反探親管理辦法20081220_第1頁
反探親管理辦法20081220_第2頁
反探親管理辦法20081220_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、反探親暫行辦法（試行）第一條為妥善解決職工休假難問題，根據(jù)國家有關規(guī) 定,結合公司實際,特制訂本辦法。第二條本辦法適用于公司范圍內(nèi)直接建立勞動關系 的人員，其他用工形式人員參照執(zhí)行。第三條公司鼓勵員工反探親。反探親是指具備探親條 件的員工因工作不能休假，直系親屬（父母、配偶或子女） 來員工工作所在地看望職工，沖抵本人假期的一種休假形 式。第四條 享受反探親的員工必須同時滿足以下條件：（-）可享受探親假的員工因工作需要未能及時休假;（二）可享受探親假的員工未報銷探親路費；（三）經(jīng)過本人提出申請,并獲得領導批準。每年享受反探親的員工總數(shù)不超過單位應休假員工總 數(shù)的30%，具體數(shù)量由公司人力資源部根

2、據(jù)員工休假臺帳審 定。第五條反探親申請程序可享受探親假的員工填寫反探親申請表（見附件）z 經(jīng)勞資員核假，部門經(jīng)理（項目經(jīng)理）批準,報公司（經(jīng)理 部、事業(yè)部）主管領導審批，最后交人力資源部（綜合辦公 室）備案后有效。第六條員工反探親待遇1、員工的直系親屬來單位反探親，單位應做好適當?shù)?歡迎接待工作。如條件允許，可安排員工親屬參觀工作場所。2、員工的直系親屬來單位反探親，往返路費憑票據(jù)按 火車硬席臥鋪標準報銷；乘坐汽車或輪船的，按票據(jù)實際金 額報銷。每次反探親最多報銷2名親屬往返路費。3、員工的直系親屬來單位反探親，單位應盡量安排住 宿，住宿天數(shù)不超過員工探親假規(guī)走休假天數(shù)。如單位無法 安排住宿,

3、可按200元/天標準報銷住宿費,最多報銷10 天。4、員工的直系親屬來單位反探親期間，員工可視工作 情況,間斷性休假,休假JI磚為：年休假、調(diào)休假、探親假, 累計休息時間原則上不超過10天。休息期間工資待遇按相 應爾工資待遇執(zhí)行。第七條 員工申請反探親獲得批準并享受反探親待遇 的,視同探親假已享受,不得再請休當次探親假。反探親期 間請休其它假,如年休假、調(diào)休假的,請假時間沖減相應假 期。第八條各單位應落實員工反探親待遇。如發(fā)現(xiàn)有員工 套取反探親費用，套取的費用將從員工工資中扣除，并取消 員工當次探親假。第九條本辦法由公司人力資源部負責解釋。第十條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。附件：反探親申請表反探親申請表員工姓名部門/項目反採赤爾屬 姓名反扌木赤爾屬 與職工關系反探親

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論