員工關(guān)系主管

1、員工關(guān)系主管職務(wù)名稱(chēng)職員關(guān)系主管職務(wù)代碼所屬部門(mén)人力資源部直截了當(dāng) 上級(jí)人力資源部經(jīng)理管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向人力資源部經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件1. 學(xué)歷背景人力資源治理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、行政治理或有關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。2. 培訓(xùn)及資歷受過(guò)現(xiàn)代人力資源治理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)治理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、心理學(xué)、差不多財(cái)務(wù)知識(shí) 等方面的培訓(xùn)。3. 工作體會(huì)從事人力資源治理工作 3年以上，較熟悉職員關(guān)系治理。4. 差不多技能和素養(yǎng)(1) 能夠解決比較復(fù)雜的人事治理實(shí)際咨詢(xún)題。(2) 知識(shí)素養(yǎng)咼，知識(shí)面廣，知識(shí)結(jié)構(gòu)合理。(3) 對(duì)先進(jìn)的人事治理觀念和人事治理方法有一定了解和認(rèn)識(shí)。(4) 具備一定的領(lǐng)導(dǎo)及治理能力，

2、善于溝通。(5) 具備較杰出的組織和諧能力及分析判定能力。(6) 具備一定的觀看能力和應(yīng)變能力。(7) 具備一定的交往能力。(8) 了解一定的鼓舞藝術(shù)。(9) 具有一定的打算、操縱能力。(10) 富有親和力。(11) 較強(qiáng)的講服能力。(12) 品行咼尚，道德素養(yǎng)好。(13) 熟練使用辦公軟件。5. 個(gè)性特點(diǎn)(1) 性格溫順。(2) 有耐心。(3) 主動(dòng)主動(dòng)。(4) 樂(lè)觀。(5) 樂(lè)于助人。(6) 忠誠(chéng)守信。(7) 工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)。(8) 責(zé)任心強(qiáng)。(9) 具有團(tuán)隊(duì)合作精神。工作內(nèi)容(1) 指導(dǎo)有關(guān)職員實(shí)施職員關(guān)系的有關(guān)工作。(2) 制定職員關(guān)系政策。(3) 研究職員關(guān)系政策，確保其與公司政策和

3、程序一致。(4) 對(duì)有關(guān)職員關(guān)系咨詢(xún)題采取最佳糾正行動(dòng)。(5) 制疋各種爭(zhēng)端的解決程序。(6) 組織各種爭(zhēng)端的解決。(7) 組織開(kāi)展各種融洽職員關(guān)系，提升工作效率的活動(dòng)。(8)其他有關(guān)工作。權(quán)責(zé)范疇1. 權(quán)力(1) 對(duì)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃有建議權(quán)。(2) 對(duì)違反人力資源治理制度的單位和個(gè)人，有處罰建議權(quán)。(3) 要求有關(guān)人員配合工作的權(quán)力。2. 責(zé)任(1) 對(duì)職員關(guān)系治理工作質(zhì)量負(fù)責(zé)。(2) 如因工作失職給公司造成缺失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。工作關(guān)系(1) 向誰(shuí)報(bào)告工作：人力資源部經(jīng)理。(2) 監(jiān)督：職員關(guān)系治理職員。(3) 指導(dǎo)：職員關(guān)系治理職員。(5)外部關(guān)系：協(xié)助人力資源經(jīng)理處理勞動(dòng)、保險(xiǎn)、就業(yè)、職介等與人事有關(guān)的社會(huì)公共 關(guān)系。工作環(huán)境(1) 辦