市20XX年高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作總結(jié)

1、20XX年西安市高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作總結(jié)就業(yè)是民生之本， 普通高校畢業(yè)生是我國寶貴的人力資源，做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作， 不僅關(guān)系到畢業(yè)生以及廣大人民群眾的切身利益，關(guān)系到人才強國戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)， 更關(guān)系到社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展。20XX 年在市委市政府的大力支持下，我局領(lǐng)導高度重視就業(yè)見習工作，積極落實科學發(fā)展觀，建章立制，夯實基礎(chǔ)，市區(qū)聯(lián)動，規(guī)范管理，積極開展就業(yè)見習活動，就業(yè)見習工作取得了顯著成效，我市就業(yè)工作呈現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的良好態(tài)勢?，F(xiàn)將我市見習工作總結(jié)如下：一、見習工作開展整體情況一是各級領(lǐng)導高度重視就業(yè)見習計劃，各項見習配套管理制度完備20XX 年,國家出臺建立就業(yè)見習制度文件以來，

2、西安市政府高度重視就業(yè)見習工作，穩(wěn)步推進。20XX 年，西安市榮列全國最早開展就業(yè)見習的城市之一。20XX 年 9 月西安市政府結(jié)合自身實際情況，出臺了西安市人民政府關(guān)于進一步促進普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的實施意見（市政發(fā)【 2009 】188 號）。按照文件精神， 20XX 年有效實施了就業(yè)見習工作規(guī)范化、標準化管理，科學制定了見習基地管理、見習人員管理、見習資金管理的各項管理制度及操作流程，進一步完善了西安市高校畢業(yè)生就業(yè)見習管理暫行辦法、西安市高校畢業(yè)生就業(yè)見習專項資金管理辦法 ，就業(yè)見習工作順利有效推進。二是廣泛宣傳就業(yè)見習政策，努力搭建西安特色的就業(yè)見習平臺為了有效推進就業(yè)見習計劃

3、的實施，專門制定了就業(yè)見習的宣傳計劃。一是利用本市各大新聞媒體、 網(wǎng)站進行了的就業(yè)見習政策宣傳，20XX 年就業(yè)見習在報刊及電視臺專項報道在10 余次，在西安市各級人才中心網(wǎng)站設(shè)立了就業(yè)見習宣傳專區(qū)，通過新聞媒體公開就業(yè)見習基地名單；二是在各類型招聘會發(fā)放見習宣傳材料、設(shè)立就業(yè)見習咨詢窗口為企業(yè)和畢業(yè)生進行咨詢，全年召開了就業(yè)見習專場招聘會11 余場，為高校畢業(yè)生提供了萬余就業(yè)見習崗位；三是利用各區(qū)縣人才中心及行業(yè)協(xié)會對區(qū)域內(nèi)企事業(yè)單位進行針對性的宣傳。在就業(yè)見習基地建設(shè)方面，我市采用單位申報、市區(qū)兩級審核，以各區(qū)縣人才中心及行業(yè)協(xié)會管理服務(wù)為基礎(chǔ)的方式，截止 11 月底共建立就業(yè)見習基地 4

4、75 家，其中國有企事業(yè)單位 18 家，外資企業(yè) 5 家，私有民營企業(yè)及其他類單位 452 家。中國人民解放軍第四軍醫(yī)大學第一附屬醫(yī)院（西京醫(yī)院） 、西安慶安制冷設(shè)備股份有限公司成為 20XX 年人社部批準的首批高校畢業(yè)生就業(yè)見習國家級示范基地。其中中國人民解放軍第四軍醫(yī)大學第一附屬醫(yī)院也是我市首家軍地共建的就業(yè)見習基地，每年可以吸收 500 名高校畢業(yè)生參加見習，留用率達到了 90% 以上。在外貿(mào)行業(yè)中確立了一批就業(yè)見習基地，為外貿(mào)專業(yè)的高校畢業(yè)生提供了寶貴的見習機會。為響應(yīng)市政府建設(shè)創(chuàng)業(yè)型城市的號召， 扎實推進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的行動，在一批符合見習條件的自主創(chuàng)業(yè)企業(yè)中拓展就業(yè)見習崗位，確立了

5、 8 家自主創(chuàng)業(yè)企業(yè)為就業(yè)見習基地， 一方面為高校畢業(yè)生提供了一百多個就業(yè)見習崗位， 另一方面也為自主創(chuàng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展提供了豐富的人才儲備。三是營造和諧見習環(huán)境，提升就業(yè)見習質(zhì)量為了提升我市就業(yè)見習的質(zhì)量，營造和諧的就業(yè)見習環(huán)境，市政府為各見習基地提供每接收一名見習人員補貼每人每月 100 元培訓補貼，各見習基地也根據(jù)各自的情況為見習人員提供了相應(yīng)的補貼。據(jù)統(tǒng)計，我市有近 18% 的就業(yè)見習基地為見習人員提供了除政府補貼以外的生活補貼，近 5% 的見習基地為見習人員提供了食宿等方面的幫助。西安國家經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會在政府補貼的基礎(chǔ)上， 為區(qū)內(nèi)就業(yè)見習基地的見習人員每人每月增加 200 元的生活

6、補貼，為區(qū)內(nèi)操作規(guī)范、接收規(guī)模大、 留用率高的見習基地給予相應(yīng)的扶持及獎勵。四是就業(yè)見習評估檢查注重實效，見習人員留用率高為了保證就業(yè)見習工作順利開展，提升見習人員期滿留用率，我市建立了就業(yè)見習評估檢查制度， 定期對各見習基地見習人員的留用情況進行統(tǒng)計檢查，截止 20XX 年 11 月底，共計參加見習 3297 人，其中在職人員 1364 人、離職人員 1933 人。離職人員中留用人數(shù)達 705 人，就業(yè)至其他單位的為 233 人，求學深造為 62 人。見習人員中男性占 45% ，女性占 55% ，在解決女生就業(yè)問題中發(fā)揮了極大地作用；參加就業(yè)見習的人員中研究生學歷的有占2% ，本科學歷占42

7、 %，專科學歷的占 56% ，就業(yè)見習已從不同學歷層次為高校畢業(yè)生提供了就業(yè)機會。據(jù)統(tǒng)計我市目前就業(yè)見習的留用率達到 48.52% 。，部分企業(yè)留用率達到 100% 。五是就業(yè)見習資金管理規(guī)范，補貼發(fā)放及時到位為了保證見習專項資金的規(guī)范、安全使用，根據(jù)西安市高校畢業(yè)生就業(yè)見習專項資金管理辦法 ，見習專項資金由市人才服務(wù)中心統(tǒng)一管理、支付。人身意外傷害保險購買實行上崗前預(yù)先購買， 由市人才中心根據(jù)見習單位提供的上崗人員明細， 提前購買人身意外傷害保險， 使見習人員可以順利進入見習崗位。截止 11 月底共支付 25.0340 萬元保險費用。見習生活補貼的發(fā)放采取直接補貼給見習人員的方式： 由見習基

8、地提供見習人員每月考核表， 市人才中心將見習補貼直接發(fā)放至見習人員的銀行賬戶； 對于個別區(qū)縣無法辦理銀行卡的情況， 由見習基地與市人才中心簽訂代發(fā)協(xié)議， 單位先進行墊付， 市人才中心根據(jù)單位提供的個人領(lǐng)取明細進行審核后將補貼撥付至單位賬戶。 每月見習補貼發(fā)放后，及時對每名見習人員進行回訪，保證見習補貼及時到位。截止 11 月底共發(fā)放見習補貼 696.1800 萬元。見習補貼的直補方式既保障了就業(yè)見習經(jīng)費的規(guī)范安全管理，也避免部分見習基地克扣見習人員生活補貼情況出現(xiàn)，在全省見習專項資金檢查中，得到了省人社廳的充分肯定。二、存在問題（一）就業(yè)形勢嚴峻，任務(wù)依然艱巨20XX 年畢業(yè)生人數(shù)全省達 28

9、.8 萬人，其中西安市畢業(yè)生在 20 萬以上，加上 20XX 年西安市生源未就業(yè)登記畢業(yè)生 11100 人，就業(yè)人數(shù)也是創(chuàng)歷史新高，在 11 月份統(tǒng)計的參加見習的 3297 人中，西安市內(nèi)生源參加見習的有1472人，占參加就業(yè)見習總?cè)藬?shù)的45% ；西安市外生源參加就業(yè)見習的有 1825 人，占參加就業(yè)見習總?cè)藬?shù)的 55% ，市外生源明顯比市內(nèi)生源占得比例較高，說明了西安市是我省解決就業(yè)的主要地區(qū)，雖然 20XX 年經(jīng)濟發(fā)展逐步回暖，但是就業(yè)壓力依然存在，因此作為就業(yè)促進的有效渠道， 20XX 年就業(yè)見習工作任務(wù)依然很艱巨。（二）就業(yè)見習計劃于實際需求缺口較大作為陜西省省會城市，西安又是陜西省政

10、治、經(jīng)濟、文化中心，也是高校最集中的城市，也是我省就業(yè)的主要地區(qū)，20XX 年陜西省下達的就業(yè)見習計劃中，西安市全年見習任務(wù)2800 人，但是實際西安市申請見習的人員遠超出了計劃目標，而省市見習補貼是按照年初計劃撥付，這就導致部分見習人員無法正常享受見習補貼。（三）就業(yè)見習計劃與企業(yè)用工實際有差異根據(jù)就業(yè)見習管理辦法， 就業(yè)見習的范圍是陜西省內(nèi)生源畢業(yè)兩年內(nèi)未就業(yè)或離畢業(yè)有半年的大專及以上學歷的普通高校畢業(yè)生， 據(jù)調(diào)查，企事業(yè)用工單位招聘計劃應(yīng)屆畢業(yè)生大部分集中在畢業(yè)生畢業(yè)前一年年底完成，這就導致在年底招聘的畢業(yè)生無法參加就業(yè)見習計劃，如果使用必須按照勞動合同法來執(zhí)行， 設(shè)定試用期，試用期滿后

11、，又不符合見習的條件，無法參加見習計劃。（四）見習計劃執(zhí)行實效有待進一步加強部分區(qū)縣及見習基地對見習政策的理解僅停留在表面，不了解政府就業(yè)見習計劃的根本目的和意義，導致見習政策執(zhí)行過程中出現(xiàn)偏差，執(zhí)行效率較低。如見習期內(nèi)單位與學生簽訂勞動合同后，仍認為學生處在勞動合同范圍內(nèi)的試用期，在試用期違規(guī)申報見習。 又如見習基地對見習人員解釋政策不清楚，導致部分見習人員并不完全清楚見習政策，出現(xiàn)了個別見習單位變相侵犯了見習人員的正當權(quán)益。就業(yè)見習的根本目的是要通過見習期的培訓， 提升見習人員的就業(yè)能力，從而促進畢業(yè)生盡快盡早就業(yè)， 但實際中仍存在部分見習基地在見習期間未按照見習制度的要求進行必要的培訓，

12、 導致見習流于形式。三、對策建議（一）建立健全就業(yè)見習管理工作機制，做好就業(yè)見習管理服務(wù)工作，提高就業(yè)見習的留用率強化全局觀念，加強市區(qū)兩級協(xié)作，形成合力。進一步建立健全就業(yè)見習管理工作機制， 加強就業(yè)見習基地的管理， 理順見習審批流程，按照屬地化管理原則分區(qū)縣管理，將基地審查、檢查、管理服務(wù)工作由各區(qū)縣完成， 組織各區(qū)縣及行業(yè)協(xié)會基地進行就業(yè)見習政策的培訓，提升區(qū)縣的基礎(chǔ)服務(wù)能力； 建立健全就業(yè)見習培訓制度及監(jiān)督考核機制，要求各見習基地必須制定培訓計劃， 定期抽查各見習基地的培訓進度；完善就業(yè)見習評估機制， 建議建立就業(yè)見習檢查評估小組，聯(lián)合各區(qū)縣及行業(yè)協(xié)會，定期對全市的見習基地進行檢查評估，對違反見習管理制度的見習基地及時進行監(jiān)督管理， 保障見習工作落到實處，進一步提高就業(yè)見習的留用率。（二）加強就業(yè)見習政策宣傳力度進一步加強就業(yè)見習政策的宣傳力度， 整合資源，充分利用各大媒體、各級人才中心網(wǎng)站、 招聘會等定期進行就業(yè)見習政策宣傳，特別要發(fā)揮好各區(qū)縣人才中心的基層服務(wù)作用， 要做好參加見習計劃的單位的政策解釋工作， 使見習單位充分了解就業(yè)見習的重要意義， 操作的流程等。繼續(xù)組織好就業(yè)見習基地的供需見面會，可以加強與高校的對接，帶見習單位進校園， 一方面做好高校畢業(yè)生就業(yè)見習政策宣講工作，另一方面要盡量實現(xiàn)畢業(yè)生能夠早日進入見習崗位鍛煉提升， 從而實現(xiàn)就業(yè)。