加班工資支付方法

1、加班工資支付方法用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的運算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者 本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的 70%確定。但不得低于最低工 資標準。加班工資的運算方式 1.5倍、 2 倍和 3倍關于加班我們常常也講“加班加點” ，事實上加班和加點是不同的。加班專 指在節(jié)假日工作，而加點是指在一般工作日，八小時以外的工作。加班和 加點的工資酬勞運確實是不同的。加點工資 1.5倍。原則上，每天工作時刻為 8 小時，如果確實需要延 長的，一樣每日不應超過 1 小時，專門情形下不超過 3小時，且每月的加 班總時不應超多 36 小時。加點工資按照原工資的 1.5倍計發(fā)。 休息日加班工資 2 倍。

2、企業(yè)安排職員在休息日工作的應按照不低于勞 動者本人日工資 2 倍的標準支付加班工資。但企業(yè)也能夠另行安排職員補 休替代加班工資。節(jié)日工資 3 倍。企業(yè)安排在法定節(jié)日加班的， 應按不低于勞動者本人 日工資的 3 倍的標準支付加班工資。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工 作，不能以安排補休代替加班工資?；鶖?shù)打 7 折加班工資中所指的工資到底包含哪些呢？有約定從約定：關于運算的基數(shù)雙方能夠在勞動合同里協(xié)商約定，只要 不低于勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準。因此，下次與公 司是簽合同的時候，不忘了談談加班工資運算基數(shù)喔。集體合同來約定：如果你怕自己和老總談加班工資開不了口，那簽訂集 體合同最好

3、了，大伙兒一起和老總“談價” 。只要確定的標準高于勞動合同 約定標準的，按集體合同標準執(zhí)行。沒有約定看法定：如果你沒有和老總講清晰，能夠適用法律的規(guī)定。加 班工資的運算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資 的 70%確定。因此不能低于最低工資標準，否則按最低工資運算。小時工資：日工資除以 8 注意加點工資和加班工資是分不按小時和天運算的，以下小時工資和日工 資的運算方法。小時工資：日工資除以 8 小時。日工資：月差不多工資/20.92X加班天數(shù)X 1.5或2或3計件工資：計件單 價X 1.5或2或3。綜合工時工資：超過法定標準工作時刻的部分，一律按 150%執(zhí)行。但法定假日工作

4、的按 3 倍運算。在我國現(xiàn)行法律法規(guī)中，關于加班加點，用人單位應當支付高于勞動 者正常工作時刻工資的工資酬勞， 勞動法 第四十四條作出了“貌似明 確”的規(guī)定：（一）安排勞動者延長工作時刻的，支付不低于工資的百分之一百五十的 工資酬勞；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分 之二百的工資酬勞；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工 資酬勞。 第一種情形指的是加點，第二、三種情形指的是加班。 下面，就勞動法 第四十四條作進一步講明：（一）8小時外加點：按照 1995年 5月1日起施行的 國務院關于職工工 作時刻的規(guī)定 第三條 “職工每日工作 8小

5、時、每周工作 40 小時?！币?此，如果安排勞動者在每天 8 小時之外延長工作時刻的，就應該按照勞 動法 第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于 150%的工資；（二）休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照勞動 法 第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于 200%的工資（三）法定節(jié)日加班：按照 1999年 9月 18 日國務院頒布的全國年節(jié)及 紀念日放假方法 （國務院令第 270 號）第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日 由原先的 7 天改為 10天，即：（1）新年，放假1天（1月1日）；（2）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（3）勞動節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3

6、日）;（4）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。也確實是講，以上日期確實是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工 作的，就應該按照勞動法 第四十四條第三款支付加班費，即加班費不 低于 300%的工資。（四）計件工資時的加班加點： 按照工資支付暫行規(guī)定 第十三條規(guī)定： “實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長 工作時刻的，應按照上述規(guī)定的原則，分不按照不低于其本人法定工作時 刻計件單價的 150%、 200%、 300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行 綜合運算工時工作制的，其綜合運算工作時刻超過法定標準工作時刻的部 分，應視為延長工作時刻，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時刻的工資。 實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。 ”（五）綜合運算工時的加點：依據(jù)我國勞動與社會保證部 2000年 3月 17 日頒發(fā)的關于職工全年月平均工作時刻和工資折算咨詢題的通知 ：“職 工全年月平均工作天數(shù)和工作時刻分不調整為 20.92 天和 167.4小時?！币?