請假制度大全(3篇)

1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責(zé)傳遞知識。請假制度大全(3篇)篇一：請假管理制度(完成) 公司員工請假制度管理 編號：yj-2020-2-19 第一章 總則 一、目的：為規(guī)范公司考勤度，請假統(tǒng)一由公司行政運營部管理，特制定本辦法。 二、適用范圍：公司全體員工。 第二章 請假程序 一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)部門 負責(zé)人和廠長審批后，在行政運營部備案。 二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。 三、超假期應(yīng)及時告知請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 四、假滿回公司銷假，告知部門負責(zé)人，并繼續(xù)正常工作。 第三章 請假標準 公司請假標準見下：

2、（一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除。 （二）病假：按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實際假期天數(shù)、工資及各種補貼、全勤獎。 第四章 請假規(guī)定 一、事先必須辦理請假手續(xù)，并填寫請假單，經(jīng)審批后方可離開。 二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以 曠工論處，扣減當月工資。 三、假期的核準權(quán)限如下： 1、車間人員及項目管理人員，請假必須提前兩天告知部門負責(zé)人，并在假期前一天辦理請假手續(xù)，審批完成后，送行政運營部備案。 2、管理人員，請假必須提前兩天告知副總經(jīng)理，并在假期前一天辦理請假手續(xù)，審批完成后，送行政運營部備案。 五、公司內(nèi)部管理人員請假，均需在行政運營部備案，請假人必

3、須在 請假單下備注聯(lián)系電話，以及緊急聯(lián)系人和電話，以方便維持正常工作秩序。 六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外， 應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除去因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。 八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期 或令延期請假。 九、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交代其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。 十、本公司員工依本規(guī)則所要求請假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠 工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。 十一、本規(guī)則經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后生效執(zhí)行。 總

4、經(jīng)理簽字： 西安永金門窗科技有限公司 行政運營部 2020年2月19日 周日篇二：請假情況說明格式范文3篇 請假情況說明格式范文3篇 隨著現(xiàn)代企業(yè)的管理方式逐漸完善成熟，人事管理工作分配的合理化、精細化，使得人事管理產(chǎn)生很多管理分支，這其中包括人事考勤和請銷假管理。本文是小編為大家整理的請假情況說明格式范文，僅供參考。 請假情況說明格式范文一： 本人因需要照顧剛考上大學(xué)的弟弟，特申請向公司請假2天半，公司如有事，可電話聯(lián)系本人，本人在條件具備的情況下，盡量解決公司提出的問題，請公司領(lǐng)導(dǎo)批準. xxx xx年x月x日 請假情況說明格式范文二： 請假情況說明： 本人xx年x月x日剖腹產(chǎn)一對雙胞胎男

5、孩(兩個男孩)，產(chǎn)后出血，現(xiàn)在孩子4個月，產(chǎn)假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒有條件請育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時飯都吃不上，暫時無法回到工作崗位，請領(lǐng)導(dǎo)諒解，批準我的假期，如果不是兩個孩子，我是不會為公司領(lǐng)導(dǎo)添麻煩的。煩請領(lǐng)導(dǎo)能體諒我的難處。 另：據(jù)我了解勞動法的一些有關(guān)保護哺乳期婦女相關(guān)利益的材料，請領(lǐng)導(dǎo)過目，希望領(lǐng)導(dǎo)于情、于理、于法都能同意我的請求 勞動法第29條規(guī)定，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同。關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見第34條規(guī)定：除勞動法第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿，用人單位不得終止勞動合同。勞

6、動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止 婦女權(quán)益保障法第二十六條規(guī)定”任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同”;勞動法在第二十九條中還規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，也不得解除勞動合同;同時原勞動部在關(guān)于勞動法若干條文的說明和關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見中均規(guī)定：女職工的勞動合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，應(yīng)自動延續(xù)到女職工”三期”屆滿為止。 申請人： xx年x月x日 請假情況說明格式范文三： 假情況說明 本人因 ，需請假 天，共有 課時，特作此說明。 請 假 人： 年 月 日篇三：公司員工上班時間及請假制度 員工上班時間及請假制度 一、 上班時間： 上午8:30點12點，下午2點6點。 二、 遲到早退： 遲到1到10分鐘扣5元； 遲到10到30分鐘扣10元； 30分鐘以上，扣基本全天工資（按月工資每日40元計算）。 早退1到10分鐘扣5元； 早退10到30分鐘扣10元； 30分鐘