Xx縣關(guān)于進(jìn)一步完善教職工請銷假制度的實施意見

1、 教育公文 精心整理 真誠實用Xx縣關(guān)于進(jìn)一步完善教職工請銷假制度的實施意見為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工隊伍管理，維護(hù)學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，保障正常的教育教學(xué)工作秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)上級有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我縣學(xué)校實際，現(xiàn)就進(jìn)一步完善教職工的請銷假制度提出如下意見：一、請假類別教職工請假分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、公出假等。二、請假期限（一）病假教職工因病無法堅持正常上班，可以請病假。請假期限根據(jù)實際病情而定。病假原則上不超過三個月。凡請假在一周以內(nèi)的，須持縣級定點醫(yī)療保險醫(yī)院證明；凡請病假一周(五個工作日，下同)以上一個月以內(nèi)者，必須附上病歷卡及縣級以上醫(yī)院醫(yī)生診斷證明；一個月以

2、上(含一個月)三個月以內(nèi)者除附上述材料還須提供門診或住院病歷、醫(yī)藥發(fā)票；患重病需請假三月以上(含三個月)者除提供以上證明材料外，還須提供住院證明、門診或住院醫(yī)藥發(fā)票、檢查、檢驗報告單。（二）事假因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請事假。但一年事假期限一般掌握在一周以內(nèi)。教職工請事假，應(yīng)從嚴(yán)控制，非重大私事等特殊情況，原則上不予請假。（三）婚假按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受5天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，根據(jù)xx省人口與計劃生育條例規(guī)定，增加婚假20天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。若雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

3、婚假包含雙休日和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（四）產(chǎn)假根據(jù)女職工勞動保護(hù)規(guī)定，女教工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。根據(jù)xx省人口與計劃生育條例，對晚育的，增加女方產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。純母乳喂養(yǎng)的，憑愛嬰醫(yī)院出具的純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明安排純母乳喂養(yǎng)的女職工30天純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假。根據(jù)xx省貫徹實施<女職工勞動保護(hù)規(guī)定>辦法，符合計劃生育規(guī)定懷孕因意外而流產(chǎn)的（含人工終止妊娠）女職工，懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予15天的產(chǎn)假；三個至四個月的，產(chǎn)假30天；四至七個月的

4、，產(chǎn)假42天；7個月以上的，產(chǎn)假90天。（五）喪假教職工直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，根據(jù)具體情況，可給予喪假5天。去外地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。（六）探親假凡工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。“不能在公休假日團(tuán)聚”是指不能利用假日在家居住一夜和休息半個白天。1.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。2.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，

5、假期為20天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。3.已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。因教職工有暑寒假以及教育工作的特點，教職工的探親假應(yīng)安排在暑、寒假。（七）公出假1.教職工參加由教育行政部門組織或經(jīng)教育行政部門同意召開的各類會議、教育教學(xué)有關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、教研活動等，或者因?qū)W校工作需要外出辦事的，可憑文件或通知請公出假，若 通知的，應(yīng)注明 通知部門、時間和經(jīng)辦人姓名。2.被選為各級黨代表、人大、政協(xié)、團(tuán)代表、工會代表或委員的教職工，以及經(jīng)縣教育局同意參與的社會兼職人員參加相關(guān)部門統(tǒng)一組織的會議或調(diào)研活動的，可

6、以申請公出假。三、請假審批（一）嚴(yán)格請假制度我縣在編在崗的教職工除享受國家法定節(jié)假日外，需要請假的，必須由本人提出書面申請，憑相關(guān)證明材料，說明請假理由和要求，按規(guī)定權(quán)限辦理書面請假手續(xù)；請假期滿后，應(yīng)及時到學(xué)校辦理銷假手續(xù)（患有傳染病或精神病的，在銷假上崗時應(yīng)提供健康證明）；確需延長假期的，應(yīng)在假期內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)。（二）請假審批權(quán)限1.各學(xué)校正職領(lǐng)導(dǎo)干部請假（病假、事假或公出假等，下同），均須報縣教育局局長審批，教育局政工股備案。其他教職工請按國家現(xiàn)行規(guī)定的產(chǎn)假、男性護(hù)理假、婚假、喪假，由學(xué)校校長審批，學(xué)校工會備案；請事假、病假和需報銷路費的探親假，由所在學(xué)校加注明確意見，局主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)

7、導(dǎo)審批，政工股備案。2.公出假按以下程序?qū)徟航搪毠ひ驅(qū)W歷提高進(jìn)修參加規(guī)定的短期學(xué)習(xí)請假在5天以內(nèi)的，參加經(jīng)縣教育局同意舉辦或同意參加的各類會議、教育教學(xué)有關(guān)的培訓(xùn)、教研活動的，參加單次連續(xù)5天以內(nèi)且在xx縣境內(nèi)的公務(wù)活動的，由學(xué)校校長審批，學(xué)校工會備案；教職工申請全脫產(chǎn)性質(zhì)到高等院校進(jìn)修學(xué)習(xí)或攻讀學(xué)位的，參加學(xué)歷進(jìn)修超過5天的，經(jīng)學(xué)校校長同意后報縣教育局分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報政工股備案。（三）請假注意事項1.根據(jù)請假天數(shù)和審批權(quán)限，請假人在相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意并做好工作交接后才能起假，不得貽誤所承擔(dān)的工作。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在審批簽字時，要寫明假期的起止日期。2.因急事未能事先請假的，應(yīng)及時打 按請事假審批程序

8、請假，銷假時完善相關(guān)請假手續(xù)。3.事假滿期后仍未處理完私事還需續(xù)假的，應(yīng)在假滿后立即請求續(xù)假，續(xù)假程序按請假程序辦理。四、假期待遇（一）病假和事假病事假期間保留其基本工資及基礎(chǔ)性績效工資，其標(biāo)準(zhǔn)按照xx縣教育局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共xx縣紀(jì)委、中共xx縣委組織部、xx縣監(jiān)察局、xx縣人事局、xx縣財政局<關(guān)于對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職工作人員違反人事管理及有關(guān)政策規(guī)定的處理意見>的通知（xx教發(fā)20xxxx號）規(guī)定發(fā)放，獎勵性績效工資按照xx縣教育局關(guān)于印發(fā)<xx縣義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資分配指導(dǎo)意見>的通知（xx教發(fā)20xxxx號）文件規(guī)定發(fā)放。（二）探親假職工探望配偶和未婚職工探

9、望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)總工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。（三）產(chǎn)假、男性護(hù)理假、婚假、探親假、喪假、公出假等在規(guī)定的假期內(nèi)不扣發(fā)工資，超過規(guī)定的假期，按事假扣發(fā)工資。（四）如果一年內(nèi)連續(xù)多次請假或間斷性的多次請假，其假期則累計計算。其職稱評定、評優(yōu)選模等按照相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。一年內(nèi)請事假、病假累計超過6個月的，不參加當(dāng)年年度考核，不確定考核等次。（五）新就業(yè)人員在試用期間請長假（含產(chǎn)假、事假、病假），其試用期相應(yīng)延長。五、曠工及其處理凡屬下列情況之一者，均按曠工論：（一）不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；（

10、二）請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；（三）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不參加本單位規(guī)定的學(xué)習(xí)或活動，以及擅自停課、調(diào)課或自行請他人代為頂崗的；（四）因工作變動未按時到崗或未辦理調(diào)動手續(xù)，私自到外單位工作的；（五）教職工在請假期間內(nèi)從事其他與請假事由無關(guān)的活動或非法活動的；（六）醫(yī)療證明弄虛作假的。連續(xù)曠工超過十個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過二十個工作日的，按照xx省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)<xx省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法>的通知（xx辦發(fā)20xxxx號）和xx縣教育局xx縣人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)<xx縣中小學(xué)教職工辭聘解聘辦理程序>的通知（xx教發(fā)20xxxx號

11、）規(guī)定處理。教職工擅自離崗或逾期不歸的，學(xué)校要及時書面督促其本人返回單位，通知書應(yīng)有返校時間限定以及屆時不返校將予以解聘或自動離職處理等內(nèi)容。通知書要送達(dá)本人或親屬簽收。若拒簽，由負(fù)責(zé)送達(dá)的兩名工作人員簽字，并注明送達(dá)時間、對象、拒簽情形。六、相關(guān)要求（一）學(xué)校要高度重視，完善聘任制，并認(rèn)真組織實施，與聘用人員簽訂聘用合同，明確聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范人事管理。（二）學(xué)校負(fù)責(zé)人要樹立第一責(zé)任人意識，增強(qiáng)規(guī)范管理觀念，切實做好教職工的請銷假登記工作，做到專人負(fù)責(zé)，在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)規(guī)范審批，嚴(yán)格做到先審批后請假，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假和有關(guān)待遇的規(guī)定。有下列情形之一的，追究用人學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任人責(zé)任：因考勤制度不健全或者管理不