社會網(wǎng)絡(luò)視野下的農(nóng)民工工資拖欠問題

1、社會網(wǎng)絡(luò)視野下的農(nóng)民工工資拖欠問題摘要：社會網(wǎng)絡(luò)理論開辟了經(jīng)濟社會學(xué)新的研究路徑, 它是從社會結(jié)構(gòu)來研究經(jīng)濟行動的新視角，意指經(jīng)濟行為 是在具體的人際互動網(wǎng)絡(luò)中做出決定的。以此來分析當(dāng)前 的農(nóng)民工工資拖欠問題，會發(fā)現(xiàn)：農(nóng)民工工資被拖欠很大 程度上與農(nóng)民工群體缺乏相互支持的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)有關(guān)， 因為依靠個人是很難與雇主階層相博弈來討回自己勞動報 酬的。須將農(nóng)民工群體通過社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)組織起來，建立 集體維權(quán)機制。關(guān)鍵詞：社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)；農(nóng)民工工資；強關(guān)系；弱關(guān) 系；維權(quán)就法理而言，拖欠工資是馬克思所說的絕對剝奪行 為，是赤裸裸的強權(quán)，應(yīng)該嚴(yán)格禁止。但在實踐中，農(nóng)民 工要獲得自己的合法勞動報酬卻是舉步維

2、艱，以至于使矛 盾激化，釀成了許多群體事件和極端事件，破壞了社會的 和諧與穩(wěn)定。從根本上說，這是由于農(nóng)民工的弱勢地位所 致，而從維護自身合法權(quán)益的方式和策略來說，很大程度 上卻是因為農(nóng)民工群體的盲目性和分散性一一他們沒有形 成一股整合的力量。本文試圖用社會網(wǎng)絡(luò)理論對此作一分 析，以揭示農(nóng)民工維權(quán)困難的相關(guān)原因。、新經(jīng)濟社會學(xué)中的社會網(wǎng)絡(luò)理論社會網(wǎng)絡(luò)作為一種新的研究范式，體現(xiàn)為五個基本原 則：（1）結(jié)構(gòu)化的社會關(guān)系較社會成員的特點而言是社會 學(xué)解釋更有力的源頭；（2 ）規(guī)則源于社會關(guān)系結(jié)構(gòu)體系中 的位置；（3 ）社會結(jié)構(gòu)決定二人關(guān)系的運作；（4）世界是 由網(wǎng)絡(luò)組成的，而不是由群體組成的；（5 ）

3、結(jié)構(gòu)方法替代 和補充個體方法。在經(jīng)濟社會學(xué)中，''社會網(wǎng)絡(luò)”不僅是一 種分析方法，而且形成了社會網(wǎng)絡(luò)理論。格蘭諾維特的社 會網(wǎng)理論包括強關(guān)系，弱關(guān)系，鑲嵌以及信任等關(guān)鍵概念 1,林南的社會資源理論將社會資源定義為“那些嵌入個 人社會網(wǎng)絡(luò)中的資源，這種資源不為個人所直接占有，而 是通過個人直接或間接的社會關(guān)系而獲得的”，并對“社會 資源”和“社會資本”作了區(qū)分2。二、農(nóng)民工工資拖欠問題的社會網(wǎng)絡(luò)分析1.農(nóng)民工工資的理論解釋亞當(dāng)斯密認為，工資的水平取決于雇主和勞動者雙 方力量的對比，一般而言，雇主的力量大于勞動者的力 量，在工資契約中居于有利地位。但是，工資不能低于某 一標(biāo)準(zhǔn)，至少

4、要能夠維持勞動者及其后代的生活，否則， 生產(chǎn)就無以繼續(xù)。大衛(wèi)李嘉圖則認為，勞動的自然價格 是讓勞動者“大體上能夠生活下去”并“不增不減地延續(xù) 其后裔”所必需的價格，市場價格是由供求關(guān)系確定的實 際支付價格。在馬克思主義那里，資本主義工資是勞動力 的價值或價格的轉(zhuǎn)化形式，而不是勞動的價值或價格。社 會主義市場經(jīng)濟條件下，勞動力是商品，勞動者的工資就 是勞動力的價格3。2 .農(nóng)民工工資被拖欠原因的總體分析從主觀方面來看，工資被拖欠與農(nóng)民工群體的分散性 和組織性不強有重要關(guān)聯(lián)。一些用人單位之所以惡意拖欠 農(nóng)民工工資，就是因為看到農(nóng)民工缺乏社會支持網(wǎng)絡(luò)，他 們沒有表達自己利益的有效渠道和有力的組織化、

5、制度化 的應(yīng)對措施。因為單靠個人或小團體的力量來與雇主階層 博弈和抗衡是非常困難的，難以對雇主形成威懾，農(nóng)民工 要維護自身的合法權(quán)益需付出巨大的代價。顯然，這是農(nóng) 民工難以承受的。當(dāng)面對用人單位拖欠工資時，他們只有 求助于政府，而政府又往往管不過來，由此導(dǎo)致農(nóng)民工工 資被拖欠的事件屢禁不止。3.社會網(wǎng)絡(luò)與農(nóng)民工維權(quán)格蘭諾維特和林南都強調(diào)弱關(guān)系的優(yōu)勢，認為弱關(guān)系 能夠給人們帶來更多的信息和資源。但在中國，情況卻相 反，人們更多的是依靠強關(guān)系，強關(guān)系比弱關(guān)系更有價值。 學(xué)者邊燕杰等對此作了有關(guān)天津和新加坡的實證研究，發(fā) 現(xiàn)在中國人的人際關(guān)系中，起作用的是他們的強關(guān)系4。 事實上，弱關(guān)系的優(yōu)勢是相對

6、于強關(guān)系而言的，沒有強關(guān) 系，弱關(guān)系就不能發(fā)揮優(yōu)勢，也就失去了意義。然而，在金字塔形的社會結(jié)構(gòu)中，屬于同一等級的農(nóng) 民工卻連強關(guān)系都沒有形成。一一這種強關(guān)系對他們來說 是非常重要的，它不僅用來傳播信息，更重要的是可以促 成他們之間的團結(jié)與協(xié)作。如上所述，農(nóng)民工工資之所以 屢屢被拖欠與農(nóng)民工群體過于分散，無法通過有組織的方 式來表達和爭取自身權(quán)益密切相關(guān)。理論上說，農(nóng)民工群 體同屬于一個階層，他們的社會特征相似，應(yīng)該容易建立 起聯(lián)系，但事實上，他們的人際互動關(guān)系網(wǎng)絡(luò)并未建立起 來。即使有，網(wǎng)絡(luò)規(guī)模也很小（見下表）5 ,而且同質(zhì)性 強、密度高，局限在微型的團體內(nèi)。城市居民、農(nóng)村居民、農(nóng)民工的社會支

7、持網(wǎng)絡(luò)比較中國社會是一個以家族關(guān)系為基礎(chǔ)所構(gòu)成的差序格局 的社會網(wǎng)絡(luò)體系，傳統(tǒng)的強關(guān)系是以家族血緣關(guān)系為基礎(chǔ) 的，然后才是姻緣、地緣、學(xué)緣和業(yè)緣關(guān)系6。農(nóng)民工來 自不同的地域，他們是因為某項工作而臨時性地聚集在一 起，相互之間缺乏共同利益和信任關(guān)系，更沒有形成情感 上的交流與共鳴。中國人說，“逢人只說三分話，未可全拋 一片心”，跟不熟悉的人接觸，要十分的謹慎。尤其是現(xiàn)在 低信用度的社會，人們之間缺乏普遍的信任和互惠關(guān)系， 對于外人都是心存疑慮，抱有防備心理的。他們認為，為 了防止欺詐，最好別跟陌生人交往。抱持這樣一種社會心 理，沒有必要的信任關(guān)系作基礎(chǔ)，農(nóng)民工之間的人際互動 關(guān)系就會疏離和異化

8、，真正的強關(guān)系難以建立起來。沒有 強關(guān)系來聯(lián)結(jié)和整合農(nóng)民工個體，他們就只能單獨行動， 以致被雇主“各個擊破”，無法維護自己的合法權(quán)益。因此, 農(nóng)民工群體雖然絕對人數(shù)很多，卻是一個松散的集合體， 他們的自組織程度很低，組織力量非常薄弱。農(nóng)民工一方面在社會結(jié)構(gòu)中處于下層，他們與有資源 的上層人士來往的機會很少，因而缺乏多樣化的角色關(guān)系 種類。另外，囿于戶口、身份的限制，“農(nóng)民工”與城市 “市民”分屬不同的等級，這種階級界限的客觀存在自然 使他們相互分隔，形成了不同的社會交往網(wǎng)絡(luò)。事實上， 農(nóng)民工很難形成自己的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，他們?nèi)鄙俦磉_利益、 整合力量的某種機制，未能尋求到一個合適的平臺來與雇 主平

9、等地談判，其維護自身權(quán)益的道路充滿了曲折和艱 辛。4.社會網(wǎng)絡(luò)與雇主階層的強勢地位與農(nóng)民工的無社會網(wǎng)絡(luò)相比，他們的雇主則形成了 定的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)及團體的強關(guān)系，并且依靠社會網(wǎng)絡(luò)來 規(guī)避政府的政策，加深對農(nóng)民工的剝奪程度。一方面，雇 主們多是城市的常住居民，他們熟悉城市的生存法則和運 作的潛規(guī)則，在社會適應(yīng)能力和人際關(guān)系資源上具有農(nóng)民 工無法比擬的優(yōu)勢。他們會形成利益同盟，容易在克扣農(nóng) 民工工資的問題上達成默契。此外，政府沒能夠履行監(jiān)管職能，反而成為雇主剝削 農(nóng)民工的助推者。中國目前的政府"嫌貧愛富”，無論是為 了招商引資發(fā)展經(jīng)濟，還是為了個人仕途的政績工程，政 府官員更傾向于與雇主階

10、層（而不是農(nóng)民工）建立起某種 具體的人際互動關(guān)系。就林南的觀點來看，雇主更容易獲 得“接近和控制榮譽與報酬的機會”一一政府對其行為的 默許。當(dāng)勞資雙方發(fā)生矛盾和沖突時，政府更可能站在資 方一邊，從而對用人單位更有利。反過來說，這是雇主在 充分利用他們與政府的“弱關(guān)系”。三、建立有效的勞工集體維權(quán)機制針對農(nóng)民工群體的分散性和脆弱性特點，必須建立整 合社會各方力量的有效維權(quán)機制，才能團結(jié)和鞏固他們的 集體力量，改變農(nóng)民工的集體弱勢地位，使他們能夠在一 個相對平等的位置上與雇主進行談判。1倡導(dǎo)建立農(nóng)民工工會組織，為農(nóng)民工提供組織保障農(nóng)民工工會應(yīng)該定位為農(nóng)民工自我管理，自我協(xié)調(diào)的 組織，它要代表農(nóng)民工

11、的切身利益，不能附屬于企業(yè)，具 有相當(dāng)?shù)莫毩⑿?。它建立在農(nóng)民工相互聯(lián)系和相互依賴 的基礎(chǔ)上，形成了互助的網(wǎng)絡(luò)，是一個利益共同體?？梢?釆用專業(yè)社會工作的方法，如社會策劃、社會行動的手法, 進行組織與動員，使他們認識到聯(lián)合與互助對維護個體利 益的重要性，形成團體內(nèi)的強關(guān)系，增強農(nóng)民工工會的自 我管理和可持續(xù)發(fā)展的能力。鑒于農(nóng)民工流動性大的特點, 這需要政府有關(guān)部門在某種程度上的引導(dǎo)。2農(nóng)民工應(yīng)積極響應(yīng)工會的號召，加強彼此的溝通與 了解，增強信任感同一行業(yè)或單位的農(nóng)民工因互動的頻率高和強關(guān)系的 存在，而易于與他人建立信任關(guān)系，形成共同體意識和集 體行動的能力。在弱關(guān)系方面，農(nóng)民工還要利用自己的地

12、 緣、學(xué)緣關(guān)系，與其他地域或行業(yè)的農(nóng)民工建立聯(lián)系，擴 大社會網(wǎng)絡(luò)，整合資源，形成一股強大的“硬”實力。當(dāng) 勞資雙方發(fā)生糾紛時，工會組織就可以迅速協(xié)調(diào)行動，在 短時間內(nèi)做出回應(yīng)，提高維權(quán)的效率。此外，工會作為一 種社會組織，還可以代表農(nóng)民工群體影響和參與國家相關(guān) 政策的制定，擴大政治影響力，從而為自己爭取制度化的 保護措施，達到增權(quán)的目標(biāo)。參考文獻：1 美馬克格蘭諾維特鑲嵌：社會網(wǎng)與經(jīng)濟行動 m.羅家德，譯.北京:社會科學(xué)文獻出版社,xx: 3-14.2 美林南.社會資本一一關(guān)于社會結(jié)構(gòu)與行動的理 論m.張磊，譯.上海:上海人民出版社,xx:24.3 馬培生勞動經(jīng)濟學(xué)m.北京：中國勞動社會保障出 版社，