深圳市普通雇員雇用合同書(共18頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上                                          合同編號：  深圳市普通雇員雇用合同書 

2、雇用單位                                    雇員姓名               &

3、#160;                      深圳市人事局印制（標準文本）   說     明1、本合同系我市機關(guān)事業(yè)單位與擬雇用人員，在確定雇傭關(guān)系簽定雇用合同時使用的標準文本。2、除本合同所列內(nèi)容外，雇用雙方經(jīng)協(xié)商一致，可另附頁增加有關(guān)條款，但必須符合有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件的規(guī)定。3、書寫時一律用鋼筆或者簽字筆，并使用碳素或藍黑墨水，字跡要端正、

4、清楚。4、本合同內(nèi)的年、月、日一律用公歷和阿拉伯數(shù)字；書寫工作報酬等金額，一律用大寫。5、本合同所列項目無書寫內(nèi)容時，可寫“無”或劃上斜杠（/）。6、本合同未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲  方（單  位）乙  方（雇  員）名稱：姓名：性別：類型：1、行政單位             2、事業(yè)單位             (

5、1)財政核撥           (2)財政核補           (3)經(jīng)費自給           出生年月：民族：政治面貌：健康狀況：學歷：學位：籍貫：      省      市 

6、     縣專業(yè)技術(shù)資格或工人技術(shù)等級：批準成立文號：執(zhí)業(yè)資格：法人登記證號：參加工作時間：      年     月法定代表人或主要負責人：雇用到本單位工作時間：   年 月地址：   現(xiàn)住址：主管機構(gòu)： 身份證號碼：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：        根據(jù)深圳市機關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本雇用合同書并保證嚴

7、格履行。   一、雇用崗位和崗位職責第一條  甲方雇用乙方在                        崗位工作。      第二條  乙方根據(jù)甲方的工作安排履行崗位職責，完成工作任務。       （一）

8、        崗位職責：      （二）        工作任務：     二、合同期限第三條  本合同為固定期限合同。甲方雇用乙方的合同期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，試用期為 個月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。三、權(quán)利和義務第四條  甲方的權(quán)利：（一）獲得乙方提供與其雇用崗位相一致的工作服務；（二）根據(jù)市機關(guān)事業(yè)單位

9、普通雇員管理有關(guān)規(guī)定，對乙方在雇用期內(nèi)的工作實績進行考核并實施獎懲；（三）根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件和本合同相關(guān)條款，變更或解除與乙方簽訂的雇用合同；（四）享有乙方為完成甲方工作任務所形成的作品、發(fā)明、專利、技術(shù)成果等的知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。第五條  甲方的義務：（一）按本合同約定支付乙方工作報酬，保障乙方應享有的工作待遇，并根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的工作條件；（二）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他義務。第六條  乙方除了本合同約定的工資、社會保險和福利待遇外，還依法享有以下權(quán)利：（一）非因法定原因或本合同約定

10、的事由，在雇用期內(nèi)不被解雇；（二）享有與履行的崗位職責相適應的安全、衛(wèi)生保護和其他工作條件；（三）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。第七條  除了本合同第二條規(guī)定的崗位職責外，根據(jù)乙方工作的性質(zhì)，乙方還履行下列義務：（一）遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件以及甲方的規(guī)章制度；（二）在雇用期內(nèi)和雇用期結(jié)束后，嚴格保守國家秘密和甲方的工作秘密或工作中涉及的絕密、機密信息；（三）不得散布有損甲方聲譽的言論,不得參加非法組織,不得參加旨在反對國家、政府的集會、游行、示威、罷工等活動；（四）忠于職守，維護甲方的合法權(quán)益；（五）不得以所雇用身份從事商業(yè)活動；（六）認真、細致、高效完成

11、甲方交辦的各項事務；（七）不得利用工作便利為本人或者他人直接或間接謀取本合同規(guī)定以外的利益；（八）依法應履行的其他有關(guān)義務。四、工作紀律和工作條件第八條  乙方根據(jù)所雇用單位的性質(zhì)（機關(guān)）必須遵守以下工作紀律：（一）國家公務員根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件應當遵守的各項工作紀律（機關(guān)單位雇員）；（二）事業(yè)單位工作人員根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件應當遵守的各項工作紀律（事業(yè)單位雇員）；（三）甲方單位規(guī)定的適用于其所在單位全體工作人員的各項紀律；（四）本合同或甲乙雙方約定的其他各項紀律。第九條  甲方為乙方提供的工作條件:（一）甲方為乙方提供履行崗位職責所必需的工作條件；

12、（二）甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)和各種規(guī)章制度的教育和培訓；（三）根據(jù)有關(guān)規(guī)定和雙方協(xié)商，甲方為乙方提供的其他工作條件：五、工作時間和休假第十條  乙方工作執(zhí)行國家法定工作時間。甲方安排乙方加班，應按勞動法第四十四條規(guī)定支付加班工資、節(jié)假日工資，或安排乙方補休。第十一條  乙方享有休假的權(quán)利。具體標準按照有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。六、工資和社會保險第十二條  乙方履行崗位職責完成本合同規(guī)定的工作任務，甲方依據(jù)深圳市機關(guān)事業(yè)單位普通雇員工資撥付與分配實施辦法的有關(guān)規(guī)定，以貨幣形式每月按時足額支付工資。工資標準為：參照深圳市機關(guān)事業(yè)單位普通雇員工資福

13、利性經(jīng)費核撥標準（專業(yè)技術(shù)初級崗位5770元/月、輔助管理崗位5430元/月、工勤崗位4370元/月）。試用期的工資標準為：參照深圳市機關(guān)事業(yè)單位普通雇員工資福利性經(jīng)費核撥標準（專業(yè)技術(shù)初級崗位5770元/月、輔助管理崗位5430元/月、工勤崗位4370元/月）。工資支付時間：每月15日前支付上月工資。第十三條  甲方按深圳市企業(yè)員工社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險和綜合醫(yī)療保險等社會保險。保險費按有關(guān)規(guī)定由甲乙雙方按比例負擔。其中，繳納社會保險費中乙方個人負擔部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。七、雇用期管理第十四條  甲方制定考核標準和辦法，對乙

14、方雇用期內(nèi)工作實績進行考核。年度考核獎金計發(fā)參照現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位年度考核相關(guān)政策執(zhí)行。第十五條  甲方根據(jù)法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度對乙方實施管理。八、雇用合同的變更、解除及終止第十六條  雇用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第十七條  本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更或解除。第十八條  有下列情形之一的，乙方可以單方解除本合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）依法服兵役的；（三）雇用單位不履行本合同，或違反國家有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的；乙方單方解除雇用合同，應當以書面形式提前30日告知甲方。第十九條  有下列情形之一的

15、，乙方不得單方解除合同：（一）國家和省、市重點工程科研項目主要負責人和業(yè)務骨干，所承擔的任務未完成或者尚無人接替的；（二）所從事工作涉及絕密、機密信息，并在規(guī)定的保密期內(nèi)的；（三）與甲方在知識產(chǎn)權(quán)、科研成果歸屬問題上有爭議的；（四）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他情形。第二十條  乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：（一）連續(xù)曠工超過5個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過10個工作日的；（二）違反紀律或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職、營私舞弊，造成嚴重后果的；（三）嚴重擾亂工作秩序，致使雇用單位工作不能正常進行的；（四）有違法違紀行為，不宜繼續(xù)在雇用單位任職的；（

16、五）在試用期內(nèi)被證明不符合雇用條件或試用期滿考核不合格的；（六）年度考核不合格的；（七）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且不服從另行安排的；（八）因機構(gòu)編制發(fā)生變動以及其他簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的；（九）嚴重違反本合同第七條的規(guī)定的；（十）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他情形。甲方因前款第七、第八項情形之一而單方解除雇用合同的，應當提前30日以書面形式通知乙方。第二十一條  乙方有下列情形之一的，甲方不得解除雇用合同。（一）患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女性雇員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（三）患職業(yè)病，或者因工負傷，經(jīng)

17、勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為5-10級傷殘的；（四）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他情形。第二十二條  乙方應確保向甲方提供的身份證明、學歷證書、資質(zhì)證書、工作經(jīng)歷及其他證明材料的真實性。如果上述材料存在重大虛假，而該材料的真實性又是甲方?jīng)Q定雇用的基礎(chǔ)，則本合同無效，甲方有權(quán)立即終止雇用，而無需受本合同第二十一條的限制。第二十三條  本合同不因甲方名稱或者法定代表人的變更而變更或者解除。第二十四條  在任何致使本合同發(fā)生解除或終止的情況下，乙方均應在離職前辦理好有關(guān)交接手續(xù)。九、解除雇用合同的經(jīng)濟補償?shù)诙鍡l  因下列情形之一，解除雇用合同的，甲方應向

18、乙方給予經(jīng)濟補償金：（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本合同的；（二）甲方不履行本合同，或違反國家有關(guān)規(guī)定，侵害雇員合法權(quán)益的；（三）患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且不服從另行安排的；（四）因機構(gòu)編制發(fā)生變動以及其他簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的。經(jīng)濟補償金依據(jù)乙方履行本合同的年限計算，每滿1年支付1個月的月工資，不足1年的按1年計。月工資以本合同解除前12個月乙方的月平均工資計算；不足12個月的，以實際工作月的月平均工資計算。十、違約責任第二十六條  甲乙雙方在履行本合同的過程中違反法律、法規(guī)及政策規(guī)定或者本合同的約定，應當按有關(guān)規(guī)定承擔繼續(xù)履行、賠

19、償損失等違約責任。（一）        甲方的違約責任：（二）        乙方的違約責任：十一、雙方約定的其他事項（可另加附頁）十二、爭議處理第二十七條  甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人應平等協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以按規(guī)定在發(fā)生爭議之日起60天內(nèi)向市、區(qū)人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。十三、附則第二十八條  本合同未盡事宜，國家、省、市有規(guī)定的，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行；國家、省、市沒有規(guī)定的，由甲乙雙方商定。第二十九條&

20、#160; 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方個人檔案。第三十條  本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲  方（蓋章）                       乙  方（簽字）法定代表人（簽字）委托代理人（簽字） 年 月 日         

21、                 年 月 日續(xù)訂（變更）雇員合同根據(jù)甲方工作（職位）需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂雇員合同年。從      年    月    日起至     年    月    日止。經(jīng)協(xié)商，變更原合同條款內(nèi)容或增

22、加原合同未盡事宜如下：甲  方（蓋章）                         乙  方（簽字）法定代表人（簽字）委托代理人（簽字） 年   月  日