電力職工內(nèi)部退休管理規(guī)定

1、職工內(nèi)部退休管理規(guī)定為適應(yīng)電力企業(yè)發(fā)展形式，實(shí)現(xiàn)我局創(chuàng)一流企業(yè)的目標(biāo)，建立平等競(jìng)爭(zhēng)的用人制度，徹底打破工人、干部界線(xiàn)，充分調(diào)動(dòng)職工積極性，根據(jù)市局精神，結(jié)合我局實(shí)際情況，經(jīng)黨政聯(lián)系會(huì)議研究對(duì)原內(nèi)部退休規(guī)定進(jìn)行修改如下：一、退休年齡的規(guī)定1. 我局男職工一般工種內(nèi)退年齡為55歲。2. 特殊工種男53歲內(nèi)退。3. 我局女職工內(nèi)退年齡為48歲。4. 確有特殊原因，由個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)局研究也可提前退休。 二、工種的確定，當(dāng)前所從事的工種即為內(nèi)部退休認(rèn)定工種。 三、辦理退休的審批程序： 1. 年齡以本人檔案中的原始記載為據(jù)。2. 根據(jù)年限或個(gè)人申請(qǐng)，由局人事部門(mén)擬定退休人員名單，報(bào)局研究后，通知本人辦理有關(guān)

2、手續(xù)。四、內(nèi)退期間的有關(guān)待遇：1.(1) 在內(nèi)退期間按下列工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：按辦理內(nèi)退手續(xù)時(shí)本人的崗位工資（低于生產(chǎn)服務(wù)平均崗級(jí)的按8.69崗執(zhí)行）降一崗與技能工資之和乘以國(guó)家規(guī)定的工作年限比例計(jì)算。(2)男：50至55歲、女：45至48歲的職工，可以自愿申請(qǐng)內(nèi)退，在內(nèi)退期間按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：本人技能工資和五崗崗位工資的60%（不含效益工齡工資）及內(nèi)退人員應(yīng)享受的補(bǔ)貼之和計(jì)算。生活費(fèi)低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付。待年齡符合一款規(guī)定時(shí)按四款（1）條規(guī)定執(zhí)行。2. 內(nèi)退期間社會(huì)保險(xiǎn)的處理：內(nèi)退職工沒(méi)有達(dá)到法定退休年齡而提前退出本單位工作崗位的，保留在職職工的身份，內(nèi)退期間，按

3、規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，工齡連續(xù)計(jì)算，待符合退休條件時(shí)再辦理退休手續(xù)。五、其它1. 辦理內(nèi)退手續(xù)后，單位和職工雙方需變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容。2. 職工內(nèi)退后，單位不在對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)和重新安排上崗工作，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，辦理退休手續(xù)。3. 內(nèi)退職工由單位按日常退休人員管理。4. 在法定退休年齡之前，執(zhí)行內(nèi)退時(shí)審批待遇，如遇工資增長(zhǎng)，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5. 正式退休人員仍由本單位管理。工資待遇為：基本工資以勞動(dòng)局所核定的為準(zhǔn),補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。6. 退休安家費(fèi)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、附則1. 屬上級(jí)單位任免的干部，退職后的待遇從市局有關(guān)規(guī)定。2. 本規(guī)定由人力資源部解釋。3. 本規(guī)定自XX年XX月XX日起執(zhí)行，原規(guī)定同時(shí)廢止of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres honesty in politic