2022工商局人事科長述職報告自查報告

1、工商局人事科長述職報告自查報告 工商局人事科長述職報告 一年來，在市局黨組的正確領導下，在機關全體同志的關懷幫忙下，本人堅持以黨的十七大精神為統(tǒng)領，緊緊圍繞市局黨組的中央工作和人事政工科年初制定的工作目標，認真履行工作職責，較好地完成了領導交辦的各項工作任務，現(xiàn)將本人一年來的思想、工作和學習狀況述職如下： 一、深化學習，努力提高思想政治素養(yǎng)和業(yè)務工作水平 新的崗位，對我提出了更高的要求。一年來，我始終堅持把學習放在首要位置，把提升自身的綜合素養(yǎng)作為適應新崗位的當務之急。一是加強政治理論學習。通過認真學在十七大上作的報告，使我對踐行樹立科學進展觀，建設社會主義和諧社會等黨在社會主義實踐中總結出的

2、新理論、新觀點有了更深層次的熟識和理解，對指導今后的工作奠定了身后的理論基礎。二是加強組工業(yè)務學識學習。全面、系統(tǒng)地學習了公務員法、黨政領導干部選拔條例、黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查方法、公務員考核規(guī)定等一系列法律法規(guī)和組織人事工作政策以及有關工資福利、干部隊伍建設、基層培訓、離退休政策等方面的各項規(guī)定，在最短的時間內熟識業(yè)務學識，適應新崗位的基本要求。 二、恪盡職守，努力呈現(xiàn)一流的工作業(yè)績和精神面貌 新的職責，給我增加了奮勉向前的動力。我始終堅持學中干、干中學的工作態(tài)度，勤懇努力，盡職盡責，保質保量地完成了領導交辦的各項工作任務。一是加強領導班子和干部隊伍建設。依據局領導的指示，研究分析

3、了系統(tǒng)班子建設的現(xiàn)狀和存在的問題，在深化調研的基礎上，起草了關于在全市系統(tǒng)開展“四好班子”建設的實施方案，對開展“四好班子”創(chuàng)建活動的目標、意義、方法和步驟都提出了具體要求，是近期全市系統(tǒng)各級領導班子建設工作的總體規(guī)劃。參與了縣級局領導班子和領導干部的交流、調整工作。起草了關于全市工商行政管理系統(tǒng)科級干部最高任職年齡的規(guī)定，明確了系統(tǒng)內科級干部、工商所長、指導員的最高任職年齡，盤活了基層干部職務晉升的正常機制。二是組織了全市系統(tǒng)工資套改和非公務員定編定崗工作。起草了符合我市系統(tǒng)實際的實施方案，明確了全市系統(tǒng)非公務員定編定崗的人員范圍、基本原則、方法步驟和時限要求，經過摸清人員底數、核實身份和省

4、局核實人員名單等工作，于6月7至8日完成了全部人員的選崗定崗工作。經統(tǒng)計，選擇機關工勤崗位157人，事業(yè)單位管理崗位609人，事業(yè)單位專業(yè)技術崗位16人，事業(yè)單位工勤118崗位人。三是認真細致地做好公務員考錄工作。依據省工商局的統(tǒng)一部署，在市人事局的積極協(xié)作下，細心組織，周密部署，嚴格政策，扎實工作，圓滿地完成了招考國家公務員的報名、現(xiàn)場認定、資格審查、體檢和政審等各項工作。四是進一步規(guī)范了市局機關的津貼補貼和通訊補貼。嚴格依據市人事局、市財政局關于市直機關事業(yè)單位規(guī)范調整津貼補貼有關問題的通知和*市市級機關公務通訊費用管理改革暫行方法的規(guī)定，自今年1月起為機關干部職工規(guī)范調整了各項津貼補貼并

5、發(fā)放了公務通訊費，進一步提高了機關人員的福利待遇，充分調動了大家的工作積極性。五是堅持實事求是，嚴格統(tǒng)計工作，為全市工商系統(tǒng)財政體制改革奠定堅實的基礎。認真完成了全市系統(tǒng)人員編制和工資狀況、未上劃機構和未上劃人員個協(xié)秘書、津貼補貼項目等省局部署的統(tǒng)計任務，全面摸清了全市系統(tǒng)各類人員數目、工資狀況、進入方式等基本信息，為在財政體制改革中爭取有利的財政政策供應了翔實的資料。 三、擺正位置，努力營造團結奮進和內和外順的工作環(huán)境 在工作中，我始終保持虛心謹慎的工作作風，敬重領導和其他同事，能夠自覺擺正位置，履行好自己的職責，積極為做好本科室的工作獻計獻策，做到工作到位不越位，敢于負責不推諉，為科長當好參謀、做好配角，工作上與其他同志親熱協(xié)作，分工不分家，相互支持，相互幫忙，形成了一