智慧樹知到《大學(xué)生勞動(dòng)就業(yè)法律問題解讀》2019見面課答案

1、智慧樹知到大學(xué)生勞動(dòng)就業(yè)法律問題解讀2019見面課答案 智慧樹知到大學(xué)生勞動(dòng)就業(yè)法律問題解讀2019見面課答案 見面課：錄用通知書與三方協(xié)議法律問題探討1、勞動(dòng)法的主要宗旨是（ ）A:調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系B:處理勞動(dòng)爭議C:保護(hù)勞動(dòng)者D:三項(xiàng)都不對(duì)正確答案：保護(hù)勞動(dòng)者2、下列哪項(xiàng)爭議應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法？A:李某請(qǐng)趙某照顧自己患病的妻子，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭議B:大學(xué)生王某利用假期到自己表哥所在的公司勤工助學(xué)，因?yàn)楣べY問題與公司發(fā)生爭議C:某企業(yè)總經(jīng)理與該企業(yè)就帶薪休假問題發(fā)生爭議D:某公司股東與該公司就股票分紅問題發(fā)生爭議正確答案：某企業(yè)總經(jīng)理與該企業(yè)就帶薪休假問題發(fā)生爭議3、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間

2、發(fā)生的爭議如果涉及被派遣勞動(dòng)者的利益，則屬于（ ）A:民事糾紛B:勞動(dòng)爭議C:法人爭議D:行政爭議正確答案：民事糾紛4、下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議的標(biāo)的（ ）A:補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施B:工傷傷殘鑒定C:工資獎(jiǎng)金發(fā)放D:稅后利潤審計(jì)正確答案：稅后利潤審計(jì)5、針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)形式是（ ）A:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)B:計(jì)件工時(shí)制C:不定時(shí)工作制D:綜合計(jì)算工時(shí)制正確答案：不定時(shí)工作制6、能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)是（ ）A:各級(jí)人民政府B:工商行政管理部門C:各級(jí)勞動(dòng)行政部門D:勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)正確答案：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)7、勞動(dòng)者被派

3、遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止，由（ ）A:接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同B:派遣單位與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同C:派遣單位與接受單位都必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同D:派遣單位與接受單位都不得與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同正確答案：接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同8、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ ）A:試用期B:勞動(dòng)報(bào)酬C:遵守勞動(dòng)紀(jì)律D:福利待遇正確答案：勞動(dòng)報(bào)酬9、關(guān)于三方協(xié)議的說法，下列說法不正確的是（ ）A:三方協(xié)議由畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方簽訂B:三方協(xié)議是學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率、派遣畢業(yè)生的依據(jù)C:三方協(xié)議是當(dāng)事人針對(duì)未來簽訂勞動(dòng)合同、確立勞

4、動(dòng)關(guān)系達(dá)成的合意，不具備法律效力D:三方協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)主要針對(duì)畢業(yè)生和用人單位正確答案：三方協(xié)議是當(dāng)事人針對(duì)未來簽訂勞動(dòng)合同、確立勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成的合意，不具備法律效力10、用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（ ）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。A:勞動(dòng)者試用期工資的兩倍B:勞動(dòng)者試用期的工資一倍C:企業(yè)平均工資D:當(dāng)?shù)仄骄べY正確答案：勞動(dòng)者試用期的工資一倍見面課：就業(yè)與創(chuàng)業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)解讀1、下列哪一項(xiàng)不屬于虛假招聘信息的特征？（ ）A:需求崗位多，招聘條件要求低B:不留公司地址或地址模糊C:有明確的崗位

5、描述和招聘條件D:應(yīng)聘時(shí)需要繳納一定的報(bào)名費(fèi)正確答案：有明確的崗位描述和招聘條件2、下列哪一項(xiàng)不屬于合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)？（ ）A:生死合同B:霸王合同C:"一邊倒'合同D:違約金條款的簽訂正確答案：違約金條款的簽訂3、下列說法錯(cuò)誤的是（ ）A:試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)B:用人單位在勞動(dòng)合同當(dāng)中僅約定試用期的，該期限將被直接視為勞動(dòng)合同期限C:試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款D:畢業(yè)實(shí)習(xí)和試用期不是一回事正確答案：試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)4、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（ ）A:違約金B(yǎng):賠償金C:補(bǔ)償金D:損失費(fèi)正確答案：違約金5、下列選項(xiàng)中哪個(gè)不屬于

6、在求職過程中可能會(huì)用到的信函形式（ ）A:申請(qǐng)信B:謀職信C:介紹信D:拒絕信正確答案：介紹信6、學(xué)校負(fù)責(zé)就業(yè)工作的職能部門為（ ）A:教務(wù)處B:學(xué)院辦公室C:招生就業(yè)處D:人事部門正確答案：招生就業(yè)處7、大學(xué)生就業(yè)過程中的重要環(huán)節(jié)不包括（ ）A:就業(yè)信息B:就業(yè)協(xié)議書C:就業(yè)推薦D:就業(yè)方案正確答案：就業(yè)推薦8、用人單位眼中的復(fù)合型人才不包括哪些素質(zhì)？（ ）A:學(xué)習(xí)能力B:吃苦耐勞C:團(tuán)隊(duì)精神和合作能力D:敬業(yè)精神正確答案：吃苦耐勞9、業(yè)精神也可以概括為"以_為基礎(chǔ)的做事和思考方式'。（ ）A:創(chuàng)新B:激情C:堅(jiān)持D:超越正確答案：創(chuàng)新10、以下關(guān)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的說法，錯(cuò)誤的

7、是（ ）A:大學(xué)生創(chuàng)業(yè)有利于提升大學(xué)生的創(chuàng)新精神和能力B:大學(xué)生創(chuàng)業(yè)有利于促進(jìn)國家和社會(huì)就業(yè)壓力C:大學(xué)生創(chuàng)業(yè)對(duì)國家意義重大，對(duì)個(gè)人影響一般D:大學(xué)生創(chuàng)業(yè)有助于提升社會(huì)職業(yè)發(fā)展水平正確答案：大學(xué)生創(chuàng)業(yè)對(duì)國家意義重大，對(duì)個(gè)人影響一般見面課：大學(xué)生就業(yè)實(shí)務(wù)環(huán)節(jié)與操作指南（與談）1、在下列哪種情形下，用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？( )A:試用期內(nèi)B:熟練期間C:見習(xí)期內(nèi)D:醫(yī)療期內(nèi)正確答案：醫(yī)療期內(nèi)2、王某在錄用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，對(duì)此用人單位可以采用選項(xiàng)所列哪一種方式解除與王某簽訂的勞動(dòng)合同？( )A:與王某經(jīng)協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同B:提前30天以書面形式通知王某解除勞動(dòng)合

8、同C:無需提前通知王某D:需向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除勞動(dòng)合同正確答案：無需提前通知王某3、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有( )A:訂立固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定試用期B:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C:試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D:訂立無固定期限勞動(dòng)合同不應(yīng)約定試用期正確答案：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期4、中華人民共和國境內(nèi)的（ ），與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。A:企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位B:國家機(jī)關(guān)C:事業(yè)單位D:社會(huì)團(tuán)體正確答案：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位5、下列

9、哪一事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整？( )A:丁公司為其職工購房向銀行提供的擔(dān)保B:汪某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時(shí)拒絕錄用，汪某欲告乙廠C:甲廠職工陳某操作機(jī)器時(shí)不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償D:丙公司與勞務(wù)輸出公司就30名外派勞務(wù)人員達(dá)成的協(xié)議正確答案：汪某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時(shí)拒絕錄用，汪某欲告乙廠6、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定（ ）時(shí)間的勞動(dòng)合同。A:解除B:續(xù)訂C:終止D:中止正確答案：終止7、下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)?( )A:某學(xué)校招用勤雜工B:某國有企業(yè)招

10、用電工C:某娛樂場所招用服務(wù)員D:某俱樂部招用體操運(yùn)動(dòng)員正確答案：某俱樂部招用體操運(yùn)動(dòng)員8、依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在（ ）情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A:在試用期間被證明不符合錄用條件的B:患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C:嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D:不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的正確答案：不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的9、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^

11、（ ）年。A:三B:五C:十D:十二正確答案：十二10、李某與企業(yè)簽訂了為期年的勞動(dòng)合同，履行了年后雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。有關(guān)該事件的表述哪個(gè)是正確的?( )A:由李某提出解除合同的，解除時(shí)企業(yè)應(yīng)依法給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng):由企業(yè)提出解除合同的，解除時(shí)應(yīng)給與劉某經(jīng)濟(jì)賠償金C:由李某提出解除合同時(shí)，解除時(shí)企業(yè)無需承擔(dān)任何費(fèi)用D:由企業(yè)提出解除合同的，解除時(shí)應(yīng)給與李某違約金正確答案：由李某提出解除合同的，解除時(shí)企業(yè)應(yīng)依法給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金見面課：大學(xué)生在校期間法律適用探討以及課程答疑與課程考試說明1、勞動(dòng)合同法的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（ ）的合法權(quán)

12、益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A:企業(yè)B:用人單位C:勞動(dòng)者D:用人單位和勞動(dòng)者正確答案：用人單位和勞動(dòng)者2、勞動(dòng)法的首要原則是（ ）A:保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)B:物質(zhì)幫助權(quán)C:報(bào)酬權(quán)限D(zhuǎn):休息休假權(quán)正確答案：保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)3、（ ）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。A:促進(jìn)就業(yè)法律制度B:勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C:職業(yè)培訓(xùn)制度D:社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度正確答案：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度4、勞動(dòng)法律關(guān)系是一種（），雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利文體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系。A:勞動(dòng)關(guān)系B:法律關(guān)系C:勞動(dòng)合同D:雙務(wù)關(guān)系正確答案：雙務(wù)關(guān)系5、某公司安

13、排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的（ ）A:150%B:200%C:300%D:400%正確答案：300%6、用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體作法可以是（ ）A:以法定貨幣支付B:以實(shí)物代替貨幣支付C:以貨幣和實(shí)物一并支付D:以貨幣和企業(yè)債券一并支付正確答案：以法定貨幣支付7、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是（ ）A:解除合同B:終止合同C:變更合同D:續(xù)訂合同正確答案：解除合同8、下列哪些情況用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（ ）A:被依法宣告破產(chǎn)的B:勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C:被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D:被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的正確答案：勞動(dòng)者