勞動(dòng)合同正式本

1、編號(hào)：勞動(dòng)合同書(shū)甲方（用人單位） ：名稱： 聯(lián)系電話： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人） ：地址：乙方（勞動(dòng)者） ：姓名： 性別 身份證號(hào)碼戶籍所在地：郵政編碼：住址：郵政編碼：聯(lián)系電話：甲乙雙方為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和 國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的 基礎(chǔ)上，訂立本合同。第 一 條 勞 動(dòng) 合 同 期 限 經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限采取下列第 種形式：（一）無(wú)固定期限：自 年 月 日起。其中（有，無(wú)） 試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日。（二）固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。 其中（有，無(wú)）試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日

2、 止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自起至 止。 第二條 工作內(nèi)容 和工作地點(diǎn)1、甲方安排乙方的工作地點(diǎn)為：2、乙方工作內(nèi)容（或工作任務(wù)）是 甲方要為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本 合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本合同的附 件。第三條 工作時(shí)間和休息休假1 、甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：（1）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均 每周不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一天。甲方由于工作需要， 經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間， 一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)

3、工作時(shí)間的，在保 障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)， 每月不得 超過(guò)三十六小時(shí)。（2）綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所 在崗位實(shí)行以（填“是” ）：年（） 、半年（） 、季（） 、月（）為周期 的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（3）不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，甲方在保障職工身 體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上， 應(yīng)采用集中工作、 集中休息、 輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和 生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。2、甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí) 間。除勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因 特殊原因最長(zhǎng)

4、每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 甲方依法 保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年 休假等休假權(quán)利，乙方享受以下節(jié)假日：假 天， 假 天， 假 天， 假 天 假 天， 假 天， 假 天， 假 天。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬1、乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)（工作 ） 任務(wù)的，甲方必須依法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，每月至少支付一次。其支付 周期和時(shí)間為： 。2、乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn) （計(jì)算加班工資基數(shù)） ，按下列第（）種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。（ 1）計(jì)時(shí)工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為元月（ 元周）。（ 2）計(jì)件工資。

5、乙方的勞動(dòng)定額為，計(jì)件單價(jià)為 。3、乙方試用期工資為 元月（不得低于第一款約定工資的 80或單 位同一崗位最低檔工資，并不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn) ）。4、甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條的規(guī) 定支付加班工資。5、甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙 方停工津貼或生活費(fèi)。第五條 社會(huì)保險(xiǎn)及有關(guān)福利待遇1、雙方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雙方解除、終止本合同后， 甲方必須按國(guó)家或地方規(guī)定為乙方辦理 有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病

6、或非因工負(fù)傷和因 工、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。4、甲方為乙方提供的補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇為：第六條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范， 對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。2、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要 的勞動(dòng)防護(hù)用品。3、甲方必須按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)從事有職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢4、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按照國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行 專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)取得特種作業(yè) 資格。5、甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行

7、特殊保 護(hù)。6、乙方在生產(chǎn)（工作）過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì) 甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。第七條 雙方約定的其它事項(xiàng)（ 不得違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī) ）第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào) 解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日 內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第九條 勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同未盡事宜， 按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十條 本合同甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。甲方（蓋章 ）乙方（簽字 ）法定代表人或委托代理人 （簽章