公司員工考勤制度

1、精品文檔 公司員工考勤制度 公司員工考勤制度一、考勤標準 、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特 制定本制度，公司員工考勤制度。、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲 到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè) 務前，須經(jīng)分管副總同意。、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。公司其 他節(jié)假日休息由辦公室統(tǒng)一安排，其余值、加班由各部門自 行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。4 、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假天以內(nèi)的 （含天 ）， 由分管副總經(jīng)理批準；天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理 和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批 準人銷假 , 未經(jīng)批準而擅離工

2、作崗位的按曠工處理。5 、上班時間開始后 0 分鐘至 50 分鐘內(nèi)到班者，按遲到 論處；超過 50 分鐘以上者，按曠工半天論處。提前 0 分鐘 以內(nèi)下班者， 按早退論處； 超過 0 分鐘者， 按曠工半天論處。6 、個月內(nèi)遲到、早退累計達次者，扣發(fā) 00 元；累計達 次以上者，每超一次扣 00 元。7 、每月曠工天，扣發(fā) 00 元；直至扣發(fā)每月工資為止。8 、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團 隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。 在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第5、 6、7 條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第 7 條規(guī)定處理。9 、員工按規(guī)

3、定享受婚假、產(chǎn)育假時，必須憑有關證明 資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。0 、員工的考勤情況由辦公室負責登記統(tǒng)計，每月 5 日 辦公室將上月員工考勤情況匯總報至總經(jīng)理處，凡是受到本 制度第 5、6、7 條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人評 比資格。二、作息時間 夏季作息時間：每年“五一”后執(zhí)行 上午： 8：0： 00，下午： 4：07：0 冬季作息時間：每年“十一”后執(zhí)行 上午： 8：0： 00，下午： 4：007：00三、違紀界定員工違紀分為 : 遲到、早退、曠工等三種，管理程序如 下:、遲到 : 指未按規(guī)定達到工作崗位 （ 或作業(yè)地點 ） ；、早退 : 指提前離開工作崗位下班；、曠

4、工 : 指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正精品文檔 常上班的，管理制度公司員工考勤制度 （） 。四、請假制度假別分為 : 病假、事假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假等 六種。、病假 : 指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必 須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假 證明加倍處罰。、事假 : 指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年 事假累計不得超過天；每個員工每月可享受天帶薪事假（可 累計個半天）。 超過天數(shù)每天扣 00 元。、婚假 : 指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請 的假別。按法定結(jié)婚年齡 （女 0周歲，男周歲 ）結(jié)婚的，可享 受 天婚假；符合晚婚年齡 （女周歲，男

5、 5 周歲） 的，可享受 晚婚假 5 天（ 含天法定婚假 ） ?；榧侔ü菁俸头ǘ佟?再 婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。4 、產(chǎn)假： . 根據(jù)，女員工正常生育時，給予 90 天（ 包括 產(chǎn)前 5 天） 產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加 5 天。多胞胎多生一個嬰兒增 加 5 天，符合晚育年齡的增加 0 天產(chǎn)假。. 晚育 已婚婦女 4 周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩 子為晚育。育婦晚育并領取獨生子女證的產(chǎn)假延長到5 天至80 天，由所在單位根據(jù)實際情況具體規(guī)定。 . 、女員工 懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予 0-0 天妊娠假，懷孕三個月以上7 個月以下流產(chǎn)的給予 4 天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的 給予 9

6、0 天產(chǎn)假。 4. 女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管 領導同意后，報辦公室備案，方可休假。 5. 男員工產(chǎn)假的 護理假天，若妻子屬于晚育 （生育時滿 4 周歲） ，則再延長 7 天，共計 0 天帶薪假期。5 、工傷假 : 按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。6 、喪假 : . 員工供養(yǎng)的直系親屬 （ 祖父母、父母、公婆、 岳父母、夫妻及滿周歲的子女 ） 死亡，可辦理喪假，需員工 本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工 辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)部門領導和副總經(jīng)理簽字 后，報辦公室備案。 . 喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關規(guī) 定發(fā)放。指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而 請的假別；

7、喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下 : 父母或配偶 父母傷亡給假 7 天，配偶或子女傷亡給假 0 天。五、批假權(quán)限、病事假 : 天以內(nèi)由主管副總批準；天以上由總經(jīng)理批 準，請假手續(xù)送辦公室備案。、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管副總經(jīng)理審 批，并送辦公室備案。、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定 程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來 電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工4 、員工加班調(diào)休由分管副總視情掌握。六、考勤登記 公司實行每日簽到制度， 員工每天上班、 下班需簽字 （ 共 計每日次 ） ，由辦公室統(tǒng)一負責。次月 5 日前統(tǒng)計上月考勤

8、 報總經(jīng)理。七、外出、員工上班直接在外公干的， 返回公司時必須進行登記， 并交由部門負責人簽字確認；上班后外出公干的，外出前先 由部門負責人簽字同意后到辦公室登記方可外出。如沒有得 到部門負責人確認私自外出的，視為曠工。、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按 規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。八、出差 員工出差，應事先填寫，報公司分管領導批準。附件： . 請假申請報告. 出差申請表請假申請報告注：請假在天以內(nèi)由分管副總經(jīng)理批準，請假在天以上者由總經(jīng)理審批出差申請表公司員工考勤制度 第 影視公司購銷合同范本影視劇產(chǎn)權(quán)合作合同范本（一）甲方（中方）：住所地： 通訊地址：_ 郵政編碼：_ 電 話 ：_ 傳 真 ：電子信箱： _法定代表 人 ： 乙方(外方）：中文名稱：_ 住所地： 通訊地址：_ 郵政編碼：_ 電 話 ：_ 傳 真 ：電子信箱： 法定代