個(gè)人績效考核自我鑒定范文3篇新編

1、個(gè)人績效考核自我鑒定范文3篇 202x年x月x日個(gè)人績效考核自我鑒定范文3篇1 從事老師這一行，當(dāng)一位好老師就是我的目標(biāo)。一年來，我始終以勤勤懇懇、踏踏實(shí)實(shí)的態(tài)度來對待我的工作?，F(xiàn)對一年來的工作進(jìn)行自我鑒定。 一、思想品德方面： 在一年的教育教學(xué)工作中我能認(rèn)真學(xué)習(xí)國家的有關(guān)教育方針，我喜愛教育事業(yè)，始終不忘人民老師職責(zé)，愛學(xué)校、愛同學(xué)。作為一名老師，我從自身嚴(yán)格要求自己，通過政治思想、教育教學(xué)力量等方面的不斷提高來塑造自己的行為。使自己在教育行業(yè)中不斷成長，為社會培育出優(yōu)秀的人才，打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 二、教育教學(xué)方面： 一年來我始終擔(dān)當(dāng)六班級的數(shù)學(xué)學(xué)科，在工作中嚴(yán)格要求自己，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷提

2、高業(yè)務(wù)水平，不斷學(xué)習(xí)新學(xué)問，探究教育教學(xué)規(guī)律，改進(jìn)教育教學(xué)方法。敬重同學(xué)是以同學(xué)為主的關(guān)鍵。在教學(xué)中，深刻體會到要以同學(xué)為主，以同學(xué)的進(jìn)展為主。必需敬重同學(xué)。敬重同學(xué)的思考權(quán)，敬重同學(xué)的發(fā)言權(quán)，敬重同學(xué)探究精神，敬重同學(xué)的思維成果。做到這些，才能夠放手讓同學(xué)去思考，讓同學(xué)探究。 三、遵守紀(jì)律方面 本人不遲到、不早退，在工作中，敬重領(lǐng)導(dǎo)，上級領(lǐng)導(dǎo)所教交給的任務(wù)準(zhǔn)時(shí)的完成。從不鬧無原則的糾紛，處處以一名人民老師的要求來規(guī)范自己的言行，毫不松懈地培育自己的綜合素養(yǎng)和力量。 以上是我個(gè)人的自我鑒定，如有不足的地方，請多多指教！個(gè)人績效考核自我鑒定范文3篇2 在很多企業(yè)的績效考核中，都有一個(gè)員工自評環(huán)節(jié)

3、，也就是員工先對自己在考核期內(nèi)的表現(xiàn)打分，然后再提交給直接上級進(jìn)行調(diào)整，最終得出該員工的績效分?jǐn)?shù)。在使用直接上級考核的績效體系中，員工自評的目的無非兩種：1，可量化指標(biāo)最快捷的數(shù)據(jù)來源；2，體現(xiàn)員工在績效考核中的參與度；但是，假如考核者對員工自評沒有糊涂生疏的話，就會導(dǎo)致考核結(jié)果消滅重大的偏差，甚至失效。我們知道，績效考核中可能消滅的誤差多種多樣，如不同領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人尺度不同、平均化傾向等等，不一而足，那么在自評環(huán)節(jié)里，有哪些導(dǎo)致消滅誤差的因素呢? 第一，每個(gè)人的性格不同，自評尺度上就有很大差異。比如，有些員工自信，對自己的評價(jià)偏高，有些人自卑，對自己的評價(jià)就偏低。再者，一些人追求完善，對自己要求

4、嚴(yán)格，另一些人得過且過，這兩類人給自己打分的尺度確定也不同。還有，一些老員工對公司以及同事的生疏很清楚，打分的時(shí)候游刃有余，而新員工則不清楚其他人的水深水淺，給自己打分的時(shí)候也沒有太多參照可言。 其次，心理學(xué)爭辯表明，多數(shù)人都是過度自信的。別作正常的傻瓜這本書里的一個(gè)例子提到，我們經(jīng)常聽到很多人說自己不上相，也就是說照出來的相片沒有本人好看。可實(shí)際上，相片是我們外貌的客觀反映，而我們每個(gè)人在照鏡子的時(shí)候，才會特地的（也可能是無意識或者習(xí)慣性的）去選擇最佳角度，也就是說多了一層主觀因素在里面，這就導(dǎo)致我們在鏡子里看起來比照片里好看了。那么實(shí)際上，員工自評環(huán)節(jié)就供應(yīng)了這樣一面鏡子給我們愛美的員工去

5、照，這里面所產(chǎn)生的誤差也是不言而喻的。 第三，員工自評的分?jǐn)?shù)，的確會對考核者打分產(chǎn)生很大的影響。有過砍價(jià)經(jīng)驗(yàn)的人都知道，假如你觀察地?cái)偵系囊粋€(gè)包，心里覺得或許價(jià)值1塊，但是張口問價(jià)，老板說5的時(shí)候，假如你真的還想要這個(gè)包，大多數(shù)人也只敢往3或者4塊去砍了。這就是所謂的錨定效應(yīng)，談判學(xué)里面領(lǐng)先出價(jià)，在不激怒對方的狀況下，越高越好說的就是這個(gè)意思，由于領(lǐng)先出價(jià)會極大地把握主動，使對方的心理預(yù)期產(chǎn)生很大變化。員工自評實(shí)際上就給了被考核者一個(gè)領(lǐng)先出價(jià)的機(jī)會，而考核者無論是礙于面子還是其他的考慮，都很可能受到這個(gè)報(bào)價(jià)的影響，從而使考核結(jié)果產(chǎn)生誤差。我們在人力資源的實(shí)際工作中，也的確發(fā)覺了這種現(xiàn)象，某公司

6、幾個(gè)部門員工的績效考核得分竟無一例外的不低于其自評的分?jǐn)?shù)。 基于上面的分析，我們會發(fā)覺，部門領(lǐng)導(dǎo)得到的自評分?jǐn)?shù)參雜了過多的主觀因素，以至于無法通過技術(shù)手段過濾掉，而且這個(gè)分?jǐn)?shù)又會對考核者造成很大影響；大部分過于自信的員工得了高分，而有時(shí)候由于強(qiáng)制分布的需要，那些對自己要求嚴(yán)格，打分偏低的員工反倒成了犧牲品，由于自己給自己打分低，最終的得分也很難被領(lǐng)導(dǎo)提上來。而在考核指標(biāo)中無法量化的成份比較多，或者部門中不同員工分屬于不同工作崗位、缺乏統(tǒng)一衡量標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，這種狀況尤其嚴(yán)峻。 那么，企業(yè)在績效考核的實(shí)操中，應(yīng)當(dāng)如何解決我上面說到的這些問題呢?很多人或許都會從增加可量化指標(biāo)的比重、加強(qiáng)對考核者和被考

7、核者的培訓(xùn)、員工自評加工作總結(jié)等方面著手，但這在實(shí)際工作中，只會增加績效考核的工作量和簡單程度，實(shí)施起來談何簡潔?其實(shí)，只要回過頭來看看實(shí)施自評的兩個(gè)目的，我們就會發(fā)覺簡潔的解決打算：對相對客觀的可量化指標(biāo)，實(shí)行員工自評，既保持了快捷的數(shù)據(jù)來源實(shí)際上也僅僅是數(shù)據(jù)來源，也在形式上體現(xiàn)了員工參與；而對不行量化的主觀評價(jià)類指標(biāo)，則由考核者直接打分，根本不給員工自評（從而在這個(gè)環(huán)節(jié)消滅誤差）的機(jī)會。 我們知道，績效考核在人力資源工作中是一項(xiàng)浩大的工程，實(shí)施的成本最高，企業(yè)應(yīng)當(dāng)抓住主要沖突，循序漸進(jìn)，而在初級階段，更不能為形式所困。因此正略鈞策在為一些企業(yè)初步搭建績效管理體系時(shí)，干脆就取消了自評環(huán)節(jié)，從

8、而避開了該環(huán)節(jié)誤差的消滅，也在肯定程度上降低了考核的工作量和簡單程度，為下一步的順當(dāng)推行做好了預(yù)備。 當(dāng)然，前面說的主要是企業(yè)處于績效管理初級階段的狀況。當(dāng)企業(yè)滿足以下幾個(gè)條件時(shí)：首先，績效管理推行的較為順暢，實(shí)施成本可以有效把握；其次，在公司內(nèi)部形成了良好的績效文化，大家對績效管理的生疏較為統(tǒng)一，對自身的評價(jià)也較為客觀；第三，部門領(lǐng)導(dǎo)普遍對下級有著糊涂的生疏和獨(dú)立的推斷；我們就可以認(rèn)為企業(yè)進(jìn)入高級階段了。此時(shí)再開展真正的員工自評，就會進(jìn)一步調(diào)動員工的樂觀性和對績效的重視程度，從而形成果效管理的良性循環(huán)。 綜上所述，員工自評最核心的問題，不是如何搞好的問題，而是何時(shí)該搞、何時(shí)不該搞的問題。分清

9、企業(yè)績效管理的進(jìn)展階段，并選擇每個(gè)階段應(yīng)當(dāng)解決的關(guān)鍵點(diǎn)，不為形式所困，才會達(dá)到事半功倍的效果。從績效管理的初級階段到高級階段，每個(gè)企業(yè)都有很長的路要走，而這個(gè)過程是不行能一蹴而就的。個(gè)人績效考核自我鑒定范文3篇3 依據(jù)中共xxx縣委辦公室、xxx縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)xxx縣xxx年度機(jī)關(guān)績效考評工作打算的通知（xxx辦發(fā)xxx56號）和xxx縣績效考評領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于印發(fā)xxx縣農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理局xxx年度績效考評職能性指標(biāo)的通知（xxx績辦發(fā)xxx83號）文件要求，現(xiàn)結(jié)合實(shí)際，將我局xxx年度績效考評工作報(bào)告如下： 一、績效考評工作概況 （一）組織領(lǐng)導(dǎo)。為加強(qiáng)我局績效管理工作，完成縣委、

10、縣人民政府交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，我局調(diào)整充實(shí)本局績效考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)xxx年度績效考評各項(xiàng)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組多次召開會議，爭辯我局核心職能工作以及設(shè)置鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機(jī)化工作績效考評指標(biāo)問題，按時(shí)上報(bào)本局的核心職能工作指標(biāo)和設(shè)置鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)機(jī)化工作考核指標(biāo)。同時(shí)召開培訓(xùn)會，對績效考評材料的收集、歸檔和對鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機(jī)化工作考評數(shù)據(jù)采集等工作進(jìn)行培訓(xùn)，確保高質(zhì)量完成工作任務(wù)。在工作中，堅(jiān)持集體爭辯、會議打算的工作指導(dǎo)思想，對指標(biāo)安排、指標(biāo)確認(rèn)、指標(biāo)報(bào)送等各環(huán)節(jié)做到集體爭辯，嚴(yán)格把關(guān)，并保證各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)落實(shí)。 （二）績效考評和績效管理工作推動狀況。本年度績效考評工作要求，做好本局xxx年度績效考評六亮工作，明確每項(xiàng)績

11、效指標(biāo)的分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位（股室）和具體責(zé)任人，明確工作進(jìn)度和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，每月通過縣敢壯網(wǎng)、自治區(qū)政府信息公開統(tǒng)一平臺和局大院信息公開欄進(jìn)行公開。同時(shí)做好績效督查工作，督查各責(zé)任單位（股室）、責(zé)任人按打算進(jìn)度完成果效工作任務(wù)。對于本年度需要整改的工作項(xiàng)目，認(rèn)真落實(shí)責(zé)任單位做好整改工作，并將整改落實(shí)狀況進(jìn)行公示。由于工作措施有力，方法得當(dāng)，我局圓滿完成xxx年度績效考評各項(xiàng)工作任務(wù)。 二、年度目標(biāo)完成狀況 （一）核心職能工作（該項(xiàng)分值540分，自評得分540分） 1.耕種收綜合機(jī)械化水平。xxx年全縣主要農(nóng)作物耕種收綜合機(jī)械化水平為39.5%，其中，完成水稻機(jī)耕面積10821公頃，水稻機(jī)插面積12

12、02公頃，水稻機(jī)收面積8504公頃，全面完成任務(wù)。 2.農(nóng)機(jī)教育培訓(xùn)。完成農(nóng)機(jī)管理人員培訓(xùn)9人次，農(nóng)機(jī)技術(shù)人員培訓(xùn)35人，農(nóng)機(jī)操作人員培訓(xùn)296人，超額完成農(nóng)機(jī)教育培訓(xùn)任務(wù)。 3.農(nóng)機(jī)購置補(bǔ)貼。xxx年，縣下達(dá)我局農(nóng)機(jī)購置補(bǔ)貼績效考評工作任務(wù)為完成第一批補(bǔ)貼資金165萬元的95%以上，同時(shí)實(shí)施自主購機(jī)、定額補(bǔ)貼、縣級結(jié)算、直補(bǔ)到卡的補(bǔ)貼方式。我局認(rèn)真抓好農(nóng)機(jī)購置補(bǔ)貼各項(xiàng)工作的落實(shí)，爭取縣財(cái)政支配工作經(jīng)費(fèi)30萬元，目前到位25萬元，達(dá)到全縣中心補(bǔ)貼資金總額330萬元的7.58%。同時(shí)規(guī)范農(nóng)機(jī)購置補(bǔ)貼辦理程序，做好監(jiān)督檢查工作，處理好信訪問題，全面完成任務(wù)xxx年度補(bǔ)貼資金的發(fā)放工作，共發(fā)放補(bǔ)貼資

13、金381.52萬元，占第一批資金總額165萬元的231%。本年度本縣無農(nóng)機(jī)購置補(bǔ)貼違法案件發(fā)生。 （二）全局性工作（該項(xiàng)分值75分，自評得分75分） 4.人大議案。認(rèn)真承辦xxx縣第十五屆人大四次會議代表議案建議第85號，做好對人大代表的答復(fù)，完成交辦的工作任務(wù)，讓代表滿足并理解支持本局工作。 5.政務(wù)服務(wù)。認(rèn)真編制本部門行政審批項(xiàng)目名目和操作規(guī)范并在敢壯網(wǎng)和廣西政府信息公開統(tǒng)一平臺以及本局大院內(nèi)公開。本局行政審批符合三集中要求，與行政審批相關(guān)的收費(fèi)事項(xiàng)進(jìn)駐政務(wù)服務(wù)中心辦理。窗口單位派駐窗口工作人員符合自治區(qū)政務(wù)服務(wù)管理方法和xxx縣人民政府辦公室關(guān)于報(bào)送具有行政審批職能單位行政審批股（室）、

14、首席代表及ab崗工作人員的通知規(guī)定。應(yīng)用全區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化行政審批名目庫，統(tǒng)一使用自治區(qū)政務(wù)服務(wù)及監(jiān)察通用軟件辦理行政審批事項(xiàng)，即辦件準(zhǔn)時(shí)辦結(jié)，承諾件1%按時(shí)辦結(jié)。各項(xiàng)審批事項(xiàng)都有辦事指南，并按要求公開。窗口工作人員無服務(wù)態(tài)度差被投訴，無遲到、早退、脫崗、曠工現(xiàn)象；無吃、拿、卡、要現(xiàn)象；無工作時(shí)間玩電腦玩耍等違反工作紀(jì)律現(xiàn)象。 6. 政府信息公開。準(zhǔn)時(shí)調(diào)整、更新政務(wù)公開和政府信息公開內(nèi)容，編制本部門行政職權(quán)名目，通過自治區(qū)政府信息公開統(tǒng)一平臺規(guī)范、準(zhǔn)時(shí)、精確、完整發(fā)布信息，xxx年公開信息251條，信息公開完整率達(dá)1%。 7.審計(jì)工作。本年度有審計(jì)工作任務(wù)，但由于審計(jì)還未結(jié)束，縣審計(jì)局建議該項(xiàng)工作留到

15、xxx5年度進(jìn)行考核。 8.平安生產(chǎn)工作。依據(jù)平安第一，預(yù)防為主，綜合治理的平安生產(chǎn)方針，狠抓拖拉機(jī)年檢審工作，做好農(nóng)機(jī)平安生產(chǎn)宣揚(yáng)工作，扎實(shí)開展農(nóng)機(jī)平安生產(chǎn)領(lǐng)域六打六治工作，加強(qiáng)農(nóng)機(jī)平安隱患排查、整頓綜合治理，嚴(yán)峻打擊拖拉機(jī)違法違規(guī)行為，全年無農(nóng)機(jī)平安生產(chǎn)事故。 9.依法行政。全面實(shí)施國務(wù)院關(guān)于印發(fā)全面推動依法行政實(shí)施綱要的通知（國發(fā)xxx410號）、國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)市縣政府依法行政的打算（國發(fā)202117號）、國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)法治政府建設(shè)的意見（國發(fā)xxx033號），依據(jù)縣委、縣人民政府的部署開展依法行政工作，規(guī)范執(zhí)法行為，行政執(zhí)法水平明顯提高，xxx年度無行政復(fù)議案件。 10.行政審批制度改

16、革。認(rèn)真開展行政審批事項(xiàng)報(bào)批和規(guī)范審批事項(xiàng)的辦事流程，完成本年度本局工作任務(wù)。 11.新山征地拆遷安置工作。成立工作組，落實(shí)分管領(lǐng)導(dǎo)和特地人員開展新山征地拆遷安置動員工作，按時(shí)按量完成縣委、縣人民政府交辦的工作任務(wù)。 （三）臨時(shí)性重大工作（該項(xiàng)分值5分，自評得分5分） 12.臨時(shí)性重大工作。本年度本局無縣委、縣人民政府臨時(shí)部署的重大工作任務(wù)。 （四）社會治安綜合治理（該項(xiàng)分值xxx分，自評得分xxx分） 13. 社會治安綜合治理。認(rèn)真貫徹綜治部門有關(guān)文件和指示精神，結(jié)合本單位的實(shí)際，切實(shí)加強(qiáng)對綜治工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持打防結(jié)合、預(yù)防為主的方針，以確保平安為目標(biāo)，認(rèn)真加強(qiáng)對寬敞干部職工的法律學(xué)問教育，

17、努力提高干部職工的法律意識，杜絕各種違法犯罪大事的發(fā)生，使綜治工作在單位上下形成齊抓共管的良好局面。本年度無不良扣分狀況。 （五）計(jì)生工作（該項(xiàng)分值30分，自評得分30分） 14.計(jì)生工作。依據(jù)xxx年縣直單位人口和打算生育目標(biāo)管理責(zé)任制的要求，加強(qiáng)對計(jì)生工作的領(lǐng)導(dǎo)，狠抓各項(xiàng)計(jì)生工作的落實(shí)。一年來，農(nóng)機(jī)部門無違反打算生育政策的現(xiàn)象發(fā)生，圓滿完成計(jì)生工作各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)。 （六）信訪工作（該項(xiàng)分值20分，自評得分20分） 15.信訪事項(xiàng)辦理。xxx年度將信訪工作列入本局重要議事日程，科學(xué)制定辦理信訪事項(xiàng)工作打算，并明確專人具體負(fù)責(zé)信訪工作，本局度無交辦轉(zhuǎn)辦的信訪案件。 16.穩(wěn)控工作。年內(nèi)敏感節(jié)點(diǎn)、

18、各項(xiàng)重大活動期間，做好重點(diǎn)人員的穩(wěn)控工作，措施到位，年內(nèi)不發(fā)生越級到市、赴邕、進(jìn)京上訪大事和非正常上訪大事。 17.信訪信息報(bào)送工作。準(zhǔn)時(shí)報(bào)送信訪信息，化解不穩(wěn)定因素，年內(nèi)無上級督查督辦案件。 （七）秀麗xxx，清潔鄉(xiāng)村活動（該項(xiàng)分值10分，自評得分10分） 18. 秀麗xxx，清潔鄉(xiāng)村活動。按縣委、縣政府部署開展秀麗xxx.清潔鄉(xiāng)村活動，駐村工作隊(duì)認(rèn)真開展駐村各項(xiàng)工作，加強(qiáng)駐村人員日常管理，完成駐村工作職責(zé)，做好駐村建設(shè)，并樂觀籌集物資及款項(xiàng)做好駐村捐款捐物工作。做好駐點(diǎn)村的清潔鄉(xiāng)村工作，并準(zhǔn)時(shí)報(bào)送清潔鄉(xiāng)村活動信息。 （八）黨風(fēng)廉政建設(shè)（該項(xiàng)分值20分，自評得分20分） xxx黨風(fēng)廉政建設(shè)。

19、認(rèn)真依據(jù)xxx縣xxx落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考評工作打算開展黨風(fēng)廉政建設(shè)績效管理工作，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，推動本局懲防體系建設(shè)，切實(shí)貫徹落實(shí)中心八項(xiàng)規(guī)定和各級黨委實(shí)施意見，認(rèn)真抓好黨的群眾路線活動中存在問題的整改落實(shí)工作。準(zhǔn)時(shí)公開黨務(wù)、政務(wù)工作，并做好材料的歸檔。 （九）信息保密督查工作（該項(xiàng)分值20分，自評得分20分） 20.黨委信息工作。依據(jù)xxx縣黨委信息工作年度目標(biāo)任務(wù)考評方法（試行）（xxx辦發(fā)xxx93號）開展黨委信息績效管理工作，xxx年度縣委信息用稿8篇，其中，信息專報(bào)1篇，xxx信息工作動態(tài)欄目3篇，xxx信息簡訊欄目4篇，信息報(bào)送工作計(jì)分126分，超過120分的任務(wù)。

20、21.保密工作。落實(shí)兼職保密人員，兼職保密人員通過培訓(xùn)獲得崗位資格證。涉密人員與本局簽訂保密承諾書。密級文件做好登記，單獨(dú)存放，并準(zhǔn)時(shí)清退。建立本局涉密計(jì)算機(jī)臺賬并報(bào)縣保密局備案。非涉密計(jì)算機(jī)不用來處理、存儲、傳輸國家隱秘和敏感信息。履行保密審查登記制度并存檔備查，年內(nèi)本局無保密違法案件。 （十）行政效能（該項(xiàng)分值50分，自評得分50分） 22.行政效能監(jiān)察。本年度本局無效能投訴件。 23.機(jī)關(guān)績效管理工作。認(rèn)真開展績效管理六亮工作，績效考評指標(biāo)印發(fā)后，明確每項(xiàng)績效考評指標(biāo)的分管領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)股室和具體責(zé)任人，明確工作進(jìn)度與時(shí)間節(jié)點(diǎn)，每月底前將推動表通過相關(guān)渠道公開。對本年度需要整改的平安生產(chǎn)工作

21、項(xiàng)目，認(rèn)真制定整改打算，明確整改事項(xiàng)、措施、責(zé)任人和整改時(shí)限，將整改狀況進(jìn)行公布，績效整改臺賬齊全。六亮工作臺賬資料齊全，有公示照片，各類公示表按月存檔并報(bào)縣績效辦備案。 24.黨的群眾路線教育實(shí)踐活動。按上級要求完成規(guī)定動作，各項(xiàng)工作臺賬資料齊全。本年度無媒體曝光負(fù)面信息。 （十一）行政成本（該項(xiàng)分值20分，自評得分20分） 25.財(cái)務(wù)管理。一是提高公務(wù)結(jié)算效率和公務(wù)支出透亮度，年內(nèi)公務(wù)卡消費(fèi)刷卡xxx次。二是三公經(jīng)費(fèi)支出負(fù)增長。xxx年公務(wù)接待費(fèi)5.17萬元，比xxx3年度的8.11萬元削減2.94萬元。xxx年度公務(wù)用車運(yùn)行維護(hù)費(fèi)8.15萬元，比xxx3年度的8.xxx萬元削減0.04萬元。三是做好本部門預(yù)決算和三公經(jīng)費(fèi)預(yù)決算公開工作，無超時(shí)公開和不公開現(xiàn)象。 26.公共機(jī)構(gòu)節(jié)能。一是做好節(jié)能統(tǒng)計(jì)工作，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)完整、精確、匹配