最新臨時勞動合同樣本

1、最新臨時勞作合同樣本 乙方： 甲方： 依據(jù)中華人民共和國勞作法，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條勞作合同期限 本合同期限類型為固定期限合同。本合同生效日期年月日，終止日期年月日，其中試用期個月。 第二條工作內(nèi)容和義務 乙方同意依據(jù)甲方工作必須要，擔任工作。甲方可依照有關規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調(diào)整。 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行以下義務： 1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);2、遵守甲方的規(guī)章制度;3、維護甲方的榮譽和利益;4、忠于職守，勤奮工作;5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密

2、為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。 第三條工作時間勞作保護和勞作條件 甲方由于工作必須要，因特別原因必須要延長工作時間的，在保證乙方身體健康的條件下延長工作時間。甲方為乙方提供必要的勞作條件和勞作工具，制定工作規(guī)范和勞作安全衛(wèi)生制度及其標準。 第四條勞作報酬 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，執(zhí)行同工同酬。在工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資元(其中元為基本工資，其余為各種補貼)，試用期間工資同上。 第五條保險福利待遇 甲方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保證的有關規(guī)定交納保險費用。 第六條勞作紀律 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格

3、遵守勞作安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提升思想和職業(yè)技能。乙方違反勞作紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。 第七條勞作合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內(nèi)容。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在試用期間，被證實不符合選用條件的; 2、以欺詐手段訂立本合同的; 3、嚴重違反勞作紀律或甲方利益造成重大損

4、害的; 4、嚴重失職、營私作弊，對甲方利益造成損失的; 5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的; 6、被依法追究刑事責任的; 7、不能勝任勞作合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的; 8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 9、勞作合同訂立時依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞作合同無法履行。甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，在聽取職工的看法后，可以解除合同。 有以下情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同。 1、在試用期內(nèi)的; 2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞作的; 3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞作報酬

5、或者提供勞作條件的; 4、甲方違反國家有關規(guī)定，勞作安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的; 5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 6、乙方欲解除勞作合同，應當提前三十日通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的狀況下，可解除勞作合同。 本合同期限屆滿，勞作關系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞作合同。雙方當事人應當在本合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。 第八條違反勞作合同的責任 有以下情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承當賠償責任，并按原勞作部違反有關勞作合同規(guī)定的賠償辦法執(zhí)行： 1、由于甲方原因訂立無效勞作合同,包括勞作合同部分無效的; 2、甲方違反勞作法的規(guī)定侵害女職

6、工和未成年工合法權益的; 3、違反勞作法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞作合同的。 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞作合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經(jīng)營活動。 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞作合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數(shù)額承當賠償責任。 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞作合同的，應承但相應的經(jīng)濟賠償。 第九條勞作爭議處理 因履行本合同發(fā)生的勞作爭議，當事人可以向本單位勞作爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞作爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞作爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞作爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十條其他