人事助理實習報告0001

1、人事助理實習報告一、實習目的畢業(yè)實習是我們大學生必須經歷的過程， 是理論與實踐相結合的重要方式， 使我們在實 踐中了解社會、 在實踐中鞏固知識， 實習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗， 它讓我們 學到了很多在課堂上根本就學不到的知識， 技能開闊視野， 又能增長見識， 為我們走向社會 打下堅實的基礎，也是我們走向工作崗位的第一步。同時實習也是提高學生政治思想水平、 業(yè)務素質和動手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習走向社會，接觸實務，了解國情、民情，增 進群眾觀念、勞動觀念和參與經濟建設的自覺性、事業(yè)心、責任感；通過深入基層，了解人 力資源管理現狀，并加深鞏固所學勞動法、合同法等專業(yè)知識，進一步提高認

2、識問題、 分析 問題、解決問題的能力，為今后走向社會，服務社會做好思想準備和業(yè)務準備。二、實習時間2010年 7月 24日 至 8月 12日三、實習地點xx 公司人力資源部四、實習報告內容 實習內容 短暫的實習生活除了工作經驗和知識上的豐碩外， 最大的收獲莫過于 “轉變” 二字從校 園思維模式到職場思維模式的轉變， 為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎。 說到從校園 思維模式到職場思維模式的轉變， 就不得不提到角色定位。 從進入公司伊始， 就要求自己以 職場人員的標準要求自己， 不能將學生行為帶到工作環(huán)境中， 但是在學習新的問題時依舊要 像學生那樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這兩個月的實習工作的總

3、結： 第一、招聘。首先，要熟悉招聘流程。其次，與用人部門保持密切的聯(lián)系，了解用人部門的 需求狀況。 接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。 在招聘的過程中， 經常 需要用電話和候選人聯(lián)系， 了解候選人的狀況， 而且電話溝通也很注重說話的技巧。 還有就 是需要參加現場招聘會。 每次去都是跟著招聘經理一塊去的， 我在一旁學習。 有一次經理走 開了， 有個人過來面試財務主管， 她講的一些財務的專業(yè)知識我壓根就不懂。 我只會簡單的 結構式的面試。第二、錄用，建立員工檔案。 1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛入公司，首先要通過正常 的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、 擔保書、

4、勞動合同等等， 辦工作證 等等； 2、完成員工的試用期轉正工作，審核申請書、述職報告等等。在合同方面遇到問題 時，才發(fā)現在大學里學到的理論知識真的是不夠用。第三、 考勤管理，完成每月考勤記錄，并根據考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當重要 的一塊內容， 計算薪資需要嚴謹的態(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。 雖然只是簡單 的計算， 公司目前擁有 480 名左右的員工， 并在繼續(xù)擴大， 人員量的增加也加大了一定的難 度。第四、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要。第四、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離

5、職也需要經過交接任務，確保生產正常進行，并 且要解除勞動合同協(xié)議。第五、辦理員工社保。針對社會出現的幾種風險，社會保險設置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘 疾保險、工傷保險、 生育保險、失業(yè)或破產保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相 關保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)?？?。另外，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。第六、隨時關注政府相關的勞動法律法規(guī)政策。（三）實習心得在這兩個月的實習過程中，我得出以下幾點心得：一是低調地做人，高調地做事。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，即使

6、自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好，就算自己有知識基礎也不會把工作做好，多聽、多看、多想、多做、少說就 是我的態(tài)度，我剛到這個崗位工作，根本不清楚該做些什么，并且這和我在學校讀的專業(yè)沒 有必然的聯(lián)系，剛開始我覺得很頭痛，可經過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應該怎樣做， 然后自己親自動手去多做， 終于在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng) 的認識，慢慢的自己也可以完成相關的工作了，光用嘴巴去說是不行的，所以，我們今后不 管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好。二是少埋怨。有的人會覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿，經常埋怨，這樣只會影響

7、自己的工作情緒，不但做不好工作，還增加了自己的壓力，所以，我們應 該少埋怨，要看到公司好的一面， 對存在的問題應該想辦法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的激情。三是注重信息的反饋。 在工作中，一定要記住要及時向上級報告工作的進度。 不要等這個任 務完全做完再上交報告， 有些工作持續(xù)的時間比較久， 需要及時報告。等到領導親自來問你 進度時，領導對你的印象已經不好了。應屆碩士研究生或研二學生（可全天實習），人力資源、統(tǒng)計學、會計相關專業(yè)熟悉人力資源理論，對某些模塊有自己獨到的見解（熟悉薪酬、績效體系優(yōu)先） 能夠安排落實上級要求的各項人事管理任務，協(xié)調各項工作的安排、實施及總結； 熟悉常用的統(tǒng)計

8、分析工具如SPSS等，熟悉財務分析方法-熟練運用 Word、Excel、PPt等相關辦公軟件；-較強的溝通協(xié)調能力，責任心強；從指導未來的學習重點和發(fā)展方向進行講述，實習內容從日常人事變動的手續(xù)辦理、招聘進行講述，關于 S公司人力資源管理過程中的一些問題從現代人力資源管理制度不健全、組織結構和崗位設置不合理、人員的選拔和任用存在不良局面、員工的培訓開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏、現代人力資源管理的工具沒有充分利用、日常人事管理的流程不規(guī)范進行講述，改善當前問題的建議及措施從關于人力資源管理制度的建設、組織結構和崗位設置、人員選拔和任用、員工的培訓開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃、人事管理流程進行講述，實習感悟從堅持

9、做到與實際結合，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎。一、實習目的熟悉現實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應用于實際，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結提升，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向。二、實習時間2009-7-13 2009-8-25三、實習單位S服飾（*）有限公司人力資源部（以下簡稱S公司）四、實習內容（一）日常人事變動的手續(xù)辦理日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調動和適用轉正，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理，這也是在S公司實習期間每天必做的工作。根據所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結為以下主要內容：1 入職（1）核實入職者

10、的身份，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。（2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書、學位證書及其他相關資格證書的復印件，沒有復 印件的提供復印，同時向入職者提供試用版的新員工入職指引并簡單介紹操作流程。(3) 提供錄用審批表給入職者，讓其拿到所入部門請部門領導審批。(4) 經部門經理審批后，收回錄用審批表，檢查填寫是否規(guī)范、完整。(5) 指導入職者簽訂勞動合同，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的保 密協(xié)議，辦理廠牌、工作證。(6) 簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應聘登記表、錄用審批表、合同/保密協(xié)議、 照片、身份證復印

11、件、學歷 /資格證書復印件、內部人才推薦表)是否齊備。(7) 將新入職者材料交予招聘主管和經理審批，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認。(8) 經審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔。2 .離職(1) 提出離職申請的員工，至人力資源部領取辭職申請書。(2 )經部門領導審批、簽字同意后，收回辭職申請書并提供離職交接表與離 職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接。(3)待離職員工辦理完畢上交離職交接表時，檢查各項交接工作是否交接完畢，相 關的各部門是否已簽字確

12、認，確認辦理完全后，收回其廠牌、工作證，簽字確認。(4 )將離職人員資料交給經理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中， 并在員工花名冊中將其刪除，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔。3 .轉正(1 )按合同約定轉正時間到期的或申請?zhí)崆稗D正的人員，至人力資源部領取普通員工轉正考核表，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核、審批。（2）部門領導根據轉正申請人在試用期內的工作表現，就普通員工轉正考核表做出考評，并給予相關意見。篩選簡歷，做報告，搜尋合適的候選人-跟候選人進行初步的電話溝通-對合適的候選人進行電話邀約，安排候選人面試時間專業(yè)實習報告實習題

13、目：人力資源助理實習報告學院：專業(yè)：工商管理（人力資源管理）姓名： 實習目的 通過四年大學專業(yè)學習，學習到許多專業(yè)的理論知識，同時也明白到專 業(yè)知識的運用不僅僅是紙上談兵，要檢驗自己本身是否真正掌握到所學的知識，實踐是最好的途徑。實習是大學教育最后一個極為重要的實踐性教學環(huán)節(jié)。通過實習，使我們在社會實踐中接觸與本專業(yè)相關的實際工作，增強感性認識，培養(yǎng)和鍛煉我們綜合運用所學的基礎理論、基本技能和專業(yè)知識，去獨立分析和解決實際問題的能力，把理論和實踐結合起來， 提高實踐動手能力，為我們畢業(yè)后走上工作崗位打下一定的基礎；同時可以檢驗教學效果， 為進一步提高教育教學質量，培養(yǎng)合格人才積累經驗，并為自己

14、能順利與社會環(huán)境接軌做準備。通過實習不僅能了解現實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應用于實際，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結提升，以 指導未來的學習重點和發(fā)展方向。同時能較為全面地了解企業(yè)的經營環(huán)境經營特點市場范圍 了解企業(yè)各項職能管理的特點和在企業(yè)經營中的作用學習企業(yè)成功的管理經驗等為以后在管理方面發(fā)展道路上提高了有利經驗。通過這次實習讓我真正踏入了社會，培養(yǎng)了分析問題與解決問題的能力、溝通與協(xié)調能力，使我的人際關系得到進一步擴大。實習時間 2009.12.20-2010.1.20實習地點 廣東省佛山市順德區(qū)潤威電氣公司實習單位介紹我所在的

15、實習單位一廣東省佛山市順德區(qū)潤威電氣公司是一家私營企業(yè)。廣東省佛山市順德區(qū)潤威電氣公司成立于 2002年，是專業(yè)生產加工配電輸電設備-配電箱經營企業(yè)。業(yè)務范圍涵蓋設計、開發(fā)、生產、銷售和服務于一體的專業(yè)成套、殼體生產，主要產品有高低壓成套、不 銹鋼系列產品，并可為客戶定制各種標準非標準箱（殼）體等范疇。實習內容我實習的職位是人力資源專員，但是由于我沒有從事過人力資源工作的經驗，因此我剛開始的實習從助理開始，學習和觀察人力資源主管及其他同事執(zhí)行工作時的方法。實習的主要內容如下： 1日常人事變動的手續(xù)辦理（包括入職、離職、轉正和調動）2進一步學習勞動法的內容及其運用 3 了解員工績效的各項指標及評

16、價內容4招聘1 5學習運用相應的招聘技巧6 招聘流程圖：網上篩選簡歷一一電話預約面試一一接待應聘者者一一面試網上篩選簡歷：潤威電氣公司目前的招聘需求比較大，在前程無憂、智聯(lián)招聘網和中華英才網三個招聘網站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數比較多，每天都會接收大量應聘。因此，篩選網上投遞的簡歷也是一項關者投遞的簡歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷）鍵重要的工作。主要是一些不是很關鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標準主要是根據崗位的職責和任職要求，例如相關工作經驗、年齡、專業(yè)及其他關鍵因素，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的甄選、面試。電話預約面試：在通過第一輪的網上篩選簡歷后，接下來一項重要的

17、工作就是電話預約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印、整理，然后根據主管的要求進行電話預約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現狀、工作要求、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況。 接待應聘者者：每天來公司應聘面試的人都比較多，包括經過簡歷篩選后電話預 約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者 的 來歷，同時提供相應的應聘登記表與應聘者，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導其如何填寫表格，需要茶水的及時提供。有些需要現場考試的崗位或是來用人部門復試的，要帶其去相關部門安排考核或復試。面試：對一些非

18、重要的崗位進行初步的面談，主要是簡單了解應聘者的工作經歷、主要工作技能、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。實習體會與小結經過一個月的實習，我感受頗多。但令我感悟最深的是 書本學來的東西，終究是 要經過實踐的，實踐才是檢驗真理的唯一標準。在剛進公司的幾 天，一切對于我而然 都是非常陌生的，大批的生產工人，流水線生產車間，繁雜的各項事 務等等。畢竟企 業(yè)不是學校，在學校里你可以慢慢地學，不明白時可以問老師問同學直到 你真正明白 為止。但是在企業(yè)里就不一樣了，每一天都有不同的東西要學習，你不可能慢 下來學 習直到你弄懂為止，因為這樣不僅僅拖慢了自己工作的進度，同時也拖慢別人的進 度，降低了工作效率。

19、在學習的過程中，你要根據別人的解說而在自己腦海里想到工作的流程及結構、可能遇到的問題以及要記住注意的事項。沒有人會教你很多東西，一切都是自己不斷觀察、不斷學習、不斷實踐得出來的。剛下來的幾天真的挺累，但又感覺很充實。因為在工作期間學習到別人不同的處事方法，學習了很多在學校學不到的知識，使自己的實際運用水平由上升了一個臺階。經過這個實習期的檢驗， 也發(fā)現自身還存在一定的不足，例如人力資源管理專業(yè) 知識還不夠扎實，實際操作能力還比較差，溝通協(xié)調能力需要進一 步的提高，應對復 雜的現實情況處理能力還很欠缺。當然，在工作期間也犯過錯誤，如對 一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便，錄入人事

20、報表的數據出現過誤 差，K3中2員工的身份證號碼和身份證地址等錯輸和漏輸的也有過?？傊?，實習就是一個發(fā)掘問題、檢驗知識、鍛煉能力的過程，關鍵是能找到問題的要點和解決辦法，不斷在錯誤中成長。這段時間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程，對招聘工作也有了一定的了解，鍛煉了實際操作能力，對以后的學習和工作都有很大的幫助。同時，經過一 個月時間的實習，也發(fā)現了公司存在的一些問題，比如：日常人事管理的流程不規(guī)范；人員的選拔和任用存在不良局面等。特別是裙帶關系問題嚴重。所以我認為堅持人才是企業(yè)發(fā)展 的唯一源泉。重視和尊重人才，避免任人唯親，關系至上才是企業(yè)長期生存發(fā)展之計。人力資源-招聘專員暑

21、期實習報告導讀：從指導未來的學習重點和發(fā)展方向進行講述，實習內容從日常人事變動的手續(xù)辦理、 招聘進行講述，關于 s公司人力資源管理過程中的一些問題從現代人力資源管理制度不健 全、組織結構和崗位設置不合理、人員的選拔和任用存在不良局面、員工的培訓開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏、現代人力資源管理的工具沒有充分利用、日常人事管理的流程不規(guī)范進行講述，改善當前問題的建議及措施從關于人力資源管理制度的建設、組織結構和崗位設置、人員選拔和任用、員工的培訓開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃從指導未來的學習重點和發(fā)展方向進行講述，實習內容從日常人事變動的手續(xù)辦理、招聘進行講述，關于s公司人力資源管理過程中的一些問題從現代人力資源管理

22、制度不健全、組織結構和崗位設置不合理、人員的選拔和任用存在不良局面、員工的培訓開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏、現代人力資源管理的工具沒有充分利用、日常人事管理的流程不規(guī)范進行講述，改善當前問題的建議及措施從關于人力資源管理制度的建設、組織結構和崗位設置、人員選拔和任用、員工的培訓開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃、人事管理流程進行講述，實習感悟從堅持做到與實際結合，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎。一、實習目的熟悉現實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應用于實際，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結提升，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向。二、實習時間2010-7-13 2010-8-25三、實習單位s服飾(*)有限公司人力資源部(以下簡稱s公司)四、實習內容(一)日常人事變動的手續(xù)辦理日常人事變動主要有員工新進入職、 離職、崗位調動和適用轉正，這些工作都是人力資 源部最基礎的人事管理，這也是在s公司實習期間每天必做的工作。根據所在崗位的職責要 求和工作流程，可以總結為以下主要內容：1入職(1) 核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的 學歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。(2) 收取入職者的身份證、畢業(yè)證書、學位