為切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理.doc

1、水頭鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資實施方案為切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理,提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作效率,逐步建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院提供醫(yī)療服務所得收入與醫(yī)務人員個人收入不直接掛鉤的分配制度和激勵機制,調動廣大醫(yī)務人員工作積極性。根據(jù)交口縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施辦法)通知的精神,結合我院實際，特制定本辦法。     一、基本原則    （一）效率優(yōu)先原則。堅持工作數(shù)量與工作質量相結合，按勞取酬、優(yōu)勞多酬，突出社會效益，淡化經濟效益；    （二）公平公正原則.堅持工作總量與服務質量相結合、崗位風險與分配系數(shù)相統(tǒng)

2、一，實行因事設崗、以崗定責、以責定分、以分取酬；    （三）合理分配原則.堅持成本核算、總量控制、確保結余，加強成本費用控制,摒棄短期行為,增強發(fā)展后勁。    （四）分級考核原則.衛(wèi)生院接受衛(wèi)生局的考核,同時負責對職工進行考核。同一層級實行一個考核標準、一套考核辦法。    二、考核內容及評價標準    衛(wèi)生院干部職工的考核內容及評價標準參照附件制定.    三、考核方法    1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院委會負責對職工進行

3、考核.    2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院每年年初要結合本院實際，根據(jù)職工工作崗位的性質和特點，確定崗位工作職責和考核評價標準，堅持每月考核，考核結果進行公示并上報縣衛(wèi)生局審核備案，按考核結果兌付績效工資。    3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工實行考勤與考績相結合的績效考核辦法。檔案工資的70作為基本工資，每月考勤發(fā)放,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院依據(jù)出勤情況實行日工資制,出勤天數(shù)按照當月法定出勤日計算。檔案工資的30%，并提取衛(wèi)生院業(yè)務收入的20%作為績效工資，進行考核二次分配，將考核結果與績效工資掛鉤。4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工津貼補貼和護士的基本工資提高10的部分列入支出預算，作

4、為收入分配中的固定部分按月發(fā)放。    四、考核方式    1、查閱資料.包括查閱各種統(tǒng)計報表、疫情報告、等;    2、現(xiàn)場檢查。包括查看、服務流程、服務規(guī)范、環(huán)境衛(wèi)生等；    3、走訪群眾。包括對預防接種對象、保健對象、建檔對象和患者及其家屬等接受醫(yī)療衛(wèi)生服務的情況，測評滿意度。    4、召開座談會。隨機抽取30的職工和患者進行座談，征求意見。    5、計算工作量。對每個職工的工作量進行核算。 &

5、#160;  6、評價服務質量。對每個職工的服務質量采取不定期巡查和定期檢查相結合的方式進行評價，結果作為評價服務質量的依據(jù)。    7、評估滿意度。對不遵守醫(yī)院規(guī)章制度和工作紀律等要按次、按性質予以扣分。    五、考核結果運用     1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工績效考核實行百分制考核.考核結果分為4個等次,分值在90分以上的為優(yōu)秀，8089分為良好,6079分為合格,60分以下的為不合格?？己藘?yōu)秀的比例不得超過15%，按分數(shù)高低依次確定。    2、按考核結果

6、確定考核系數(shù)，不合格的為0.8、合格的為1。0、良好的為1.2，優(yōu)秀的為1。4 。    3、結合崗位考核系數(shù)對績效工資進行分配。即：職工當月績效工資（衛(wèi)生院職工個人30%績效工資20%業(yè)務收入人均數(shù)）×考核系數(shù)        （三）堅持考核分配原則，緊貼實際制定可操作的績效考核辦法，做到任務到人、責任到人、權利到人、考核到人、分配到人.決不能偏三向四，厚此薄彼，要始終做到公平、公道、公正，切實發(fā)揮績效考核的獎勤罰懶、激勵創(chuàng)優(yōu)作用，調動廣大職工工作積極性，全面完成上級下達的各項工作任務

7、。              （六）職工的請銷假曠工按照縣人事局下發(fā)的關于機關事業(yè)人員請假曠工有關規(guī)定的通知執(zhí)行    附件：水頭鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員績效考核評價細則（試行）一、公共考核項目指標與分值考核內容與分值評分標準勞動紀律和醫(yī)德醫(yī)風35分） 1、出滿勤,做到不遲到、不早退（5分） 以考勤簽到簿為準，無故遲到或早退，一次扣0.5分,無故曠工一天扣1.5分 2、值班時堅守工作崗位,做到不串崗、不脫崗、不做私活、不玩游戲等.（5分） 上班

8、時擅自離崗、串崗、做私活等發(fā)現(xiàn)一次扣0。5分，投訴一次扣1.5分 3、上班時衣帽整潔、不穿拖鞋（5分） 發(fā)現(xiàn)一次做不到，扣0.5分 4、遵守衛(wèi)生法律法規(guī)及醫(yī)院管理制度。（5分) 違反一次扣1分 5、積極參加單位組織的政治和業(yè)務學習,以及單位組織的各項活動。（5分) 以通知、簽到簿為準,無故不參加者，每次扣1分 6、嚴格執(zhí)行十不準規(guī)定，堅持廉潔行醫(yī)。（7分） 收受紅包、回扣，出具虛假證明等一次扣3分，違規(guī)私自外出行醫(yī)一次扣3分 7、科室內不得私自使用電器和其他易燃易爆物品。（3分） 違反一次扣0.5分 (一）門診醫(yī)生考核指標（65分） 1、實行首診負責制，服務人次不低于核定的門診人次的平均人次.

9、（10分) 推諉病人，每次扣1分；服務人次每降低1個百分點扣1分. 2、門診登記和門診病歷填寫項目齊全，書寫工整，文字清晰,診斷和用語規(guī)范;傳染病登記詳細、及時填報傳染病報告卡；（10分） 查門診登記和門診病歷,發(fā)現(xiàn)一項不規(guī)范扣0.5分，發(fā)現(xiàn)傳染病未報告一例扣1分，遲報一例扣0。5分，未報告導致疫情擴散扣10分，建檔率每降5%扣1分. 3、處方書寫合格率95以上.(5分） 每月抽查20張?zhí)幏剑l(fā)現(xiàn)一張不合格扣0.5分 4、執(zhí)行基本藥物制度，合理使用抗生素.（10分) 抽查20張?zhí)幏?抗生素二聯(lián)及以上聯(lián)用處方不超過20%，每高1%,扣0.5分。 5、認真執(zhí)行醫(yī)療診療技術規(guī)范。（3分） 發(fā)現(xiàn)不規(guī)范

10、的一次扣1分 6、無醫(yī)療差錯事故及糾紛發(fā)生。（5分) 發(fā)生一次扣5分 7、加強與患者的交流和溝通,自覺接受監(jiān)督，構建和諧醫(yī)患關系。（3分) 發(fā)現(xiàn)一次做不到扣1分 8、嚴格執(zhí)行“新農合”各項規(guī)章制度,嚴格控制門診次均費用（4分） 違規(guī)一次扣1分， 門診次均費用控制在55元以下，每高1元扣0。5分。 9、合理檢查，儀器檢查陽性率達到70%以上。（5分） 查登記，抽查20例,每降低1%扣0。5分。門診醫(yī)生考核指標（85）分 10、處方書寫合格率95以上。（5分） 抽查20張?zhí)幏剑l(fā)現(xiàn)一張不合格扣0。5分 11、執(zhí)行基本藥物制度，合理使用抗生素。（10分） 抽查20張?zhí)幏?，抗生素二?lián)及以上聯(lián)用處方不超

11、過20%,每高1,扣0。5分。 12、無醫(yī)療差錯事故及糾紛發(fā)生。（5分) 發(fā)生一次扣5分 13、加強與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構建和諧醫(yī)患關系。（5分） 發(fā)現(xiàn)一次做不到扣1分 14、嚴格執(zhí)行“新農合"各項規(guī)章制度，（5分) 查出一次違規(guī)扣2分， （四)護理人員各項指標（55分) 1、認真執(zhí)行護理操作常規(guī)，做好基礎護理。（10分） 有一項做不到扣2分 2、規(guī)范護理服務內涵,保證護理質量， 10分） 掌握病人姓名，性別、年齡、病情診斷、注意事項等基本情況，加強病房巡視并做好記錄，有一項做不到扣2分 3、嚴格執(zhí)行三查七對、交接班等制度.（8分） 一項做不到扣4分 4、控制院內感染，

12、實行“一人一針一管一用一消毒一毀形”， 毀形消毒、處理有記錄（6分） 掌握消毒液使用、效期等，一次性塑料用品用后毀形、消毒，并有記錄，醫(yī)療廢棄物分類存放等，一次做不到扣2分 5、嚴格護理技術操作規(guī)程；治療室定期進行紫外線空氣消毒，定期擦拭燈管,有記錄。(6分) 發(fā)現(xiàn)一次不規(guī)范扣1分，燈管有灰塵扣1分，消毒無記錄扣2分 6、配備足夠急診急救器械、藥品,做到五定,有交接記錄,確保無差錯事故發(fā)生。(10分) 缺一種扣1分，管理不到位扣2分，發(fā)生一次差錯、事故扣10分 7、加強與患者交流溝通,了解病員的思想、生活情況，征求病員對護理工作的意見。(5分） 發(fā)現(xiàn)一次做不到扣1分（五)醫(yī)技人員（放射、B超、

13、心電圖、化驗等）各項指標（35分） 1、杜絕私收費和做人情不收費。(10分） 發(fā)現(xiàn)一次扣10分 2、執(zhí)行專業(yè)技術操作規(guī)范。(10分) 發(fā)現(xiàn)一次不規(guī)范扣2分 3、無差錯事故和糾紛發(fā)生.（10分） 發(fā)生一次差錯事故扣10分 4、做好儀器設備維護保養(yǎng)，按規(guī)定使用，有記錄。(5分) 出現(xiàn)人為故障一次扣3分（六）藥劑人員各項考核指標（55分） 1、藥房處方配藥、及時準確，操作規(guī)范。(15分） 抽查100張?zhí)幏剑l(fā)現(xiàn)一張不合格扣0.5分，一次做不到或不規(guī)范扣2分 2、妥善保管藥品,藥品歸類擺放整齊有序，標簽醒目。（10分） 抽查當班人，藥品霉變、過期、擺放零亂發(fā)現(xiàn)一次扣2分 3、無差錯事故和糾紛發(fā)生。（1

14、0分） 出現(xiàn)一次差錯扣5分。 4、藥房、藥庫杜絕賒欠行為（10分) 發(fā)現(xiàn)一次扣2分 5、藥房、藥庫藥品要及時調撥、補充，做好進銷存臺帳。（10分) 因缺藥投訴等一次扣當班2分，扣負責人1分公共衛(wèi)生工作人員崗位考核項目考核內容與分值評分標準建立居民健康檔案(100分)1、制定具體的實施方案,成立資料收集組、居民衛(wèi)生調查組、匯總統(tǒng)計組和質量控制組，并明確各工作組職責分工。（10分） 無實施方案扣5分，方案不具體扣1分,工作組分工不明確扣1分。人員未培訓扣3分。2、根據(jù)實際需要，對參與建立健康檔案的人員進行業(yè)務培訓,有方案、記錄、簽到簿，確保質量（10分） 無方案、記錄、簽到等各扣2分。3、對全鎮(zhèn)居

15、民進行摸底登記，按村匯總0-36個月、46歲、715歲，16-34歲,3564歲及65歲以上人口數(shù)；（10分） 登記、統(tǒng)計率每低5%扣1分。4、按照衛(wèi)生部城鄉(xiāng)居民健康檔案管理規(guī)范的要求，在自愿的基礎上，為轄區(qū)的常住人口建立居民健康檔案，及時更新健康檔案，逐步實行計算機管理.（20分） 建檔率每低5扣2分；合格率每低5%扣2分；使用率每低5%扣2分；真實率每低5扣2分.實行計算機錄入管理。5、重點人群（036個月兒童、孕產婦、65歲以上老人、高血壓、糖尿病等慢性病患者、結核病、殘疾人、精神病人等）建立居民健康檔案，規(guī)范建檔率達到50。（30分） 建檔率每低5%扣2分；合格率每低5%扣2分；使用率

16、每低5扣2分；真實率每低5扣2分.計算機錄入率每低10扣2分。6、根據(jù)實際需要，對建立健康檔案的人員進行隨訪，并及時更新健康檔案，每年至少對40的健康檔案進行及時更新。（20分) 抽查健康檔案10戶,查閱健康檔案及時更新情況，更新率每降低5%扣1分.健康教育（30）分1、提供健康教育資料。為社區(qū)居民免費提供和發(fā)放健康教育折頁、健康教育處方和健康手冊等宣傳資料。內容包括：合理膳食、控制體重、適當運動、心理平衡、改善睡眠、限鹽、戒煙、限酒、控制藥物依賴等。(15分） 放置在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室、診室每年提供不少于3大類，12種內容的印刷資料。（15分）2、制定工作計劃。制定社區(qū)健康教育年度工作計劃

17、、實施方案和總結。（15分） 計劃、方案和總結缺一項扣5分，每次活動：有參加部門、人數(shù)、活動資料、圖片和總結等.（15分）預防接種(100分）1、當年工作計劃和上一年工作總結。上墻圖表、免疫規(guī)劃工作制度、冷鏈管理制度、行政村數(shù)、人口數(shù)、上一年度免疫疫苗接種率。公示免費接種的一類疫苗品種,二類疫苗品種、價格.（15分） 少一項扣2分。2、每月對轄區(qū)內適齡兒童進行摸底、登記、建卡率95（10分） 建卡率低5扣2分.3、規(guī)范預防接種門診的設置建設和運行管理，為適齡兒童提供免費的國家免疫規(guī)劃疫苗接種服務，開設常年預防接種門診,按要求做好適齡兒童預約、告知、接種、登記等工作，適齡兒童乙肝疫苗、卡介苗、脊

18、灰疫苗、百白破疫苗、麻疹疫苗（“五苗”)和新擴大國家免疫規(guī)劃疫苗指定范圍和人群的接種率達到90以上。（25分） 接種門診設置不規(guī)范扣3分；接種率每低1扣1分；門診日志登記遺漏、不全扣2分；一類疫苗違規(guī)收費扣25分。4、每月5日前上報上月常規(guī)接種月報表。(10分) 缺報1次扣3分,遲報一次扣2分，不準確、不合邏輯每份扣1分。預防接種(100分)5、及時向上級疾病預防控制機構報告預防接種中遇到的疑似異常反應，并協(xié)助調查處理。（10分） 發(fā)現(xiàn)疑似反應者一次未報、遲報扣1分；發(fā)生預防接種事故扣全分。6、第一、二類疫苗管理規(guī)范、有登記；每個接種日登記1次各種疫苗使用記錄，及時登記疫苗出入庫和報廢、破損情

19、況,每月清理庫存1次.疫苗儲存數(shù)量與登記相符,及時上報疫苗使用情況和用苗計劃報表。(15分） 1、領苗登記;2、門診接種日志；3、疫苗申請計劃；4、冰箱溫度記錄;5、疫苗運輸記錄；6、疫苗臺賬;7、報廢、破損等，缺一項扣1分;發(fā)現(xiàn)疫苗過期、失效一次扣5分；違規(guī)購苗扣15分。7、根據(jù)需要及時開展預防接種有關知識宣傳；利用“4.25全國預防接種日”開展健康咨詢活動。（5分） 4.25全國預防接種日未開展活動扣3分，資料未裝訂成冊，歸檔扣2分。8、兒童信息化建設覆蓋率100%，實時信息錄入率90%以上。（10分） 每下降5%扣2分.傳染病防治(100分）傳染病防治（100分）1、成立領導組織,制定工

20、作方案，制定相應工作制度；每月自查一次。(15分) 組織健全、登記制度、培訓制度、獎懲制度齊全，無組織扣2分，無方案扣2分。制定并落實疫情報告制度和院內傳染病自查獎懲制度，缺一項扣2分。每月自查一次，缺一次扣1分。2、傳染病相關登記填寫規(guī)范、完整;及時準確、完整填寫傳染病報告卡；發(fā)現(xiàn)疑似傳染病暴發(fā)疫情及時上報;及時報告法定傳染??；疫情報告專用計算機運行正常，賬戶、密碼管理符合要求;做好傳染病自查記錄；及時做好年度傳染病監(jiān)測數(shù)據(jù)備份工作.(20分） 每發(fā)現(xiàn)1例傳染病相關登記不完整或不規(guī)范，扣0.5分；每發(fā)現(xiàn)1張傳染病報告卡填寫不完整、不準確或不規(guī)范，扣0。5分；未及時報告疑似傳染病暴發(fā)疫情扣3分

21、；每發(fā)現(xiàn)漏報1例傳染病扣1分，遲報1例扣1分；疫情報告專用計算機運行不正?？?分,賬戶、密碼管理不符合要求扣1分;無傳染病自查記錄扣2分,記錄不全扣1分；未做年度傳染病監(jiān)測數(shù)據(jù)備份扣2分。3、協(xié)助疾控中心開展傳染病監(jiān)測、疫情調查和傳染病漏報調查；510月份腹瀉門診正常開展，房屋、設備、人員齊全；腹瀉病登記完整，疑似病人及時采樣送檢(10分） 未開展扣5分；缺1項扣1分。4、協(xié)助公共衛(wèi)生應急機構對突發(fā)公共衛(wèi)生事件進行調查和與監(jiān)測。（6分) 未開展扣3分；不配合一次扣1分。5、協(xié)助政府部門和有關機構開展結核病防治.（6分） 如未承擔任務扣4。0分。6、對發(fā)現(xiàn)的肺結核可疑癥狀者進行登記并及時轉診治療

22、，其報告率為100、轉診率為100%、轉診到位率90%和追蹤到位率85;(6分） 疑似病例轉診缺1例扣0。5分，各率每降低5各扣1分，扣完為止。7、在結核病防治機構指導下,對轄區(qū)非住院結核病人進行規(guī)范化治療，其管理率達到100%。(6分） 管理率每降低5%扣1分，扣完為止。8、發(fā)熱病人血檢每月上報一次(6分） 缺一次扣0.5分.9、利用“3.24結核病日”、“12。1世界艾滋病日”積極宣傳結核病、艾滋病防治知識，配合上級開展工作（10分） 未開展宣傳扣5分，資料不全一項扣1分.10、根據(jù)傳染病流行特點，至少每季度出一期宣傳欄；對新進職工及醫(yī)務人員進行傳染病防治法及相關知識培訓。培訓達90%。(

23、10分） 少一期扣2分,培訓率低5扣1分,資料未裝訂成冊，歸檔扣2分。11、協(xié)助開展愛國衛(wèi)生運動、社區(qū)病媒生物控制、衛(wèi)生創(chuàng)建和環(huán)境衛(wèi)生整治等工作。(5分） 配合少一次扣1分，扣完為止。孕產婦、兒童保健（100分）1、制定婦幼保健工作實施方案，及時總結，(10分） 無方案、總結扣2分.2、規(guī)范開展孕產婦保健工作，建立轄區(qū)孕產婦名冊,開展孕產婦第一次健康體檢，并督促定期到醫(yī)療機構進行產前檢查，對高危孕產婦實行專案管理。建冊率90%、早孕建冊檢查率80、系統(tǒng)管理率60、高危孕產婦專案管理率95。（15分） 資料不全或漏一例孕產婦督促檢查扣1分；孕產婦保健覆蓋率下降5%扣1分，高危孕產婦專案管理率下降

24、5%扣1分,保健冊規(guī)范填寫缺一項扣0.2分，保健服務內容與服務券不一致，缺一項扣0.2分。3、提供產后家庭訪視和產后保健，產后訪視合格率95%，42天檢查率90.（10分) 資料不全扣0。25分，合格率每下降5扣1分，扣完為止。4、為更年期婦女提供有關生理和心理衛(wèi)生知識的咨詢和指導。（5分） 抽查發(fā)現(xiàn)1人虛假扣1分，扣完為止。5、規(guī)范開展兒童保健工作，建立轄區(qū)內5歲以下兒童名冊和14歲以下兒童死亡名冊.（12分) 每漏1人扣0.2分，扣完為止；兒童保健覆蓋率達60，每降5扣1分，保健服務內容與服務卷不一致，缺一項扣0.2分。6、為75%的新生兒提供家庭訪視，并指導母乳喂養(yǎng)及新生兒護理，產后訪視

25、合格率95%。（10分） 訪視率每低于5扣0.5分.7、按照有關規(guī)定開展兒童健康體檢，2010年兒童保健管理覆蓋率60% 。（10分) 管理覆蓋率每低于5扣0。5分,扣完為止。8、兒童貧血、佝僂病及體弱兒常規(guī)建冊（卡）管理,專案管理率95。（6分） 抽查1名資料不真實扣0。5分，扣完為止。9、規(guī)范受理、發(fā)放出生醫(yī)學證明，及時報送發(fā)證信息。(6分） 違規(guī)發(fā)證扣全分10、對婦女、兒童等重點人群和學校、幼兒園、村衛(wèi)生室等重點場所開展健康教育，每年至少一次.（6分） 少1次扣1分，計劃、資料、圖片、小結等資料不全扣0.5分，資料未裝訂成冊、歸檔扣2分。11、按照重大公共衛(wèi)生服務項目實施方案，認真做好農

26、村孕產婦住院分娩補助、農村育齡婦女孕前和孕早期增補葉酸等重大公共衛(wèi)生服務項目的有關工作。（10分） 農村孕產婦住院分娩補助完成100%得5分，下降5%扣1分，農村婦女孕前和孕早期增補葉酸口服率達80得5分,下降10扣1分。老年人保健（100分）1、制定老年人保健項目工作計劃,及時進行工作總結（15分） 無計劃扣5分、無總結扣5分。2、對轄區(qū)內65歲以上老年人進行信息登記、統(tǒng)計，建立健康檔案，實行專案管理，建立健康檔案，完成任務分解數(shù)的90。（30分） 完成率每低5%扣2分，抽查每發(fā)現(xiàn)1份檔案登記不全扣2分，扣完為止.3、對建立健康檔案的高血壓、糖尿病患者，定期進行健康指導或家庭訪視4次每年.（

27、25分） 抽查10人,訪視少1次扣1分，訪視資料不全扣1分,扣完為止。4、每年為老年人進行一般體格檢查1次,完成任務分解數(shù)的90%。（15分） 未開展體檢工作不得分,項目不全扣1分，完成率低5%扣1分。5、開展65歲以上的老年人健康危險因素調查，并向老年人提供自我保健、傷害預防和自救等健康指導、宣傳或講座,每年至少一次.（15分） 未開展不得分，資料不齊全扣3分（計劃、資料、圖片、簽到、總結等），資料未裝訂成冊，歸檔扣2分.慢性病管理（100分）1、制定高血壓、糖尿病等慢性病管理項目工作計劃，及時進行工作總結（10分） 無計劃扣5分，無總結扣5分。2、督促轄區(qū)內醫(yī)務人員對35歲以上人群實施首診

28、測血壓制度；（6分) 抽查10人，少1人扣1分，扣完為止。3、調查、摸底和登記高血壓、糖尿病病例，并建立檔案,完成任務分解數(shù)的90以上.(10分） 未開展不得分，項目不全扣1分，完成率每低5扣1分。4、65歲及以上確診的高血壓病人管理，完成任務分解數(shù)的90%。（10分） 完成率每降低5扣1分，扣完為止。5、每年至少隨訪6次，詢問病情、監(jiān)測血壓、觀察指導用藥和飲食,進行針對性的健康教育，每半年進行1次眼底、尿常規(guī)和心電圖檢查，將隨訪檢查結果和治療干預措施記錄到隨訪表。（15分) 抽查10份，記錄不全或次數(shù)不夠扣1分，扣完為止.6、半年和全年匯總統(tǒng)計、分析和評價高血壓管理和控制情況。(6分） 未開

29、展評價扣全分，缺1次扣0.5分，評價不科學扣0。5分，扣完為止。7、65歲及以上確診的糖尿病病人管理，完成任務分解數(shù)的90%。(10分) 完成率每降低5%扣1分，扣完為止。8、每年至少隨訪6次，詢問病情、監(jiān)測血糖、觀察指導用藥和飲食，進行針對性的健康教育，每半年進行1次眼底、尿常規(guī)和心電圖檢查，將隨訪檢查結果和治療干預措施記錄到隨訪表。（15分） 抽查10份，記錄不全或次數(shù)不夠扣1分,扣完為止。9、半年和全年匯總統(tǒng)計、分析和評價糖尿病管理和控制情況。（6分) 未開展評價扣全分，缺1次扣0.5分，評價不科學扣0.5分，扣完為止。10、其他慢性病管理（腦卒中、惡性腫瘤、慢阻肺等）（6分） 未開展不

30、得分，管理4種及以上病人得10分。11、利用宣傳欄、墻報，設立咨詢臺等形式開展高血壓、糖尿病防治知識宣傳,每年至少4次(6分） 利用高血壓日和糖尿病日開展健康咨詢活動至少2次，做到有計劃、資料、圖片、總結等，少1次扣2分，缺1項扣0。2分,資料未裝訂成冊,歸檔扣2分。重性精神疾病管理（100分）1、制定轄區(qū)內重性精神病患者管理項目工作計劃,及時進行工作總結（20分） 無計劃扣15分、無總結扣5分2、對轄區(qū)內明確診斷的重性精神病患者進行詳細調查、摸底、登記，并建立檔案，完成任務分解數(shù)的90。（30分） 未開展不得分，抽查中每發(fā)現(xiàn)1份登記項目不全扣2分,建檔率每低5扣5分.3、對納入項目管理的對象,在專業(yè)機構指導下，對在家居住的重性精神病患者進行每年4次的治療隨訪和康復指導，完成任務分解數(shù)的90。（40分） 完成率每低于5扣5分，抽查中每發(fā)現(xiàn)1例隨訪數(shù)未達標的扣1分。4、每年至少進行一次社區(qū)健康宣傳和指導（10分） 結合隨訪開展宣傳教育,做到有計劃、有記錄、有資料、有圖片、有小結，缺一項扣2分。衛(wèi)生監(jiān)督管理（100分）1、做到工作有年計劃、月安排，有總結（10分） 無計劃、月安排、總結扣1分。2、每年3月底前將相關場所情況進行摸底、登記，及時上報，每月及