勞動(dòng)法年假計(jì)算方法有哪些

1、勞動(dòng)法年假計(jì)算方法有哪些勞動(dòng)法年假計(jì)算方法有哪些工作時(shí)間計(jì)算在不同用人單位工作時(shí)間將累計(jì)按照新規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照 法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作 時(shí)間，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的方可享受帶薪年休假。例如：李某先后在三家公司工作了 5個(gè)月、4個(gè)月、6個(gè)月，其 累計(jì)工作時(shí)間為15個(gè)月，按照已滿1年不滿10年的標(biāo)準(zhǔn)，本年度 應(yīng)享受5天帶薪年休假。張某在三家公司先后工作時(shí)間為9年、3 年和6個(gè)月，按照己滿10年不滿20年的標(biāo)準(zhǔn)，就可休假10天。跳槽人員休假以當(dāng)年在木單位剩余日歷天數(shù)計(jì)算跳槽人員的帶薪年休假天數(shù)新辦法也有規(guī)定：新進(jìn)用人單位職工

2、 的帶薪年休假天數(shù)二(當(dāng)年度在木單位剩余H歷天數(shù)一365天)X職工 本人全年應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不 享受帶薪年休假。例如：李某如果其進(jìn)入最后一家公司的時(shí)間是今年5月1日，李 某在木年度該單位剩余H歷天數(shù)就為245天，李某應(yīng)享受的帶薪年 休假天數(shù)就應(yīng)計(jì)算為(245三365天)X5=3. 356。李某享受帶薪年休 假天數(shù)為3天。(1) 帶薪休假工資(2) 應(yīng)休未休的處理只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面 提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期 間的工資收入;其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng) 按照該職工日工資收入的3

3、00%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即 便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假 的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào) 酬。同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休 假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的, 用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假 工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù) 勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工 的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假 （以下簡(jiǎn)稱年

4、休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假 期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作己滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；己滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息H不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上 的'；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上 的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人

5、意愿， 統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨 年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假 的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意， 可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng) 當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù) 職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假 工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門 依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假 工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠 償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公 務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直 接