勞動合同(國營企業(yè))

1、勞動合同（國營企業(yè)）編號：國營企業(yè)職工勞動合同書職工姓名：單位：延邊新華印刷廠根據(jù)吉林省國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案和 我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規(guī)定經(jīng)延邊新華印刷廠法 人代表與共同協(xié)商雙方同意簽訂本勞動合同書其內容如下：一、合同期限：自年月日起至年月曰止共年個月。二、試用期限：自年月日起至年月日止年個月。一、工作內容、勞動保護及勞動條件1本廠實行八小時工作制和一周一休制。2鉛印、商標車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)華泰造紙 廠實行三班連轉制其他工種實行一班制生產(chǎn)但遇到緊急任務時本 廠可以組織加班加點并支付合理加班費。3鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工 身體健康的

2、工種均有通風排氣等防護措施并享受相應勞動保護。4除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。5. 本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要按國家有關法律規(guī)定為職工提 供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。二、企業(yè)的權利和義務權利：有權按照國務院常務會議通過的企業(yè)職工獎懲條例和國 務院發(fā)布的國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定以及我廠職工 獎懲條例的有關規(guī)定對職工進行管理和獎懲。義務：1對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、 企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。2. 對職工要進行技術業(yè)務培訓不斷提高職工素質。3. 加強勞動安全與保護不斷改善勞動條件保證職工的身體 健康。4. 尊重職工的合法權益維護職工的主人翁地位充分調

3、動職 工的積極性、創(chuàng)造性。三、職工的權利和義務權利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習參加民主管理獲 得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。義務：1努力學習政治文化技術不斷提高思想政治覺悟和技術水 平。2熱愛本職工作服從分配努力完成生產(chǎn)工作任務。3. 遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度。4愛護公共財產(chǎn)、機械設備、生產(chǎn)工具節(jié)約原材料、能源。四、勞動報酬及保險福利待遇1試用期工資：級月元。2學徒工資：第一年月元。第二年月元。第三年月元。3. 轉正后工資：元。4. 定級后工資：元。5調資晉級：6. 保險福利待遇。依據(jù)中華人民共和國勞動保險條例并結合我廠實際情況 執(zhí)

4、行。五、勞動紀律1遵守國家有關法律、法規(guī)。2遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任1勞動合同期滿之前企業(yè)與職工協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合 同。2勞動合同期限內企業(yè)與職工協(xié)商一致可以變更勞動合同。3勞動合同期限內企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同。4下列情況企業(yè)可以解除勞動合同： 在試用期內發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。 職工不履行勞動合同經(jīng)企業(yè)提出警告后仍不改正的。 職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。 職工因病或非因工負傷醫(yī)療終結經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定具 有勞動能力企業(yè)分配適當工作本人不服從的。 經(jīng)有關部門批準企業(yè)宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期

5、間的。5. 下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同： 勞動合同期限未滿又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。 患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘 等級的。 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。6下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同： 經(jīng)國家有關部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣嚴重危害 職工人身安全和身體健康的。 企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定保證支付勞動報酬和其他福利 待遇超過三個月以上的。 企業(yè)不履行勞動合同或者違反國家法律和有關政策規(guī)定侵 犯職工合法權益的。 經(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居的。 經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。7下列情況職工不得提出解除勞動合同： 由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定

6、服務期限的。 在企業(yè)中擔任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務任務未完成的。8.勞動合同期滿后自行終止。9任何一方提出解除勞動合同必須提前一個月通知對方方 可辦理解除勞動合同的手續(xù)。10簽訂勞動合同的職工一方違反勞動合同對廠里造成經(jīng) 濟損失的應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。七、其他事項|I在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的勞動爭議首先由企業(yè)勞動爭 議調解委員會|I進行調解對調解不服的由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行 仲裁。I11111 1 1丨企丨丨丨業(yè)丨丨丨意丨丨1見1年月曰（章）11 1 11 11 11 11丨法丨丨11 1丨定丨丨11 11代丨丨職11 11表丨丨11 1丨或丨丨11 1丨法丨丨11 1丨定丨丨11 1丨委丨丨工11 1丨托丨丨11 11人1年月曰（章）11年月曰（章）1111 1年月日生效I 勞動合同續(xù)定表 II II續(xù)定期限自年月日II共年個月丨I至年月日II續(xù)定合同有關事宜：II意丨丨I