XX年管理咨詢師咨詢實(shí)務(wù)最新模擬練習(xí)題(附答案)

1、XX年管理咨詢師咨詢實(shí)務(wù)最新模擬練習(xí)題（附答案）一、單項(xiàng)選擇題1. 目前最流行的崗位評(píng)價(jià)方法戶運(yùn)用這一方法，要在組建評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)后，確定影響所有崗位的共有因素，并將這些因素分級(jí)、定義和配點(diǎn) ( 分?jǐn)?shù) ) ，建立評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) . 之后依據(jù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)所有的崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)，匯總每一崗位的總點(diǎn)數(shù) ( 分?jǐn)?shù) ) ，并將崗位的總點(diǎn)數(shù)轉(zhuǎn)化為貨幣數(shù)量，即崗位工資率或工資標(biāo)是： () 。A. 崗位參照法B. 因素評(píng)分法C. 因素比較法D. 評(píng)分法【答案】 B【解析】因素評(píng)分法內(nèi)涵。2. 企業(yè)在一定的生產(chǎn)技術(shù)條件下，為合理利用企業(yè)的各項(xiàng)資源所規(guī)定的消耗標(biāo)準(zhǔn)、占用標(biāo)準(zhǔn)等數(shù)量界限為： () 。A. 信息工作B. 計(jì)量工作C.

2、 標(biāo)準(zhǔn)化工作D. 定額工作【答案】 D3. 多企業(yè)在崗位責(zé)任方面有比較健全的文本資料，收集這些資料，并在此基礎(chǔ)上加以完善， 則可形成一份完整的職務(wù)說(shuō)明書(shū)是： () 。A. 工作寫(xiě)實(shí)法B. 資料分析法C. 主管上級(jí)分析法D. 現(xiàn)場(chǎng)觀察法【答案】 B【解析】資料分析法是許多企業(yè)在崗位責(zé)任方面有比較健全的文本資料，收集這些資料， 并在此基礎(chǔ)上加以完善，則可形成一份完整的職務(wù)說(shuō)明書(shū)。4. 列關(guān)于員工培訓(xùn)管理咨詢流程排列順序正確的是： () 。A. 培訓(xùn)管理現(xiàn)狀調(diào)查 - 培訓(xùn)需求分析 - 培訓(xùn)資源分析 - 培訓(xùn)課程體系建立 - 培訓(xùn)課程設(shè)計(jì) - 培訓(xùn)評(píng)估體系建立 - 培訓(xùn)方案與平臺(tái)的建立B. 培訓(xùn)管理現(xiàn)

3、狀調(diào)查 - 培訓(xùn)需求分析 - 培訓(xùn)課程體系建立 - 培訓(xùn)課程設(shè)計(jì) - 培訓(xùn)評(píng)估體系建立 - 培訓(xùn)資源分析 - 培訓(xùn)方案與平臺(tái)的建立C. 培訓(xùn)管理現(xiàn)狀調(diào)查 - 培訓(xùn)需求分析 - 培訓(xùn)評(píng)估體系建立 - 培訓(xùn)課程體系建立 - 培訓(xùn)課程設(shè)計(jì) - 培訓(xùn)資源分析 - 培訓(xùn)方案與平臺(tái)的建立D. 培訓(xùn)管理現(xiàn)狀調(diào)查 - 培訓(xùn)課程體系建立 - 培訓(xùn)需求分析 - 培訓(xùn)課程設(shè)計(jì) - 培訓(xùn)評(píng)估體系建立 - 培訓(xùn)資源分析 - 培訓(xùn)方案與平臺(tái)的建立【答案】 B【解析】培訓(xùn)管理現(xiàn)狀調(diào)查 - 培訓(xùn)需求分析 - 培訓(xùn)課程體系建立 - 培訓(xùn)課程設(shè)計(jì) - 培訓(xùn)評(píng)估體系建立 - 培訓(xùn)資源分析 - 培訓(xùn)方案與平臺(tái)的建立是員工培訓(xùn)管理咨詢

4、流程正確排列順序。5. 種結(jié)構(gòu)，員工能獲得多少薪酬完全依賴于工作績(jī)效的好壞。當(dāng)員工的績(jī)效非常優(yōu)秀時(shí)，薪酬則非常高，而當(dāng)績(jī)效非常差時(shí)，薪酬則非常低甚至為零是： () 。A. 高彈性薪酬結(jié)構(gòu)B. 高穩(wěn)定薪酬結(jié)構(gòu)C. 調(diào)和型薪酬結(jié)構(gòu)D. 無(wú)彈性薪酬結(jié)構(gòu)【答案】 A【解析】高彈性薪酬結(jié)構(gòu)特點(diǎn)。6. 有關(guān)人員組成專門(mén)機(jī)構(gòu) ( 如崗位評(píng)定委員會(huì) ) ，根據(jù)崗位調(diào)查資料或崗位說(shuō)明書(shū)做出簡(jiǎn)潔的、 易于對(duì)比的崗位描述， 確定評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，并給各個(gè)崗位打分，匯總打分結(jié)果，計(jì)算平均得分，進(jìn)而得出各個(gè)崗位的綜合相對(duì)次序是： () 。A. 崗位參照法B. 排列法C. 因素比較法D. 評(píng)分法【答案】 B【解析】排列法內(nèi)涵。7

5、. 業(yè)向債權(quán)人借人資金，并按借款合同的規(guī)定按時(shí)支付利息和歸還本金是： () 。A. 企業(yè)與政府間的財(cái)務(wù)關(guān)系B. 企業(yè)與被投資者的財(cái)務(wù)關(guān)系C. 企業(yè)與債權(quán)人間的財(cái)務(wù)關(guān)系D. 企業(yè)與債務(wù)人間的財(cái)務(wù)關(guān)系【答案】 C8. 具有綜合性與代表性的指標(biāo)，在整個(gè)財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系中居于核心地位，其它各項(xiàng)指標(biāo)都是圍繞這一核心展開(kāi)的是： () 。A. 總資本凈利潤(rùn)率B. 銷售凈利潤(rùn)率C. 凈資產(chǎn)收益率D. 自有資金利潤(rùn)率【答案】 D9. 業(yè)將其資金以購(gòu)買(mǎi)債務(wù)、提供借款或商業(yè)信用等形式出借給其他單位所形成的經(jīng)濟(jì)關(guān)系是： () 。A. 企業(yè)與政府間的財(cái)務(wù)關(guān)系B. 企業(yè)與被投資者的財(cái)務(wù)關(guān)系C. 企業(yè)與債權(quán)人間的財(cái)務(wù)關(guān)系D. 企業(yè)與債務(wù)人間的財(cái)務(wù)關(guān)系【答案】 D【解析】企業(yè)與債務(wù)人間的財(cái)務(wù)關(guān)系。企業(yè)將其資金以購(gòu)買(mǎi)債務(wù)、提供借款或商業(yè)信用等形式出借給其他單位所形成的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。10. 項(xiàng)已經(jīng)發(fā)生，無(wú)法由現(xiàn)在或?qū)?lái)的任何決策所能改變的成