[年度財(cái)務(wù)決算應(yīng)注意的幾個(gè)事項(xiàng)] 年度財(cái)務(wù)決算報(bào)告

1、年度財(cái)務(wù)決算應(yīng)注意的幾個(gè)事項(xiàng) 年度財(cái)務(wù)決算報(bào)告年度財(cái)務(wù)決算是企業(yè)年末工作的重頭戲，是企業(yè)全年經(jīng)營(yíng)成果的匯總和反映，更是摸清家底為來年做規(guī)劃編預(yù)算的基礎(chǔ)。不管是國(guó)企、民企還是外企，都應(yīng)重視年度財(cái)務(wù)決算!下面就是小編給大家?guī)砟甓蓉?cái)務(wù)決算應(yīng)注意的幾個(gè)事項(xiàng)，歡迎大家閱讀!01、資產(chǎn)盤點(diǎn)年末，首先，企業(yè)要組織專門的人員，對(duì)貨幣資金、存貨和固定資產(chǎn)等實(shí)物資產(chǎn)和專利權(quán)等無形資產(chǎn)進(jìn)行全面清查、盤點(diǎn)和核實(shí)(一般先由實(shí)物管理部門自行預(yù)盤。然后，由財(cái)務(wù)人員配合監(jiān)盤，無形資產(chǎn)需進(jìn)行相關(guān)評(píng)估)，確保賬實(shí)、賬證相符，對(duì)于盤點(diǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的資產(chǎn)丟失或毀損等事項(xiàng)，要及時(shí)報(bào)告并進(jìn)行相應(yīng)的處理。02、清理往來賬清理往來賬，就是清

2、理公司的債權(quán)、債務(wù)，這是財(cái)務(wù)人員的一項(xiàng)重要工作。如果不及時(shí)清理債權(quán)，不僅會(huì)影響企業(yè)資金的周轉(zhuǎn)，還會(huì)產(chǎn)生呆死賬;不及時(shí)清理債務(wù)，不但影響企業(yè)信譽(yù)，還可能導(dǎo)致企業(yè)資不抵債，后果非常嚴(yán)重。03、夯實(shí)收入和成本費(fèi)用收入和成本費(fèi)用是企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況的兩個(gè)主要決定因素，需逐一梳理并進(jìn)一步夯實(shí)。 清理對(duì)外開具發(fā)票情況，對(duì)于達(dá)到收入確認(rèn)條件的及時(shí)確認(rèn)收入(不一定開發(fā)票); 及時(shí)催討相關(guān)發(fā)票(如采購發(fā)票等)，及時(shí)確認(rèn)成本費(fèi)用(對(duì)于那些付款時(shí)間久遠(yuǎn)卻未進(jìn)行核銷的事項(xiàng)要進(jìn)行專項(xiàng)清理); 全面梳理費(fèi)用報(bào)銷情況并按要求報(bào)銷(嚴(yán)格遵守權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，盡可能避免發(fā)票跨年報(bào)銷)。04、編制會(huì)計(jì)報(bào)表完成前面三項(xiàng)后，編制會(huì)計(jì)報(bào)表就成

3、了財(cái)務(wù)部門的主要工作，除了編制對(duì)外報(bào)稅或?qū)徲?jì)需要的三張主表以外，許多企業(yè)還有諸多內(nèi)部管理要求的會(huì)計(jì)報(bào)表，如部門績(jī)效考核表、業(yè)務(wù)單元成本費(fèi)用明細(xì)表等。05、編寫財(cái)務(wù)情況說明書編寫財(cái)務(wù)情況說明書(有的企業(yè)直接以財(cái)務(wù)分析代替)是年度財(cái)務(wù)決算工作的重頭戲。財(cái)務(wù)情況說明書編寫的情況，最能全面反映一個(gè)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平，需要會(huì)計(jì)人員深入了解企業(yè)業(yè)務(wù)(非財(cái)務(wù)事項(xiàng))，發(fā)掘會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)背后的故事。簡(jiǎn)言之，通過對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)分析的表面形式，洞察企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理優(yōu)劣的內(nèi)在實(shí)質(zhì)?！就卣归喿x】會(huì)計(jì)在求職的時(shí)候,應(yīng)該具備哪些足以打動(dòng)面試官的資本呢?小編站在招聘者的角度，來給一些會(huì)計(jì)求職者分享一些企業(yè)更看重應(yīng)聘者的哪些條件，是如何

4、挑選自己心目中的最佳會(huì)計(jì)人選的。一、學(xué)歷無疑，學(xué)歷是應(yīng)聘的第一塊敲門磚。因會(huì)計(jì)工作專業(yè)性較強(qiáng)，擁有會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)歷幾乎是應(yīng)財(cái)務(wù)工作的必要條件，還有你需要把會(huì)計(jì)證考下來?；鶎诱衅羔槍?duì)具體崗位設(shè)定，如會(huì)計(jì)核算由以下崗位構(gòu)成：出納崗、稅務(wù)崗、物流崗、明細(xì)賬崗、總賬崗、財(cái)務(wù)報(bào)表崗;財(cái)務(wù)管理由預(yù)算崗、財(cái)務(wù)分析崗、資金管理崗等構(gòu)成。會(huì)計(jì)核算有嚴(yán)格的制度準(zhǔn)則作規(guī)范，各公司的大同小異。財(cái)務(wù)工作相較則顯得寬泛，崗位設(shè)置各公司也因具體情況和著重點(diǎn)不同各有千秋。如TCL銷售規(guī)模大，財(cái)務(wù)設(shè)有專門的銷售與信用崗;華為研發(fā)規(guī)模大，財(cái)務(wù)設(shè)有研發(fā)項(xiàng)目崗。以用友、金蝶為代表的財(cái)務(wù)軟件使得會(huì)計(jì)核算工作得到了解放，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作在財(cái)

5、務(wù)部的權(quán)重已大幅減少，會(huì)計(jì)崗人員的比例也相應(yīng)降低。而企業(yè)財(cái)務(wù)職能的價(jià)值和地位則日趨重要，財(cái)務(wù)崗位的招聘需求量大幅增長(zhǎng)。對(duì)公司會(huì)計(jì)招聘而言，學(xué)歷不是越高越好。因?yàn)闀?huì)計(jì)工作是技術(shù)性工種，實(shí)踐性很強(qiáng)，公司關(guān)注學(xué)歷是為了檢驗(yàn)應(yīng)聘者的知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)功底是否契合崗位要求，足夠就好。對(duì)于某些操作性強(qiáng)、穩(wěn)定性要求較高的崗位如出納、費(fèi)用報(bào)銷等選擇學(xué)歷相對(duì)較低的人員可能更合適。事實(shí)上，在許多大公司已有不成文的規(guī)定：在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，會(huì)計(jì)崗選擇本科生，財(cái)務(wù)崗選擇研究生。二、資格證書會(huì)計(jì)人員能考的專業(yè)證書非常之多，職稱類的有助理會(huì)計(jì)師、中級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師，近年來更有教授級(jí)高級(jí)會(huì)計(jì)師，最過硬的是注冊(cè)會(huì)計(jì)師，邊緣性

6、的有資產(chǎn)評(píng)估師、注冊(cè)稅務(wù)師等，時(shí)髦的有ACCA、CIMA等。如果一個(gè)財(cái)務(wù)人員想把所有這些證書都拿下來，只怕要埋頭在考試中皓首窮經(jīng)了，實(shí)則無此必要。有一位應(yīng)屆碩士到某央企應(yīng)聘，當(dāng)他拿出了注冊(cè)會(huì)計(jì)師、資產(chǎn)評(píng)估師、注冊(cè)稅務(wù)師等一摞證書時(shí)，人力資源經(jīng)理問了他一句，三年考了這么多證，你到底學(xué)了什么呢?這是職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)版的黑色幽默，我認(rèn)為這位人力資源經(jīng)理看問題的眼光是獨(dú)到的：證書是證明你掌握某項(xiàng)知識(shí)的憑據(jù)，無需重復(fù)證明。三、技能學(xué)歷與資格證書體現(xiàn)知識(shí)儲(chǔ)備，除了工作中必需的專業(yè)知識(shí)外，財(cái)務(wù)人員還需要儲(chǔ)備哪些技能呢?計(jì)算機(jī)技能。OFFICE軟件(WORD、EXCEL、PPT)必須熟練掌握，尤其是處理大量數(shù)據(jù)時(shí)，E

7、XCEL的使用技巧能讓你事半功倍;財(cái)務(wù)部門每月都需要給各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做匯報(bào)，掌握PPT的制作亦尤為重要。財(cái)務(wù)軟件、局域網(wǎng)也應(yīng)做到應(yīng)用自如。匯報(bào)能力?？诓藕凸P桿子都亟需鍛煉和培養(yǎng)，如果想晉升為財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)，這些都將是你職業(yè)發(fā)展通道中的必殺技。溝通技巧，只要職位有一點(diǎn)提升，財(cái)務(wù)人員需要接觸的人群就會(huì)呈幾何級(jí)數(shù)增大，溝通能力在工作中會(huì)變得異乎尋常的重要。四、工作經(jīng)驗(yàn)從有無工作經(jīng)驗(yàn)的角度，招聘分為應(yīng)屆學(xué)生招聘和社會(huì)招聘。應(yīng)屆招聘單位看重的是人的潛質(zhì)和可塑性，社會(huì)招聘單位看重的是應(yīng)聘者的資歷與工作經(jīng)驗(yàn)。員工每一次跳槽都給下一個(gè)雇主提供了自己正面或負(fù)面的信息，如，跳槽過于頻繁的員工會(huì)讓人覺得不夠忠誠，以往

8、職位一路看漲的員工會(huì)給人有發(fā)展?jié)摿Φ母杏X，長(zhǎng)期徘徊于小單位的員工會(huì)讓人覺得缺乏魄力。員工以往的跳槽行為給新雇主提供的信息對(duì)員工自身的影響，最終將通過單位對(duì)其人力資源價(jià)值的估價(jià)表現(xiàn)出來。什么樣的資歷容易讓人看重呢?對(duì)于基層崗位，那些在企業(yè)經(jīng)歷過會(huì)計(jì)崗位、財(cái)務(wù)崗位，有跨國(guó)公司、集團(tuán)公司、上市公司工作經(jīng)歷并有過1-2次跳槽經(jīng)歷的人，單位更樂于接納;對(duì)于中高層職位，持續(xù)五年以上的任職經(jīng)歷特別讓人認(rèn)可。用人單位一方面看重過去的任職企業(yè)，是因?yàn)樨?cái)務(wù)工作對(duì)內(nèi)控建設(shè)關(guān)注較多，在知名公司任職自然更有閃光點(diǎn);另一方面看重穩(wěn)定性，財(cái)務(wù)人員在每家單位的任職時(shí)間不宜短于兩年，換工作要約而精，譬如華為就拒絕錄用跳槽四次以

9、上的人。特別想說說會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作經(jīng)驗(yàn)，曾經(jīng)接觸過一些從四大跳槽出來的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，他們到企業(yè)后發(fā)展都不是很樂觀。這實(shí)際是一種必然的現(xiàn)象，一個(gè)優(yōu)秀的注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許能代表審計(jì)的高水平，但未必表明他有良好企業(yè)財(cái)務(wù)工作能力。企業(yè)財(cái)務(wù)和注冊(cè)會(huì)計(jì)師從事的審計(jì)無論工作內(nèi)容、工作方法、經(jīng)驗(yàn)積累都是不一樣的。企業(yè)財(cái)務(wù)是一項(xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)的技術(shù)工作，真正代表其高水平的會(huì)計(jì)人一定產(chǎn)生在企業(yè)內(nèi)部，而不會(huì)在會(huì)計(jì)師事務(wù)所或者研究機(jī)構(gòu)。五、性格與品行因?yàn)樨?cái)務(wù)工作的特殊性(管錢、財(cái)、物)，財(cái)務(wù)人員需要穩(wěn)重、細(xì)致，有耐心。這些性格特質(zhì)幾乎是每一個(gè)成功的財(cái)務(wù)人員都應(yīng)具備的，也是會(huì)計(jì)崗位所必需的。譬如，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，頻頻跳槽的財(cái)務(wù)人員

10、發(fā)展往往不如長(zhǎng)久堅(jiān)持的好;做事粗枝大葉的財(cái)務(wù)人員工作中會(huì)錯(cuò)誤不斷;缺乏耐心、急于求成的財(cái)務(wù)人員可能導(dǎo)致基本功不扎實(shí)。古人云，慈不掌兵，義不掌財(cái)。后半句說的是財(cái)務(wù)人員需要富有原則性。以前有句話形容財(cái)務(wù)人員的尷尬，站得住的頂不住，頂?shù)米〉恼静蛔?。新?huì)計(jì)法頒布后，這種尷尬有所緩解，但依然存在。沒有主見、隨波逐流，不敢堅(jiān)持原則的財(cái)務(wù)人員可能誤人誤己。原則性又是和忠誠緊密相連的，忠誠不是指忠誠于某人、某單位，而是自己的職業(yè)操守。也許銷售人員可以把客戶帶入新單位，但財(cái)務(wù)人員絕不能把財(cái)務(wù)信息泄露給新公司。筆者曾通過了國(guó)內(nèi)某一流IT企業(yè)的面試，收到了OFFER。準(zhǔn)備入職時(shí)，該公司財(cái)務(wù)經(jīng)理給我一個(gè)電話，提出如果

11、我能將現(xiàn)在公司的成本數(shù)據(jù)帶過來，他會(huì)在我轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)予以特別考慮。接這個(gè)電話時(shí)我立刻就有所警覺，是新公司在測(cè)試我的操守，還是一樁刺探商業(yè)秘密的丑聞?這樣的經(jīng)歷筆者僅有一次，最終我放棄了這家公司。試想，如果同意那位經(jīng)理的要求，未來何談重用呢，因?yàn)閯側(cè)肼氉约壕头艞壛嗽搱?jiān)守的東西。六、學(xué)習(xí)能力上世紀(jì)90年代羅伯特;卡普蘭、大衛(wèi);諾頓提出了平衡記分卡，對(duì)企業(yè)價(jià)值進(jìn)行了創(chuàng)新性的闡述：企業(yè)業(yè)績(jī)可通過客戶、財(cái)務(wù)、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)維度綜合評(píng)價(jià)。對(duì)財(cái)務(wù)人員來說，工作中對(duì)學(xué)習(xí)能力的要求尤顯重要。為什么呢?變的哲學(xué)在會(huì)計(jì)上的表現(xiàn)淋漓盡致，法在變，制度在變，準(zhǔn)則在變。不斷的變化，讓人應(yīng)接不暇，學(xué)會(huì)計(jì)是迷茫的，考會(huì)計(jì)是變化的，做