簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)范本時(shí)應(yīng)注意問(wèn)題

1、簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)范本時(shí)應(yīng)注意問(wèn)題1、畢業(yè)生情況部分：如實(shí)填寫(xiě)，姓名、學(xué)制、學(xué)歷。 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)、家庭地址要詳細(xì)填寫(xiě)，避免造成不必要的麻煩。 聯(lián)系電話(huà)一定要填寫(xiě)清楚，電話(huà)號(hào)碼變更要及時(shí)告知所在系 或本班輔導(dǎo)員，一旦有事學(xué)院或用人單位便于通知。第四步，見(jiàn)證方簽署意見(jiàn)，即系和學(xué)校簽署意見(jiàn)。畢業(yè) 生與用人單位在“四方協(xié)議”上簽字蓋章。協(xié)議已經(jīng)成立， 系和學(xué)校簽證是為了保障畢業(yè)生的權(quán)益和監(jiān)督協(xié)議雙方守 約，也是為了辦理畢業(yè)生報(bào)到證和落實(shí)畢業(yè)生戶(hù)口檔案事 項(xiàng)。畢業(yè)生必須將簽好的就業(yè)協(xié)議書(shū)送回系里簽署意見(jiàn)，后 送校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心審核并蓋章。目前，如果不牽涉戶(hù) 口轉(zhuǎn)移而內(nèi)容有合法的，由系里簽署意見(jiàn)就可以。在畢業(yè)

2、生 就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻和畢業(yè)生實(shí)習(xí)分散又有勞動(dòng)合同法制約的 特殊情況下，為了方便畢業(yè)生，有時(shí)系和學(xué)校先在四方協(xié)議 上簽了章。全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)的簡(jiǎn)稱(chēng)，是普 通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前， 經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和 義務(wù)而達(dá)成的書(shū)面協(xié)議，是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真 實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就 業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶(hù)手續(xù)等有關(guān) 事項(xiàng)的重要依據(jù)。2、單位情況部分：檢查用人單位名稱(chēng)是否與用人單位 的有效印鑒名稱(chēng)一致；單位聯(lián)系人、電話(huà)、通訊地址及性質(zhì) 要寫(xiě)清楚；檔案轉(zhuǎn)寄地址一欄，一定要將人事檔案保

3、管單位 的全稱(chēng)和地址填寫(xiě)清楚，有人事檔案保管權(quán)的單位可填寫(xiě)單 位地址，無(wú)人事保管權(quán)的單位應(yīng)填寫(xiě)其委托保管檔案的地址（人才市場(chǎng)、人才交流中心主要指掛靠到人才交流中心 或人才市場(chǎng)的三資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)）。3、雙方協(xié)商達(dá)成的附加條款：雙方應(yīng)將畢業(yè)生就讀本 科考取專(zhuān)升本，體檢等特殊要求、違約的責(zé)任及違約金以及 其他有關(guān)事項(xiàng)經(jīng)協(xié)商達(dá)成的附加條款填寫(xiě)清楚，落實(shí)在協(xié)議 書(shū)應(yīng)聘意見(jiàn)或用人單位意見(jiàn)欄里，或者另備一份補(bǔ)充協(xié)議， 避免將來(lái)出現(xiàn)麻煩。4、關(guān)于用人單位公章：在與用人單位簽訂協(xié)議書(shū)時(shí)， 一定要注意用人單位級(jí)別和主管部門(mén)，不要以為只要有接收單位公章就萬(wàn)事大吉， 也不要以為“反正有單位同意接收我， 無(wú)

4、所謂”，其實(shí)，用人單位除有單位性質(zhì)之分，還有級(jí)別之 分，一定要將所有需要的公章蓋全，避免不必要的麻煩（用人單位上級(jí)主管部門(mén)意見(jiàn)“有用人自主權(quán)的單位此欄可 略”）。用人單位有幾種級(jí)別：中直單位、省直單位、市縣 屬單位、區(qū)屬單位。聯(lián)系中直單位的，有人事部門(mén)接受 意見(jiàn)和公章即可（國(guó)家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，國(guó)有企業(yè)。例如:中鐵大橋局的人事章）;聯(lián)系省直單位的，分兩種：一種 是聯(lián)系國(guó)有企事業(yè)單位的，如果直接到省主管廳局就業(yè)，有 廳局的接收意見(jiàn)和人事章即可 ；如果聯(lián)系的是廳局下屬的單 位，就要有該單位的接收意見(jiàn)和人事章，還要有主管廳局的 人事章（如省公路局要有省交通廳人事章）;另一種是掛靠到省人才交流中心的非國(guó)

5、有企業(yè) （三資、私營(yíng)、民營(yíng)），應(yīng)有企 業(yè)的人事接收章和省人才交流中心的人事章（所以，應(yīng)該在和用人單位洽談的時(shí)候咨詢(xún)清楚，也就是了解該單位是否有 用人權(quán)和檔案保管權(quán)）。聯(lián)系市縣屬單位的，有三種情況： 聯(lián)系的是國(guó)有企事業(yè)單位，有用人單位的意見(jiàn)和人事章，用 人單位主管局的人事章，以及市縣人事局的接收章；聯(lián)系的是掛靠到市縣屬人才交流中心的非國(guó)有企業(yè)，就應(yīng)該有該企 業(yè)的人事接收章、市縣人才交流中心的人事章以及市縣人事 局的畢業(yè)生調(diào)配專(zhuān)用章；如：聯(lián)系縣公路局的，有單位的人 事章、主管局的人事章，加蓋市縣人事局的公章（無(wú)編制的要有市縣人才服務(wù)中心章）。聯(lián)系區(qū)屬單位的，要有用人 單位人事接收意見(jiàn)、公章，用人單

6、位主管局人事接收章，區(qū) 人事局公章，最后加蓋市人事局調(diào)配章?？偨Y(jié)：一個(gè)章（兩種）：中直單位；省主管廳局；兩個(gè)章（三 種）：省廳局下屬單位（單位接收意見(jiàn)、人事章，主管廳局人 事章）；省屬掛靠省人才的非國(guó)有企業(yè) （企業(yè)人事接收章，省 人才人事章）；市縣屬的單位三個(gè)章（兩種）：市縣屬的國(guó)有企 事業(yè)單位（用人單位意見(jiàn)人事章，用人單位主管局的人事章， 市縣人事局接收章）;市縣屬掛靠到市縣人才交流中心的非 國(guó)有企業(yè)（企業(yè)人事接收章，市縣人才交流中心人事章，市 縣人事局畢業(yè)生調(diào)配專(zhuān)用章）;四個(gè)章：區(qū)屬單位。5、部分省市就業(yè)審批表：部分省市為控制人事編制或 控制人口增長(zhǎng)的戶(hù)口問(wèn)題，對(duì)畢業(yè)生有特殊要求，在與這些

7、 省市單位簽約時(shí)，要注意這些特殊要求，即該省市提供的進(jìn) 入該省市工作的就業(yè)審批表。截至目前，這些省市包括：廣 東，黑龍江，福建，北京，上海，天津，大連，廣州，深圳， 珠海，青島，沈陽(yáng)，南京，廈門(mén)，寧波，成都，石家莊 地生源返回就業(yè)不需要）通知還指出，要進(jìn)一步加強(qiáng)校園招聘活動(dòng)監(jiān)管，校 園招聘活動(dòng)嚴(yán)禁發(fā)布含限定院校、性別、戶(hù)籍、民族等歧視 性條款的就業(yè)信息，堅(jiān)決反對(duì)任何形式的就業(yè)歧視。此外， 要高度重視心理健康輔導(dǎo)，及時(shí)疏導(dǎo)畢業(yè)生求職焦慮等心理 問(wèn)題，幫助畢業(yè)生調(diào)整就業(yè)預(yù)期，科學(xué)規(guī)劃職業(yè)生涯，積極 主動(dòng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。誤區(qū)一：就業(yè)協(xié)議書(shū)與補(bǔ)充協(xié)議的法律效力。補(bǔ)充協(xié)議 是否合法，很多已經(jīng)違約的學(xué)生存在一個(gè)

8、認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，那 就是他們往往愿意把自己擺在弱勢(shì)的位置，因?yàn)閯偖厴I(yè)，不 懂法律法規(guī)，也無(wú)法鑒別用人單位提出的這個(gè)補(bǔ)充協(xié)議是否 合法，所以就業(yè)簽協(xié)議最好不與用人單位簽訂補(bǔ)充協(xié)議。誤區(qū)一：就業(yè)協(xié)議書(shū)與補(bǔ)充協(xié)議的法律效力。補(bǔ)充協(xié)議 是否合法，很多已經(jīng)違約的學(xué)生存在一個(gè)認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，那 就是他們往往愿意把自己擺在弱勢(shì)的位置，因?yàn)閯偖厴I(yè)，不 懂法律法規(guī)，也無(wú)法鑒別用人單位提出的這個(gè)補(bǔ)充協(xié)議是否 合法，所以就業(yè)簽協(xié)議最好不與用人單位簽訂補(bǔ)充協(xié)議。試用期：主要針對(duì)勞動(dòng)合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動(dòng) 合同的時(shí)間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后。過(guò)去一些單位 為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。 一

9、旦試用期滿(mǎn)，就找種種借口辭退。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期 與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一致。簽訂“高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”是高校畢業(yè)生畢業(yè)工 作之中的一項(xiàng)重要程序，也是畢業(yè)生落實(shí)單位后須履行的義 務(wù)。6、就業(yè)協(xié)議書(shū)的使用與管理工作。凡我院畢業(yè)生與用 人單位簽約時(shí)，均應(yīng)使用省教育廳印制的安徽省普通高等 學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)（一式四份）。協(xié)議書(shū)人手一份，專(zhuān) 人專(zhuān)號(hào)，遺失不補(bǔ)，復(fù)印無(wú)效。畢業(yè)生考取專(zhuān)升本，就業(yè)協(xié) 議書(shū)須上交院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心。畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中， 可與多個(gè)用人單位洽談，但最終只能與一個(gè)用人單位簽訂協(xié) 議，協(xié)議書(shū)一旦簽定生效，協(xié)議三方必須履行協(xié)議所規(guī)定的 義務(wù)，原則上不得違約。對(duì)使用他人協(xié)議書(shū)、一人簽

10、定2個(gè)以上協(xié)議、協(xié)議書(shū)遺失、涂改，不論何種原因，一律按違約處理試用期之所以稱(chēng)為試用，其含義就在于用人單位和勞動(dòng) 者均可在此期間內(nèi)考察對(duì)方是否符合自己的要求，雙方都具 有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十 七條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可 以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，最好是將檔案轉(zhuǎn)遞給各級(jí)人才交流機(jī) 構(gòu)保管，因?yàn)樗麄兪枪芾頇n案的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。檔案存放在人才 交流中心，既安全又方便。在這里，提醒大家在檔案轉(zhuǎn)遞時(shí) 要注意幾點(diǎn)：戶(hù)口入戶(hù)地址務(wù)必詳細(xì)到門(mén)牌號(hào)碼，而不僅是單位名 稱(chēng)，沒(méi)有詳細(xì)地址不予受理。戶(hù)口遷回原戶(hù)籍的，不論戶(hù)口 性質(zhì)如何（城鎮(zhèn)、農(nóng)民）均不需提交任何證明，只須填寫(xiě)原 戶(hù)口地址即可。屆時(shí)由畢業(yè)生本人憑戶(hù)口遷移證、報(bào)到證等 到生源地人事局報(bào)到后自行辦理遷戶(hù)工作。畢業(yè)生能提供戶(hù) 口遷入指標(biāo)書(shū)面證明的（即人事局接收函或公安局準(zhǔn)入證 明），則可遷往