醫(yī)院會計個人工作總結

1、精品文檔醫(yī)院會計個人工作總結?醫(yī)院會計個人工作總結，醫(yī)院是國家的一個大企業(yè)，是為 人們服務的基礎性設施，也是一個復雜的綜合性的群體，在 這個大群體里掌握醫(yī)院命脈的就是財務， 下面是財務會計員 的個人工作總結！由收集整理！醫(yī)院會計個人工作總結（一） ：財務年終工作總結是財會朋友總結一年工作成果， 展望未 來一年工作計劃的年度重頭戲， 但是一些財會朋友卻常常被 此煩惱， 希望這篇文章可以有效幫助你輕松搞定財務年終工 作總結。?到醫(yī)院工作已有兩月余，期間在 XXX院長的領導下，在 XXX科長的指導下， 以全面落實預算管理， 強基礎， 抓規(guī)范， 充分發(fā)揮財務管理在醫(yī)院管理中的核心作用， 各項財務工作

2、有了明顯提高，現(xiàn)將這兩個月的工作開展情況匯報如下：精品文檔一、以質(zhì)量貫標為契機， 不斷增強全員的預算管理意識。 ?根據(jù)財務管理的特點以及財務管理的需要， 及時聽取段 院長指導思想，從而使每項工作有計劃、有落實、有監(jiān)督、 有考核。在費用控制方面，一是采取科室協(xié)調(diào)統(tǒng)籌的方式， 將手機、座機費、辦公費、醫(yī)用耗材費和科室水電費定額控 制，節(jié)約最優(yōu)、超支自負，培養(yǎng)了職員的節(jié)約意識。二是采 取預算審批的方式，對定額以外的費用，必須先層層審批， 沒有審批發(fā)生的費用，一律不予報銷。在現(xiàn)金預算方面，為 提高現(xiàn)金預算的準確性，在實際支付時做到，沒有現(xiàn)金預算 項目的不予支付，超預算支付標準的不予支付，從而提高了 現(xiàn)

3、金預算意識。在職員借款還款方面，規(guī)定了借款必須于出 發(fā)后十五日內(nèi)還款，并將其寫入科室方針目標，確實起到了 降低借款數(shù)額，減少資金占用，避免呆帳發(fā)生的積極作用。 通過預算管理這一有效的管理手段， 職員的規(guī)范意識進一步 增強，促進了各項工作的開展。?二、以培訓為動力，不斷提高自身的財會業(yè)務水平。?一直以來，院領導都把人員培訓視為醫(yī)院發(fā)展，增強醫(yī) 院競爭力的突破口， 財務管理工作同樣迫切需要高素質(zhì)的會 計從業(yè)人員，因此鄙據(jù)實際工作的要求，入職前就制定了個精品文檔人的會計進修計劃，有步驟有目的地進行自修。通過學習， 鄙進一步了解了醫(yī)院的各項管理制度， 懂得了醫(yī)院會計人員 的工作要求，如何更好地做好財務

4、工作等。提高了干好財務 工作的主動性與積極性。?同時，鄙亦積極參加各種形式的學習，努力提高涉及財 務管理的各方面水平。 財務科成員就是要把提高自身素質(zhì)當 成是能否勝任工作，能否提高財務管理水平的頭等大事，鄙 深諳此理，故積極進取，努力學習，爭取在明年考取會計師 初級職稱，為干好醫(yī)院財務工作提供更高標準的素質(zhì)保證。 ?三、以考核為手段，促進財務基礎管理水平的提高。?隨著醫(yī)院管理的進一步深入，財務的管理職能逐漸增 強。為加大責任制考核力度，保證責任制的貫徹落實，鄙協(xié) 同院行政辦公室及醫(yī)務科一起積極參與考核， 嚴格按責任制 考核兌現(xiàn)，保證了各項工作的順利開展。體現(xiàn)了責任制的嚴 肅性與公正性。?在這兩個月的財務管理工作中， 最重要的一點就是借市 局的考核體系，采取了工作質(zhì)量與方針目標的考核機制，將 管理的要求與重點，納入工作質(zhì)量與方針目標考核。制定了精品文檔醫(yī)院會計、庫管方針的目標及工作質(zhì)量考核的標準，將科室 費用預算、職員借款寫入方針目標。通過月份考核與工資掛 鉤，與