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人力資源管理資源管理資源管理資源管理資源管理資源管理績(jī)效考核與操作流程資料 績(jī)效考核與操作流程北大方正電子行政/人力資源總監(jiān) 陳 偉 管 理 箴 言 -沒有績(jī)效考核就等于沒有管理 寓言故事：花貓與老鼠 績(jī)效考核的知識(shí)作用原那么績(jī)效考核目的意義績(jī)效考核是什么？ 組織的各級(jí)管理者，通過某種手段對(duì)下屬工作完成情況進(jìn)行定量與定性的評(píng)價(jià)過程?？?jī)效考核有什么意義？-發(fā)獎(jiǎng)金-辭退人-獎(jiǎng)勤罰懶-選拔干部績(jī)效考核有什么目的？績(jī)效考核有什么目的？ 最 終 目 的 實(shí) 現(xiàn) 目 標(biāo) 改善技能態(tài)度 糾 偏 系 統(tǒng) 直 接 目 的 監(jiān) 測(cè) 系 統(tǒng) 最 終 目 的 獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 實(shí) 現(xiàn) 目 標(biāo) 改善技能態(tài)度 改 善 業(yè) 績(jī) 糾 偏 系 統(tǒng) 直 接 目 的 找 出 差 距 監(jiān) 測(cè) 系 統(tǒng)績(jī)效考核有什么作用？ 加深了職責(zé)與目標(biāo) 對(duì)員工 對(duì)主管 幫助建立伙伴關(guān)系-職位職責(zé)-工作內(nèi)容-任職條件?職位說明書?核心內(nèi)容足球教練啟示差異 績(jī)效考核 八大原那么雙向公開客觀反應(yīng)培訓(xùn)制度實(shí)用績(jī)效考核有哪些原那么？傳統(tǒng)績(jī)效考核與現(xiàn)代績(jī)效考核的區(qū)別人事經(jīng)理和直線經(jīng)理職責(zé)區(qū)分績(jī)效考核與操作流程二績(jī)效考核的PDCA循環(huán)流程考核工程的設(shè)定原那么如何設(shè)定考核內(nèi)容工作業(yè)績(jī)工作態(tài)度工作能力不同職務(wù)類別的考核內(nèi)容設(shè)定 不同層次人員的考核內(nèi)容比例組織中各級(jí)管理者特點(diǎn)高級(jí)中級(jí)初級(jí)不同層次人員的考核內(nèi)容比例高級(jí)中級(jí)初級(jí)績(jī)效考核結(jié)果確定工作成績(jī)工作能力

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