解除勞動合同提前告知的情形_第1頁
解除勞動合同提前告知的情形_第2頁
解除勞動合同提前告知的情形_第3頁
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文檔簡介

1、解除勞動合同提前告知的情形用人單位在勞動關(guān)系解除前，需要告知勞動者嗎？有什么期限嗎？哪些情況下，用人單位需呀支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本文將為您詳 細(xì)介紹。我國勞動合同法第四十條規(guī)定：用人單位有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(1) 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原 工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 ;(2) 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍 不能勝任工作的 ;(3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合

2、同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。法律明確規(guī)定，用人單位以勞動者不勝任、醫(yī)療期滿以及客 觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的，需要履行提前三十日書面通知的義務(wù)，如果沒有履行該通知義務(wù)，那么需要支 付勞動者一個月工資。那么勞動者要解除勞動合同的時候法律又是怎么規(guī)定的呢？勞動合同法賦予勞動者單方面解除勞動合同的權(quán)利，勞動者無需 任何理由可以單方面解除勞動合同，但是必須履行提前告知義務(wù)。勞動合同法第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知 用人單位，可以解除勞動合同。以上是 365 小編整理的關(guān)于解除勞動合同提前告知的問題，希望對您有所幫助，歡送瀏覽！延伸閱讀：勞動合同無效認(rèn)定

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