簡單辭職報告模板集合九篇

1、簡單辭職報告模板集合九篇 簡單辭職報告模板集合九篇 在公司工作了好幾年之后，我們可能會覺得自己并不適合現(xiàn)有工作崗位，這種情況下要提前寫好辭職報告。你知道寫辭職報告需要注意哪些問題嗎？下面是幫大家的簡單辭職報告9篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。 我自年月日進(jìn)入*股份，年月日調(diào)入xx部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。 在過去的半年里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉時機(jī)，學(xué)到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天

2、我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn)。人如果偏離了自己的職業(yè)目標(biāo)，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解。 我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司工程的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下竭力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。 祝公司工程推進(jìn)順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里! 此致 敬禮 辭職人簽名：日期：xx年3月2

3、5日 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 我很抱歉在這個時候向公司提出了辭職。 來到公司也有兩個多月的時間了，在這段時間里，公司的領(lǐng)導(dǎo)對我十分照顧，同事們對我也十分友好，對我無論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助。雖然工作有時會累一點，但是那微缺乏道付出跟我在這里得到的相比，如同滴水之于汪洋。 在不久之前我還在慶幸自己被這個集體接受，并認(rèn)為能在這里發(fā)揮自己的才能，實現(xiàn)自己的價值，但是現(xiàn)實是挖苦的，由于家庭種種原因我不得不選擇離開。這寫話也許顯得有些虛偽，但是我寫這份辭職報告的時候，充滿在心里的大多是內(nèi)疚、遺憾而不是對新生活新工作的憧憬和夢想。在這個時候離開，我愧對各位師傅的幫助與照顧，愧對領(lǐng)導(dǎo)的錯愛與關(guān)心。遺憾不

4、能再與同事們同甘共苦，不能見證誠信馬達(dá)的輝煌，希望幾年后，我不會因為我今天的決定而太過懊悔吧。 在臨走之際我有許許多多的不舍，在天北呆的這些天里讓我感受到了許多的溫暖，彭姐，李姐，陳姐，閆哥，劉哥。每天都用心的幫助我們這些新來的實習(xí)生，()希望我們能早日上柜。一天天過去，從陌生到熟悉，從一筆一筆業(yè)務(wù)的詢問，到自己能夠獨立的辦業(yè)務(wù)，有了太多的從無到有。人心都是肉長的，一個多月過去了我也習(xí)慣了在天北的日子，每天騎自行車上下班，生活還是很充實的。在天北的日子也是繁忙中透漏著溫暖。但是由于家里的原因讓我換工作，也許父母覺得工行要比匯和好，但在我心里一直覺得匯和不差。也因為這工作的原因和父母談判過很屢次

5、，但是我畢竟是小輩，我無能為力了，只能妥協(xié)。經(jīng)過最后的慎重考慮我決定現(xiàn)在向公司提出辭職。 最后祝愿誠信馬達(dá)蓬勃開展，蒸蒸日上。也祝愿領(lǐng)導(dǎo)，同事們身體健康，工作愉快。 此致 敬禮 辭職申請人： 20xx年10月8日 首先，非常感謝您這幾個月來對我的信任和照顧。 這段時間，我認(rèn)真回憶了這三個月來的工作情況，覺得來到工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這幾個月以來領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和細(xì)心教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感謝不盡。在的工作中，讓我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感謝給予了我這樣的工作和鍛煉時機(jī)。我

6、辭職的原因，是因為工資太低無法保障自己的生活，剛好此時有個時機(jī)，我想打算試試看，所以我決定辭職，請您們支持。 請您諒解我做出的決定，我很遺憾不能為一保輝煌的明天奉獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿一保的業(yè)績一路飆升!希望領(lǐng)導(dǎo)們及各位同事工作順利! 此致 敬禮! 辭職人： 20xx年xx月xx日 尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)： 您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。 首先祝學(xué)校在新的一年中蓬勃開展，取得更加優(yōu)異的成績；祝愿學(xué)校上下所有領(lǐng)導(dǎo)和員工身體健康，萬事如意！我為能在*工作過感到無比的榮幸和自豪，我會思念在這里的每時每刻，感謝學(xué)校給了我這么一個時機(jī)。在學(xué)校這一年多里，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事給了我無比的照

7、顧和關(guān)心，讓我深切的感受到了學(xué)校倡導(dǎo)的人情化管理給我們帶來的親切和溫馨。我深信，學(xué)校將沿著通往勝利此岸的高速軌道飛速前進(jìn)，將一如既往的在*領(lǐng)域領(lǐng)航！ 再次對我的離職給學(xué)校帶來的不便表示抱歉，同時我也希望學(xué)校能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。 此致 敬禮 尊敬的*單位領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這份辭職報告，很遺憾自己在這個時候突然向*單位提出辭職，純粹是出于個人的原因（家庭原因/身體原因等等），不能在*單位繼續(xù)開展！離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 但是我還是要決定離開了，我懇請單位原

8、諒我的離開，批準(zhǔn)我辭職。 同時，很榮幸曾身為*單位的一員，能有時機(jī)在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感謝！衷心祝愿所有在*辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！ 辭職人： xxx 時間： 年 月 日 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。 最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的工程的啟動，所有的后續(xù)工作在公司上下竭力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個工程安排的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。 我考慮在此辭呈遞交之后的24周內(nèi)離開公司，

9、這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。 我很遺憾不能為公司輝煌的明天奉獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！ 此致 敬禮！ 辭職人：xx 20xx年x月x日 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)： 你們好! 首先無可非議的要鄭重感謝貴公司給予我近兩年的工作時機(jī)。 由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準(zhǔn)。 來 到本公司也快兩年了，正是這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變，有過歡笑收獲，也有過辛酸和痛苦，公司平等的人際關(guān)系和開明的工作 作風(fēng)，讓我感覺

10、找到了一種依靠的感覺，工作了一年多，給我自己的感覺就是沒有什么起色，由此我對于我最近在工作上的一些態(tài)度心理進(jìn)行回想，最后我連自己想 干什么，愛好做什么也不是很清楚，一連串的問號讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確實了這個念頭，或許有從新再跑到社會遭遇挫折，在不斷打拼中 去找屬于自己職業(yè)定位才是我人生的下一步選擇。 在這一年多的時間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情的幫助，尤其感謝工段長對我的信任，支持和幫助，感謝所有給予幫助過我的同事們，忠心的祝愿貴公司蒸蒸日上，各位領(lǐng)導(dǎo)同事，工作愉快，身體健康。 此致 敬禮 申請人：xxx 20xx年x月x日 尊敬的徐總及公司領(lǐng)導(dǎo)： 我

11、很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。 來到公司大約半年了，公司里的人對我都很好。我衷心感謝徐總以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這半年里，我學(xué)到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。 因為諸多原因，我決定參加20xx.1的研究生考試，以為工作兩年再去讀研是一個好的決定。如果我現(xiàn)在不辭職，我就是在公司里尸位素餐兩年，因為在兩年時間里，我不可能為公司做多少奉獻(xiàn)。我也許能大致經(jīng)歷、學(xué)習(xí)這個工程建設(shè)的某些方面，可這只是對我有好處，只會使我欠公司更多的情?？紤]到公司在人員安排上的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成決策的失誤，我鄭重向公

12、司提出辭職。 因為有想考中山大學(xué)的研究生，前幾天一位老鄉(xiāng)告訴我中大招一名熱工的本科生做實驗助理。這對我而言是一個很好的時機(jī)，學(xué)校的氣氛肯定更加適合準(zhǔn)備考研，我在1.4已經(jīng)把我的相關(guān)資料寄過去了。我希望盡快解除與公司的勞動關(guān)系，可以安心地輕輕離開。 也許我該提前一個月給您遞呈辭職報告，好在我手頭的工作不多，一個星期足以交接干凈。我原本打算1.16開始我的二十余天的探親假，現(xiàn)在我希望所有該處理的事情都在1.13(周五)前處理妥當(dāng)。馬上就要離開公司了，在這最后的一段時間里，我會做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的答復(fù)、處理。 離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位

13、對我的關(guān)心和保護(hù)。遺憾我不能經(jīng)歷工業(yè)園的開展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。我將就這樣悄悄地離開，結(jié)束我的這第一份工作。 最后，衷心祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上!祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康快樂，平安幸福! 辭職人： 日期：20xx年xx月xx日 x總，您好！ 思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。 很感謝能有時機(jī)與您共事，也是基于對您的認(rèn)同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯白，抗著，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有時機(jī)在樹下納涼。 而在眼下經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式下，大多數(shù)

14、的地產(chǎn)公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀！結(jié)合公司現(xiàn)工程的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人？是否該考慮人力本錢的壓縮了（xx年度截止10月份人事費用達(dá)3，898，428元，年人均數(shù)按40人計，人均人力本錢97500元/年，很恐怖的數(shù)據(jù)了，如果再算邊際奉獻(xiàn)，極有可能會遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于行業(yè)類公司的邊際奉獻(xiàn)了）？從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來看，建議如果在目前僅是××工程的話，結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進(jìn)行減員方案（在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員本錢），對于函

15、大工程而言，因為也是分期啟動的，實際可根據(jù)分期方案實行階段性的人才擴(kuò)充準(zhǔn)備，當(dāng)然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細(xì)的斟酌確定。 另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的開展根本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰，他們對自己的開展也感到迷惘，如果僅是山房工程而言，他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦（現(xiàn)在有56人），對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的.方式，還是需要有企業(yè)的開展，企業(yè)的文化氣氛來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是開展與自我價值實現(xiàn)！

16、對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氣氛我想這應(yīng)是xx年度人事行政的工作重點吧。 同時，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧，這個在咨詢參謀來后會有好的解決方案了，就不多說了。 公司的組織架構(gòu)與根本的管理制度在參謀焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但xx老師的能力根本上可以說是獲得了所有人的認(rèn)可。之前所列的有關(guān)11月份的工作方案，特別是有關(guān)xx年人力規(guī)劃、招聘培訓(xùn)方案都跟公司開展、組織架構(gòu)、部門崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要參謀的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、方案才是具有針對性的，具有實操性的；有關(guān)薪酬績效管理的方法，也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于參謀的結(jié)果來進(jìn)行確定，但公司行政類的根本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是標(biāo)準(zhǔn)日常行為的必須的法寶。 一直以來都在思考自己的開展與定位，因為地產(chǎn)，因為對您的認(rèn)同，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的非常