廣州市企業(yè)勞動(dòng)合同書

1、廣州市企業(yè)勞動(dòng)合同書用人單位甲方： 地址及郵政編碼： 職工乙方： 住址及郵政編碼： 身份證號(hào)碼： 甲方因生產(chǎn)工作需要，招聘用 簡稱乙方為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原那么，訂立勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自 年 月日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取以下第 種形式：1無固定終止期限即長期合伺，但可按本合同第九條變 更、解除和終止。2合同有效期限 年，至 年月 日止。3合同期限至 工作任務(wù)；完成時(shí)終止，其完成的標(biāo)志事件是新招收、調(diào)人、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同自生效之日 起個(gè)月內(nèi)為試用期。本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒

2、證機(jī)構(gòu)一份。 均具有同等效力。二、工作任務(wù)一乙方生產(chǎn)管理工種崗位：二乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)工作任務(wù)。三、工作時(shí)間甲方實(shí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要 可安排乙方加班加點(diǎn)，但每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)，每個(gè)工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過三小時(shí)。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、方案生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有薪假期待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬一乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：1工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資方法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行；2乙方月工資收人，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放；3甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原那么及經(jīng)營指標(biāo)變化、經(jīng)

3、濟(jì)效益上下，依法修改企業(yè)工資分配制度。二甲方每月如期發(fā)放工資。三甲方安排乙方加班，無法安排補(bǔ)休的，按國家規(guī)定發(fā) 給加班工資。四、非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國 家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費(fèi)。六、保險(xiǎn)福利待遇一乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改招為合同制職 工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。二甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工 “五期經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期的勞保福利待遇和乙 方符合方案生育子女以及保存原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的 勞保醫(yī)療待遇。三乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇， 甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員

4、會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；部 分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的 計(jì)算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。五乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬 撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡 補(bǔ)助費(fèi)等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。六在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī) 定，為乙方繳納根本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn) 基金，并定期向乙方通告繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金的情況。七非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī) 定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變

5、。八乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)七、勞動(dòng)保護(hù)一甲方按照國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工、 未成年工 16 周歲至未滿 18 周歲的職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和 ?廣東省勞動(dòng)平安衛(wèi)生條例?，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的 平安和健康。二甲方按國家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行平安生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育 和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn) 并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的平安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī) 程。三甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng) 保護(hù)用品，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。四乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠 視平安健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部

6、門檢舉、控告。八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行的情況進(jìn)行檢查、催促、考核和獎(jiǎng)懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同一本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如 經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。二甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方 因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞 動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字蓋章。三有以下情況之一的，勞動(dòng)合同即告終止：1乙方已到達(dá)法定退休年齡的；2乙方死亡；3甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；4勞動(dòng)合同約定的終止條件事件已經(jīng)出現(xiàn)；5乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的。四有以下情況之一的，甲方可解

7、除勞動(dòng)合同：1乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2乙方經(jīng)常無正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任 務(wù)的；3乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也 不宜改做其他工作的；4乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的5經(jīng)優(yōu)化勞動(dòng)組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的；6其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。五有以下情況之一的，乙方可解除勞動(dòng)合同：1試用期內(nèi)，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的；2經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；3甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；4甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的；

8、5經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考人中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；6甲方不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益的。六有以下情況之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：1勞動(dòng)合同期未滿，又不符合本條第四款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的；2乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)屬大局部喪失勞動(dòng)能力的；3乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；4符合方案生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；5乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的 ;6符合國家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定的。七有以下情況之一，乙方不得解除勞動(dòng)合同：

9、1勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合本條的第五款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的；2由甲方出資培訓(xùn)包括上大學(xué)、中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)等沒到達(dá)?培訓(xùn)合同?要求或本勞動(dòng)合同規(guī)定效勞期限的；3擔(dān)任國家重點(diǎn)科研工程尚未完成的。八本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。九除國家規(guī)定的違紀(jì)辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前 30 日書面通知對(duì)方，方 可辦理有關(guān)手續(xù)。十甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理有關(guān) 手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。十一甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng) 簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)， 有關(guān)住房

10、問題按住房合同規(guī)定辦理。十二假設(shè)本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方 交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還 給甲方，如遺失應(yīng)予賠償。十三乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動(dòng)合同制職 工的，解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩 三至六個(gè)月時(shí)間辦理有關(guān)手續(xù)；在此期間乙方有接收單位的，甲 方應(yīng)當(dāng)按乙方原身份為其辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享 受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。十四乙方符合國家規(guī)定的退休含提前退休條件，甲 方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。十五本合同終止或解除勞動(dòng)合同屬違紀(jì)辭退、除名、開除者外時(shí)，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本

11、企業(yè)工作年 限，每滿一年計(jì)發(fā)一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，最高不超過士二個(gè)月。 月生活補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是乙方離崗前十二個(gè)月的月平均工資收人 的 60% 。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外， 還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與前述生活費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相 同。但乙方按第十三款辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生 活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。十、違反合同承當(dāng)?shù)呢?zé)任一一方違反合同，承當(dāng)違約責(zé)任。給對(duì)方造成直接經(jīng)濟(jì) 損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。二乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更 本合同有關(guān)條款，培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無故不履行培 訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對(duì)方的損失。三甲方違反本合同第九條第六款的規(guī)定而解除合 同，乙方違反本合同第九條第七款的規(guī)定而解除合同，應(yīng)按 規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收人局部，可以 減免，但屬教育培訓(xùn)費(fèi)或住房方面的損失賠償除外。十一、調(diào)解和仲裁雙方履行本合