農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)協(xié)議

1、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn) （ 陽(yáng)光工程 ） 協(xié)議甲方： 縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)（陽(yáng)光工程）辦公室乙方： 根據(jù)重慶市農(nóng)業(yè)局、財(cái)政局、農(nóng)村工作辦公室、勞動(dòng)和社會(huì)保障 局、教育委員會(huì)、科學(xué)技術(shù)委員會(huì)、建設(shè)委員會(huì)關(guān)于重慶市實(shí)施全 國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽(yáng)光工程的通知 （渝農(nóng)科發(fā) XX10 號(hào)）和重 慶市農(nóng)村勞務(wù)開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于下達(dá) XX年農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)指 導(dǎo)性計(jì)劃的通知（渝勞領(lǐng) XX5 號(hào)）文件精神，通過(guò)對(duì)乙方申報(bào)的 內(nèi)容和條件進(jìn)行了綜合考評(píng)，確定乙方為 縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)（陽(yáng)光工程）基地。經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、 甲方職責(zé)1 、負(fù)責(zé)下達(dá)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)指導(dǎo)性（陽(yáng)光工程）計(jì)劃；2 、負(fù)責(zé)對(duì)

2、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)（陽(yáng)光工程）的全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督 管理；3 、協(xié)助乙方做好農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)（陽(yáng)光工程）工作的宣傳 和信息服務(wù)；4 、負(fù)責(zé)對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)（陽(yáng)光工程）的評(píng)估和驗(yàn)收；5 、按重慶市委、市政府渝委發(fā) XX7 號(hào)文件的規(guī)定，財(cái)政補(bǔ)助 農(nóng)民交納培訓(xùn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)原則上按照定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)審核公布的培訓(xùn)費(fèi) 標(biāo)準(zhǔn) 30%補(bǔ)助（最高不超過(guò) 元），以”代金券”的形式直接補(bǔ)助給農(nóng)民；培訓(xùn)學(xué)員并實(shí)現(xiàn)非農(nóng)就業(yè)， 經(jīng)縣陽(yáng)光工程辦公室組織抽查達(dá)到 85%以上的合格率，同時(shí)就業(yè)時(shí)間穩(wěn)定在一年以上的，可按每人元的標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；6 、協(xié)助乙方辦理職業(yè)資格證書 。二、 乙方職責(zé)1 、負(fù)責(zé)陽(yáng)光工程項(xiàng)目全過(guò)程的具體實(shí)

3、施。包括學(xué)員的招收、 教學(xué)管理、考試考核、轉(zhuǎn)移就業(yè)等；2 、招收的學(xué)員必須是我縣年齡在 16-45周歲的農(nóng)村居民。培訓(xùn) 時(shí)間一般為 1590 天；3 、職業(yè)技能培訓(xùn)以定點(diǎn)和定向培訓(xùn)為主。培訓(xùn)教材，選用或開(kāi) 發(fā)適合農(nóng)民短期技能培訓(xùn)和就業(yè)特點(diǎn)的教材； 各崗位教學(xué)規(guī)范組織教 學(xué)，檔案規(guī)范整齊 （學(xué)員花名冊(cè)、 學(xué)員身份證復(fù)印件、 照片、學(xué)籍卡、 圖片資料、教學(xué)計(jì)劃、教案等）4 、建立農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)臺(tái)賬和轉(zhuǎn)移就業(yè)臺(tái)賬。培訓(xùn)臺(tái)賬說(shuō) 明受訓(xùn)農(nóng)民姓名、年齡、性別、身份證號(hào)、文化程度、培訓(xùn)專業(yè)、培 訓(xùn)時(shí)間和家庭住址，轉(zhuǎn)移就業(yè)臺(tái)賬要說(shuō)明就業(yè)單位和聯(lián)系方式；5 、培訓(xùn)工作實(shí)行季度報(bào)告制度。 在每季度末的 20日前必須向縣 （陽(yáng)光工程）辦公室報(bào)告培訓(xùn)工作進(jìn)展情況（見(jiàn)季度報(bào)表） ；6 、培訓(xùn)過(guò)程接受甲方的監(jiān)督管理；7 、提高培訓(xùn)質(zhì)量，全面完成轉(zhuǎn)移培訓(xùn)任務(wù) 人；就業(yè)率達(dá)到 85% 以上。承擔(dān)項(xiàng)目的培訓(xùn)單位為項(xiàng)目法人， 項(xiàng)目法人對(duì)項(xiàng)目的申報(bào)、 實(shí)施 和資金使用負(fù)責(zé)。對(duì)項(xiàng)目實(shí)施制度不健全、財(cái)務(wù)管理混亂、弄虛作假套取財(cái)政補(bǔ)助資金、 培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)質(zhì)量存在嚴(yán)重問(wèn)題的， 要追究項(xiàng)目法定代表人的責(zé)任。 以上協(xié)議一式二份，甲乙雙方各持一