企業(yè)員工自查自糾材料

1、企業(yè)員工自查自糾材料尊敬的各位領導、各位同事：大家好！我是來自高平水泥公司的 * 。在上次的自查自糾 交流會上我的分值不夠 70 分。賈總點評說：咱們公司的考 核分數是 80 分及格， 70 分 80 分可以再鍛煉、再提升，而 不足 70 分的就是一個不信仰團體理念的人，請你們離開。 當時聽了， 我真的很不甘心。 我自以為是一個信仰團體理念， 又想做出成績的員工，怎么在這里就成了一個不信仰團體理 念的人了？回往后，我拿著楊總在 * 年工作總結大會上 的講話和在崗前培訓時記的團體文化理念的筆記看了一遍 又一遍，深刻的反思、剖析自己，還存在以下不足：一、思想不到位，思想境界不夠。 自我畢業(yè)后，從工

2、作到學習，就沒有離開過晉城， 包括以后的再學習，也一直想在晉城發(fā)展，但當我到公司口 試的時，讓我到 * 水泥公司，這個太出乎我的意料了，我 真有點接受不住。我決定往也是抱著試試的心態(tài)往的。在崗 前培訓時，學習了楊總的講話：一個員工有什么樣的基礎就有什么樣的未來?；鶎拥腻憻?，除了積累工作經驗、人緣外， 主要是鍛煉一種意志和品質，一種人生處世的態(tài)度。假如沒 有經歷基層員工心態(tài)鍛煉和足夠的感受，連員工的一些想法 都不了解，不能知己知彼，未來如那堪以重任?！蔽也呕腥淮笪颍靼最I導的良苦專心，明白自己錯了。作為一名員工 應該做好迎接一切困難的預備，吃別人吃不了的苦，默默地、腳踏實地完成工作，即使是一名撞

3、鐘的和尚，也應該撞出洪 亮、圓潤、渾厚、深沉、悠遠的鐘聲。二、思想的自由散漫由于思想的散漫，思維不縝密，沒有聽清引導人的 對填寫合同的內容及要求，導致在填寫合同的時候寫錯了十 份合同都是一個人的；導致在打印名單的時候也犯了好多名 字重復出現的錯誤；這些都是我的粗心造成的，我應該承擔 主要責任。企業(yè)本著“用人要疑，疑人要用”的原則，給了 我們提供了發(fā)展的平臺，我卻沒有把精業(yè)作為自己的目標， 真是慚愧。就拿上次的事，中午放工了，來了一個散裝車， 我給他開完票后發(fā)現在票上的“公斤”的那個地方沒打叉， 然后我趕緊叫住這個客戶，改正過來。生活中無小事，假如 我沒看見、沒改正，讓他走了。后果使公司受到損失

4、，我就 有逃脫不掉的責任。所以我們處處把公司的利益放在第一位， 一點點的小紕漏對于公司也是不小的損失，只要企業(yè)受到損 失就是你的責任，由于企業(yè)與員工是分不開的。三、服務不周到。商會事件，我固然不清楚事情的 緣由，我只是知道與客戶有關。我們作為一線工廠，經常與 客戶打交道， 應吸取商會事件的教訓。 對待客戶應熱情接待。 上面的票據的事情也是服務不周到的表現，即使不是上班時 間也應把客戶的時間、效益和利益放在首位，才能為公司贏 得好的榮譽?！耙稽c微笑， 一杯熱茶， 一句熱和的話語 楊總的話我深深的記在心里，即使我們的技術再好、產品再 好，服務跟不上效益照樣跟不上。我們是企業(yè)的窗口，無論 是上班還是放工還是晚上，都應像正常上班一樣，對于客戶 都應熱情