東風(fēng)汽車公司燃氣公司職工安置方案(提交討論稿)

1、-東風(fēng)汽車公司燃氣公司職工安置方案（提交討論稿）根據(jù)十八屆三中全會中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定等文件精神，經(jīng)東風(fēng)汽車公司（以下簡稱“東風(fēng)公司”）董事會研究決定，通過引入戰(zhàn)略投資者中燃燃氣實業(yè)（深圳）有限公司（以下簡稱“中燃公司”），對東風(fēng)汽車公司燃氣公司（以下簡稱“燃氣公司”）進行改制重組，以盤活存量輔業(yè)資產(chǎn)，謀求燃氣公司更好發(fā)展。為此，特制訂燃氣公司職工安置方案如下：一、人員構(gòu)成情況截至 2015 年 10 月 31 日，燃氣公司在冊職工 429 人，其中在崗職工 294 名，內(nèi)部退養(yǎng)職工 69 名，待崗職工 66 名。另有退休人員 275 名。二、職工安置原則1 、依法合規(guī)，

2、妥善安置；2 、公開、公平、公正，確保改制工作平穩(wěn)推進。三、職工安置的主要依據(jù)1、中華人民共和國勞動法；2、中華人民共和國勞動合同法；3、工傷保險條例；4、國務(wù)院關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知（國發(fā)2006 36 號）；5、國家經(jīng)貿(mào)委等八部門關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實施辦法（國經(jīng)貿(mào)企改2002 859 號）；6、違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法（勞部發(fā)1994 481 號）；7、關(guān)于做好國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員有關(guān)工作的通知（勞社部發(fā)2004 20 號）；8、勞動和社會保障部、財政部、國資委關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員

3、的勞動關(guān)系處理辦法（勞社部2003 21 號）；9、國資委、財政部、勞動和社會保障部、國家稅務(wù)局關(guān)于進一步明確國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制有關(guān)問題的通知（國資分配2003 21 號）；精選資料-10 、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會勞動和社會保障部國土資源部關(guān)于進一步規(guī)范國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制的通知（國資發(fā)分配2005 250 號）；11 、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國資委關(guān)于進一步規(guī)范國有企業(yè)改制工作實施意見的通知（國辦發(fā) 2005 60 號）；12 、中華全國總工會關(guān)于在國有企業(yè)改制中切實維護職工合法權(quán)益的意見(總工發(fā) 2005 50 號 )；13 、東風(fēng)汽車關(guān)于印發(fā)主輔分離改制分流工作實施細則的

4、通知（東風(fēng)司發(fā)200467號）14 、東風(fēng)汽車公司關(guān)于印發(fā)輔業(yè)改制單位員工提前休養(yǎng)實施辦法的通知（東風(fēng)司發(fā) 2004 103 號）。四、職工安置措施（一）改制實施前相關(guān)人員的安置1 、從事離退休管理、民用動能管理服務(wù)業(yè)務(wù)的5 名在冊在崗職工，擬隨業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)到東風(fēng)公司生活服務(wù)部和十堰離退休職工服務(wù)中心。2 、已辦理內(nèi)部退養(yǎng)和提前休養(yǎng)手續(xù)的人員安排對改制實施前，已辦理的48 名內(nèi)部退養(yǎng)人員及21 名提前休養(yǎng)人員，由東風(fēng)公司繼續(xù)執(zhí)行原內(nèi)部退養(yǎng)或提前休養(yǎng)協(xié)議，對其管理與服務(wù)由東風(fēng)公司十堰離退休職工服務(wù)中心承擔(dān)。在改制過程中，申請辦理了提前休養(yǎng)手續(xù)的人員（如有），同樣按上述安排對待。3 、退休人員服務(wù)安排

5、對原由燃氣公司服務(wù)的退休人員275 人 ,該服務(wù)職能將劃轉(zhuǎn)至東風(fēng)公司十堰離退休職工服務(wù)中心。（二）參與改制重組人員的安置1 、非經(jīng)營性業(yè)務(wù)相關(guān)人員劃轉(zhuǎn)后，燃氣公司289名在崗人員及66 名待崗人員 （合計 355 名），全部納入改制重組范圍，由東風(fēng)公司與中燃公司組建的合資公司接收安置。2 、納入改制范圍人員安置措施：東風(fēng)公司解除參與改制的在冊在崗職工勞動合同，依法支付經(jīng)濟補償金。其中：愿意在合資公司就業(yè)的， 與合資公司簽訂不少于三年的勞動合同 （職工不愿意的除外） ，如連續(xù)工作滿 10 年且距退休年齡不到 10 年的，簽訂無固定期合同 （職工不愿意的除外） 。精選資料-不愿意進入合資公司工作的

6、，尊重職工意愿，由東風(fēng)公司以現(xiàn)金方式一次性支付經(jīng)濟補償金后，自謀職業(yè)。按照相關(guān)法律法規(guī)及政策文件規(guī)定，向解除勞動合同的職工以現(xiàn)金方式一次性支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，工作時間不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。職工月平均工資低于本單位平均工資的，按本單位月平均工資作為計算標(biāo)準(zhǔn)。職工月平均工資超過本單位月平均工資3 倍以上的， 按不高于本單位月平均工資的3 倍標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。本單位平均工資低于東風(fēng)公司月平均工資的按東風(fēng)公司月平均工資計算。2014年度東風(fēng)公司月平均工資為7146元，十堰市職工月平均工資為3281.5元。根據(jù)國資發(fā)分配2005 250號

7、規(guī)定，企業(yè)月平均工資超過改制企業(yè)所在市（地）職工平均工資兩倍的, 按不高于兩倍的標(biāo)準(zhǔn)確定。因此，燃氣公司向解除勞動合同的職工支付經(jīng)濟補償金的企業(yè)月平均工資為6563元。職工工作年限和經(jīng)濟補償金經(jīng)公示后，由職工本人簽字確認，并由東風(fēng)公司人事（干部）部審核。對經(jīng)濟補償金征收的個人所得稅，按照財稅字2001 157號、國稅發(fā) 1999 178 號文件規(guī)定，做好面向職工的宣傳，代扣繳納。根據(jù)東風(fēng)司發(fā)2004 103號文件，對于燃氣公司連續(xù)工作年限滿10 年、距法定退休年齡不到5 年 (含 5 年 )的職工，經(jīng)個人申請，可按照程序辦理提前休養(yǎng)手續(xù)。社會保險關(guān)系的接續(xù)。合資公司與東風(fēng)公司社會保險統(tǒng)籌辦公室

8、簽訂社會保險關(guān)系接續(xù)協(xié)議。與合資公司簽訂勞動合同的職工，由合資公司續(xù)接其養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各項社會保險，繳納各項社會保險費。與東風(fēng)公司解除勞動合同后自謀職業(yè)的職工，按照屬地管理原則，由個人根據(jù)所在地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的相關(guān)規(guī)定，自行辦理各種社會保險的續(xù)接手續(xù)。住房公積金接續(xù)。與合資公司簽訂勞動合同的職工，其住房公積金由合資公司繼續(xù)在十堰市住房公積金管理中心東風(fēng)汽車公司分中心辦理銜接手續(xù)，繼續(xù)及時、足額為職工繳存住房公積金。精選資料-與東風(fēng)公司解除勞動合同后自謀職業(yè)的職工，其住房公積金由十堰市住房公積金管理中心東風(fēng)汽車公司分中心按照程序辦理封存或轉(zhuǎn)移等手續(xù)。企業(yè)年金的銜接與合資公司簽訂勞動合同的職工，其年金由合資公司繼續(xù)在東風(fēng)公司企業(yè)年金辦，辦理銜接手續(xù)，繼續(xù)及時、足額為職工繳存企業(yè)年金。與東風(fēng)公司解除勞動合同后自謀職業(yè)的職工，其企業(yè)年金由東風(fēng)公司企業(yè)年金辦按照程序辦理封存手續(xù)，退休時辦理企業(yè)年金待遇的領(lǐng)取手續(xù)。職稱評定。與合資公司簽訂勞動合同的原東風(fēng)燃氣職工，其職稱評定繼續(xù)納入東風(fēng)公司職稱評定體系。與東風(fēng)公司解除勞動合同后自謀職業(yè)的職工，其職稱評定實施社會化管理。檔案管理。與合資公司簽訂勞動合同的職工，其檔案由合資公司統(tǒng)一管理。與東風(fēng)公司解除勞動合同后自謀職業(yè)的職工，其檔案納入社會化管理。五、職工代表大會審議本方案將提交燃氣公司職代會審議通過，職工代表大會決議及相關(guān)資