有的相差50塊錢，有的 金額談好了，但因?yàn)橹Ц度掌谡劜粩n，最后一問，也就是因 為某個(gè)原因心理糾結(jié)不肯讓步，最后只有庭審，等裁決出來, 員工反而覺得虧了，認(rèn)為還不如之前調(diào)解的金額高，就到法 院繼續(xù)告，最后法院判下來也是這個(gè)結(jié)果啊，到法院去他還 請(qǐng)了律師呢，花了 5000多元的律師費(fèi)，同時(shí)這個(gè)過程也弄 得自己工作

4、也耽誤了，新的單位因?yàn)樗?qǐng)事假太多也扣了他 一定的工資，虧死了！您說是不是？10.像您這樣的情況我碰到的也不少，您不就是要把這 個(gè)公司告到底朝天嘛，是不是？那既然這樣，您一開始就不 應(yīng)該到這個(gè)公司工作的嘛，搞得自己很難受，現(xiàn)在您離開這 個(gè)公司了就更難受，把您的心境搞差了，家里人和朋友的心 情也跟著受到影響，您還不如現(xiàn)在痛痛快快地把這個(gè)事情了 結(jié)了呢，您還這么年輕，應(yīng)該留著寶貴的時(shí)間和精力去開創(chuàng) 新的事業(yè)、新的人生，不要帶著不好的心情去浪費(fèi)您的時(shí)間 和精力，您說對(duì)不對(duì)？11我不知道您是不是不相信我們仲裁委的調(diào)解，還是 您之前咨詢過相關(guān)的法律人士，他們可能建議您調(diào)解的金額 比公司的要高出很多，但我

5、從仲裁委審理的角度告訴您，仲 裁委審理案件是依據(jù)國家最新法律法規(guī)和證據(jù)規(guī)則的，如果 您有一些不合理的部分是不能得到支持的，所以我建議您還 是聽聽我們中肯的意見，您看如何？12我知道您對(duì)公司的做法有意見，要不這樣，我去做 做公司工作，讓公司出一筆錢，算是對(duì)您的補(bǔ)償，讓公司長(zhǎng) 個(gè)記性，但是這個(gè)金額不能隨便亂開，也要講究一個(gè)合理， 您覺得對(duì)不對(duì)？二、調(diào)解時(shí)針對(duì)公司說的話1.官司打下來，如果員工贏了，他是可以到法院申請(qǐng)強(qiáng) 制執(zhí)行的，到時(shí)你無論如何也是要給的，否則法院也會(huì)從公 司賬戶上把錢執(zhí)行給員工的，你是逃避不掉的。2之前我們這有個(gè)案子，員工做了較大讓步，本來是可 以好好談的，但公司這就因?yàn)橄嗖?00

6、元不肯接受調(diào)解，最 后只有開庭審理了，最后裁決結(jié)果是公司要支付員工比調(diào)解 金額要高出3500元，老板后悔了，說還不如早聽仲裁委的 建議調(diào)解了。3. 公司不同意調(diào)解是不是擔(dān)心這個(gè)員工調(diào)解會(huì)影響別 的員工？您的想法也不是沒有一定道理，但是既然走到仲裁 這一步就應(yīng)該想想下步帶來的更深層次的后果。我跟您說 下，前些時(shí)間我碰到這個(gè)案子，兩個(gè)員工到我們這申請(qǐng)仲裁, 因?yàn)楣疽恢毕矚g拖欠他們的工資，包括別的員工也存在這 種情況，我們做公司調(diào)解工作，但是公司認(rèn)為這是員工他們 商量好了對(duì)付公司的，所以他們不同意調(diào)解，一分錢都不給。 后來也是只能開庭審理，等裁決結(jié)果出來，員工到法院申請(qǐng) 強(qiáng)制執(zhí)行，把欠薪拿回來了。

7、本來這事就算完結(jié)了，但是因 為公司在對(duì)待欠薪問題上的態(tài)度不是很好，其他員工也聽到 了一些風(fēng)聲，本來就有肚子氣，干脆到我們仲裁委來集體告 狀，同時(shí)還到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)了公司的欠薪行為，弄得公 司焦頭爛額。4. 您要注意員工對(duì)貴公司客戶的影響，有個(gè)案子，公司 是做餐飲的，因?yàn)榧影喙べY問題到我們這仲裁，最后員工對(duì) 結(jié)果不滿意，就天天到店里鬧，公司也叫了公安，但是他還 是來，因?yàn)樗鲞@口氣，搞得這家公司也是沒有辦法，最 后好像是私下和解了。5公司你這邊欠了員工的，該出還是要出的，躲不掉的, 我這有少數(shù)集體案件，公司拖欠了所有員工的工資，干脆跑 掉了，最后裁決公司支付員工工資還有數(shù)額很大的解除勞動(dòng) 合

8、同二倍工資補(bǔ)償款，法院到公司強(qiáng)制執(zhí)行，把公司的資產(chǎn) 都賣掉了，公司大門也被查封了，沒有辦法開下去，老板以 為只是躲一躲就過去了，沒想到公司開不成了，以后想注冊(cè) 都難了，因?yàn)楣竞屠习宓恼餍哦际怯杏涗浀摹?公司說員工有侵害公司的行為，要求員工賠償損失， 您說的如果屬實(shí)，應(yīng)該到法院起訴，如果是刑事案件，應(yīng)該 到公安局立案，您到我們這的只是勞動(dòng)方面的糾紛，現(xiàn)在您 既沒有民事也沒有刑事訴訟方面的結(jié)果出來，您讓我怎么采 信您說的話？您說的這些，如果沒有不利于員工的訴訟結(jié) 果，是不會(huì)影響我們仲裁結(jié)果的，建議您還是圍繞勞動(dòng)方面 進(jìn)行主張，曾經(jīng)有個(gè)公司的經(jīng)理跟我說，老板和員工天天在 一起共事，正所謂有句話&q

9、uot;對(duì)員工來說，顧客是上帝；但對(duì) 老板來說，員工才是上帝”，你不提高員工待遇，你不和員 工搞好關(guān)系，員工怎么跟您拼命打拼天下？我就很贊同他的 話？您認(rèn)為呢？7有的公司和員工鬧得很僵，其實(shí)就是為了幾百塊錢沒 能調(diào)解，當(dāng)時(shí)公司大氣些幾百塊錢就算了，到后來，員工到 法院起訴了公司，公司也到我們這起訴員工，互相告，不可 開交，時(shí)間比較長(zhǎng)，鬧了一年半，搞得公司不斷派人來打官 司，公司老板也搞得很煩，經(jīng)營(yíng)也直接受到影響，更重要的 是影響了公司其他員工的士氣，您說為了這幾百塊錢值不值 得？8像您的這種情況，員工是可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴 的，只要經(jīng)查屬實(shí)，就會(huì)被罰款，一般會(huì)在幾千塊錢。有個(gè) 公司收了 12

10、個(gè)員工押金，結(jié)果被投訴了，按照每人500元 計(jì)算，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)一共罰了公司6000元。還有個(gè)公司， 因?yàn)榇嬖谖屙?xiàng)嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為，涉及到2608名 員工，市監(jiān)察大隊(duì)開了 196萬的罰單。而且這種行為只要還 在兩年有效期內(nèi)都可以舉報(bào)的。我看您這事還不如和員工好 好協(xié)商，不要和員工鬧僵，公司支付一筆合理的調(diào)解金額給 員工，也算是繳了一筆學(xué)費(fèi)，公司回去后立即進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范 勞動(dòng)用工，比如工資表、考勤表、員工名冊(cè)等，您看如何？9既然員工離開了公司，開弓沒有回頭箭，公司還不如 就此給一筆錢給離職的員工，主要是做給手下的員工看，讓 他們覺得老板很講人情味，值得跟，反而能取到正能量的效 果，離職的員工

11、反而覺得不好意思，反過來宣傳還是老東家 的好，也會(huì)對(duì)其他員工產(chǎn)生正面影響，調(diào)解就有這種意思， 不會(huì)引起員工負(fù)面影響，您還是認(rèn)真考慮下，如何？10.員工還可以以其他事實(shí)和理由提出仲裁的。三、調(diào)解時(shí)針對(duì)勞動(dòng)者說的話1.勞動(dòng)仲裁不存在計(jì)入檔案的情況，對(duì)你再次就業(yè)沒有任何負(fù)面的影響，不要有這個(gè)顧慮。2.您既然離開了這個(gè)公司，就要以全新的視野去適應(yīng)新 的工作或者開拓新的事業(yè)，只有盡快把這個(gè)糾紛解決了才能 有個(gè)新的開始。繼續(xù)告下去只會(huì)讓您心情不愉快，您該不會(huì) 把這些不愉快帶給您新的工作、家人或朋友吧？3很大部分人來仲裁都是因?yàn)槭懿涣诉@口氣，一定要堅(jiān) 持到底，最后花費(fèi)了巨大的人力物力財(cái)力，氣上加氣，成了 一個(gè)怨恨公司、怨恨社會(huì)的人，您愿意就這樣怨恨一輩子 嗎？不能，您應(yīng)該是一個(gè)樂觀向上的人，在解決問題上非常 干脆，不留下一點(diǎn)痛苦，您說呢？4.如果您愿意和公司調(diào)解，并且和公司達(dá)成了調(diào)解協(xié) 議，我們仲裁委會(huì)給你們雙方出具具有法律效力的調(diào)解書， 您可以要求現(xiàn)場(chǎng)支付，也可以要求三、五日內(nèi)支付，如果公 司不支付，到時(shí)候您來找我，我給您復(fù)印送達(dá)回證，您拿著 這份調(diào)解書和送達(dá)回證直接到羅湖法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，羅湖 法院執(zhí)行局就在我們隔壁。當(dāng)然，您如