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文檔簡(jiǎn)介

1、人力資源崗位競(jìng)聘演講稿人力資源崗位競(jìng)聘演講稿 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo): 您們好!我是人力資源部薪酬保險(xiǎn)管理專(zhuān)責(zé) A 。 首先,感謝各位領(lǐng)導(dǎo)讓我擁有了這樣一個(gè)展示自我的舞 臺(tái)!接下來(lái),我就個(gè)人對(duì)人力資源部副主任崗位一職的認(rèn)識(shí)及 具體工作思路將向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)做詳盡匯報(bào),請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)不 吝指正。一直以來(lái),人力資源管理工作在企業(yè)發(fā)展中具有特殊的重 要性。它是在與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合的基礎(chǔ)上, 運(yùn)用科學(xué)的技術(shù)和方法,建立一種具有同化力和進(jìn)取精神的企 業(yè)文化,為組織成員創(chuàng)造一種自我激勵(lì)、自我約束和促進(jìn)優(yōu)秀 人才脫穎而出的機(jī)制,為企業(yè)快速成長(zhǎng)和高效運(yùn)作提供保障。一名優(yōu)秀的人力資源工作管理者,不僅要深入理解

2、人力資 源管理工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的特殊重要意義。同時(shí),要 明確認(rèn)識(shí)該職務(wù)在部門(mén)內(nèi)部扮演著參謀者、管理者和專(zhuān)業(yè)技術(shù) 能手的多重角色。作為參謀者,其職責(zé)主要是依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)和 任務(wù),定期組織收集 人力資源有關(guān)信息,為企業(yè)重大人事決 策提供分析、改進(jìn)意見(jiàn)及解決方案。作為管理者,其職責(zé)主要是協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人做好企業(yè)內(nèi)部 組織管理,提高員工工作績(jī)效和工作能力,加強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié),協(xié) 調(diào)與其它各部門(mén)之間的關(guān)系,用先進(jìn)的管理理念及制度建立起 適合本企業(yè)組織的人力資源管理模式。而作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)能手,其職責(zé)主要是全面掌握和熟悉人力 資源管理中各個(gè)職能模塊的業(yè)務(wù)流程,同時(shí)正確指導(dǎo)下屬員工 開(kāi)展日常管理工作,

3、促進(jìn)企業(yè)人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā) 展。正是由于人力資源部副主任一職在企業(yè)管理中擔(dān)任著多元 化的角色,從而對(duì)其崗位的競(jìng)聘者提出了更 高的要求。本人 主要是基于以下四個(gè)方面的原因,認(rèn)為自己具備競(jìng)聘這個(gè)崗位 所必須的素質(zhì):一是思想素質(zhì)過(guò)硬。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),客觀剖析自己存 在的問(wèn)題并加以改進(jìn);在兼任機(jī)關(guān)黨支部宣傳委員期間,始終 將“服從于組織、服從于紀(jì)律,不斷提高執(zhí)行力”作為自己的 工作準(zhǔn)則,從而使自己的政治敏銳性和政治鑒別能力得到了較 大的提高。二是專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)扎實(shí)。我人力資源管理大專(zhuān)學(xué)歷,現(xiàn)在 讀人力資源管理專(zhuān)業(yè)本科,并將于今年年底修完全部學(xué)業(yè)。接 受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、管理能力開(kāi)發(fā)

4、等專(zhuān)業(yè)技術(shù) 培訓(xùn),曾獲得國(guó)家電網(wǎng)公司職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)管理 員資格 證書(shū)、重慶市電力公司現(xiàn)代教育培訓(xùn)知識(shí)競(jìng)賽二等獎(jiǎng); 熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于人力資源管理各方面的法律法規(guī)及 政策。通過(guò)近五年的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí),已形成了較為系統(tǒng)的現(xiàn)代人力 資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。三是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富。參與過(guò)人力資源管理各個(gè)職能模塊工 作流程的實(shí)踐學(xué)習(xí)。一是參與處理過(guò)本單位多起勞動(dòng)關(guān)系、體 制改革等糾紛和法律案件。二是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)妥善解決人力資源招聘、競(jìng)聘和淘汰減員工 作中出現(xiàn)的各類(lèi)矛盾和問(wèn)題;三是在勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)組織 定員方面曾協(xié)助市電力公司積極開(kāi)展了以下工作:被市公司抽調(diào)參與工資改革測(cè)算與分析工作。被市公司抽調(diào)參與銅

5、梁供電公司勞動(dòng)工資、社會(huì)保險(xiǎn)及 人事檔案基本情況調(diào)查。參與市公司薪點(diǎn)工資管理制度的研究和學(xué)習(xí)。被市公司指定參與審查各基層供電局及供電公司勞動(dòng)工 資統(tǒng)計(jì)年報(bào)。同年獲市電力公司勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作先進(jìn)個(gè)人稱(chēng) 號(hào)。被市公司指定專(zhuān)項(xiàng)審查合川、銅梁、大足、潼南及永川 等五個(gè)供電公司勞動(dòng)定員測(cè)算情況。4 年多的人力資源管理及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),讓我對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力 資源管理模式有了系統(tǒng)的了解和經(jīng)驗(yàn)積累;對(duì)人力資源事務(wù)性 的工作有嫻熟的處理技巧,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊具 尊敬的 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁:大家好!本 人叫 B 。首先感謝公司在人事制度改革方面 為我們創(chuàng)造了公平競(jìng)爭(zhēng)上崗的環(huán)境,使我有機(jī)會(huì)參加這次競(jìng) 聘。我競(jìng)聘的崗位是

6、公司人力資源部副主任。首先,談?wù)勎业墓ぷ骱?jiǎn)歷:略。 下面談?wù)勎覍?duì)人力資源部工作的認(rèn)識(shí)及今后工作的思路。 在現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)中,“以人為本”已成為現(xiàn)代企業(yè)管 理中的中心思想?!耙匀藶楸尽本褪且鹬厝?、理解人、關(guān)心 人,要發(fā)揮全體員工的聰明才智,要激發(fā)全體員工為企業(yè)的生 存和發(fā)展做出自己的最大貢獻(xiàn)。為此,人力資源部就是公司文 化建設(shè)的策劃和組織實(shí)施的主要部門(mén)。我認(rèn)為,人力資源部的 工作極具有挑戰(zhàn)性,人力資源部的工作人員應(yīng)該是熱情,和善 和公正無(wú)私的,我就有這方面的稟賦。因?yàn)槲覟槿苏?、辦事 公道、講原則,待人熱情隨和,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),敬業(yè)奉獻(xiàn)。同 時(shí)有二十多年的工作經(jīng)歷,有將近十年的職教工作經(jīng)驗(yàn),比

7、較 善于做人的思想工作,有一定綜合 協(xié)調(diào)能力。如果我能競(jìng)聘 成功,我將以部門(mén)副職的職責(zé)組織開(kāi)展公司人力資源部的工 作。一、首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí)黨與國(guó)家有關(guān)的政策、法規(guī)、學(xué)習(xí)時(shí) 事、政治理論,解放思想、實(shí)事求是,緊跟時(shí)代步伐,與時(shí)俱 進(jìn),不斷提高自身素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平。二、作為部門(mén)的副職,首先應(yīng)配合好一把手的工作,擺正 自己的位置,團(tuán)結(jié)本部門(mén)員工并充分調(diào)動(dòng)大家的積極性,圍繞 本部門(mén)的年度工作目標(biāo)任務(wù)來(lái)實(shí)施,完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工 作任務(wù)。三、積極做好區(qū)公司員工的社會(huì)福利養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn) 及有關(guān)商業(yè)保險(xiǎn)工作,解決全體員工的后顧之憂。做好公司中 層領(lǐng)導(dǎo)的競(jìng)聘、考核管理 工作;做好對(duì)借聘用人員,臨時(shí)工 的管理

8、工作。爭(zhēng)取年內(nèi)逐步完善各種管理規(guī)章制度,嚴(yán)格按制 度辦事,用制度管理人;并加強(qiáng)與各部門(mén)的聯(lián)系,做好協(xié)調(diào)工 作。四、加強(qiáng)縣公司領(lǐng)導(dǎo)班子管理水平,提高非專(zhuān)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部 的綜合素質(zhì)。做好所屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子,業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn)工作, 年內(nèi)舉辦三期培訓(xùn)班。一期培訓(xùn)對(duì)象是所屬公司一把手,主要 是提高對(duì)現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)管理,領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),掌握股份制公 司有關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)班;二期是針對(duì)非專(zhuān)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)而辦的培訓(xùn)班, 主要是幫助他們掌握了解相關(guān)的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí);三期是計(jì)算機(jī) 應(yīng)用操作培訓(xùn)班。此外,要做好職教工作,提高全體員 工整 體素質(zhì)。五、按有關(guān)規(guī)定,繼續(xù)做好對(duì)所屬公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的考 核工作。在考核工作中,做到實(shí)事求是,客觀公

9、正,全面準(zhǔn) 確,選拔出有能力,有管理水平,有真才實(shí)干,廉政敬業(yè),德 才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才調(diào)整到領(lǐng)導(dǎo)崗位。為組建區(qū)、縣聯(lián)合的股份 制企業(yè)配合好領(lǐng)導(dǎo)班子作準(zhǔn)備。同時(shí)要加強(qiáng)與縣委、縣政府有 關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,理順與有關(guān)部門(mén)的關(guān)系,減輕所屬公司領(lǐng) 導(dǎo)班子的負(fù)擔(dān),為他們排憂解難。各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們,上述幾點(diǎn)是我對(duì)公司人力資源部工作 的思考,目前公司的工作百事待舉。但我認(rèn)為人力資源部的工 作應(yīng)是根,尤應(yīng)急做、先做、做好,才能為公司的 領(lǐng)導(dǎo)分 憂,才能為公司的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。只要我能聘上,我會(huì) 為此賣(mài)力。但假如我競(jìng)聘不上,也請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們放心,我會(huì) 一如既往地干好本職工作,為公司的發(fā)展添磚加瓦,積極工 作。謝

10、謝 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:大家好!在這里我以平常心參與人力資源辦公室經(jīng)理崗位的競(jìng)聘。 首先要應(yīng)感謝支行領(lǐng)導(dǎo)為我們創(chuàng)造了這次公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)!此次競(jìng)聘,本人并非只是為了當(dāng)官,更多的是為了響應(yīng)人事制度 改革的召喚,在有可能的情況下實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。個(gè)人簡(jiǎn) 歷:略。幾年的工作使我深深地感到機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存,成功與辛酸 同在。參與這次競(jìng)聘,我愿在求真務(wù)實(shí)中認(rèn)識(shí)自己,在積極進(jìn)取 中不斷追求,在拼搏奉獻(xiàn)中實(shí)現(xiàn)價(jià)值,在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中完善自 己。我深知綜合辦公室工作十分重要,這主要體現(xiàn)在以下三個(gè) 方面:一是為支行領(lǐng)導(dǎo)要當(dāng)好參謀,二是為全行事務(wù)要當(dāng)好主管,三是為一線員工要當(dāng)好后 盾。具體說(shuō)就是擺正位置,當(dāng)好配角;胸懷全

11、局,當(dāng)好參謀; 服從領(lǐng)導(dǎo),當(dāng)好助手。我也深知,辦公室工作十分辛苦,正如 前一段社會(huì)流傳的那樣:在辦公室工作的同志就像忠誠(chéng)的狗,老實(shí)的羊,受氣的 豬,吃草的牛,忙碌的馬??墒撬麄兿裣炓粯?,燃燒自己,照 亮別人;他們像竹一樣,掏空自己,甘為人梯。如果我競(jìng)聘成功,我的工作思路是:以“三個(gè)服從”要求自己,以“三個(gè)一點(diǎn)”找準(zhǔn)工作切入 點(diǎn),以“三個(gè)適度”為原則與人相處?!叭齻€(gè)服從”是個(gè)性服 從黨性,感情服從原則,主觀服從客觀。做到服務(wù)不欠位,主 動(dòng)不越位,服從不偏位,融洽不空位?!叭齻€(gè)一點(diǎn)”是當(dāng)上級(jí) 行要求與我行實(shí)際工作相符時(shí),我會(huì)盡最大努力去找結(jié)合點(diǎn); 當(dāng)科室之間發(fā)生了利益沖突時(shí),我會(huì)從政策法規(guī)與工作職

12、責(zé)上 找平衡點(diǎn);當(dāng)行領(lǐng)導(dǎo)之間意見(jiàn)不一致時(shí),我會(huì)從幾位領(lǐng)導(dǎo)所處 的角度和所表達(dá)意圖上去領(lǐng)悟相同點(diǎn)?!叭齻€(gè)適度”是冷熱適 度,不搞拉拉扯扯,吹吹拍拍,進(jìn)行等距離相處;剛?cè)徇m 度,對(duì)事當(dāng)斷則斷,不優(yōu)柔寡斷;粗細(xì)適度,即大事不糊涂, 小事不計(jì)較。做到對(duì)同事要多理解,少埋怨,多尊重,少指 責(zé),多情義,少冷漠。刺耳的話要冷靜地聽(tīng),奉承的話要警惕 地聽(tīng),反對(duì)的話要分析著聽(tīng),批評(píng)的要話虛心地聽(tīng),力爭(zhēng)在服 務(wù)中顯示實(shí)力,在工作中形成動(dòng)力,在創(chuàng)新中增強(qiáng)壓力,在與 人交往中凝聚合力。如果我競(jìng)聘成功,我的處事原則和風(fēng)格是,努力做到三嚴(yán) 三勤:即嚴(yán)格要求,嚴(yán)密制度,嚴(yán)守紀(jì)律,勤學(xué)習(xí),勤調(diào)查,勤 督辦。努力做到大事講原則,小事講風(fēng)格,共事講團(tuán)結(jié),辦事 講效率。我將用真情和愛(ài)心去善待我的每一位同事,使他們的 人格得到充 分尊重,給他們一個(gè)寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間。我 將用制度和崗位職責(zé)去管理我的同事,讓他們像圓規(guī)一樣,找準(zhǔn)自己的位置;像尺子一樣公正無(wú)私;像太陽(yáng)一樣,給人以溫 暖;像竹子一樣每前進(jìn)一步,小結(jié)

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