上半十大典型勞動(dòng)爭議案例解析PPT學(xué)習(xí)教案

1、上半十大典型勞動(dòng)爭議案例解析上半十大典型勞動(dòng)爭議案例解析第1頁/共51頁第2頁/共51頁同無效？第3頁/共51頁第4頁/共51頁雙倍工資中多出來的“一倍”工資的性質(zhì)：勞動(dòng)報(bào)酬OR法律責(zé)任？第5頁/共51頁第6頁/共51頁第7頁/共51頁（3）公司裁員有何法定程序第8頁/共51頁第9頁/共51頁第10頁/共51頁第11頁/共51頁第12頁/共51頁第13頁/共51頁（3）如何應(yīng)對(duì)駕駛員的事故風(fēng)險(xiǎn)？第14頁/共51頁第15頁/共51頁第16頁/共51頁第17頁/共51頁序？第18頁/共51頁 3）單位可限定病假上限嗎？第19頁/共51頁第20頁/共51頁已經(jīng)不能繼續(xù)履行的。第21頁/共51頁第22

2、頁/共51頁（3）法院為什么駁回高某要求撤銷設(shè)備公司做出的解除勞動(dòng)合同決定的訴訟請求?第23頁/共51頁第24頁/共51頁勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者的應(yīng)得工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。每滿一年一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資第25頁/共51頁分段計(jì)算，老年限老辦法，新年限新辦法第26頁/共51頁第27頁/共51頁同的證據(jù)？（3）該案件的仲裁的結(jié)果會(huì)怎樣？第28頁/共5

3、1頁“以事實(shí)未依據(jù)”：客觀事實(shí)OR法律事實(shí)？（3）有序：履行法定程序，遵守法定形式提前書面通知工會(huì)，否則程序違法而致解雇違法第29頁/共51頁第30頁/共51頁第31頁/共51頁動(dòng)合同到期能否終止第32頁/共51頁第33頁/共51頁專職：第34頁/共51頁兼職：第35頁/共51頁第36頁/共51頁第37頁/共51頁（3）該案的關(guān)鍵公司應(yīng)該做什么？第38頁/共51頁畢業(yè)后要到用人單位工作，對(duì)三方有法律效力。第39頁/共51頁不得限制結(jié)婚生育第40頁/共51頁第41頁/共51頁第42頁/共51頁（3）如果丁某從公司獲得全額賠償后，公司有哪些追償權(quán)？第43頁/共51頁故責(zé)任新：只看事故責(zé)任，不看事故種類第44頁/共51頁第45頁/共51頁第46頁/共51頁工傷？第47頁/共51頁 4）脫密期調(diào)崗注